Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/10/2014
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli werken "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli werken Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli werken
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 OKTOBER 2014. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de organisatie van het recht op een vijfde betreffende de organisatie van het recht op een vijfde
loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die
in ploegen of in cycli werken (1) in ploegen of in cycli werken (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de organisatie van het recht op een vijfde betreffende de organisatie van het recht op een vijfde
loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die loopbaanvermindering voor de arbeiders uit de voedingsnijverheid die
in ploegen of in cycli werken. in ploegen of in cycli werken.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014. Gegeven te Brussel, 9 oktober 2014.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2013
Organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de Organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de
arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli werken arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli werken
(Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 5 maart 2014 onder het nummer
119883/CO/118) 119883/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Kader HOOFDSTUK I. - Kader

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van artikelen 6, § 1 en 9, § 1 van de collectieve uitvoering van artikelen 6, § 1 en 9, § 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid. de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK III. - Organisatieregels HOOFDSTUK III. - Organisatieregels

Art. 3.§ 1. De nadere regels voor het organiseren van het recht op

Art. 3.§ 1. De nadere regels voor het organiseren van het recht op
loopbaanvermindering met één vijfde worden bepaald op loopbaanvermindering met één vijfde worden bepaald op
ondernemingsniveau rekening houdend met de volgende voorwaarden : ondernemingsniveau rekening houdend met de volgende voorwaarden :
- De bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden. - De bestaande arbeidsorganisatie moet verder toegepast kunnen worden.
Men bedoelt hiermee dat de toepassing van de arbeidscycli en van de Men bedoelt hiermee dat de toepassing van de arbeidscycli en van de
ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven; ploegenstelsels gegarandeerd moet blijven;
- De loopbaanvermindering moet minstens per volledige dagen genomen - De loopbaanvermindering moet minstens per volledige dagen genomen
worden. worden.
§ 2. De afgesproken organisatieregels worden vermeld in het § 2. De afgesproken organisatieregels worden vermeld in het
arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op arbeidsreglement of in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op

Art. 4.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op
1 december 2013 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij 1 december 2013 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij
vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2001, vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2001,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende
de organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor de organisatie van het recht op een vijfde loopbaanvermindering voor
de arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli de arbeiders uit de voedingsnijverheid die in ploegen of in cycli
werken (koninklijk besluit van 28 september 2003, Belgisch Staatsblad werken (koninklijk besluit van 28 september 2003, Belgisch Staatsblad
van 22 oktober 2003, registratienummer 60861). van 22 oktober 2003, registratienummer 60861).
§ 2. Zij kan opgezegd worden door één der partijen mits een opzegging § 2. Zij kan opgezegd worden door één der partijen mits een opzegging
van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht van drie maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief gericht
aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
en aan de erin vertegenwoordigde organisaties. en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 oktober
2014. 2014.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^