Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 10/08/1998
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 10 AUGUSTUS 1998. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector
van de provincie West-Vlaanderen (1) van de provincie West-Vlaanderen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine- Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de metaal-, machine-
en elektrische bouw; en elektrische bouw;
Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid, Op de voordracht van Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995,
gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en gesloten in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en
elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector elektrische bouw, betreffende de minimum loonschaal in de metaalsector
van de provincie West-Vlaanderen. van de provincie West-Vlaanderen.

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de

Art. 2.Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de
uitvoering van dit besluit. uitvoering van dit besluit.
Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 10 augustus 1998. Gegeven te Châteauneuf-de-Grasse, 10 augustus 1998.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 maart 1995
Minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen Minimum loonschaal in de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen
(Overeenkomst geregistreerd op 24 mei 1995 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 mei 1995 onder het nummer
37886/CO/111.01/02) 37886/CO/111.01/02)
HOOFDSTUK I. - Algemeenheden HOOFDSTUK I. - Algemeenheden

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
1. In de hierna volgende tekst wordt bedoeld met : 1. In de hierna volgende tekst wordt bedoeld met :
"Arbeiders", de mannelijke en vrouwelijke arbeiders; "Arbeiders", de mannelijke en vrouwelijke arbeiders;
2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen gevestigd in de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen gevestigd in de
provincie West-Vlaanderen, welke ressorteren onder het Paritair Comité provincie West-Vlaanderen, welke ressorteren onder het Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitsluiting van de
ondernemingen die metalen bruggen en gebinten monteren en met ondernemingen die metalen bruggen en gebinten monteren en met
uitsluiting van de ondernemingen bedoeld in artikel 4, 5. uitsluiting van de ondernemingen bedoeld in artikel 4, 5.
3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is afgesloten in uitvoering
van artikel 5 van de provinciale overeenkomst arbeiders van artikel 5 van de provinciale overeenkomst arbeiders
West-Vlaanderen 1992. West-Vlaanderen 1992.

Art. 2.Duur

Art. 2.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari
1995 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan evenwel worden opgezegd 1995 en geldt voor onbepaalde duur. Zij kan evenwel worden opgezegd
met een opzeggingstermijn van 6 maanden door de opzeggende partij te met een opzeggingstermijn van 6 maanden door de opzeggende partij te
betekenen, via een aangetekende brief gericht aan de voorzitter van betekenen, via een aangetekende brief gericht aan de voorzitter van
het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw. het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.
HOOFDSTUK II. - Uitwerking HOOFDSTUK II. - Uitwerking

Art. 3.Technische omkadering en huishoudelijk reglement

Art. 3.Technische omkadering en huishoudelijk reglement
1. De minimum loonschaal is gekoppeld aan de classificatiemethode van 1. De minimum loonschaal is gekoppeld aan de classificatiemethode van
Fabrimetal voor de arbeiders. Deze functieclassificatie bevat 11 Fabrimetal voor de arbeiders. Deze functieclassificatie bevat 11
klassen : klassen :
klasse 1 : zeer lichte repeterende productiearbeid onder sterk klasse 1 : zeer lichte repeterende productiearbeid onder sterk
toezicht; toezicht;
klasse 2 : lichte repeterende arbeid onder toezicht; klasse 2 : lichte repeterende arbeid onder toezicht;
klasse 3 : zeer lichte, gevarieerde productiearbeid; klasse 3 : zeer lichte, gevarieerde productiearbeid;
klasse 4 : lichte gevarieerde productiearbeid; klasse 4 : lichte gevarieerde productiearbeid;
klasse 5 : minder lichte gevarieerde productiearbeid; klasse 5 : minder lichte gevarieerde productiearbeid;
klasse 6 : gespecialiseerde productiearbeid; klasse 6 : gespecialiseerde productiearbeid;
klasse 7 : hoog gespecialiseerde productiearbeid; klasse 7 : hoog gespecialiseerde productiearbeid;
klasse 8 : eenvoudige vakarbeid; klasse 8 : eenvoudige vakarbeid;
klasse 9 : vakarbeid; klasse 9 : vakarbeid;
klasse 10 : gespecialiseerde vakarbeid; klasse 10 : gespecialiseerde vakarbeid;
klasse 11 : hooggespecialiseerde vakarbeid. klasse 11 : hooggespecialiseerde vakarbeid.
2. Huishoudelijk reglement van de paritaire technische 2. Huishoudelijk reglement van de paritaire technische
classificatiecommissie. classificatiecommissie.
In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 februari
1992 en 16 maart 1992, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in 1992 en 16 maart 1992, betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden in
de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend de metaalsector van de provincie West-Vlaanderen, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober 1994 (Belgisch verklaard bij koninklijk besluit van 7 oktober 1994 (Belgisch
Staatsblad van 13 december 1994), wordt een paritaire technische Staatsblad van 13 december 1994), wordt een paritaire technische
classificatiecommissie samengesteld. Hierin zetelen de experts van de classificatiecommissie samengesteld. Hierin zetelen de experts van de
classificatiecommissie van West-Vlaanderen : classificatiecommissie van West-Vlaanderen :
- André Defoort, Fabrimetal/Vlaanderen; - André Defoort, Fabrimetal/Vlaanderen;
- Leo Vermeulen, Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - Leo Vermeulen, Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- Martin Van Cauwenbergh, Algemeen Belgisch Vakverbond; - Martin Van Cauwenbergh, Algemeen Belgisch Vakverbond;
- Yves Vergeylen, Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België. - Yves Vergeylen, Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België.
De paritaire technische classificatiecommissie komt enkel tussen bij De paritaire technische classificatiecommissie komt enkel tussen bij
betwisting met betrekking tot de klassetoekenning volgens de betwisting met betrekking tot de klassetoekenning volgens de
Fabrimetalmethode, gekoppeld aan de minimum loonschaal, in uitvoering Fabrimetalmethode, gekoppeld aan de minimum loonschaal, in uitvoering
van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst. van voormelde collectieve arbeidsovereenkomst.
De opdracht en werking van de paritaire technische De opdracht en werking van de paritaire technische
classificatiecommissie bestaat in wat volgt. classificatiecommissie bestaat in wat volgt.
Om de betwisting binnen de paritaire technische classificatiecommissie Om de betwisting binnen de paritaire technische classificatiecommissie
te behandelen moet volgende informatie schriftelijk door de te behandelen moet volgende informatie schriftelijk door de
betwistende partij aan deze overgemaakt worden op het adres betwistende partij aan deze overgemaakt worden op het adres
Fabrimetal-Vlaanderen, ter attentie van de heer A. Defoort, Tramstraat Fabrimetal-Vlaanderen, ter attentie van de heer A. Defoort, Tramstraat
61, te 9052 Gent/Zwijnaarde : 61, te 9052 Gent/Zwijnaarde :
- de betwiste functie; - de betwiste functie;
- een functiebeschrijving waarmee alle partijen zich schriftelijk - een functiebeschrijving waarmee alle partijen zich schriftelijk
akkoord verklaren omtrent de inhoud; akkoord verklaren omtrent de inhoud;
- technische argumenten ter toelichting van de standpunten; - technische argumenten ter toelichting van de standpunten;
- bij ontstentenis van voornoemd eenparig akkoord maakt de meest - bij ontstentenis van voornoemd eenparig akkoord maakt de meest
gerede partij een omschrijving over aan de paritaire technische gerede partij een omschrijving over aan de paritaire technische
classificatiecommissie die hierover beslist. classificatiecommissie die hierover beslist.
De paritaire technische classificatiecommissie houdt zich echter het De paritaire technische classificatiecommissie houdt zich echter het
recht voor om bijkomende schriftelijke toelichtingen op te vragen. recht voor om bijkomende schriftelijke toelichtingen op te vragen.
Binnen de drie maanden na ontvangst van het dossier doet de paritaire Binnen de drie maanden na ontvangst van het dossier doet de paritaire
technische classificatiecommissie uitspraak. Het resultaat, technische classificatiecommissie uitspraak. Het resultaat,
ondertekend door de leden van de paritaire technische ondertekend door de leden van de paritaire technische
classificatiecommissie, wordt schriftelijk overgemaakt aan de classificatiecommissie, wordt schriftelijk overgemaakt aan de
betrokken partijen. Ongeacht de mogelijke verdere procedure, zoals betrokken partijen. Ongeacht de mogelijke verdere procedure, zoals
hieronder vermeld, treedt de klasse met het daaraan gekoppelde hieronder vermeld, treedt de klasse met het daaraan gekoppelde
minimumloon in werking vanaf de datum van ontvangst van het dossier minimumloon in werking vanaf de datum van ontvangst van het dossier
bij de paritaire technische classificatiecommissie. bij de paritaire technische classificatiecommissie.
Binnen de maand, na bekendmaking van de eerste beslissing, kan Binnen de maand, na bekendmaking van de eerste beslissing, kan
gemotiveerd beroep aangetekend worden tegen deze beslissing. Hiervan gemotiveerd beroep aangetekend worden tegen deze beslissing. Hiervan
brengt de meest gerede partij de commissieleden schriftelijk op de brengt de meest gerede partij de commissieleden schriftelijk op de
hoogte, volgens een gestandaardiseerd beroepsformulier. Wordt binnen hoogte, volgens een gestandaardiseerd beroepsformulier. Wordt binnen
deze termijn geen beroep ingediend, dan is de eerste beslissing deze termijn geen beroep ingediend, dan is de eerste beslissing
definitief en moet de eerste beslissing in uitvoering gebracht worden definitief en moet de eerste beslissing in uitvoering gebracht worden
volgens de modaliteiten hierboven bepaald. volgens de modaliteiten hierboven bepaald.
Binnen de maand na het aantekenen van beroep, zullen de Binnen de maand na het aantekenen van beroep, zullen de
commissieleden, de betwiste functie(s) eventueel ter plaatse in de commissieleden, de betwiste functie(s) eventueel ter plaatse in de
onderneming observeren. Een verslag, met de beslissing van de toe te onderneming observeren. Een verslag, met de beslissing van de toe te
kennen klasse, wordt opnieuw schriftelijk overgemaakt aan de diverse kennen klasse, wordt opnieuw schriftelijk overgemaakt aan de diverse
partijen. Deze beslissing is definitief en moet in uitvoering gebracht partijen. Deze beslissing is definitief en moet in uitvoering gebracht
worden volgens de bepaalde modaliteiten. Een verder beroep is niet worden volgens de bepaalde modaliteiten. Een verder beroep is niet
meer mogelijk. meer mogelijk.

Art. 4.Minimum loonschaal

Art. 4.Minimum loonschaal
1. Onderstaande lonen, in F per uur, zijn uitgedrukt in de 38-urenweek 1. Onderstaande lonen, in F per uur, zijn uitgedrukt in de 38-urenweek
en zijn van toepassing op 1 januari 1995. en zijn van toepassing op 1 januari 1995.
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2. De uurlonen voorzien in de minimum loonschaal evolueren in de 2. De uurlonen voorzien in de minimum loonschaal evolueren in de
toekomst enkel met de indexaanpassingen en loonsverhogingen voorzien toekomst enkel met de indexaanpassingen en loonsverhogingen voorzien
in de nationale en/of provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten. in de nationale en/of provinciale collectieve arbeidsovereenkomsten.
Bij toepassing van dit gegeven zal de berekening gebeuren tot twee Bij toepassing van dit gegeven zal de berekening gebeuren tot twee
cijfers na de komma, en volgens de bekomen centimes. Het tweede cijfer cijfers na de komma, en volgens de bekomen centimes. Het tweede cijfer
na de komma wordt naar beneden afgerond, wanneer het derde cijfer na na de komma wordt naar beneden afgerond, wanneer het derde cijfer na
de komma lager is dan 5, en naar boven afgerond wanneer het derde de komma lager is dan 5, en naar boven afgerond wanneer het derde
cijfer na de komma gelijk is aan of hoger ligt dan 5. cijfer na de komma gelijk is aan of hoger ligt dan 5.
3. De invoering en toepassing van deze minimum loonschaal mag geen 3. De invoering en toepassing van deze minimum loonschaal mag geen
aanleiding geven tot algemene verschuiving van de loonschalen en van aanleiding geven tot algemene verschuiving van de loonschalen en van
de effectief uitbetaalde lonen die dit peil bereiken, en mag niet de effectief uitbetaalde lonen die dit peil bereiken, en mag niet
leiden tot het verstoren van de bestaande loonspanningen. leiden tot het verstoren van de bestaande loonspanningen.
4. Aan de tot stand gekomen minimum loonschaal is nadien geen 4. Aan de tot stand gekomen minimum loonschaal is nadien geen
horizontale en verticale uitbouw mogelijk. horizontale en verticale uitbouw mogelijk.
5. De provinciale minimum loonschaal is enkel van toepassing op de 5. De provinciale minimum loonschaal is enkel van toepassing op de
ondernemingen die geen functieclassificatie hebben met daaraan ondernemingen die geen functieclassificatie hebben met daaraan
gekoppeld een eigen loonschaal, voortvloeiend uit een collectieve gekoppeld een eigen loonschaal, voortvloeiend uit een collectieve
arbeidsovereenkomst of een overeenkomst op bedrijfsvlak. Individuele arbeidsovereenkomst of een overeenkomst op bedrijfsvlak. Individuele
loonovereenkomsten tussen één werkgever en één of meerdere arbeiders loonovereenkomsten tussen één werkgever en één of meerdere arbeiders
worden niet als een classificatie of geldig barema beschouwd. worden niet als een classificatie of geldig barema beschouwd.

Art. 5.Slotbepalingen

Art. 5.Slotbepalingen
De partijen komen overeen dat door de invoering van deze provinciale De partijen komen overeen dat door de invoering van deze provinciale
minimum loonschaal de minimum loonschaal van de vroegere sector minimum loonschaal de minimum loonschaal van de vroegere sector
"Unimetal" opgeheven wordt. De syndicale organisaties hebben dit per "Unimetal" opgeheven wordt. De syndicale organisaties hebben dit per
aangetekende brief bevestigd aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief bevestigd aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de metaal-, machine- en elektrische bouw. voor de metaal-, machine- en elektrische bouw.
De partijen gaan er eveneens mede akkoord dat door de invoering van De partijen gaan er eveneens mede akkoord dat door de invoering van
deze provinciale minimum loonschaal, het akkoord inzake de deze provinciale minimum loonschaal, het akkoord inzake de
minimumlonen en classificatie, destijds gesloten voor de provincie minimumlonen en classificatie, destijds gesloten voor de provincie
West-Vlaanderen met de beroepsorganisatie "Navemetaal", dient te West-Vlaanderen met de beroepsorganisatie "Navemetaal", dient te
vervallen. De syndicale organisaties hebben ter zake een aangetekende vervallen. De syndicale organisaties hebben ter zake een aangetekende
brief verstuurd aan "Navemetaal". brief verstuurd aan "Navemetaal".
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 10 augustus
1998. 1998.
De Minister van Tewerkstelling en Arbeid, De Minister van Tewerkstelling en Arbeid,
Mevr. M. SMET Mevr. M. SMET
^