Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/05/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (1) "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (1) Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (1)
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden) houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden)
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden). houtbewerking, betreffende het tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden).

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 mei 2022. Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2021
Tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden) Tijdskrediet in 2021-2022 (bedienden)
(Overeenkomst geregistreerdop 6 januari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerdop 6 januari 2022 onder het nummer
169242/CO/126) 169242/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking van het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
behoren. behoren.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : de mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.
HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet HOOFDSTUK II. - Tijdskrediet

Art. 2.Bij toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve

Art. 2.Bij toepassing van artikel 2, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 103 tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, worden de tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, worden de
volgende afwijkingsmogelijkheden vastgesteld : volgende afwijkingsmogelijkheden vastgesteld :
Voor niet-uitvoerende bedienden en voor de bedienden die een functie Voor niet-uitvoerende bedienden en voor de bedienden die een functie
uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt uitoefenen die niet door een andere bediende in het bedrijf wordt
uitgeoefend, vereist de uitoefening van het recht op tijdskrediet een uitgeoefend, vereist de uitoefening van het recht op tijdskrediet een
akkoord van de werkgever. akkoord van de werkgever.
De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer
meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de
maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht. maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.
Artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016, Artikel 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 juni 2016,
gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, met gesloten in het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden, met
betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging, is van betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardiging, is van
toepassing. toepassing.
In geval van blijvend geschil in de onderneming, met of zonder In geval van blijvend geschil in de onderneming, met of zonder
vakbondsafvaardiging, kan de meest gerede partij het geschil vakbondsafvaardiging, kan de meest gerede partij het geschil
voorleggen aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de voorleggen aan het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.

Art. 3.§ 1. Bij toepassing van artikel 4, § 4 van de collectieve

Art. 3.§ 1. Bij toepassing van artikel 4, § 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt een recht op 24 maanden voltijds of arbeidsovereenkomst nr. 103 wordt een recht op 24 maanden voltijds of
halftijds tijdskrediet met motief toegekend, zoals bepaald in artikel halftijds tijdskrediet met motief toegekend, zoals bepaald in artikel
4, § 1, a°, b° en c° en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 4, § 1, a°, b° en c° en § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103. 103.
Voor bedienden die minstens 5 jaar anciënniteit in het bedrijf hebben, Voor bedienden die minstens 5 jaar anciënniteit in het bedrijf hebben,
wordt een recht op 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met wordt een recht op 36 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met
motief toegekend zoals bepaald in artikel 4, § 2 van de collectieve motief toegekend zoals bepaald in artikel 4, § 2 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
Voor bedienden die minstens 5 jaar anciënniteit in het bedrijf hebben, Voor bedienden die minstens 5 jaar anciënniteit in het bedrijf hebben,
wordt een recht op 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met wordt een recht op 51 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met
motief toegekend zoals bepaald in artikel 4, § 1, a°, b° en c° van de motief toegekend zoals bepaald in artikel 4, § 1, a°, b° en c° van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Bij toepassing van artikel 3 van de collectieve § 2. Bij toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op arbeidsovereenkomst nr. 156, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op
15 juli 2021, wordt : 15 juli 2021, wordt :
- de leeftijd voor het recht van de oudere werknemers op halftijdse - de leeftijd voor het recht van de oudere werknemers op halftijdse
landingsbanen gebracht op 55 jaar; landingsbanen gebracht op 55 jaar;
- en de leeftijd voor het recht van oudere werknemers op 1/5de - en de leeftijd voor het recht van oudere werknemers op 1/5de
landingsbanen gebracht op 55 jaar, landingsbanen gebracht op 55 jaar,
voor de bedienden bedoeld in voormeld artikel 3 van de collectieve voor de bedienden bedoeld in voormeld artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 (35 jaar beroepsverleden als arbeidsovereenkomst nr. 156 (35 jaar beroepsverleden als
loontrekkende, zwaar beroep; minimaal 20 jaar nachtarbeid) van 1 loontrekkende, zwaar beroep; minimaal 20 jaar nachtarbeid) van 1
januari 2021 tot 31 december 2022. januari 2021 tot 31 december 2022.
§ 3. Bij toepassing van artikel 16, § 1, laatste alinea van § 3. Bij toepassing van artikel 16, § 1, laatste alinea van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 worden de bedienden die een collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 worden de bedienden die een
beroep doen op artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. beroep doen op artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
156, op artikel 8, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156, op artikel 8, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103 en op artikel 9, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst 103 en op artikel 9, § 1, 1° van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis, voor zover zij de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, niet nr. 77bis, voor zover zij de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt, niet
toegerekend op de drempel van 5 pct. waarin artikel 16, § 1 van de toegerekend op de drempel van 5 pct. waarin artikel 16, § 1 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voorziet. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 voorziet.
§ 4. De bedienden die in toepassing van artikel 8, § 1, 1° van de § 4. De bedienden die in toepassing van artikel 8, § 1, 1° van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 een 1/5de landingsbaan starten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 een 1/5de landingsbaan starten
vanaf 60 jaar of later, ontvangen een bijkomende uitkering voor vanaf 60 jaar of later, ontvangen een bijkomende uitkering voor
rekening van het fonds voor bestaanszekerheid, als aanvulling op het rekening van het fonds voor bestaanszekerheid, als aanvulling op het
4/5de loon. 4/5de loon.
De bedienden die in toepassing van artikel 3 van de collectieve De bedienden die in toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 156 een 1/5de landingsbaan starten, ontvangen arbeidsovereenkomst nr. 156 een 1/5de landingsbaan starten, ontvangen
deze bijkomende uitkering voor rekening van het fonds voor deze bijkomende uitkering voor rekening van het fonds voor
bestaanszekerheid, als aanvulling op het 4/5de loon, voor zover zij bestaanszekerheid, als aanvulling op het 4/5de loon, voor zover zij
een 1/5de landingsbaan starten vanaf 55 jaar of later. een 1/5de landingsbaan starten vanaf 55 jaar of later.
Deze bijkomende vergoeding bedraagt 74,79 EUR, welke jaarlijks wordt Deze bijkomende vergoeding bedraagt 74,79 EUR, welke jaarlijks wordt
geïndexeerd met ingang van 1 januari 2022. geïndexeerd met ingang van 1 januari 2022.
Deze vergoeding wordt uitbetaald per verlopen kalendermaand tot en met Deze vergoeding wordt uitbetaald per verlopen kalendermaand tot en met
de maand december 2022. de maand december 2022.
De raad van beheer van het fonds voor bestaanszekerheid wordt ermee De raad van beheer van het fonds voor bestaanszekerheid wordt ermee
belast de nodige maatregelen te nemen om deze vergoeding te kunnen belast de nodige maatregelen te nemen om deze vergoeding te kunnen
betalen, overeenkomstig de bovenstaande bepalingen. betalen, overeenkomstig de bovenstaande bepalingen.
HOOFDSTUK III. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK III. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad

Art. 4.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve

Art. 4.Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale
Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, van toepassing. loopbaanvermindering en landingsbanen, van toepassing.
HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Duur van de overeenkomst

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022, januari 2021 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022,
tenzij anders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst. tenzij anders bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^