Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/08/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 AUGUSTUS 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen,
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar
beroep (1) beroep (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van lompen; van lompen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014, gesloten
in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen, betreffende
het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep. het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Poitiers, 10 augustus 2015. Gegeven te Poitiers, 10 augustus 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen Paritair Subcomité voor de terugwinning van lompen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2014
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag zwaar beroep
(Overeenkomst geregistreerd op 19 augustus 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 19 augustus 2014 onder het nummer
123018/CO/142.02) 123018/CO/142.02)
In uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2013-2014 van 24 In uitvoering van artikel 7 van het nationaal akkoord 2013-2014 van 24
februari 2014. februari 2014.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, de arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
lompen. lompen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig en Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten overeenkomstig en
in toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei in toepassing van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei
2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK III. - Rechthebbenden op de aanvullende vergoeding

Art. 2.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van het

Art. 2.Hebben recht op een aanvullende vergoeding ten laste van het
sociaal fonds, de arbeiders die : sociaal fonds, de arbeiders die :
- worden ontslagen, behalve om dringende reden, en die; - worden ontslagen, behalve om dringende reden, en die;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58
jaar of ouder zijn en die; jaar of ouder zijn en die;
- op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een - op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een
beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen beroepsverleden van ten minste 35 jaar als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen, gewerkt hebben in een zwaar beroep en die gedurende rechtvaardigen, gewerkt hebben in een zwaar beroep en die gedurende
deze periode recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoedingen. deze periode recht verkrijgen op wettelijke werkloosheidsvergoedingen.

Art. 3.Van deze 35 jaar moeten :

Art. 3.Van deze 35 jaar moeten :
- ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst; het einde van de arbeidsovereenkomst;
- ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar - ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, een zwaar
beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop beroep behelzen. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum, vóór
het einde van de arbeidsovereenkomst. het einde van de arbeidsovereenkomst.

Art. 4.Voor de toepassing van de artikelen 2 en 3 wordt als zwaar

Art. 4.Voor de toepassing van de artikelen 2 en 3 wordt als zwaar
beroep beschouwd : beroep beschouwd :
- het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in - het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in
minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk minstens twee ploegen van minstens twee werknemers, die hetzelfde werk
doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de doen, zowel qua inhoud als qua omvang en die elkaar in de loop van de
dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende
ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van
hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert; hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert;
- het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de - het werk in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46, gesloten op 23 maart 1990 en
algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990; algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 mei 1990;
- het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent - het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent
werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11
uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en
minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men dat de minimumprestaties van 7 uur. Onder "permanent" verstaat men dat de
onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en
dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld. dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld.
HOOFDSTUK IV. - Betaling van de aanvullende vergoeding HOOFDSTUK IV. - Betaling van de aanvullende vergoeding

Art. 5.Het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" neemt de betaling

Art. 5.Het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" neemt de betaling
op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald op zich van de aanvullende vergoeding volgens de voorwaarden bepaald
in artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten in artikel 18 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuten
sociaal fonds van 16 juni 2014, alsmede van de bijzondere sociaal fonds van 16 juni 2014, alsmede van de bijzondere
werkgeversbijdragen. werkgeversbijdragen.
Het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" zal hiertoe de nodige Het "Sociaal Fonds voor de lompenbedrijven" zal hiertoe de nodige
modaliteiten uitwerken. modaliteiten uitwerken.
HOOFDSTUK V. - Geldigheid HOOFDSTUK V. - Geldigheid

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2014 en treedt buiten werking op 31 december 2014. januari 2014 en treedt buiten werking op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^