Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/04/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk problemen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk problemen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk problemen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 10 APRIL 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk
problemen (1) problemen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers; textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het in het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van administratief arrondissement Verviers, betreffende de toekenning van
een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige lichamelijk
problemen. problemen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 10 april 2015. Gegeven te Brussel, 10 april 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Vertaling Vertaling
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief
arrondissement Verviers arrondissement Verviers
Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 2014
Toekenning van een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het Toekenning van een aanvullende vergoeding in geval van ontslag in het
kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor kader van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
sommige oudere mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige sommige oudere mindervalide arbeiders en voor arbeiders met ernstige
lichamelijk problemen lichamelijk problemen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 juli 2014 onder het nummer
122614/CO/120.01) 122614/CO/120.01)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textielondernemingen en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders alle textielondernemingen en op alle daarin tewerkgestelde arbeiders
en arbeidsters (hierna "arbeiders" genoemd) die onder de bevoegdheid en arbeidsters (hierna "arbeiders" genoemd) die onder de bevoegdheid
vallen van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het vallen van het Paritair Subcomité voor de textielnijverheid uit het
administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01). administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01).

Art. 2.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing op de mindervalide

Art. 2.§ 1. Deze overeenkomst is van toepassing op de mindervalide
arbeiders en op de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen die arbeiders en op de arbeiders met ernstige lichamelijke problemen die
tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst. tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst.
§ 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt verstaan onder : § 2. Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt verstaan onder :
1° "mindervalide arbeiders erkend door de bevoegde overheid" : 1° "mindervalide arbeiders erkend door de bevoegde overheid" :
a) de arbeiders die aan de medische voorwaarden voldoen om te worden a) de arbeiders die aan de medische voorwaarden voldoen om te worden
ingeschreven bij een agentschap voor gehandicapte personen, en meer ingeschreven bij een agentschap voor gehandicapte personen, en meer
bepaald bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, bij bepaald bij het Vlaams Agentschap voor personen met een handicap, bij
het "Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées", het "Agence wallonne pour l'intégration des personnes handicapées",
bij de Brusselse Dienst voor gehandicapte Personen en bij de bij de Brusselse Dienst voor gehandicapte Personen en bij de
"Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit "Dienststelle der Deutschsprachigen Gemeinschaft für Personen mit
einer Behinderung"; einer Behinderung";
b) de arbeiders die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te b) de arbeiders die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te
hebben op een inkomens-vervangende tegemoetkoming of op een hebben op een inkomens-vervangende tegemoetkoming of op een
integratietegemoetkoming overeenkomstig de wet van 27 februari 1987 integratietegemoetkoming overeenkomstig de wet van 27 februari 1987
betreffende de tegemoetkomingen aan personen met een handicap; betreffende de tegemoetkomingen aan personen met een handicap;
c) de arbeiders die een blijvende arbeidsongeschiktheid hebben van c) de arbeiders die een blijvende arbeidsongeschiktheid hebben van
meer dan 65 pct. in het kader van de wetgeving betreffende de meer dan 65 pct. in het kader van de wetgeving betreffende de
arbeidsongevallen of van de wetgeving betreffende de beroepsziekten; arbeidsongevallen of van de wetgeving betreffende de beroepsziekten;
2° "arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben" : de 2° "arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben" : de
arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben die volledig of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben die volledig of
gedeeltelijk werden veroorzaakt door hun beroepsactiviteit of elke gedeeltelijk werden veroorzaakt door hun beroepsactiviteit of elke
vroegere beroepsactiviteit en die duidelijk verhinderen dat zij hun vroegere beroepsactiviteit en die duidelijk verhinderen dat zij hun
beroep verder uitoefenen, met uitsluiting van de personen die, op het beroep verder uitoefenen, met uitsluiting van de personen die, op het
ogenblik van de aanvraag, een invaliditeitsuitkering genieten ogenblik van de aanvraag, een invaliditeitsuitkering genieten
krachtens de wetgeving betreffende de ziekte- en krachtens de wetgeving betreffende de ziekte- en
invaliditeitsverzekering en die niet tewerkgesteld zijn in die zin dat invaliditeitsverzekering en die niet tewerkgesteld zijn in die zin dat
zij geen effectieve arbeidsprestaties verrichten; zij geen effectieve arbeidsprestaties verrichten;
3° "arbeiders gelijkgesteld met werknemers die ernstige lichamelijke 3° "arbeiders gelijkgesteld met werknemers die ernstige lichamelijke
problemen hebben" : de arbeiders die rechtstreeks werden blootgesteld problemen hebben" : de arbeiders die rechtstreeks werden blootgesteld
aan asbest in de loop van hun vroegere beroepsactiviteit vóór 1 aan asbest in de loop van hun vroegere beroepsactiviteit vóór 1
januari 1993 gedurende minimaal twee jaar : januari 1993 gedurende minimaal twee jaar :
- in bedrijven of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis - in bedrijven of werkplaatsen waar producten of voorwerpen op basis
van asbest worden vervaardigd of verwerkt; van asbest worden vervaardigd of verwerkt;
- of in fabrieken van materialen in vezelcement. - of in fabrieken van materialen in vezelcement.
HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden HOOFDSTUK II. - Rechthebbenden

Art. 3.§ 1. De in artikel 2 bedoelde arbeiders die werden ontslagen

Art. 3.§ 1. De in artikel 2 bedoelde arbeiders die werden ontslagen
in de loop van de geldigheidsperiode van deze collectieve in de loop van de geldigheidsperiode van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt arbeidsovereenkomst, die de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt
gedurende de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 en gedurende de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 en
uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat uiterlijk op het einde van de arbeidsovereenkomst en die op dat
ogenblik een beroepsverleden kunnen bewijzen van tenminste 35 jaar als ogenblik een beroepsverleden kunnen bewijzen van tenminste 35 jaar als
loontrekkende, ontvangen een aanvullende vergoeding ten laste van het loontrekkende, ontvangen een aanvullende vergoeding ten laste van het
fonds voor bestaanszekerheid, behalve in geval van ontslag om fonds voor bestaanszekerheid, behalve in geval van ontslag om
dringende reden. dringende reden.
§ 2. Bovendien moeten de in § 1 hierboven bedoelde ontslagen arbeiders § 2. Bovendien moeten de in § 1 hierboven bedoelde ontslagen arbeiders
de volgende bewijzen voorleggen : de volgende bewijzen voorleggen :
- voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de in - voor de mindervalide arbeiders, dat zij behoren tot één van de in
artikel 2, § 2, 1° van deze overeenkomst opgesomde categorieën; artikel 2, § 2, 1° van deze overeenkomst opgesomde categorieën;
- voor de arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben, dat - voor de arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben, dat
zij beschikken over een attest van het Fonds voor arbeidsongevallen, zij beschikken over een attest van het Fonds voor arbeidsongevallen,
overeenkomstig artikel 19, § 2 van deze overeenkomst; overeenkomstig artikel 19, § 2 van deze overeenkomst;
- voor de arbeiders die gelijkgesteld worden met werknemers die - voor de arbeiders die gelijkgesteld worden met werknemers die
ernstige lichamelijke problemen hebben, dat zij beschikken over een ernstige lichamelijke problemen hebben, dat zij beschikken over een
attest van het Fonds voor de beroepsziekten overeenkomstig artikel 20, attest van het Fonds voor de beroepsziekten overeenkomstig artikel 20,
§ 2 van deze overeenkomst. § 2 van deze overeenkomst.
§ 3. Onder het in § 1 hiervoor bedoeld "ogenblik van de beëindiging § 3. Onder het in § 1 hiervoor bedoeld "ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst" wordt verstaan : het ogenblik waarop de van de arbeidsovereenkomst" wordt verstaan : het ogenblik waarop de
arbeider zijn arbeidsprestaties beëindigt na het verstrijken van de arbeider zijn arbeidsprestaties beëindigt na het verstrijken van de
opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of opzeggingstermijn of, wanneer er geen opzegging werd betekend of
wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt wanneer aan de betekende opzeggingstermijn voortijdig een einde wordt
gemaakt, het ogenblik waarop de arbeider de onderneming verlaat. gemaakt, het ogenblik waarop de arbeider de onderneming verlaat.
§ 4. In afwijking van § 1 hierboven, kan de opzeggingstermijn of de § 4. In afwijking van § 1 hierboven, kan de opzeggingstermijn of de
door de opzeggingsvergoeding van de ontslagen arbeider gedekte periode door de opzeggingsvergoeding van de ontslagen arbeider gedekte periode
een einde nemen buiten de geiligheidsduur van de collectieve een einde nemen buiten de geiligheidsduur van de collectieve
arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat de opzegging werd betekend of arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat de opzegging werd betekend of
de overeenkomst werd verbroken tijdens de geldigheidsduur van de de overeenkomst werd verbroken tijdens de geldigheidsduur van de
collectieve arbeidsovereenkomst en de arbeider de in § 1 bepaalde collectieve arbeidsovereenkomst en de arbeider de in § 1 bepaalde
leeftijd heeft bereikt tijdens de geldigheidsduur van de collectieve leeftijd heeft bereikt tijdens de geldigheidsduur van de collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 4.De arbeider behoudt eveneens het recht op de aanvullende

Art. 4.De arbeider behoudt eveneens het recht op de aanvullende
vergoeding als hij voldoet aan de in artikel 3, § 1 hierboven vergoeding als hij voldoet aan de in artikel 3, § 1 hierboven
vastgestelde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden en als hij vastgestelde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden en als hij
: :
- een aanvraag heeft ingediend om te worden erkend op basis van deze - een aanvraag heeft ingediend om te worden erkend op basis van deze
overeenkomst; overeenkomst;
- kan bewijzen dat hij de werkgever daarvan heeft op de hoogte - kan bewijzen dat hij de werkgever daarvan heeft op de hoogte
gebracht ofwel per aangetekende brief, ofwel door een brief waarvan gebracht ofwel per aangetekende brief, ofwel door een brief waarvan
een kopie werd ondertekend door de werkgever, ofwel door de een kopie werd ondertekend door de werkgever, ofwel door de
medeondertekening van het aanvraagformulier door de werkgever; medeondertekening van het aanvraagformulier door de werkgever;
- wordt ontslagen tijdens de in de artikelen 19 en 20 van deze - wordt ontslagen tijdens de in de artikelen 19 en 20 van deze
overeenkomst vastgestelde erkenningsprocedure; overeenkomst vastgestelde erkenningsprocedure;
- en op het einde van de procedure beschikt over een attest dat - en op het einde van de procedure beschikt over een attest dat
bewijst dat hij erkend is overeenkomstig de artikelen 19 en 20 van bewijst dat hij erkend is overeenkomstig de artikelen 19 en 20 van
deze overeenkomst. deze overeenkomst.

Art. 5.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, moeten

Art. 5.Bovenop het vereiste beroepsverleden als loontrekkende, moeten
de arbeiders, om recht te kunnen hebben op werkloosheid met de arbeiders, om recht te kunnen hebben op werkloosheid met
bedrijfstoeslag, voldoen aan één van de volgende sectorale bedrijfstoeslag, voldoen aan één van de volgende sectorale
anciënniteitsvoorwaarden : anciënniteitsvoorwaarden :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking; confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking;
- ofwel 5 jaar betaalde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk, - ofwel 5 jaar betaalde arbeid in de sectoren textiel, breiwerk,
kleding, confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking in de loop van kleding, confectie, vlasbereiding en/of juteverwerking in de loop van
de laatste 10 jaar waarvan ten minste 1 jaar in de laatste 2 jaar. de laatste 10 jaar waarvan ten minste 1 jaar in de laatste 2 jaar.
Voor de gelijkstelling met arbeidsdagen dient verwezen naar de Voor de gelijkstelling met arbeidsdagen dient verwezen naar de
gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende. gelijkstellingen voor het beroepsverleden als loontrekkende.
HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 6.De aanvullende vergoeding betreft de toekenning van voordelen

Art. 6.De aanvullende vergoeding betreft de toekenning van voordelen
die gelijk zijn aan die welke vastgesteld zijn in de collectieve die gelijk zijn aan die welke vastgesteld zijn in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten op 19 december 1974 in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.§ 1. Aan de arbeiders die tot onderhavig stelsel van

Art. 7.§ 1. Aan de arbeiders die tot onderhavig stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende werkloosheid met bedrijfstoeslag toetreden, wordt de aanvullende
vergoeding betaald door het sociaal fonds genaamd "Fonds de sécurité vergoeding betaald door het sociaal fonds genaamd "Fonds de sécurité
d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement administratif d'existence de l'industrie textile de l'arrondissement administratif
de Verviers" (hierna het fonds genoemd). Die aanvullende vergoeding de Verviers" (hierna het fonds genoemd). Die aanvullende vergoeding
wordt beperkt tot het bedrag dat berekend wordt overeenkomstig de wordt beperkt tot het bedrag dat berekend wordt overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad,
ongeacht de toepassing van het in artikel 12 bepaald ongeacht de toepassing van het in artikel 12 bepaald
garantiemechanisme. garantiemechanisme.
De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde De door de wettelijke bepalingen en de uitvoeringsbesluiten opgelegde
bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van bijzondere werkgeversbijdragen die verschuldigd zijn op het bedrag van
de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de de overeenkomstig collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 12 Nationale Arbeidsraad, ongeacht de toepassing van het in artikel 12
bepaalde garantiemechanisme, berekende aanvullende vergoeding, zijn bepaalde garantiemechanisme, berekende aanvullende vergoeding, zijn
eveneens ten laste van het fonds. eveneens ten laste van het fonds.
§ 2. In afwijking op § 1 hiervoor wordt, in uitvoering van en § 2. In afwijking op § 1 hiervoor wordt, in uitvoering van en
overeenkomstig de voorwaarden gesteld in artikel 52 van de wet van 26 overeenkomstig de voorwaarden gesteld in artikel 52 van de wet van 26
juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, de aanvullende juni 2002 betreffende de sluiting van ondernemingen, de aanvullende
vergoeding aan de arbeiders die vanaf 50 jaar in de onderneming werden vergoeding aan de arbeiders die vanaf 50 jaar in de onderneming werden
aangeworven, door het Fonds voor sluiting van ondernemingen betaald, aangeworven, door het Fonds voor sluiting van ondernemingen betaald,
vanaf de eerste dag van de maand volgend op deze waarop de arbeider vanaf de eerste dag van de maand volgend op deze waarop de arbeider
die recht heeft op deze aanvullende vergoeding bij werkloosheid met die recht heeft op deze aanvullende vergoeding bij werkloosheid met
bedrijfstoeslag, de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. bedrijfstoeslag, de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt.

Art. 8.De in artikelen 2 en 5 bedoelde arbeiders hebben, voorzover

Art. 8.De in artikelen 2 en 5 bedoelde arbeiders hebben, voorzover
zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de zij de wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen, recht op de
aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken aanvullende vergoeding tot op de datum dat zij de leeftijd bereiken
waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de door de waarop zij wettelijk pensioengerechtigd zijn en binnen de door de
pensioenreglementering vastgestelde voorwaarden. pensioenreglementering vastgestelde voorwaarden.
In afwijking van het voorgaande lid, hebben die arbeiders ook recht op In afwijking van het voorgaande lid, hebben die arbeiders ook recht op
een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de kalendermaand een aanvullende vergoeding vanaf de eerste dag van de kalendermaand
volgend op de maand tijdens welke zij geen werkloosheidsuitkeringen volgend op de maand tijdens welke zij geen werkloosheidsuitkeringen
meer genieten, alleen omdat zij de leeftijdsgrens hebben bereikt die meer genieten, alleen omdat zij de leeftijdsgrens hebben bereikt die
is vastgesteld in artikel 64 van het koninklijk besluit van 25 is vastgesteld in artikel 64 van het koninklijk besluit van 25
november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, tot de laatste november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, tot de laatste
dag van de kalendermaand waarin zij 65 jaar worden. dag van de kalendermaand waarin zij 65 jaar worden.
De regeling geldt eveneens voor de arbeiders die tijdelijk uit het De regeling geldt eveneens voor de arbeiders die tijdelijk uit het
stelsel zouden getreden zijn en nadien opnieuw van de regeling wensen stelsel zouden getreden zijn en nadien opnieuw van de regeling wensen
te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke te genieten, voor zover zij opnieuw de wettelijke
werkloosheidsuitkeringen ontvangen. werkloosheidsuitkeringen ontvangen.

Art. 9.In afwijking van artikel 8, hebben de in de artikels 2 tot en

Art. 9.In afwijking van artikel 8, hebben de in de artikels 2 tot en
met 5 bedoelde arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een met 5 bedoelde arbeiders die hun hoofdverblijfplaats hebben in een
land van de europese Economische Ruimte eveneens recht op een land van de europese Economische Ruimte eveneens recht op een
aanvullende vergoeding ten laste van het fonds voor zover zij geen aanvullende vergoeding ten laste van het fonds voor zover zij geen
werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of blijven genieten in het werkloosheidsuitkeringen kunnen genieten of blijven genieten in het
kader van de reglementering inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag, kader van de reglementering inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag,
enkel omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer hebben in enkel omdat zij hun hoofdverblijfplaats niet of niet meer hebben in
België in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25 België in de zin van artikel 66 van het koninklijk besluit van 25
november 1991 houdende reglementering van de werkloosheid en voor november 1991 houdende reglementering van de werkloosheid en voor
zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen krachtens de wetgeving zover zij werkloosheidsuitkeringen ontvangen krachtens de wetgeving
van hun land waar zij verblijven. van hun land waar zij verblijven.
Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die arbeiders Die aanvullende vergoeding moet berekend worden alsof die arbeiders
werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische werkloosheidsuitkeringen zouden genieten op basis van de Belgische
wetgeving. wetgeving.

Art. 10.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 8 en van

Art. 10.§ 1. In afwijking van het eerste lid van artikel 8 en van
artikel 9 blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan artikel 9 blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan
de in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen de in het kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen
arbeiders, behouden ten laste van het fonds wanneer deze arbeiders het arbeiders, behouden ten laste van het fonds wanneer deze arbeiders het
werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan deze die werk hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan deze die
hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische hen heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 8 en van artikel 9 § 2. In afwijking van het eerste lid van artikel 8 en van artikel 9
blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de in het blijft het recht op de aanvullende vergoeding, toegekend aan de in het
kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen arbeiders, kader van deze collectieve arbeidsovereenkomst ontslagen arbeiders,
behouden ten laste van het fonds wanneer deze arbeiders het werk behouden ten laste van het fonds wanneer deze arbeiders het werk
hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan deze die hen hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan deze die hen
heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische heeft ontslagen en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
§ 3. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, wanneer de ontslagen § 3. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, wanneer de ontslagen
arbeiders het werk hervatten tijdens de periode die gedekt wordt door arbeiders het werk hervatten tijdens de periode die gedekt wordt door
de ontslagvergoeding, hebben zij slechts recht op de aanvullende de ontslagvergoeding, hebben zij slechts recht op de aanvullende
vergoeding ten vroegste vanaf de dag waarop zij recht zouden hebben vergoeding ten vroegste vanaf de dag waarop zij recht zouden hebben
gehad op de werkloosheidsuitkeringen als zij de arbeid niet hadden gehad op de werkloosheidsuitkeringen als zij de arbeid niet hadden
hervat. hervat.
§ 4. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, blijft het recht op de § 4. In de gevallen bedoeld in § 1 en § 2, blijft het recht op de
aanvullende vergoeding behouden tijdens de volledige duur van de aanvullende vergoeding behouden tijdens de volledige duur van de
tewerkstelling onder arbeidsovereenkomst of tijdens de volledige duur tewerkstelling onder arbeidsovereenkomst of tijdens de volledige duur
van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep, van de uitoefening van een zelfstandige activiteit in hoofdberoep,
volgens de voorwaarden bepaald door deze collectieve volgens de voorwaarden bepaald door deze collectieve
arbeidsovereenkomst en voor de volledige periode waarin de arbeiders arbeidsovereenkomst en voor de volledige periode waarin de arbeiders
die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen die recht hebben op de aanvullende vergoeding geen
werkloosheidsuitkeringen meer genieten als volledig werkloosheidsuitkeringen meer genieten als volledig
uitkeringsgerechtigde werkloze. uitkeringsgerechtigde werkloze.
De in § 1 en § 2 bedoelde arbeiders leveren aan het fonds het bewijs De in § 1 en § 2 bedoelde arbeiders leveren aan het fonds het bewijs
dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een dat zij opnieuw in dienst zijn genomen op grond van een
arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in arbeidsovereenkomst of dat zij een zelfstandige activiteit in
hoofdberoep uitoefenen. hoofdberoep uitoefenen.
HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 11.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de

Art. 11.Het bedrag van de aanvullende vergoeding is gelijk aan de
helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de helft van het verschil tussen het netto-referteloon en de
werkloosheidsuitkering. werkloosheidsuitkering.

Art. 12.De in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor

Art. 12.De in het kader van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
arbeiders toegekende aanvullende vergoeding, waarvan het bruto bedrag arbeiders toegekende aanvullende vergoeding, waarvan het bruto bedrag
lager ligt dan 99,16 EUR per maand, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto lager ligt dan 99,16 EUR per maand, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto
per maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding per maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding
mag echter niet tot gevolg hebben dat het totale maandelijkse bruto mag echter niet tot gevolg hebben dat het totale maandelijkse bruto
bedrag van deze aanvullende vergoeding en van de bedrag van deze aanvullende vergoeding en van de
werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking werkloosheidsuitkeringen de drempel overschrijdt die in aanmerking
genomen wordt voor de berekening van de bijdrage van 6,5 pct. van de genomen wordt voor de berekening van de bijdrage van 6,5 pct. van de
werknemer zonder gezinslast, die wordt afgehouden van het totaalbedrag werknemer zonder gezinslast, die wordt afgehouden van het totaalbedrag
van de sociale uitkering en van de aanvullende vergoeding. van de sociale uitkering en van de aanvullende vergoeding.

Art. 13.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto maandloon

Art. 13.Het netto-referteloon is gelijk aan het bruto maandloon
begrensd tot 3 780,69 EUR (bedrag op 1 januari 2014) en verminderd met begrensd tot 3 780,69 EUR (bedrag op 1 januari 2014) en verminderd met
de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding. de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage en de fiscale inhouding.
Voor de berekening van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op Voor de berekening van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage, op
het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden met de bepalingen van het loon aan 100 pct., dient rekening gehouden met de bepalingen van
de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de de wet van 20 december 1999 tot toekenning van een werkbonus onder de
vorm van een vermindering van de persoonlijke sociale vorm van een vermindering van de persoonlijke sociale
zekerheidsbijdragen aan werknemers met lage lonen en aan sommige zekerheidsbijdragen aan werknemers met lage lonen en aan sommige
werknemers die het slachtoffer werden van een herstructurering. werknemers die het slachtoffer werden van een herstructurering.
De bovengrens van het maandelijks brutoloon wordt gekoppeld aan de De bovengrens van het maandelijks brutoloon wordt gekoppeld aan de
schommelingen van de index der consumptieprijzen, overeenkomstig de schommelingen van de index der consumptieprijzen, overeenkomstig de
bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een bepalingen van de wet van 2 augustus 1971 houdende inrichting van een
stelsel voor koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. stelsel voor koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.
Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien waarbij Deze grens wordt daarenboven op 1 januari van elk jaar herzien waarbij
rekening wordt gehouden met de evolutie van de conventionele lonen rekening wordt gehouden met de evolutie van de conventionele lonen
overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.
Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro. Het netto referteloon wordt afgerond naar de hogere euro.

Art. 14.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die

Art. 14.1. Het brutoloon omvat de contractuele premies die
rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werklieden verrichte rechtstreeks gebonden zijn aan de door de werklieden verrichte
prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en prestaties waarop inhoudingen voor sociale zekerheid worden gedaan en
waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt. waarvan de periodiciteit van betaling geen maand overschrijdt.
Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale Het omvat ook de voordelen in natura die aan inhoudingen voor sociale
zekerheid onderworpen zijn. zekerheid onderworpen zijn.
Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van Daarentegen worden de premies of vergoedingen, die als tegenwaarde van
werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen. werkelijke kosten worden verleend, niet in aanmerking genomen.
2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd 2. Voor de per maand betaalde arbeider wordt als brutoloon beschouwd
het loon dat hij gedurende de in navolgend punt 6 bepaalde het loon dat hij gedurende de in navolgend punt 6 bepaalde
refertemaand heeft verdiend. refertemaand heeft verdiend.
3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het 3. Voor de arbeider die niet per maand wordt betaald, wordt het
brutoloon berekend op grond van het normale uurloon. brutoloon berekend op grond van het normale uurloon.
Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale Het normale uurloon wordt bekomen door het loon voor de normale
prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die prestaties van de refertemaand te delen door het aantal tijdens die
periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt periode gewerkte normale uren. Het aldus bekomen resultaat wordt
vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald in de wekelijkse vermenigvuldigd met het aantal arbeidsuren, bepaald in de wekelijkse
arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met arbeidstijdregeling van de werknemer; dat product, vermenigvuldigd met
52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon. 52 en gedeeld door 12, stemt overeen met het maandloon.
4. Het brutoloon van een arbeider die niet gedurende de hele 4. Het brutoloon van een arbeider die niet gedurende de hele
refertemaand heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was refertemaand heeft gewerkt, wordt berekend alsof hij aanwezig was
geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen. geweest op alle arbeidsdagen die in de beschouwde maand vallen.
Indien een arbeider, krachtens de bepalingen van zijn Indien een arbeider, krachtens de bepalingen van zijn
arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de arbeidsovereenkomst, slechts gedurende een gedeelte van de
refertemaand moet werken en hij niet al die tijd heeft gewerkt, wordt refertemaand moet werken en hij niet al die tijd heeft gewerkt, wordt
zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in zijn brutoloon berekend op grond van het aantal arbeidsdagen dat in
zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld. zijn arbeidsovereenkomst is vastgesteld.
5. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand 5. Het door de arbeider verdiende brutoloon, ongeacht of het per maand
of anderzijds wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van of anderzijds wordt betaald, wordt vermeerderd met een twaalfde van
het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke het totaal der contractuele premies en van de veranderlijke
bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand bezoldiging waarvan de periodiciteit van betaling geen maand
overschrijdt en die door die arbeider in de loop van de twaalf maanden overschrijdt en die door die arbeider in de loop van de twaalf maanden
die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen die aan het ontslag voorafgaan afzonderlijk werden ontvangen
6. Bij het in artikel 18 bepaald overleg zal in onderling overleg 6. Bij het in artikel 18 bepaald overleg zal in onderling overleg
beslist worden welke de refertemaand is die in aanmerking moet genomen beslist worden welke de refertemaand is die in aanmerking moet genomen
worden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de worden. Indien geen refertemaand is vastgesteld, wordt de
kalendermaand die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking kalendermaand die de datum van het ontslag voorafgaat, in aanmerking
genomen. genomen.
HOOFDSTUK V. - Aanpassing HOOFDSTUK V. - Aanpassing
van het bedrag van de aanvullende vergoeding van het bedrag van de aanvullende vergoeding

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt

Art. 15.Het bedrag van de uitgekeerde aanvullende vergoedingen wordt
gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der gekoppeld aan de schommelingen van het indexcijfer der
consumptieprijzen, volgens de toepassingsvoorwaarden die gelden inzake consumptieprijzen, volgens de toepassingsvoorwaarden die gelden inzake
werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van werkloosheidsuitkeringen, overeenkomstig de bepalingen van de wet van
2 augustus 1971. 2 augustus 1971.
Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1 Het bedrag van deze vergoedingen wordt daarenboven elk jaar op 1
januari herzien ten opzichte van de ontwikkeling van de conventionele januari herzien ten opzichte van de ontwikkeling van de conventionele
lonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de lonen overeenkomstig hetgeen dienaangaande wordt beslist in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.
Voor de arbeiders die tot het stelsel toetreden tijdens het jaar wordt Voor de arbeiders die tot het stelsel toetreden tijdens het jaar wordt
de aanpassing aan de evolutie van de conventionele lonen uitgevoerd, de aanpassing aan de evolutie van de conventionele lonen uitgevoerd,
rekening houdend met het tijdstip van het jaar waarop de toegang tot rekening houdend met het tijdstip van het jaar waarop de toegang tot
het stelsel plaatsvindt; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor het stelsel plaatsvindt; elk kwartaal wordt in aanmerking genomen voor
de berekening van de aanpassing. de berekening van de aanpassing.
HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK VI. - Betalingsperiodiciteit van de aanvullende vergoeding

Art. 16.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt

Art. 16.De betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt
maandelijks. maandelijks.
HOOFDSTUK VII. - Cumulatie HOOFDSTUK VII. - Cumulatie
van de aanvullende vergoeding en andere voordelen van de aanvullende vergoeding en andere voordelen

Art. 17.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met

Art. 17.De aanvullende vergoeding mag niet worden gecumuleerd met
andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen, andere wegens afdanking verleende speciale vergoedingen of toeslagen,
die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen. die worden toegekend krachtens wettelijke of reglementaire bepalingen.
De in artikelen 2 tot en met 5 bedoelde arbeider zal dus eerst de uit De in artikelen 2 tot en met 5 bedoelde arbeider zal dus eerst de uit
die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, alvorens die bepalingen voortvloeiende rechten moeten uitputten, alvorens
aanspraak te kunnen maken op de in artikel 6 bedoelde aanvullende aanspraak te kunnen maken op de in artikel 6 bedoelde aanvullende
vergoeding. vergoeding.
HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure HOOFDSTUK VIII. - Overlegprocedure

Art. 18.Vooraleer een of meer bij artikelen 2 tot en met 5 bedoelde

Art. 18.Vooraleer een of meer bij artikelen 2 tot en met 5 bedoelde
arbeiders te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de arbeiders te ontslaan, pleegt de werkgever overleg met de
vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de ontstentenis daarvan, met de vakbondsafvaardiging. Ongeacht de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart
1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in 1972, inzonderheid artikel 12, heeft deze beraadslaging tot doel in
onderling overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming onderling overleg te beslissen of, afgezien van de in de onderneming
geldende ontslagcriteria, arbeiders die aan het in artikel 3, § 1, geldende ontslagcriteria, arbeiders die aan het in artikel 3, § 1,
bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden bepaalde leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden
ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regeling kunnen
genieten. genieten.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging, Bij ontstentenis van ondernemingsraad of van vakbondsafvaardiging,
heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de heeft dit overleg plaats met de vertegenwoordigers van de
representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de representatieve werknemersorganisaties of, bij ontstentenis, met de
arbeiders van de onderneming. arbeiders van de onderneming.
Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever Vooraleer een beslissing tot ontslag te nemen, nodigt de werkgever
daarenboven de betrokken arbeider bij aangetekende brief uit op een daarenboven de betrokken arbeider bij aangetekende brief uit op een
onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit onderhoud tijdens de werkuren op de zetel van de onderneming. Dit
onderhoud heeft tot doel aan de arbeider de gelegenheid te geven zijn onderhoud heeft tot doel aan de arbeider de gelegenheid te geven zijn
bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te bezwaren tegen het door de werkgever voorgenomen ontslag kenbaar te
maken. maken.
Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972, Overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 mei 1972,
inzonderheid artikel 7, kan de arbeider zich bij dit onderhoud laten inzonderheid artikel 7, kan de arbeider zich bij dit onderhoud laten
bijstaan door de vakbondsafgevaardigde. De opzegging kan ten vroegste bijstaan door de vakbondsafgevaardigde. De opzegging kan ten vroegste
geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud plaats had geschieden de tweede werkdag na de dag waarop dit onderhoud plaats had
of gepland was. of gepland was.
De ontslagen arbeiders hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling De ontslagen arbeiders hebben de mogelijkheid de aanvullende regeling
te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de te aanvaarden of deze te weigeren en derhalve deel uit te maken van de
arbeidsreserve. arbeidsreserve.
HOOFDSTUK IX. - Erkenning HOOFDSTUK IX. - Erkenning
als werknemer met ernstige lichamelijke problemen als werknemer met ernstige lichamelijke problemen

Art. 19.§ 1. De arbeider die wenst te worden erkend ais werknemer met

Art. 19.§ 1. De arbeider die wenst te worden erkend ais werknemer met
ernstige lichamelijke problemen dient, samen met een dossier, een ernstige lichamelijke problemen dient, samen met een dossier, een
aanvraag in bij het Fonds voor arbeidsongevallen. aanvraag in bij het Fonds voor arbeidsongevallen.
Het dossier omvat twee delen : enerzijds een administratief gedeelte Het dossier omvat twee delen : enerzijds een administratief gedeelte
waarin de werknemer voldoende ernstige elementen aanbrengt die waarin de werknemer voldoende ernstige elementen aanbrengt die
aantonen dat hij zal voldoen aan de in artikel 3, § 1 van deze aantonen dat hij zal voldoen aan de in artikel 3, § 1 van deze
overeenkomst opgelegde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden overeenkomst opgelegde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden
en, anderzijds, een medisch gedeelte waarin hij de nodige medische en, anderzijds, een medisch gedeelte waarin hij de nodige medische
elementen aanbrengt om te bewijzen dat hij voldoet aan de in artikel elementen aanbrengt om te bewijzen dat hij voldoet aan de in artikel
2, § 2, 2° van deze overeenkomst vermelde voorwaarden om in aanmerking 2, § 2, 2° van deze overeenkomst vermelde voorwaarden om in aanmerking
te komen als werknemer met ernstige lichamelijke problemen. te komen als werknemer met ernstige lichamelijke problemen.
Voor de samenstelling van het administratief gedeelte kan de arbeider Voor de samenstelling van het administratief gedeelte kan de arbeider
een beroep doen op de uitbetalingsinstelling van zijn keuze die erkend een beroep doen op de uitbetalingsinstelling van zijn keuze die erkend
is in het kader van de werkloosheidsregiementering en, voor de is in het kader van de werkloosheidsregiementering en, voor de
samenstelling van het medisch gedeelte, op de bijstand van de samenstelling van het medisch gedeelte, op de bijstand van de
preventieadviseur-arbeidsgeneesheer. preventieadviseur-arbeidsgeneesheer.
§ 2. De arbeider wordt beschouwd ais werknemer met ernstige § 2. De arbeider wordt beschouwd ais werknemer met ernstige
lichamelijke problemen ais hij beschikt over een attest van het Fonds lichamelijke problemen ais hij beschikt over een attest van het Fonds
voor arbeidsongevallen waaruit blijkt dat hij beantwoordt aan de in voor arbeidsongevallen waaruit blijkt dat hij beantwoordt aan de in
artikel 2, § 2, 2° van deze overeenkomst vermelde definitie van artikel 2, § 2, 2° van deze overeenkomst vermelde definitie van
werknemer met ernstige lichamelijke problemen. werknemer met ernstige lichamelijke problemen.
HOOFDSTUK X. - Erkenning als werknemer gelijkgesteld HOOFDSTUK X. - Erkenning als werknemer gelijkgesteld
met een werknemer met ernstige lichamelijke problemen met een werknemer met ernstige lichamelijke problemen

Art. 20.§ 1. De arbeider die wenst te worden erkend als werknemer

Art. 20.§ 1. De arbeider die wenst te worden erkend als werknemer
gelijkgesteld met een werknemer met ernstige lichamelijke problemen gelijkgesteld met een werknemer met ernstige lichamelijke problemen
dient een aanvraag in bij het Fonds voor de beroepsziekten, met de dient een aanvraag in bij het Fonds voor de beroepsziekten, met de
noodzakelijke bewijsstukken van de blootstelling aan asbest in de zin noodzakelijke bewijsstukken van de blootstelling aan asbest in de zin
van artikel 2, § 2, 3° van deze overeenkomst. van artikel 2, § 2, 3° van deze overeenkomst.
De aanvraag omvat bovendien voldoende ernstige elementen die bewijzen De aanvraag omvat bovendien voldoende ernstige elementen die bewijzen
dat hij zal voldoen aan de in artikel 3, § 1 van deze overeenkomst dat hij zal voldoen aan de in artikel 3, § 1 van deze overeenkomst
bepaalde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden. bepaalde voorwaarden inzake leeftijd en beroepsverleden.
§ 2. De werknemer wordt beschouwd als werknemer gelijkgesteld met een § 2. De werknemer wordt beschouwd als werknemer gelijkgesteld met een
werknemer die ernstige lichamelijke problemen heeft als hij beschikt werknemer die ernstige lichamelijke problemen heeft als hij beschikt
over een attest van het Fonds voor de beroepsziekten waaruit blijkt over een attest van het Fonds voor de beroepsziekten waaruit blijkt
dat hij beantwoordt aan de definitie van werknemer gelijkgesteld met dat hij beantwoordt aan de definitie van werknemer gelijkgesteld met
een werknemer die ernstige lichamelijke problemen heeft, zoals een werknemer die ernstige lichamelijke problemen heeft, zoals
vastgesteld in artikel 2, § 2, 3° van deze overeenkomst. vastgesteld in artikel 2, § 2, 3° van deze overeenkomst.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 21.De voor de uitvoering van onderhavige overeenkomst vereiste

Art. 21.De voor de uitvoering van onderhavige overeenkomst vereiste
administratieve formaliteiten worden door het beheerscomité van het administratieve formaliteiten worden door het beheerscomité van het
fonds vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het fonds vastgesteld. De administratieve richtlijnen van het
beheerscomité van het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden. beheerscomité van het fonds moeten door de werkgever nageleefd worden.

Art. 22.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve

Art. 22.De algemene interpretatiemoeilijkheden van deze collectieve
arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het fonds arbeidsovereenkomst worden door het beheerscomité van het fonds
beslecht in de geest van en met verwijzing naar de collectieve beslecht in de geest van en met verwijzing naar de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 17 en nr. 105 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten nr. 17 en nr. 105 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 23.Alle ondertekenende partijen vragen dat onderhavige

Art. 23.Alle ondertekenende partijen vragen dat onderhavige
collectieve arbeidsovereenkomst algemeen bindend verklaard wordt bij collectieve arbeidsovereenkomst algemeen bindend verklaard wordt bij
koninklijk besluit. koninklijk besluit.

Art. 24.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 januari

Art. 24.Deze overeenkomst is geldig voor de periode van 1 januari
2014 tot en met 31 december 2014. 2014 tot en met 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 april
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^