Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/12/2008
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008, gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 DECEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 DECEMBER 2008. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden (1) -handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
petroleumnijverheid en -handel; petroleumnijverheid en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008,
gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en gesloten in het Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en
-handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden. -handel, betreffende het statuut der vakbondsafgevaardigden.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 december 2008. Gegeven te Brussel, 10 december 2008.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel Paritair Comité voor de petroleumnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 2008
Statuut der vakbondsafgevaardigden (Overeenkomst geregistreerd op 5 Statuut der vakbondsafgevaardigden (Overeenkomst geregistreerd op 5
juni 2008 onder het nummer 88444/CO/117) juni 2008 onder het nummer 88444/CO/117)
HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK I. - Algemene bepalingen

Art. 2.Deze overeenkomst is afgesloten in uitvoering van en

Art. 2.Deze overeenkomst is afgesloten in uitvoering van en
overeenkomstig het nationaal akkoord, ondertekend tijdens de Nationale overeenkomstig het nationaal akkoord, ondertekend tijdens de Nationale
Conferentie van de Arbeid van 16 en 17 juni 1947 en betreffende de Conferentie van de Arbeid van 16 en 17 juni 1947 en betreffende de
algemene grondbeginselen van het statuut der vakbondsafvaardigingen algemene grondbeginselen van het statuut der vakbondsafvaardigingen
van het personeel der ondernemingen en regelt het statuut van de van het personeel der ondernemingen en regelt het statuut van de
arbeiders der ondernemingen, afhangend van het Paritair Comité der arbeiders der ondernemingen, afhangend van het Paritair Comité der
petroleumnijverheid. petroleumnijverheid.
Onder voorbehoud van latere bijtredingen, bindt ze volgende Onder voorbehoud van latere bijtredingen, bindt ze volgende
beroepsverenigingen van werkgevers en werknemers : beroepsverenigingen van werkgevers en werknemers :
1. De Algemene Centrale 1. De Algemene Centrale
2. ACV Energie & Chemie 2. ACV Energie & Chemie
3. Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België 3. Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
4. Belgische Petroleumfederatie 4. Belgische Petroleumfederatie
Onder "werkgever" verstaat men : het ondernemingshoofd of zijn Onder "werkgever" verstaat men : het ondernemingshoofd of zijn
vertegenwoordiger. vertegenwoordiger.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt integraal de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 juni 2007 betreffende het statuut der arbeidsovereenkomst van 18 juni 2007 betreffende het statuut der
vakbondsafgevaardigden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk vakbondsafgevaardigden, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 10 februari 2008, in het Belgisch Staatsblad verschenen op besluit van 10 februari 2008, in het Belgisch Staatsblad verschenen op
13 maart 2008. 13 maart 2008.

Art. 3.De genoemde beroepsverenigingen zullen hun leden verzoeken

Art. 3.De genoemde beroepsverenigingen zullen hun leden verzoeken
alle bepalingen van dit akkoord na te leven en te eerbiedigen. Ze alle bepalingen van dit akkoord na te leven en te eerbiedigen. Ze
zullen alle middelen, die te hunner beschikking staan, aanwenden om zullen alle middelen, die te hunner beschikking staan, aanwenden om
dit doel te bereiken. dit doel te bereiken.

Art. 4.med Overeenkomstig de verbintenis onder artikel 2 aangegaan,

Art. 4.med Overeenkomstig de verbintenis onder artikel 2 aangegaan,
zal de Belgische Petroleumfederatie zijn leden verzoeken te erkennen zal de Belgische Petroleumfederatie zijn leden verzoeken te erkennen
dat hun gesyndiceerd arbeiderspersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt dat hun gesyndiceerd arbeiderspersoneel bij hen vertegenwoordigd wordt
door een vakbondsafvaardiging, waarvan de leden gekozen worden onder door een vakbondsafvaardiging, waarvan de leden gekozen worden onder
en door het gesyndiceerd personeel van hun instelling, en de goede en door het gesyndiceerd personeel van hun instelling, en de goede
werking van deze afvaardiging niet belemmeren. werking van deze afvaardiging niet belemmeren.
Onder "gesyndiceerd arbeiderspersoneel" verstaat men : het personeel Onder "gesyndiceerd arbeiderspersoneel" verstaat men : het personeel
aangesloten bij één der verenigingen die deze overeenkomst aangesloten bij één der verenigingen die deze overeenkomst
ondertekenen. ondertekenen.

Art. 5.De Belgische Petroleumfederatie verbindt er zich daarenboven

Art. 5.De Belgische Petroleumfederatie verbindt er zich daarenboven
toe zijn leden aan te zetten, geen enkele druk op de arbeiders uit te toe zijn leden aan te zetten, geen enkele druk op de arbeiders uit te
oefenen om hen te beletten zich bij een vakbond aan te sluiten, aan de oefenen om hen te beletten zich bij een vakbond aan te sluiten, aan de
onverenigden geen grotere voordelen toe te kennen dan aan de onverenigden geen grotere voordelen toe te kennen dan aan de
gesyndiceerde arbeiders, en in alle omstandigheden blijk te geven van gesyndiceerde arbeiders, en in alle omstandigheden blijk te geven van
rechtvaardigheid, billijkheid en verzoeningsgezindheid. rechtvaardigheid, billijkheid en verzoeningsgezindheid.

Art. 6.De vakbonden verbinden er zich toe, uit eerbied voor de

Art. 6.De vakbonden verbinden er zich toe, uit eerbied voor de
vrijheid van vereniging, hun leden aan te zetten elke methode uit hun vrijheid van vereniging, hun leden aan te zetten elke methode uit hun
vakbondspropaganda te bannen die niet zou stroken met de geest van het vakbondspropaganda te bannen die niet zou stroken met de geest van het
bovenvermeld nationaal akkoord en van deze overeenkomst. bovenvermeld nationaal akkoord en van deze overeenkomst.
Uit eerbied voor de vrijheid van vereniging, houdt het verbod in, Uit eerbied voor de vrijheid van vereniging, houdt het verbod in,
drukking uit te oefenen op het personeel, om het te dwingen zich bij drukking uit te oefenen op het personeel, om het te dwingen zich bij
een vakbond aan te sluiten. een vakbond aan te sluiten.

Art. 7.De vakbonden zullen er over waken dat de

Art. 7.De vakbonden zullen er over waken dat de
vakbondsafgevaardigden : vakbondsafgevaardigden :
a) in alle omstandigheden blijk geven van rechtvaardigheid, a) in alle omstandigheden blijk geven van rechtvaardigheid,
billijkheid en verzoeningsgezindheid; billijkheid en verzoeningsgezindheid;
b) persoonlijk elk gebrek aan eerbied voor de sociale wetgeving, de b) persoonlijk elk gebrek aan eerbied voor de sociale wetgeving, de
werkhuisreglementen en de collectieve overeenkomsten vermijden en doen werkhuisreglementen en de collectieve overeenkomsten vermijden en doen
vermijden door hun werkmakkers. vermijden door hun werkmakkers.
HOOFDSTUK II. - Taak der vakbondsafgevaardigden HOOFDSTUK II. - Taak der vakbondsafgevaardigden

Art. 8.Iedere individuele klacht of klachten uitgaande van enkele

Art. 8.Iedere individuele klacht of klachten uitgaande van enkele
arbeiders moeten door de betrokken arbeiders normaal langs de arbeiders moeten door de betrokken arbeiders normaal langs de
hiërarchische weg aan de werkgever worden voorgelegd. hiërarchische weg aan de werkgever worden voorgelegd.

Art. 9.De klachten waaraan in het raam van artikel 7 niet voldaan

Art. 9.De klachten waaraan in het raam van artikel 7 niet voldaan
werd, kunnen aan de werkgever voorgelegd worden door de werd, kunnen aan de werkgever voorgelegd worden door de
vakbondsafvaardiging. vakbondsafvaardiging.

Art. 10.Deze afvaardiging heeft het recht gehoord te worden door de

Art. 10.Deze afvaardiging heeft het recht gehoord te worden door de
werkgever ter gelegenheid van elk geschil betreffende : werkgever ter gelegenheid van elk geschil betreffende :
a) niet-naleving der grondbeginselen, aangehaald in de inleiding tot a) niet-naleving der grondbeginselen, aangehaald in de inleiding tot
het bovenvermeld nationaal akkoord; het bovenvermeld nationaal akkoord;
b) de toepassing van de sociale wetgeving, de reglementen van b) de toepassing van de sociale wetgeving, de reglementen van
inwendige orde der ondernemingen, collectieve overeenkomsten en inwendige orde der ondernemingen, collectieve overeenkomsten en
individuele arbeidscontracten; individuele arbeidscontracten;
c) het toepassen der loonbarema's voor het personeel en van de c) het toepassen der loonbarema's voor het personeel en van de
classificeringsregels in het kader van de wettelijke bepalingen of van classificeringsregels in het kader van de wettelijke bepalingen of van
in voege zijnde overeenkomsten. in voege zijnde overeenkomsten.
HOOFDSTUK III. - Wijze van aanduiding der vakbondsafvaardigingen HOOFDSTUK III. - Wijze van aanduiding der vakbondsafvaardigingen

Art. 11.In de uitbatingszetels waar meer dan 10 arbeiders(sters) te

Art. 11.In de uitbatingszetels waar meer dan 10 arbeiders(sters) te
werk worden gesteld, wordt een vakbondsafvaardiging ingesteld. werk worden gesteld, wordt een vakbondsafvaardiging ingesteld.
De bij deze overeenkomst betrokken vakverenigingen zullen een De bij deze overeenkomst betrokken vakverenigingen zullen een
onderling akkoord treffen, om de effectieve en plaatsvervangende onderling akkoord treffen, om de effectieve en plaatsvervangende
vakbondsafgevaardigden door hun leden te laten verkiezen, zomede vakbondsafgevaardigden door hun leden te laten verkiezen, zomede
gebeurlijk ook de effectieve afgevaardigde voor de arbeiders onder de gebeurlijk ook de effectieve afgevaardigde voor de arbeiders onder de
21 jaar en, in sommige gevallen, de plaatsvervangende afgevaardigde 21 jaar en, in sommige gevallen, de plaatsvervangende afgevaardigde
van deze jonge arbeiders. van deze jonge arbeiders.
Zo ze het niet eens worden, zullen ze een beroep doen op de Zo ze het niet eens worden, zullen ze een beroep doen op de
verzoenende tussenkomst van de voorzitter van het Nationaal Paritair verzoenende tussenkomst van de voorzitter van het Nationaal Paritair
Comité der petroleumnijverheid. Comité der petroleumnijverheid.
De werkgever kan zich, indien ernstige redenen voorhanden zijn, De werkgever kan zich, indien ernstige redenen voorhanden zijn,
verzetten tegen de kandidatuur van een afgevaardigde. In dit geval, verzetten tegen de kandidatuur van een afgevaardigde. In dit geval,
zal de werkgever binnen de drie werkdagen de betrokken vakverenigingen zal de werkgever binnen de drie werkdagen de betrokken vakverenigingen
op de hoogte brengen van de redenen van dit verzet. op de hoogte brengen van de redenen van dit verzet.
Te dien einde zal de werkgever vooraf kennis krijgen van de lijsten Te dien einde zal de werkgever vooraf kennis krijgen van de lijsten
der voorgestelde vakbondsafgevaardigden, plus gebeurlijk de der voorgestelde vakbondsafgevaardigden, plus gebeurlijk de
afgevaardigde van de arbeiders beneden de 21 jaar en de afgevaardigde van de arbeiders beneden de 21 jaar en de
plaatsvervangende afgevaardigde van deze jonge arbeiders. plaatsvervangende afgevaardigde van deze jonge arbeiders.
Zo de partijen tot geen akkoord komen, zal het vraagstuk worden Zo de partijen tot geen akkoord komen, zal het vraagstuk worden
voorgelegd aan de arbitrage van de voorzitter van het nationaal voorgelegd aan de arbitrage van de voorzitter van het nationaal
paritair comité, die uitspraak zal doen na de werkgever, de bestendige paritair comité, die uitspraak zal doen na de werkgever, de bestendige
afgevaardigde van de betrokken vakvereniging, gebeurlijk op verzoek afgevaardigde van de betrokken vakvereniging, gebeurlijk op verzoek
van deze laatste, de afgevaardigde van de vakvereniging in de van deze laatste, de afgevaardigde van de vakvereniging in de
onderneming en de belanghebbende te hebben gehoord. onderneming en de belanghebbende te hebben gehoord.
HOOFDSTUK IV. - Samenstelling van de vakbondsafvaardigden en duur van HOOFDSTUK IV. - Samenstelling van de vakbondsafvaardigden en duur van
het mandaat het mandaat

Art. 12.Het aantal afgevaardigden wordt als volgt vastgesteld :

Art. 12.Het aantal afgevaardigden wordt als volgt vastgesteld :
- uitbatingzetels met 10 tot 50 arbeiders(sters) : 2 afgevaardigden; - uitbatingzetels met 10 tot 50 arbeiders(sters) : 2 afgevaardigden;
- uitbatingszetels met 51 tot 249 arbeiders(sters) : 4 afgevaardigden; - uitbatingszetels met 51 tot 249 arbeiders(sters) : 4 afgevaardigden;
- uitbatingszetels met 250 tot 499 arbeiders(sters) : 6 - uitbatingszetels met 250 tot 499 arbeiders(sters) : 6
afgevaardigden; afgevaardigden;
- uitbatingszetels met 500 tot 749 arbeiders(sters) : 8 - uitbatingszetels met 500 tot 749 arbeiders(sters) : 8
afgevaardigden; afgevaardigden;
- en één afgevaardigde meer per 250 of breuk van 250 arbeiders(sters). - en één afgevaardigde meer per 250 of breuk van 250 arbeiders(sters).
De afvaardiging is samengesteld uit effectieve en plaatsvervangende De afvaardiging is samengesteld uit effectieve en plaatsvervangende
leden. Er zijn zoveel plaatsvervangende als effectieve afgevaardigden. leden. Er zijn zoveel plaatsvervangende als effectieve afgevaardigden.
In geval de effectieve afgevaardigde afwezig is, wordt hij door de In geval de effectieve afgevaardigde afwezig is, wordt hij door de
plaatsvervangende afgevaardigde vervangen. Zodra het nodig blijkt zal plaatsvervangende afgevaardigde vervangen. Zodra het nodig blijkt zal
er een afgevaardigde voor de minderjarige arbeiders worden aan er een afgevaardigde voor de minderjarige arbeiders worden aan
toegevoegd. toegevoegd.
Er wordt overeengekomen dat de duur van het mandaat van afgevaardigde Er wordt overeengekomen dat de duur van het mandaat van afgevaardigde
twee jaar bedraagt. De vakbondsafvaardiging is in haar geheel om de twee jaar bedraagt. De vakbondsafvaardiging is in haar geheel om de
twee jaar hernieuwbaar. twee jaar hernieuwbaar.
De uittredende leden zijn herkiesbaar. De uittredende leden zijn herkiesbaar.
Het mandaat van afgevaardigde neemt een einde : Het mandaat van afgevaardigde neemt een einde :
1. in geval van afzetting door de vakvereniging waartoe hij behoort; 1. in geval van afzetting door de vakvereniging waartoe hij behoort;
2. bij het vervallen van het mandaat; 2. bij het vervallen van het mandaat;
3. door ontslag; 3. door ontslag;
4. bij het verlaten van de onderneming; 4. bij het verlaten van de onderneming;
5. door overgang van de categorie "werkman" naar de categorie 5. door overgang van de categorie "werkman" naar de categorie
"bediende"; "bediende";
6. door verplaatsing van de ene afdeling of sector naar een andere 6. door verplaatsing van de ene afdeling of sector naar een andere
(uitzonderingen zijn aanvaard); (uitzonderingen zijn aanvaard);
7. bij overlijden. 7. bij overlijden.

Art. 13.Met betrekking tot de depots zonder syndicale afvaardiging

Art. 13.Met betrekking tot de depots zonder syndicale afvaardiging
zal, op verzoek van de vakbond, mits overleg met de werkgever, de zal, op verzoek van de vakbond, mits overleg met de werkgever, de
tussenkomst toegelaten worden van syndicale delegees van andere tussenkomst toegelaten worden van syndicale delegees van andere
uitbatingszetels of van de hoofdzetel, of van andere syndicale uitbatingszetels of van de hoofdzetel, of van andere syndicale
woordvoerders. woordvoerders.
HOOFDSTUK V. - Vervanging der afgevaardigden HOOFDSTUK V. - Vervanging der afgevaardigden
Ingeval het mandaat van een afgevaardigde om één der bovenvermelde Ingeval het mandaat van een afgevaardigde om één der bovenvermelde
redenen een einde neemt, zal de plaatsvervanger de plaats van de redenen een einde neemt, zal de plaatsvervanger de plaats van de
effectieve afgevaardigde innemen voor de rest van de normale duur van effectieve afgevaardigde innemen voor de rest van de normale duur van
het mandaat. het mandaat.

Art. 14.Om de functie van effectief of plaatsvervangend

Art. 14.Om de functie van effectief of plaatsvervangend
vakbondsafgevaardigde te mogen vervullen, moeten de leden van het vakbondsafgevaardigde te mogen vervullen, moeten de leden van het
personeel aan volgende voorwaarden voldoen : personeel aan volgende voorwaarden voldoen :
1. minstens 25 jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat de 1. minstens 25 jaar oud zijn op 31 december van het jaar dat de
verkiezing voorafgaat; verkiezing voorafgaat;
2. drie jaar tewerkgesteld zijn in de nijverheid waartoe de 2. drie jaar tewerkgesteld zijn in de nijverheid waartoe de
onderneming behoort en minstens één jaar aanwezigheid in de onderneming behoort en minstens één jaar aanwezigheid in de
onderneming tellen; onderneming tellen;
3. van hun burgerlijke en politieke rechten genieten. 3. van hun burgerlijke en politieke rechten genieten.
De afgevaardigden moeten tevens het nodige gezag en de nodige De afgevaardigden moeten tevens het nodige gezag en de nodige
bevoegdheid hebben om zich van de verplichtingen voortvloeiend uit hun bevoegdheid hebben om zich van de verplichtingen voortvloeiend uit hun
functie te kwijten. functie te kwijten.

Art. 15.De vakbondsafgevaardigden genieten dezelfde bevorderingen als

Art. 15.De vakbondsafgevaardigden genieten dezelfde bevorderingen als
de andere arbeiders van de categorie waartoe zij behoren. de andere arbeiders van de categorie waartoe zij behoren.

Art. 16.In geval een vakbondsafgevaardigde op staande voet wordt

Art. 16.In geval een vakbondsafgevaardigde op staande voet wordt
doorgezonden (artikel 20 van de wet van 10 maart 1900 op het doorgezonden (artikel 20 van de wet van 10 maart 1900 op het
arbeidscontract) zal de vakbondsafvaardiging hiervan bij arbeidscontract) zal de vakbondsafvaardiging hiervan bij
hoogdringendheid op de hoogte worden gebracht. hoogdringendheid op de hoogte worden gebracht.
Onverminderd het recht van de werkgever om, ingevolge gebrek aan werk, Onverminderd het recht van de werkgever om, ingevolge gebrek aan werk,
tot afdankingen over te gaan, mag geen enkel effectief of tot afdankingen over te gaan, mag geen enkel effectief of
plaatsvervangend afgevaardigde tijdens de uitoefening van zijn mandaat plaatsvervangend afgevaardigde tijdens de uitoefening van zijn mandaat
worden doorgezonden zonder dat vooraf volgende procedure werd worden doorgezonden zonder dat vooraf volgende procedure werd
toegepast : toegepast :
1. De vakbondsafvaardiging zal op de hoogte gebracht worden van de 1. De vakbondsafvaardiging zal op de hoogte gebracht worden van de
beweegreden die voor de afdankingen worden ingeroepen; beweegreden die voor de afdankingen worden ingeroepen;
2. Zo, na onderzoek met de werkgever, de vakbondsafvaardiging het 2. Zo, na onderzoek met de werkgever, de vakbondsafvaardiging het
nodig acht, kan ze beroep doen op een bestendig afgevaardigde van de nodig acht, kan ze beroep doen op een bestendig afgevaardigde van de
betrokken vakvereniging met het oog op een nieuw onderzoek met de betrokken vakvereniging met het oog op een nieuw onderzoek met de
werkgever; werkgever;
3. De betrokken vakbond kan de beslissing ter beoordeling voorleggen 3. De betrokken vakbond kan de beslissing ter beoordeling voorleggen
aan de bevoegde instantie van het nationaal paritair comité; aan de bevoegde instantie van het nationaal paritair comité;
4. Zo het onmogelijk blijkt tot een besluit te komen, zal het geval 4. Zo het onmogelijk blijkt tot een besluit te komen, zal het geval
beslecht worden door de voorzitter van het Paritair Comité der beslecht worden door de voorzitter van het Paritair Comité der
petroleumnijverheid. petroleumnijverheid.

Art. 17.De vakbondsafvaardiging zal volgens de noodwendigheden door

Art. 17.De vakbondsafvaardiging zal volgens de noodwendigheden door
de werkgever worden ontvangen. de werkgever worden ontvangen.
De vakbondsafvaardiging als dusdanig zal vergaderen volgens de De vakbondsafvaardiging als dusdanig zal vergaderen volgens de
noodwendigheden en in de mate dat het met de vereisten van de dienst noodwendigheden en in de mate dat het met de vereisten van de dienst
strookt. strookt.
Indien een bepaald bedrijf een probleem zou vaststellen in verband met Indien een bepaald bedrijf een probleem zou vaststellen in verband met
de activiteit van de syndicale delegatie, kan dit in voorkomend geval de activiteit van de syndicale delegatie, kan dit in voorkomend geval
aan de vakbondsleiding worden gesignaleerd. aan de vakbondsleiding worden gesignaleerd.
Aanbevolen wordt op ondernemingsvlak de tijd te bepalen waarover de Aanbevolen wordt op ondernemingsvlak de tijd te bepalen waarover de
syndicale afvaardiging kan beschikken om te vergaderen en haar taken syndicale afvaardiging kan beschikken om te vergaderen en haar taken
te vervullen (BC/PC 30 januari 1959 - van toepassing sinds 1 januari te vervullen (BC/PC 30 januari 1959 - van toepassing sinds 1 januari
1959). 1959).
De vakbondsafgevaardigden mogen zich tot het personeel wenden tijdens De vakbondsafgevaardigden mogen zich tot het personeel wenden tijdens
de uren van de maaltijd, na voorafgaandelijk de werkgever hiervan te de uren van de maaltijd, na voorafgaandelijk de werkgever hiervan te
hebben op de hoogte gesteld (PC 5 april 1965). hebben op de hoogte gesteld (PC 5 april 1965).
Het paritair comité kan het nodig achten dat op één zijner zittingen Het paritair comité kan het nodig achten dat op één zijner zittingen
één of twee leden van de vakbondsafvaardiging op het vlak van de één of twee leden van de vakbondsafvaardiging op het vlak van de
onderneming aanwezig zijn. onderneming aanwezig zijn.
De tijd aan al deze hogervermelde vergaderingen gewijd, wordt De tijd aan al deze hogervermelde vergaderingen gewijd, wordt
beschouwd als normale arbeidsprestatie en zal als zodanig vergoed beschouwd als normale arbeidsprestatie en zal als zodanig vergoed
worden, behalve voor de maaltijduren (PC 5 april 1965). worden, behalve voor de maaltijduren (PC 5 april 1965).

Art. 18.De vergaderingen van de vakbondsafgevaardigden onderling of

Art. 18.De vergaderingen van de vakbondsafgevaardigden onderling of
met de werkgevers zullen plaats grijpen in een hiertoe door het met de werkgevers zullen plaats grijpen in een hiertoe door het
ondernemingshoofd te hunner beschikking gesteld lokaal. ondernemingshoofd te hunner beschikking gesteld lokaal.
Behoudens voorafgaande toestemming van de werkgever moeten de door de Behoudens voorafgaande toestemming van de werkgever moeten de door de
vakbondsafvaardiging ingerichte vergaderingen van gans of een gedeelte vakbondsafvaardiging ingerichte vergaderingen van gans of een gedeelte
van het personeel buiten de onderneming plaats grijpen. van het personeel buiten de onderneming plaats grijpen.

Art. 19.Zo de tussenkomst van een vakbondsafvaardiging niet tot een

Art. 19.Zo de tussenkomst van een vakbondsafvaardiging niet tot een
akkoord met de werkgever heeft geleid voor de bijlegging van een akkoord met de werkgever heeft geleid voor de bijlegging van een
geschil, kunnen de afgevaardigden beroep doen op een bestendig geschil, kunnen de afgevaardigden beroep doen op een bestendig
vertegenwoordiger van hun vakvereniging, om het onderzoek van het vertegenwoordiger van hun vakvereniging, om het onderzoek van het
vraagstuk voort te zetten op het vlak der onderneming, in een bij vraagstuk voort te zetten op het vlak der onderneming, in een bij
gemeenschappelijk akkoord gekozen lokaal. In dit geval zal de gemeenschappelijk akkoord gekozen lokaal. In dit geval zal de
werkgever worden bijgestaan door een bestendig vertegenwoordiger van werkgever worden bijgestaan door een bestendig vertegenwoordiger van
de beroepsvereniging der werkgevers. de beroepsvereniging der werkgevers.
Zo men voor het conflict geen oplossing kan vinden, wordt het Zo men voor het conflict geen oplossing kan vinden, wordt het
voorgelegd aan de bevoegde instantie van het paritair comité. voorgelegd aan de bevoegde instantie van het paritair comité.
HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepalingen HOOFDSTUK VI. - Bijzondere bepalingen

Art. 20.Deze overeenkomst treedt op 18 juni 2007 in werking. Ze wordt

Art. 20.Deze overeenkomst treedt op 18 juni 2007 in werking. Ze wordt
afgesloten voor onbepaalde duur. Er kan door de ene of de andere afgesloten voor onbepaalde duur. Er kan door de ene of de andere
partij een einde aan gesteld worden, mits vooropzeg van zes maanden. partij een einde aan gesteld worden, mits vooropzeg van zes maanden.
De organisatie die hiertoe het initiatief zou nemen, verbindt er zich De organisatie die hiertoe het initiatief zou nemen, verbindt er zich
toe de beweegredenen van haar opzegging mede te delen en amendementen toe de beweegredenen van haar opzegging mede te delen en amendementen
voor te stellen, die de ondergetekenden gehouden zijn te bespreken in voor te stellen, die de ondergetekenden gehouden zijn te bespreken in
de schoot van het paritair comité en dit binnen de maand na ontvangst de schoot van het paritair comité en dit binnen de maand na ontvangst
ervan. ervan.

Art. 21.Tijdens de duur van deze overeenkomst, de duur van de

Art. 21.Tijdens de duur van deze overeenkomst, de duur van de
vooropzeg inbegrepen, verbinden de partijen er zich toe niet tot vooropzeg inbegrepen, verbinden de partijen er zich toe niet tot
staking of lock-out over te gaan, zonder dat een voorafgaandelijke staking of lock-out over te gaan, zonder dat een voorafgaandelijke
verzoening werd betracht door tussenkomst van de beroepsverenigingen verzoening werd betracht door tussenkomst van de beroepsverenigingen
van werkgevers en werknemers en, zo nodig, door een beroep bij van werkgevers en werknemers en, zo nodig, door een beroep bij
hoogdringendheid op de bevoegde instantie van het nationaal paritair hoogdringendheid op de bevoegde instantie van het nationaal paritair
comité. comité.
HOOFDSTUK VII. - Bescherming HOOFDSTUK VII. - Bescherming

Art. 22.Het statuut van de syndicale delegatie, zoals dit geregeld is

Art. 22.Het statuut van de syndicale delegatie, zoals dit geregeld is
in de conventie van 9 maart 1949, gewijzigd op 8 maart 1961 en in de conventie van 9 maart 1949, gewijzigd op 8 maart 1961 en
aangevuld met de bepaling van het akkoord van 3 februari 1989, zal aangevuld met de bepaling van het akkoord van 3 februari 1989, zal
aangevuld worden met een verwijzing naar de collectieve aangevuld worden met een verwijzing naar de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5. van de Nationale Arbeidsraad van 24 mei arbeidsovereenkomst nr. 5. van de Nationale Arbeidsraad van 24 mei
1971. Er wordt uitdrukkelijk verklaard dat de bepalingen in verband 1971. Er wordt uitdrukkelijk verklaard dat de bepalingen in verband
met de bescherming tegen afdanking, de procedure en de forfaitaire met de bescherming tegen afdanking, de procedure en de forfaitaire
vergoeding (artikelen 18, 20 en 20bis van de collectieve vergoeding (artikelen 18, 20 en 20bis van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 5) integraal van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst nr. 5) integraal van toepassing zijn op de
syndicale delegatie in de petroleumsector (protocol van 23 januari syndicale delegatie in de petroleumsector (protocol van 23 januari
1991). 1991).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 december
2008. 2008.
De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen, De Vice-Eerste Minister en Minister van Werk en van Gelijke Kansen,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^