Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
koopkracht van de werknemers (1) koopkracht van de werknemers (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
koopkracht van de werknemers. koopkracht van de werknemers.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 november 2013
Koopkracht van de werknemers Koopkracht van de werknemers
(Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 december 2013 onder het nummer
118581/CO/302) 118581/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor
het hotelbedrijf. het hotelbedrijf.

Art. 2.In uitvoering van het sociaal akkoord 2009-2010 wordt aan de

Art. 2.In uitvoering van het sociaal akkoord 2009-2010 wordt aan de
werknemers een éénmalige premie toegekend van maximum 250 EUR in 2013 werknemers een éénmalige premie toegekend van maximum 250 EUR in 2013
en een éénmalige premie van maximum 250 EUR in 2014, elke bijkomende en een éénmalige premie van maximum 250 EUR in 2014, elke bijkomende
kost van welke aard dan ook voor de werkgever inbegrepen, met kost van welke aard dan ook voor de werkgever inbegrepen, met
uitsluiting van de administratieve kosten. uitsluiting van de administratieve kosten.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor
tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op basis van van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op basis van
artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van
de sociale zekerheidsregeling voor werknemers. de sociale zekerheidsregeling voor werknemers.

Art. 4.§ 1. Deze premie wordt toegekend onder de vorm van ecocheque

Art. 4.§ 1. Deze premie wordt toegekend onder de vorm van ecocheque
zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in
de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 98bis en onder de voorwaarden bepaald in arbeidsovereenkomst nr. 98bis en onder de voorwaarden bepaald in
artikel 19quater van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november artikel 19quater van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november
1969. 1969.
§ 2. Op ondernemingsniveau kan afgeweken worden van § 1 van dit § 2. Op ondernemingsniveau kan afgeweken worden van § 1 van dit
artikel door de ecocheques te vervangen door de invoering van, of de artikel door de ecocheques te vervangen door de invoering van, of de
verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques bedoeld verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques bedoeld
in artikel 19bis van voormeld koninklijk besluit van 28 november 1969, in artikel 19bis van voormeld koninklijk besluit van 28 november 1969,
of door middel van een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer of door middel van een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer
individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau. individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau.
Hiertoe dient op ondernemingsniveau uiterlijk vóór 31 december 2013 Hiertoe dient op ondernemingsniveau uiterlijk vóór 31 december 2013
een overeenkomst te worden afgesloten tussen werknemers en werkgever. een overeenkomst te worden afgesloten tussen werknemers en werkgever.
Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst vóór deze datum wordt de Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst vóór deze datum wordt de
premie toegekend onder de vorm van ecocheques, zoals voorzien in premie toegekend onder de vorm van ecocheques, zoals voorzien in
artikel 4, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst. artikel 4, § 1 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn
in hoofde van de werknemer en mag niet meer bedragen dan 250 EUR in in hoofde van de werknemer en mag niet meer bedragen dan 250 EUR in
2013 en 250 EUR in 2014, elke bijkomende kost van welke aard dan ook 2013 en 250 EUR in 2014, elke bijkomende kost van welke aard dan ook
voor de werkgever inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve voor de werkgever inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve
kosten. kosten.

Art. 5.De berekening van de premie bedoeld in artikel 4 van deze

Art. 5.De berekening van de premie bedoeld in artikel 4 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de werknemer, op collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de werknemer, op
basis van de principes vervat in artikel 6 en 7 van deze collectieve basis van de principes vervat in artikel 6 en 7 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige wettelijke of reglementaire arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige wettelijke of reglementaire
bepalingen. bepalingen.

Art. 6.Voor het jaar 2013 wordt de referteperiode voor het berekenen

Art. 6.Voor het jaar 2013 wordt de referteperiode voor het berekenen
van de premie bepaald op de periode van 1 december 2012 tot 30 van de premie bepaald op de periode van 1 december 2012 tot 30
november 2013. Voor het jaar 2014 wordt de referteperiode bepaald op november 2013. Voor het jaar 2014 wordt de referteperiode bepaald op
de periode van 1 december 2013 tot 30 november 2014. de periode van 1 december 2013 tot 30 november 2014.

Art. 7.§ 1. Aan elke voltijdse werknemer, gedurende de volledige

Art. 7.§ 1. Aan elke voltijdse werknemer, gedurende de volledige
referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever
wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde van het wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde van het
maximumbedrag vermeld in artikel 2 van deze collectieve maximumbedrag vermeld in artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De premie voor de voltijdse werknemers die niet gedurende de hele De premie voor de voltijdse werknemers die niet gedurende de hele
referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de
werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van
volgende formule : volgende formule :
Maximumbedrag bepaald in artikel 2 van deze collectieve Maximumbedrag bepaald in artikel 2 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal volledige arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal volledige
kalendermaanden gedekt door de arbeidsovereenkomst tijdens de kalendermaanden gedekt door de arbeidsovereenkomst tijdens de
referteperiode gedeeld door 12. referteperiode gedeeld door 12.
Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de
regels van toepassing op deeltijdse werknemers, bepaald in § 2 van dit regels van toepassing op deeltijdse werknemers, bepaald in § 2 van dit
artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten. artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten.
§ 2. Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse § 2. Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse
arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in artikel 2 van arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in artikel 2 van
deze collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal deze collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het aantal
effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de
referteperiode, gedeeld door 260 (312 voor de functies in de referteperiode, gedeeld door 260 (312 voor de functies in de
ondernemingen waar het voltijdse arbeidsregime 6 dagen per week ondernemingen waar het voltijdse arbeidsregime 6 dagen per week
bedraagt). bedraagt).
Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld zoals bepaald Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld zoals bepaald
in § 4 telt voor één dag, ongeacht de duur van de dagprestatie. in § 4 telt voor één dag, ongeacht de duur van de dagprestatie.
§ 3. De premie voor de gelegenheidswerknemers zoals gedefinieerd in § 3. De premie voor de gelegenheidswerknemers zoals gedefinieerd in
artikel 31ter van de bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november artikel 31ter van de bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november
1969, wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in § 2 voor de 1969, wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in § 2 voor de
deeltijdse werknemers. deeltijdse werknemers.
§ 4. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als § 4. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als
gelijkgestelde dagen te worden beschouwd : de gelijkgestelde dagen gelijkgestelde dagen te worden beschouwd : de gelijkgestelde dagen
vermeld in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot vermeld in artikel 16 van het koninklijk besluit van 30 maart 1967 tot
bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten
betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, de dagen betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers, de dagen
afwezigheid gedekt voor loon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen, de afwezigheid gedekt voor loon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen, de
dagen tijdens de welke de uitvoering van arbeidsovereenkomst is dagen tijdens de welke de uitvoering van arbeidsovereenkomst is
geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978 geschorst ingevolge artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, inhaalrustdagen in het kader van betreffende de arbeidsovereenkomsten, inhaalrustdagen in het kader van
arbeidsduurvermindering, verlof om dringende redenen zoals bedoeld in arbeidsduurvermindering, verlof om dringende redenen zoals bedoeld in
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsdsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsdsraad,
tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer, loopbaanvermindering en tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer, loopbaanvermindering en
vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
bedoeld door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale bedoeld door collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien, en de Arbeidsraad waarbij een tussenkomst van de RVA wordt voorzien, en de
dagen van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van dagen van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst voor bedienden overeenkomstig titel III, de arbeidsovereenkomst voor bedienden overeenkomstig titel III,
hoofdstuk II/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de hoofdstuk II/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
§ 5. Het resultaat van de formules vermeld in artikel 7, § 1 en 2 § 5. Het resultaat van de formules vermeld in artikel 7, § 1 en 2
wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 250 EUR in 2013, wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 250 EUR in 2013,
of 250 EUR in 2014. Als het derde decimaal lager is dan 5, wordt of 250 EUR in 2014. Als het derde decimaal lager is dan 5, wordt
hiermee geen rekening gehouden. Is het derde decimaal gelijk of hoger hiermee geen rekening gehouden. Is het derde decimaal gelijk of hoger
dan 5, wordt het af te ronden decimaal met 1 verhoogd. dan 5, wordt het af te ronden decimaal met 1 verhoogd.
§ 6. Voor het jaar 2013 worden de ecocheques toegekend in de maand § 6. Voor het jaar 2013 worden de ecocheques toegekend in de maand
december 2013, voor het jaar 2014 worden de ecocheques toegekend in december 2013, voor het jaar 2014 worden de ecocheques toegekend in
december 2014. december 2014.
Met uitzondering van de gelegenheidswerknemers worden in geval van Met uitzondering van de gelegenheidswerknemers worden in geval van
beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode de
ecocheques toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of ecocheques toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of
uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de
arbeidsovereenkomst werd beëindigd. arbeidsovereenkomst werd beëindigd.
§ 7. De nominale waarde van een ecocheque mag niet meer bedragen dan § 7. De nominale waarde van een ecocheque mag niet meer bedragen dan
10 EUR per cheque. 10 EUR per cheque.

Art. 8.De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of

Art. 8.De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of
diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op
de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve gesloten in de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 98bis. arbeidsovereenkomst nr. 98bis.
Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken werknemers worden
afgegeven informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over afgegeven informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over
de inhoud van bovenvermelde lijst. Tegelijk met de hem bezorgde de inhoud van bovenvermelde lijst. Tegelijk met de hem bezorgde
informatie wordt de werknemer die de werkgever verlaat in kennis informatie wordt de werknemer die de werkgever verlaat in kennis
gesteld van het aantal ecocheques die hem moeten worden toegekend en gesteld van het aantal ecocheques die hem moeten worden toegekend en
van het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief zullen worden van het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief zullen worden
afgegeven. afgegeven.

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014. januari 2013 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^