Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door taxiondernemingen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende
de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs
tewerkgesteld door taxiondernemingen (1) tewerkgesteld door taxiondernemingen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het vervoer en de
logistiek; logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende in het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende
de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs de waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs
tewerkgesteld door taxiondernemingen. tewerkgesteld door taxiondernemingen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Gegeven te Brussel, 10 april 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 mei 2014
Waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs Waarborg van een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs
tewerkgesteld door taxiondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 19 tewerkgesteld door taxiondernemingen (Overeenkomst geregistreerd op 19
augustus 2014 onder het nummer 123064/CO/140) augustus 2014 onder het nummer 123064/CO/140)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers die een taxionderneming uitbaten en die ressorteren op de werkgevers die een taxionderneming uitbaten en die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op onder het Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek alsook op
hun chauffeurs. hun chauffeurs.
§ 2. Onder "chauffeurs" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke § 2. Onder "chauffeurs" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
taxichauffeurs. taxichauffeurs.
HOOFDSTUK II. - Juridisch kader HOOFDSTUK II. - Juridisch kader

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 gesloten in het Paritair arbeidsovereenkomst van 15 december 2003 gesloten in het Paritair
Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van Comité voor het vervoer en de logistiek, betreffende de waarborg van
een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door een minimum gemiddeld inkomen aan de chauffeurs tewerkgesteld door
taxiondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk taxiondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 5 juni 2004 en verschenen in het Belgisch Staatsblad van besluit van 5 juni 2004 en verschenen in het Belgisch Staatsblad van
20 augustus 2004 (nr. 69883/CO/140). 20 augustus 2004 (nr. 69883/CO/140).
HOOFDSTUK III. - Volledige arbeidsprestaties HOOFDSTUK III. - Volledige arbeidsprestaties

Art. 3.§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve

Art. 3.§ 1. Voor de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, wordt niet als "volledige arbeidsprestaties" arbeidsovereenkomst, wordt niet als "volledige arbeidsprestaties"
beschouwd het feit dat de chauffeur, gedurende de betrokken beschouwd het feit dat de chauffeur, gedurende de betrokken
betaalperiode, zich bevindt in één van de hierna omschreven toestanden betaalperiode, zich bevindt in één van de hierna omschreven toestanden
: :
1° niet ter beschikking van de werkgever blijven tijdens de uren en 1° niet ter beschikking van de werkgever blijven tijdens de uren en
volgens de termen voorzien in het arbeidsreglement of in zijn volgens de termen voorzien in het arbeidsreglement of in zijn
overeenkomst; overeenkomst;
2° één of meerdere ongeoorloofde afwezigheden; 2° één of meerdere ongeoorloofde afwezigheden;
3° één of meerdere onverantwoorde telaatkoming-en in overeenstemming 3° één of meerdere onverantwoorde telaatkoming-en in overeenstemming
met het normale uurrooster voorzien in het arbeidsreglement en die per met het normale uurrooster voorzien in het arbeidsreglement en die per
kalenderdag meer dan 15 minuten bedragen of die per kalenderweek in kalenderdag meer dan 15 minuten bedragen of die per kalenderweek in
totaal meer dan 30 minuten bedragen; totaal meer dan 30 minuten bedragen;
4° één of meerdere ongewettigde voortijdige werkverlatingen; 4° één of meerdere ongewettigde voortijdige werkverlatingen;
5° één of meerdere ritten hebben geweigerd, behalve wanneer het 5° één of meerdere ritten hebben geweigerd, behalve wanneer het
aanvaarden van een rit een overschrijding van het uurrooster als aanvaarden van een rit een overschrijding van het uurrooster als
gevolg heeft of in één der gevallen voorzien in het toepasselijk gevolg heeft of in één der gevallen voorzien in het toepasselijk
politiereglement; politiereglement;
6° zich niet melden na elke rit, indien het voertuig over een mobiele 6° zich niet melden na elke rit, indien het voertuig over een mobiele
radio-installatie beschikt; radio-installatie beschikt;
7° een onvolledig of opzettelijk vervalst rittenblad indienen. 7° een onvolledig of opzettelijk vervalst rittenblad indienen.
De bewijslast van één van de in het vorig lid vermelde toestand rust De bewijslast van één van de in het vorig lid vermelde toestand rust
op de werkgever. op de werkgever.
§ 2. Indien de werkgever van oordeel is dat de chauffeur geen § 2. Indien de werkgever van oordeel is dat de chauffeur geen
volledige arbeidsprestaties heeft gedurende een betaalperiode, is de volledige arbeidsprestaties heeft gedurende een betaalperiode, is de
werkgever er toe gehouden deze toestand alsook de ingeroepen redenen werkgever er toe gehouden deze toestand alsook de ingeroepen redenen
aan de chauffeur schriftelijk mede te delen. aan de chauffeur schriftelijk mede te delen.
De in het vorig lid bedoelde mededeling moet ten laatste plaatsvinden De in het vorig lid bedoelde mededeling moet ten laatste plaatsvinden
op de datum waarop de loonfiche met betrekking tot de betrokken op de datum waarop de loonfiche met betrekking tot de betrokken
betaalperiode afgegeven wordt of binnen de 30 dagen volgend op de betaalperiode afgegeven wordt of binnen de 30 dagen volgend op de
betrokken betaalperiode. betrokken betaalperiode.
§ 3. Bij gebrek aan mededeling in de termijn vastgesteld door § 2, § 3. Bij gebrek aan mededeling in de termijn vastgesteld door § 2,
wordt de chauffeur, zonder mogelijkheid van tegenbewijs, beschouwd als wordt de chauffeur, zonder mogelijkheid van tegenbewijs, beschouwd als
volledige arbeidsprestaties te hebben geleverd gedurende de betrokken volledige arbeidsprestaties te hebben geleverd gedurende de betrokken
betaalperiode. betaalperiode.
De werkgever heeft de bewijslast van de mededeling binnen de door dit De werkgever heeft de bewijslast van de mededeling binnen de door dit
artikel bepaalde termijn. artikel bepaalde termijn.
HOOFDSTUK IV. - Waarborg van een minimum gemiddeld uurloon HOOFDSTUK IV. - Waarborg van een minimum gemiddeld uurloon

Art. 4.De chauffeurs van de in artikel 1 van deze collectieve

Art. 4.De chauffeurs van de in artikel 1 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde werkgevers die volledige arbeidsovereenkomst bedoelde werkgevers die volledige
arbeidsprestaties hebben, genieten van het gemiddeld minimum arbeidsprestaties hebben, genieten van het gemiddeld minimum
maandinkomen vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. maandinkomen vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
43 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad voor de 43 gesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad voor de
categorie van de werknemers die minstens 22 jaar oud zijn en die een categorie van de werknemers die minstens 22 jaar oud zijn en die een
anciënniteit in de onderneming van ten minste één jaar tellen en dit, anciënniteit in de onderneming van ten minste één jaar tellen en dit,
ongeacht de leeftijd en/of de anciënniteit van de betrokken chauffeur, ongeacht de leeftijd en/of de anciënniteit van de betrokken chauffeur,
en dit volgens de modaliteiten vastgesteld door de bepalingen van dit en dit volgens de modaliteiten vastgesteld door de bepalingen van dit
hoofdstuk. hoofdstuk.

Art. 5.Het door artikel 4 vastgestelde inkomen wordt per

Art. 5.Het door artikel 4 vastgestelde inkomen wordt per
betaalperiode gewaarborgd. betaalperiode gewaarborgd.

Art. 6.Het per betaalperiode te waarborgen inkomen wordt bepaald

Art. 6.Het per betaalperiode te waarborgen inkomen wordt bepaald
krachtens de volgende formule : krachtens de volgende formule :
(het in artikel 4 bedoelde inkomen x 3) : 494 uren x aantal (het in artikel 4 bedoelde inkomen x 3) : 494 uren x aantal
arbeidsuren van de chauffeur in de betrokken betaalperiode. arbeidsuren van de chauffeur in de betrokken betaalperiode.
Het aantal 494 uren dat in de formule vermeld in het vorig lid Het aantal 494 uren dat in de formule vermeld in het vorig lid
opgenomen is, wordt bekomen door de vermenigvuldiging van de opgenomen is, wordt bekomen door de vermenigvuldiging van de
wekelijkse arbeidsduur van de chauffeurs van de taxionderneming met wekelijkse arbeidsduur van de chauffeurs van de taxionderneming met
13. 13.

Art. 7.Ten aanzien van de chauffeurs die een anciënniteit in de

Art. 7.Ten aanzien van de chauffeurs die een anciënniteit in de
sector van minder dan drie maanden hebben, bij afwijking op de sector van minder dan drie maanden hebben, bij afwijking op de
bepalingen van artikel 5, is het door artikel 4 vastgestelde inkomen bepalingen van artikel 5, is het door artikel 4 vastgestelde inkomen
gewaarborgd op een periode van drie maanden of in het geval van gewaarborgd op een periode van drie maanden of in het geval van
vertrek van de werknemer vóór deze drie maanden tot op de datum van vertrek van de werknemer vóór deze drie maanden tot op de datum van
het vertrek van de werknemer. het vertrek van de werknemer.
De betaalperiodes gedurende dewelke de werknemer onvolledige De betaalperiodes gedurende dewelke de werknemer onvolledige
arbeidsprestaties heeft, in de zin van artikel 3, zijn uitgesloten van arbeidsprestaties heeft, in de zin van artikel 3, zijn uitgesloten van
de garantieperiode. de garantieperiode.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juni 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur. ingang van 1 juni 2014 en is gesloten voor onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze Zij kan door elk van de contracterende partijen worden opgezegd. Deze
opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een opzegging moet minstens drie maanden op voorhand geschieden bij een
ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek, die zonder verwijl
de betrokken partijen in kennis zal stellen. de betrokken partijen in kennis zal stellen.
De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van de De termijn van drie maanden begint te lopen vanaf de datum van de
verzending van bovengenoemde aangetekende brief. verzending van bovengenoemde aangetekende brief.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^