Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/05/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (bedienden) (1) aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (bedienden) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van houtbewerking, betreffende de vrijstelling van de verplichting van
aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (bedienden). aangepaste beschikbaarheid 2023-2024 (bedienden).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 mei 2022. Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021
Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid Vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid
2023-2024 (bedienden) (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022 2023-2024 (bedienden) (Overeenkomst geregistreerd op 6 januari 2022
onder het nummer 169241/CO/126) onder het nummer 169241/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
behoren. behoren.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK II. - Draagwijdte van de overeenkomst

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten om
een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste een vrijstelling toe te passen van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader beschikbaarheid ter uitvoering van het sociaal akkoord in het kader
van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022. van de interprofessionele onderhandelingen voor de periode 2021-2022.
Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze Deze regeling wordt georganiseerd voor de geldigheidsduur van deze
collectieve arbeidsovereenkomst door : collectieve arbeidsovereenkomst door :
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 155 van de Nationale
Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de Arbeidsraad van 15 juli 2021 tot vaststelling, voor 2023-2024, van de
voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting
van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden
ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van ontslagen vóór 1 juli 2023 in het raam van een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die
hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen
of een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een of een lange loopbaan hebben, of die tewerkgesteld waren in een
onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (nr. onderneming in moeilijkheden of in herstructurering (nr.
166894/CO/300); 166894/CO/300);
- het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het - het koninklijk besluit van 29 augustus 2021 tot uitvoering van het
sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele sociaal akkoord in het kader van de interprofessionele
onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10 onderhandelingen voor de periode 2021-2022 (Belgisch Staatsblad van 10
september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk september 2021) dat het artikel 22, § 3 wijzigt van het koninklijk
besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid met bedrijfstoeslag wat de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid
betreft. betreft.
§ 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om, § 2. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als doelstelling om,
tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de tijdens de periode van 1 januari 2023 tot 31 december 2024, de
toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de toekenningsvoorwaarden vast te stellen van de vrijstelling van de
verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor de oudere werknemers
met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een met een lange loopbaan die ontslagen worden in het kader van een
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst moet gelezen worden in
samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23 samenhang met de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143 van 23
april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen en 35 jaar
beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling, beroepsverleden aantonen, nr. 151 van 15 juli 2021 tot vaststelling,
voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van de voorwaarden
voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere
werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een werknemers die worden ontslagen en die 20 jaar hebben gewerkt in een
regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of
die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en die hebben gewerkt in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, en
met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot met de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 152 van 15 juli 2021 tot
instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een instelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een
stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een
lange loopbaan die worden ontslagen, alsook de collectieve lange loopbaan die worden ontslagen, alsook de collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing van de voornoemde arbeidsovereenkomsten gesloten met toepassing van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152 collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 143, nr. 151 en nr. 152
bekrachtigd door het Paritair Comité voor de stoffering en de bekrachtigd door het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.
HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste HOOFDSTUK III. - Vrijstelling van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid - modaliteiten beschikbaarheid - modaliteiten

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of

Art. 3.De werknemers die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of
die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun die een beroepsverleden van 42 jaar kunnen aantonen, kunnen op hun
verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste verzoek worden vrijgesteld van de verplichting van aangepaste
beschikbaarheid, op voorwaarde : beschikbaarheid, op voorwaarde :
- dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023; - dat zij uiterlijk ontslagen worden op 30 juni 2023;
- de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2023 - de leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken uiterlijk op 30 juni 2023
en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Geldigheid HOOFDSTUK IV. - Geldigheid

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 4.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024. januari 2023 en treedt buiten werking op 31 december 2024.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^