Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de
koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021
tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van
het concurrentievermogen (1) het concurrentievermogen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de vrije beroepen; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de vrije beroepen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de vrije beroepen, betreffende de
koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021
tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van
het concurrentievermogen. het concurrentievermogen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de vrije beroepen Paritair Comité voor de vrije beroepen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 november 2021
Koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021 Koopkracht in het kader van het koninklijk besluit van 30 juli 2021
tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot tot uitvoering van artikel 7, § 1 van de wet van 26 juli 1996 tot
bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van
het concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 8 maart 2022 het concurrentievermogen (Overeenkomst geregistreerd op 8 maart 2022
onder het nummer 170930/CO/336) onder het nummer 170930/CO/336)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de vrije beroepen. bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de vrije beroepen.

Art. 2.§ 1. Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale

Art. 2.§ 1. Met ingang van 1 januari 2022 worden de sectorale
minimumlonen en de effectieve bruto maandlonen verhoogd met 0,4 pct. minimumlonen en de effectieve bruto maandlonen verhoogd met 0,4 pct.
§ 2. De in § 1 voorziene verhoging van de effectieve bruto maandlonen § 2. De in § 1 voorziene verhoging van de effectieve bruto maandlonen
is niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2021-2022 is niet van toepassing op de werknemers die in de periode 2021-2022
volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon volgens bedrijfseigen modaliteiten effectieve verhogingen van het loon
en/of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn. en/of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
De voordelen worden op basis van hun totale kost (bruto + patronale De voordelen worden op basis van hun totale kost (bruto + patronale
RSZ) aangerekend op de loonkost van de 0,4 pct. verhoging per maand. RSZ) aangerekend op de loonkost van de 0,4 pct. verhoging per maand.
De bonussen in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 De bonussen in het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90
alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring alsook de verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring
gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit
een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend
op de in § 1 voorziene loonsverhoging. op de in § 1 voorziene loonsverhoging.

Art. 3.§ 1. Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen

Art. 3.§ 1. Voor de werknemers van de ondernemingen waarin geen
regeling van loonindexering bestaat en van wie het maandloon hoger is regeling van loonindexering bestaat en van wie het maandloon hoger is
dan het minimumloon van de sector, wordt, naast de verhoging voorzien dan het minimumloon van de sector, wordt, naast de verhoging voorzien
in artikel 2 : in artikel 2 :
- het maandloon op 1 januari 2022 verhoogd met 1,163 pct., met een - het maandloon op 1 januari 2022 verhoogd met 1,163 pct., met een
maximum van 38 EUR mits verrekening van effectieve verhogingen van het maximum van 38 EUR mits verrekening van effectieve verhogingen van het
loon die in 2021 op ondernemingsvlak zijn toegekend; loon die in 2021 op ondernemingsvlak zijn toegekend;
- en het maandloon op 1 januari 2023 verhoogd met 1,664 pct., met een - en het maandloon op 1 januari 2023 verhoogd met 1,664 pct., met een
maximum van 55 EUR, mits verrekening van effectieve verhogingen van maximum van 55 EUR, mits verrekening van effectieve verhogingen van
het loon die in 2022 op ondernemingsvlak zijn toegekend. het loon die in 2022 op ondernemingsvlak zijn toegekend.
§ 2. De verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring § 2. De verhogingen in toepassing van de op anciënniteit/ervaring
gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit gebaseerde automatische jaarlijkse verhogingen die voortvloeien uit
een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend een op ondernemingsvlak verworven loonschaal worden niet aangerekend
op de in § 1 voorziene loonsverhogingen. op de in § 1 voorziene loonsverhogingen.
§ 3. Het bedrag van de loonsverhoging dat in rekening wordt gebracht § 3. Het bedrag van de loonsverhoging dat in rekening wordt gebracht
voor de verrekening van de verhoging voorzien in artikel 2, § 2 kan voor de verrekening van de verhoging voorzien in artikel 2, § 2 kan
niet in mindering worden gebracht voor de verrekening van de niet in mindering worden gebracht voor de verrekening van de
verhogingen voorzien in artikel 3, § 1. verhogingen voorzien in artikel 3, § 1.

Art. 4.De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te

Art. 4.De organisaties verbinden zich ertoe de sociale vrede te
bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het bewaren en zullen geen bijkomende eisen stellen op het niveau van het
paritair comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van paritair comité en op het vlak van de onderneming voor de duur van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 5.Deze arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur met

Art. 5.Deze arbeidsovereenkomst is gesloten voor onbepaalde duur met
ingang van 1 januari 2021. ingang van 1 januari 2021.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen Deze collectieve arbeidsovereenkomst kan door één van de partijen
opgezegd worden mits een opzegging van 3 maanden gericht bij opgezegd worden mits een opzegging van 3 maanden gericht bij
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
vrije beroepen en aan de ondertekenende organisaties. vrije beroepen en aan de ondertekenende organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^