Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/08/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
10 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 AUGUSTUS 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, gesloten in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking,
betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1) betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de papier- en
kartonbewerking; kartonbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003, gesloten
in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking, betreffende
de arbeids- en loonvoorwaarden. de arbeids- en loonvoorwaarden.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Nice, 10 augustus 2005. Gegeven te Nice, 10 augustus 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 mei 2003
Arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 28 november Arbeids- en loonvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 28 november
2003 onder het nummer 68676/CO/136) 2003 onder het nummer 68676/CO/136)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn de werkgevers en op de arbeiders en arbeidsters die tewerkgesteld zijn
in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité in de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité
voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair voor de papier- en kartonbewerking ressorteren, tenzij het paritair
comité er anders over beslist. comité er anders over beslist.
Zij werd afgesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996 Zij werd afgesloten in toepassing van de wet van 26 juli 1996
betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve
vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1 vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 1
augustus 1996) en van zijn uitvoeringsbesluiten alsook in toepassing augustus 1996) en van zijn uitvoeringsbesluiten alsook in toepassing
van het interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003. van het interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003.
HOOFDSTUK II. - Indeling van de functies HOOFDSTUK II. - Indeling van de functies

Art. 2.Volgens hun werkzaamheden worden de arbeiders en arbeidsters

Art. 2.Volgens hun werkzaamheden worden de arbeiders en arbeidsters
ingedeeld in zeven beroepsklassen, die aan de volgende kenmerken ingedeeld in zeven beroepsklassen, die aan de volgende kenmerken
beantwoorden : beantwoorden :
Klasse 1 : arbeid die een technische vorming van het niveau A3 en een Klasse 1 : arbeid die een technische vorming van het niveau A3 en een
beroepservaring van één jaar vereist, of een gelijkwaardige opleiding beroepservaring van één jaar vereist, of een gelijkwaardige opleiding
verkregen door een methodische scholing gedurende drie jaar. verkregen door een methodische scholing gedurende drie jaar.
Klasse 2 : arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke Klasse 2 : arbeid van verscheiden aard die een bepaalde lichamelijke
inspanning en een technische kennis vereist, die met een ervaring van inspanning en een technische kennis vereist, die met een ervaring van
2 jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder 2 jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder
verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters
van klasse 3 of 4. van klasse 3 of 4.
Klasse 3 : arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire Klasse 3 : arbeid die een bepaalde lichaamskracht en een elementaire
technische kennis van één jaar ervaring vereist, die met een ervaring technische kennis van één jaar ervaring vereist, die met een ervaring
van twee jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder van twee jaar kan worden gelijkgesteld of arbeid die de uitvoerder
verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters verantwoordelijkheid oplegt voor één of meer arbeiders of arbeidsters
van klasse 5, 6 of 7. van klasse 5, 6 of 7.
Klasse 4 : eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht en na een Klasse 4 : eenvoudige arbeid die een grote lichaamskracht en na een
korte uitleg kan worden verricht of arbeid van verscheiden aard die korte uitleg kan worden verricht of arbeid van verscheiden aard die
een grote handvaardigheid of een ruime praktische opleiding, maar geen een grote handvaardigheid of een ruime praktische opleiding, maar geen
bijzondere lichamelijke inspanning vergt. bijzondere lichamelijke inspanning vergt.
Klasse 5 : arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke Klasse 5 : arbeid van verscheiden aard die een lichte lichamelijke
inspanning en een praktische opleiding van negen maanden vergt. inspanning en een praktische opleiding van negen maanden vergt.
Klasse 6 : arbeid die telkens wordt herhaald en een lichte Klasse 6 : arbeid die telkens wordt herhaald en een lichte
lichamelijke inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden lichamelijke inspanning en een inwerkingsperiode van drie maanden
vergt. vergt.
Klasse 7 : eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke Klasse 7 : eenvoudige arbeid die slechts lichte lichamelijke
inspanning vergt en na een korte uitleg kan worden verricht. De inspanning vergt en na een korte uitleg kan worden verricht. De
functies die worden betaald volgens klasse 7 zullen na 6 maanden functies die worden betaald volgens klasse 7 zullen na 6 maanden
dienst worden betaald volgens klasse 6. dienst worden betaald volgens klasse 6.
Bovendien worden bepaalde arbeiders buiten de indeling gehouden voor Bovendien worden bepaalde arbeiders buiten de indeling gehouden voor
zover hun taak aan de volgende kenmerken beantwoordt : zover hun taak aan de volgende kenmerken beantwoordt :
Buiten de indeling : arbeid die een technische opleiding vergt van het Buiten de indeling : arbeid die een technische opleiding vergt van het
niveau A2 en een beroepservaring van 2 jaar of een gelijkwaardige niveau A2 en een beroepservaring van 2 jaar of een gelijkwaardige
opleiding verworven door een volledige leertijd gedurende 4 jaar. opleiding verworven door een volledige leertijd gedurende 4 jaar.
In het bedrag van hun werkelijk loon wordt rekening gehouden met het In het bedrag van hun werkelijk loon wordt rekening gehouden met het
overeengekomen loon voor een gelijkwaardige kwalificatie in andere overeengekomen loon voor een gelijkwaardige kwalificatie in andere
sectoren. sectoren.

Art. 3.In de bijgevoegde tabel worden voorbeelden vermeld die met

Art. 3.In de bijgevoegde tabel worden voorbeelden vermeld die met
deze verschillende beroepsklassen overeenstemmen. deze verschillende beroepsklassen overeenstemmen.

Art. 4.Bij twijfel of geschil in een onderneming aangaande de

Art. 4.Bij twijfel of geschil in een onderneming aangaande de
indeling van een in deze tabel niet opgenomen beroep of in geval van indeling van een in deze tabel niet opgenomen beroep of in geval van
invoering van nieuwe technieken, kan de meest gerede partij de zaak invoering van nieuwe technieken, kan de meest gerede partij de zaak
aanhangig maken bij het paritair comité dat het onderzoek en de aanhangig maken bij het paritair comité dat het onderzoek en de
oplossing ervan aan een beperkt subcomité kan toevertrouwen. oplossing ervan aan een beperkt subcomité kan toevertrouwen.

Art. 5.Bij de toepassing van de indeling van functies die in de

Art. 5.Bij de toepassing van de indeling van functies die in de
artikelen 2 tot 4 en in de tabel met voorbeelden van de indeling van artikelen 2 tot 4 en in de tabel met voorbeelden van de indeling van
functies opgenomen is, moeten de ter zake verworven rechten en functies opgenomen is, moeten de ter zake verworven rechten en
persoonlijke voorwaarden gehandhaafd worden. persoonlijke voorwaarden gehandhaafd worden.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 6.Vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden april 2003 en

Art. 6.Vanaf de eerste rekeningsopening van de maanden april 2003 en
april 2004, worden de minimumuurlonen op basis van de 37-urenweek als april 2004, worden de minimumuurlonen op basis van de 37-urenweek als
volgt vastgesteld : volgt vastgesteld :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 7.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de

Art. 7.Het minimumuurloon omvat niet de loontoeslagen die niet aan de
functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid functie verbonden zijn, zoals de toeslag voor overuren of voor arbeid
in opeenvolgende ploegen. in opeenvolgende ploegen.

Art. 8.De werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden

Art. 8.De werkelijke uurlonen van de arbeiders en arbeidsters worden
met 2 pct. verhoogd vanaf de eerste rekeningsopening van de maand met 2 pct. verhoogd vanaf de eerste rekeningsopening van de maand
april 2003. Deze verhoging bestaat uit 1,5 pct. loonsverhoging, april 2003. Deze verhoging bestaat uit 1,5 pct. loonsverhoging,
ingevolge de (vooruitschuiving van de) overschrijding van de ingevolge de (vooruitschuiving van de) overschrijding van de
stabilisatieschijf 108,20 tot 111,46 door de viermaandelijkse stabilisatieschijf 108,20 tot 111,46 door de viermaandelijkse
gezondheidsindex en uit 0,5 pct. conventionele loonsverhoging. gezondheidsindex en uit 0,5 pct. conventionele loonsverhoging.
Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand april 2004 worden de Vanaf de eerste rekeningsopening van de maand april 2004 worden de
werkelijke uurlonen van de arbeiders en de arbeidsters verhoogd met 2 werkelijke uurlonen van de arbeiders en de arbeidsters verhoogd met 2
pct. Deze verhoging is samengesteld uit 1,5 pct. loonsverhoging pct. Deze verhoging is samengesteld uit 1,5 pct. loonsverhoging
ingevolge (de vooruitschuiving van de) overschrijding van de ingevolge (de vooruitschuiving van de) overschrijding van de
stabilisatieschijf 109,82 tot 113,13 door de viermaandelijkse stabilisatieschijf 109,82 tot 113,13 door de viermaandelijkse
gezondheidsindex en 0,5 pct. conventionele loonsverhoging. gezondheidsindex en 0,5 pct. conventionele loonsverhoging.
Indien de stabilisatieschijf 111,47 tot 114,83 (1) gedurende de Indien de stabilisatieschijf 111,47 tot 114,83 (1) gedurende de
looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zou worden looptijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zou worden
overschreden door de viermaandelijkse gezondheidsindex, dan zullen de overschreden door de viermaandelijkse gezondheidsindex, dan zullen de
werkelijke uurlonen op dat ogenblik worden verhoogd met 0,5 pct. en werkelijke uurlonen op dat ogenblik worden verhoogd met 0,5 pct. en
zullen de loonsverhogingen van 0,5 pct. vanaf de eerste zullen de loonsverhogingen van 0,5 pct. vanaf de eerste
rekeningsopening van april 2003 en april 2004 worden beschouwd als een rekeningsopening van april 2003 en april 2004 worden beschouwd als een
voorschot op deze derde index. voorschot op deze derde index.

Art. 9.De lonen van de minderjarigen worden berekend volgens de

Art. 9.De lonen van de minderjarigen worden berekend volgens de
uitgeoefende functie, rekening houdend met volgende degressieve schaal uitgeoefende functie, rekening houdend met volgende degressieve schaal
: :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
De leerlingen die zich toeleggen op werkzaamheden die een bijzondere De leerlingen die zich toeleggen op werkzaamheden die een bijzondere
kennis of opleiding vereisen, ontvangen uiterlijk na afloop van het kennis of opleiding vereisen, ontvangen uiterlijk na afloop van het
vierde leerjaar het minimumloon van de meerderjarige arbeider of vierde leerjaar het minimumloon van de meerderjarige arbeider of
arbeidster. arbeidster.
De partijen komen overeen om in de ondernemingen de individuele De partijen komen overeen om in de ondernemingen de individuele
gevallen van jongeren te onderzoeken, die vóór 20 jaar het bewijs gevallen van jongeren te onderzoeken, die vóór 20 jaar het bewijs
zouden leveren dat zij bekwaam zijn, ondervinding hebben en rijp zijn zouden leveren dat zij bekwaam zijn, ondervinding hebben en rijp zijn
om het beroep uit te oefenen en dat zij bijgevolg hetzelfde rendement om het beroep uit te oefenen en dat zij bijgevolg hetzelfde rendement
hebben als de meerderjarige, zowel op kwalitatief als op kwantitatief hebben als de meerderjarige, zowel op kwalitatief als op kwantitatief
gebied, nadat zij de vormingsperiode hebben doorgemaakt waarin is gebied, nadat zij de vormingsperiode hebben doorgemaakt waarin is
voorzien voor de toekenning van het loon van de meerderjarige. voorzien voor de toekenning van het loon van de meerderjarige.

Art. 10.Als een arbeider van een lagere naar een hogere klasse

Art. 10.Als een arbeider van een lagere naar een hogere klasse
overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts overgaat, zal het minimumloon van deze nieuwe klasse slechts
verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die geen twee maanden mag verschuldigd zijn na een aanpassingstijd die geen twee maanden mag
overschrijden. Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het overschrijden. Tijdens deze periode mag het loon lager zijn dan het
minimum van de overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het minimum van de overeenstemmende klasse, maar niet minder dan het
minimum van de eerstvolgende klasse. minimum van de eerstvolgende klasse.
HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie HOOFDSTUK IV. - Ploegenpremie

Art. 11.Ingeval er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan het aldus

Art. 11.Ingeval er in twee ploegen wordt gewerkt, zal aan het aldus
tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het loon worden tewerkgestelde personeel een toeslag van 6 pct. van het loon worden
toegekend. toegekend.

Art. 12.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de

Art. 12.Ingeval er in bijkomende ploegen wordt gewerkt, zal de
loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in loontoeslag worden vastgesteld op het niveau van de onderneming in
overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties. overeenstemming met de werkgevers- en werknemersorganisaties.
De toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het De toeslag voor werk in nachtploeg bedraagt minimum 15 pct. van het
loon. loon.

Art. 13.Elke arbeider en arbeidster die ploegenarbeid verricht, zal

Art. 13.Elke arbeider en arbeidster die ploegenarbeid verricht, zal
gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd van gedurende de arbeidsdag recht hebben op een betaalde schafttijd van
maximum een half uur. maximum een half uur.
HOOFDSTUK V. - Overurentoeslag HOOFDSTUK V. - Overurentoeslag

Art. 14.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden

Art. 14.Voor de overuren zal een toeslag van 50 pct. worden
toegekend. toegekend.

Art. 15.Deze toeslag wordt op 100 pct. Gebracht :

Art. 15.Deze toeslag wordt op 100 pct. Gebracht :
1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met 1) vanaf het vijfde overuur, dat op dezelfde dag wordt verricht, met
uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag uitzondering van de overuren die worden verricht op de vrije zaterdag
in het stelsel van de 5 dagenweek; in het stelsel van de 5 dagenweek;
2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur; 2) voor de overuren die worden verricht tussen 22 en 6 uur;
3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag. 3) voor de overuren die worden verricht op een zondag of feestdag.

Art. 16.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren

Art. 16.Behalve indien de arbeider of arbeidster daags tevoren
hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem een maaltijd, of hiervan werd verwittigd, verstrekt de onderneming hem een maaltijd, of
betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van 2,48 EUR als betaalt zij, bij ontstentenis ervan, een vergoeding van 2,48 EUR als
hij/zij zijn werk moet voortzetten buiten zijn normale arbeidstijd, hij/zij zijn werk moet voortzetten buiten zijn normale arbeidstijd,
zonder de mogelijkheid te hebben thuis te gaan eten. zonder de mogelijkheid te hebben thuis te gaan eten.
HOOFDSTUK VI. - Jaarlijkse premie HOOFDSTUK VI. - Jaarlijkse premie

Art. 17.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de

Art. 17.De arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn in de
onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een onderneming op 15 december zullen tussen 15 en 25 december een
jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren jaarlijkse eindejaarspremie ontvangen die gelijk is aan 160,33 uren
(37-urenweek) van hun individueel loon (2) bij de eerste opening van (37-urenweek) van hun individueel loon (2) bij de eerste opening van
de rekeningen van de maand november. de rekeningen van de maand november.
Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na Hebben recht op de premie in verhouding tot hun arbeidsprestaties na
drie maanden anciënniteit in de onderneming (3) : drie maanden anciënniteit in de onderneming (3) :
- de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en - de arbeiders en arbeidsters die ingeschreven zijn op 15 december en
die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar; die in de onderneming in dienst zijn getreden in de loop van het jaar;
- de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de - de arbeiders en arbeidsters die de onderneming hebben verlaten in de
loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden. loop van het jaar, uitgezonderd om dringende reden.
Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld : Worden met effectieve arbeid gelijkgesteld :
- de jaarlijkse vakantie; - de jaarlijkse vakantie;
- de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben - de afwezigheden, behalve die wegens ziekte, die aanleiding hebben
gegeven tot de betaling van loon; gegeven tot de betaling van loon;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op - de periodes van arbeidsongeschiktheid in de zin van de wetgeving op
de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum (bevallingsrust de ziekte en invaliditeit, tot zes maanden maximum (bevallingsrust
inbegrepen); inbegrepen);
- de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de - de periodes van werkloosheid die aanleiding hebben gegeven tot de
betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid; betaling van de dagelijkse uitkeringen voor bestaanszekerheid;
- de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van - de periodes van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van
arbeidsongevallen, tot één jaar. arbeidsongevallen, tot één jaar.
Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht Om het aantal uren te bepalen waarop de arbeiders en arbeidsters recht
hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode hebben naargelang hun arbeidsprestaties gedurende de referentieperiode
gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het gaande van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het
lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan : lopend jaar, wordt als volgt tewerk gegaan :
- 5-dagenweek : - 5-dagenweek :
gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/52 x 5 x 160,33 u gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/52 x 5 x 160,33 u
= =
- 6-dagenweek : - 6-dagenweek :
gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/52 x 6 x 160,33 u gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/52 x 6 x 160,33 u
= =
- als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan - als een arbeider of arbeidster nu eens 5 dagen per week werkt en dan
weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken weer 6 dagen, worden de 52 weken verdeeld volgens het aantal weken
gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met gedurende dewelke het ene of het andere stelsel werd toegepast, met
name : name :
gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/(n x () + (m x 6) gewerkte dagen + gelijkgestelde dagen van de periode/(n x () + (m x 6)
x 160,33 u = x 160,33 u =
n + m is gelijk aan 52 weken. n + m is gelijk aan 52 weken.
De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld De eventueel gunstigere programmaties die formeel werden vastgesteld
op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze op het niveau van de ondernemingen vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast. collectieve arbeidsovereenkomst, zullen niettemin worden toegepast.
Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur Voor de ondernemingen die gedeeltelijk of volledig de arbeidsduur
hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde hebben verminderd van 40 tot 37 uren per week in de vorm van betaalde
compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal compensatiedagen (zonder aanpassing van de uurlonen), wordt het aantal
uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt uren dat in aanmerking komt voor de jaarlijkse premie als volgt
berekend : berekend :
wekelijks arbeidsstelsel x 52/12 wekelijks arbeidsstelsel x 52/12

Art. 18.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te

Art. 18.De vakorganisaties verbinden er zich toe geen eisen in te
dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde dienen die verder zouden gaan dan de in het vorige artikel vermelde
bepalingen. bepalingen.
HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de HOOFDSTUK VII. - Koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen consumptieprijzen

Art. 19.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en

Art. 19.De lonen van de in artikel 1 bedoelde arbeiders en
arbeidsters zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de arbeidsters zijn gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, dat maandelijks wordt vastgesteld door de Federale consumptieprijzen, dat maandelijks wordt vastgesteld door de Federale
Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt Overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad.

Art. 20.Het referte-indexcijfer 109,82 vormt de spil van de eerste

Art. 20.Het referte-indexcijfer 109,82 vormt de spil van de eerste
stabilisatieschijf 108,20 tot 111,46. stabilisatieschijf 108,20 tot 111,46.

Art. 21.De conventionele minimumuurlonen schommelen met 1,5 pct.

Art. 21.De conventionele minimumuurlonen schommelen met 1,5 pct.
volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven, wanneer het volgens de hierna vermelde stabilisatieschijven, wanneer het
indexcijfer van de consumptieprijzen van de voorgaande maand deze indexcijfer van de consumptieprijzen van de voorgaande maand deze
schijven overschrijdt : schijven overschrijdt :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 22.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de

Art. 22.De loonsverhogingen en -verlagingen worden toegepast vanaf de
eerste opening van de rekeningen van de maand. eerste opening van de rekeningen van de maand.

Art. 23.Met uitzondering van wat voorzien is in artikel 8 worden de

Art. 23.Met uitzondering van wat voorzien is in artikel 8 worden de
schommelingen van de lonen berekend op de conventionele schommelingen van de lonen berekend op de conventionele
minimumuurlonen, terwijl de loontoeslagen verworven blijven. minimumuurlonen, terwijl de loontoeslagen verworven blijven.

Art. 24.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot

Art. 24.Krachtens het koninklijk besluit van 24 december 1993 tot
uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands uitvoering van de wet van 6 januari 1989 tot vrijwaring van 's lands
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1989), moet concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 31 januari 1989), moet
het indexcijfer der consumptieprijzen, waarvan sprake is in dit het indexcijfer der consumptieprijzen, waarvan sprake is in dit
hoofdstuk evenwel vervangen worden door het viermaandelijks hoofdstuk evenwel vervangen worden door het viermaandelijks
indexcijfer dat wordt vastgesteld door de federale overheidsdienst indexcijfer dat wordt vastgesteld door de federale overheidsdienst
Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het Economie, KMO, Middenstand en Energie en wordt bekendgemaakt in het
Belgisch Staatsblad. Belgisch Staatsblad.
HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur HOOFDSTUK VIII. - Arbeidsduur

Art. 25.Vanaf 1 november 1984, omvat de arbeidsweek 37 uren die

Art. 25.Vanaf 1 november 1984, omvat de arbeidsweek 37 uren die
moeten worden verricht in dagen van maximum 9 uren. moeten worden verricht in dagen van maximum 9 uren.
De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt De verkorting van de arbeidsduur van 40 tot 37 uren kan als volgt
geschieden : geschieden :
- door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een dagelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur; - door een wekelijkse verkorting van de arbeidsduur;
- door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode - door een spreiding in de vorm van een gemiddelde over een periode
van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten; van 13 weken, die eventueel weken van 6 dagen kan bevatten;
- door het toekennen van compensatiedagen; - door het toekennen van compensatiedagen;
- door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde - door de combinatie van de verschillende hierboven opgesomde
mogelijkheden. mogelijkheden.

Art. 26.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald

Art. 26.Over de modaliteiten van de arbeidstijdverkorting die bepaald
zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de zijn in het vorige artikel zal er, rekening houdende met de
technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en technische, economische en sociale eigenheid van de ondernemingen en
met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds met het oog op het behoud van een maximum tijd aan productie enerzijds
en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden en op de bevordering van de tewerkstelling anderzijds, worden
onderhandeld op het niveau van de ondernemingen. onderhandeld op het niveau van de ondernemingen.

Art. 27.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld

Art. 27.De normale werkdag in één ploeg is in twee delen verdeeld
door een rusttijd van hoogstens twee uren. door een rusttijd van hoogstens twee uren.

Art. 28.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de

Art. 28.Indien één van de werktijden langer is dan 5 uren, zal aan de
arbeider een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, zonder dat deze arbeider een rusttijd van 10 minuten worden toegekend, zonder dat deze
rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van verlenging van de rusttijd mag worden aangerekend bij wijze van verlenging van de
werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon. werkdag, noch mag worden afgetrokken van het loon.
HOOFDSTUK IX. - Feestdagen HOOFDSTUK IX. - Feestdagen

Art. 29.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :

Art. 29.In de normale arbeidsweek zijn begrepen :
a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk a) de feestdagen die bepaald zijn bij artikel 1 van het koninklijk
besluit van 18 april 1974 (Belgisch Staatsblad van 24 april 1974), besluit van 18 april 1974 (Belgisch Staatsblad van 24 april 1974),
namelijk : namelijk :
1) 1 januari; 1) 1 januari;
2) Paasmaandag; 2) Paasmaandag;
3) 1 mei; 3) 1 mei;
4) Hemelvaartdag; 4) Hemelvaartdag;
5) Pinkstermaandag; 5) Pinkstermaandag;
6) 21 juli; 6) 21 juli;
7) Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart; 7) Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart;
8) Allerheiligen; 8) Allerheiligen;
9) 11 november; 9) 11 november;
10) 25 december (Kerstmis); 10) 25 december (Kerstmis);
b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en b) twee dagen in gemeen overleg tussen de werkgever en de arbeiders en
arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest arbeidsters vast te stellen (kermis, plaatselijk of gemeenschapsfeest
of om het even welke andere dag). of om het even welke andere dag).
HOOFDSTUK X. - Klein verlet HOOFDSTUK X. - Klein verlet

Art. 30.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het

Art. 30.De in artikel 1 bedoelde arbeiders en arbeidsters hebben het
recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter recht afwezig te zijn, met behoud van hun normaal loon, ter
gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van
staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten, die
hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur : hierna opgesomd zijn, voor een als volgt bepaalde duur :
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het Voor de toepassing van de nummers 2, 3, 4, 5, 6 en 9 wordt het
aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of
gewettigd kind. gewettigd kind.
Voor de toepassing van de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de Voor de toepassing van de nummers 7 en 8 worden de schoonbroer, de
schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, overgrootvader en de
overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld overgrootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld
met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder, met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder,
overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer. overgrootvader en de overgrootmoeder van de werknemer.
De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de De wees, die familiehoofd is, wordt met de vader gelijkgesteld voor de
toepassing van de bovenstaande gevallen. toepassing van de bovenstaande gevallen.
Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts Voor de toepassing van de bepalingen van dit artikel, zullen slechts
de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd. de dagen van gewone activiteit als afwezigheidsdagen worden beschouwd.
Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de Voor de afwezigheden ten gevolge van overlijden, zullen alleen de
dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot dagen waarop gewoonlijk wordt gewerkt aanleiding geven tot
loonbetaling. loonbetaling.
Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met Vanaf 1 januari 1998, zullen de samenwonenden gelijkgesteld worden met
wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit wettelijk gehuwden voor de toepassing van klein verlet voorzien in dit
artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de artikel. Op het ogenblik van de aanvraag tot afwezigheid, zullen de
betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de betrokken arbeiders en arbeidsters een officieel document aan de
werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt. werkgever voorleggen, dat hun staat van samenwonenden bevestigt.
HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK XI. - Slotbepalingen

Art. 31.De indeling van de functies die vastgesteld zijn bij deze

Art. 31.De indeling van de functies die vastgesteld zijn bij deze
collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd. collectieve arbeidsovereenkomst geldt voor onbepaalde tijd.

Art. 32.De hoofdstukken II en III met uitzondering van artikel 8 zijn

Art. 32.De hoofdstukken II en III met uitzondering van artikel 8 zijn
niet toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de niet toepasselijk op de ondernemingen van behangpapier en de
hoofdstukken II, III, VI en VIII zijn niet toepasselijk op de hoofdstukken II, III, VI en VIII zijn niet toepasselijk op de
ondernemingen van papieren hulzen. ondernemingen van papieren hulzen.

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1

Art. 33.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1
februari 2003 tot 31 januari 2005. Zij wordt echter van jaar tot jaar februari 2003 tot 31 januari 2005. Zij wordt echter van jaar tot jaar
stilzwijgend verlengd, behoudens volledige of gedeeltelijke opzegging stilzwijgend verlengd, behoudens volledige of gedeeltelijke opzegging
door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden, door één van de partijen met een opzeggingstermijn van drie maanden,
gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij een ter post gericht aan de voorzitter van het paritair comité bij een ter post
aangetekend schrijven aangetekend schrijven

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve

Art. 34.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heft de collectieve
arbeidsovereenkomst van 26 april 2001 betreffende de arbeids- en arbeidsovereenkomst van 26 april 2001 betreffende de arbeids- en
loonsvoorwaarden op (koninklijk besluit van 14 november 2002, Belgisch loonsvoorwaarden op (koninklijk besluit van 14 november 2002, Belgisch
Staatsblad van 31 december 2002). Staatsblad van 31 december 2002).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus
2005. 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
Voor de Minister van Werk, afwezig : Voor de Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Bij overschrijding van de spilindex in januari 2005, met (1) Bij overschrijding van de spilindex in januari 2005, met
toepassing van de loonsverhoging in februari 2005, zal deze ten laste toepassing van de loonsverhoging in februari 2005, zal deze ten laste
vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2005-2006. vallen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 2005-2006.
(2) Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip « (2) Gezien de verschillende interpretaties gegeven aan het begrip «
individueel loon », komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse individueel loon », komen de partijen overeen dat, vanaf de jaarlijkse
premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden premie betaalbaar in december 1997, de enige te weerhouden
interpretatie is « het loon plus de ploegenpremie » (het betreft de interpretatie is « het loon plus de ploegenpremie » (het betreft de
gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende gemiddelde ploegenpremie voor diegene die in drie of meer afwisselende
ploegen werken). ploegen werken).
(3) De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere (3) De arbeiders en arbeidsters, aangeworven met één of meerdere
contracten van bepaalde duur tijdens de referentieperiode en die in contracten van bepaalde duur tijdens de referentieperiode en die in
het totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie het totaal een anciënniteit bereiken gelijk aan of hoger dan drie
maanden, hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun maanden, hebben recht op een eindejaarspremie naar rato van hun
prestaties. prestaties.
(4) Gespreid of in één keer op te nemen (4) Gespreid of in één keer op te nemen
(5) Gespreid of in één keer op te nemen (5) Gespreid of in één keer op te nemen
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2003 gesloten Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 mei 2003 gesloten
in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking betreffende in het Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking betreffende
de arbeids- en loonvoorwaarden de arbeids- en loonvoorwaarden
INDELING VAN DE FUNCTIES INDELING VAN DE FUNCTIES
A. Voor alle ondernemingen A. Voor alle ondernemingen
1. Onderhoudspersoneel 1. Onderhoudspersoneel
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus
2005. 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, afwezig : De Minister van Werk, afwezig :
De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven, De Minister van Begroting en Overheidsbedrijven,
J. VANDE LANOTTE J. VANDE LANOTTE
^