Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/05/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de coronapremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de coronapremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten, betreffende de coronapremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 MEI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten, betreffende de coronapremie (1) tarificatiediensten, betreffende de coronapremie (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten; tarificatiediensten;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en gesloten in het Paritair Comité voor de apotheken en
tarificatiediensten, betreffende de coronapremie. tarificatiediensten, betreffende de coronapremie.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 mei 2022. Gegeven te Brussel, 9 mei 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2021
Coronapremie Coronapremie
(Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer
169163/CO/313) 169163/CO/313)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten. van het Paritair Comité voor de apotheken en tarificatiediensten.
Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt verstaan onder Voor de toepassing van deze overeenkomst, wordt verstaan onder
"werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers. "werknemers" : de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Art. 2.Een coronapremie in de vorm van consumptiecheques wordt voor

Art. 2.Een coronapremie in de vorm van consumptiecheques wordt voor
het jaar 2021 als volgt aan de werknemers toegekend : het jaar 2021 als volgt aan de werknemers toegekend :
a) een eenmalige en uitzonderlijke coronapremie van 100 EUR; a) een eenmalige en uitzonderlijke coronapremie van 100 EUR;
b) een voorwaardelijke premie van 100 EUR. b) een voorwaardelijke premie van 100 EUR.

Art. 3.De premie in artikel 2, b) is verschuldigd behalve :

Art. 3.De premie in artikel 2, b) is verschuldigd behalve :
- Indien de brutomarge van het bedrijf, uitgedrukt in procenten - Indien de brutomarge van het bedrijf, uitgedrukt in procenten
(verhouding tussen de omzet en de winst), in 2020 lager is dan in (verhouding tussen de omzet en de winst), in 2020 lager is dan in
2019; 2019;
of of
- Indien de omzet van het bedrijf (code 70) in 2020 lager is dan in - Indien de omzet van het bedrijf (code 70) in 2020 lager is dan in
2019; 2019;
of of
- Indien er geen winst is in het bedrijf (code 9901) in 2020. - Indien er geen winst is in het bedrijf (code 9901) in 2020.
Werknemers die in dienst zijn op 1 december 2021 komen in aanmerking Werknemers die in dienst zijn op 1 december 2021 komen in aanmerking
voor deze premie op voorwaarde dat zij tussen 1 november 2020 en 31 voor deze premie op voorwaarde dat zij tussen 1 november 2020 en 31
oktober 2021 effectieve prestaties in de onderneming hebben verricht. oktober 2021 effectieve prestaties in de onderneming hebben verricht.
De premie wordt uitgekeerd in twaalfden, naar verhouding van het De premie wordt uitgekeerd in twaalfden, naar verhouding van het
aantal volledige kalendermaanden gedurende dewelke de werknemer aantal volledige kalendermaanden gedurende dewelke de werknemer
tijdens de referteperiode onder contract is geweest. tijdens de referteperiode onder contract is geweest.
Worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties : Worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties :
- de dagen waarop de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort op grond van - de dagen waarop de arbeidsovereenkomst wordt opgeschort op grond van
artikel 28, 1° en 2° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 28, 1° en 2° van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten; arbeidsovereenkomsten;
- artikel 6, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 inzake - artikel 6, § 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 inzake
de gelijkgestelde periodes voor ecocheques; de gelijkgestelde periodes voor ecocheques;
- dagen van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht - dagen van tijdelijke werkloosheid ten gevolge van overmacht
(corona). (corona).
Aan de deeltijdse werknemers zullen deze voordelen toegekend worden Aan de deeltijdse werknemers zullen deze voordelen toegekend worden
naar verhouding tot hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren naar verhouding tot hun effectieve gepresteerde en gelijkgestelde uren
tijdens de referteperiode. tijdens de referteperiode.
Deze coronapremie is een éénmalige en niet-recurrente premie en zal Deze coronapremie is een éénmalige en niet-recurrente premie en zal
niet in aanmerking komen voor de berekening van de eindejaarspremie. niet in aanmerking komen voor de berekening van de eindejaarspremie.
Bij betwisting van de premie bedoeld in artikel 2, b), zal de Bij betwisting van de premie bedoeld in artikel 2, b), zal de
werkgever de werknemer en/of de sociaalrechtelijke controle de werkgever de werknemer en/of de sociaalrechtelijke controle de
elementen bezorgen die de uitsluiting rechtvaardigen. elementen bezorgen die de uitsluiting rechtvaardigen.

Art. 4.Indien de voorwaarden van artikel 3 niet ingevuld ingevuld

Art. 4.Indien de voorwaarden van artikel 3 niet ingevuld ingevuld
worden, staat het de werkgevers nog steeds vrij een coronapremie zoals worden, staat het de werkgevers nog steeds vrij een coronapremie zoals
voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst toe te kennen. voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst toe te kennen.
Reeds betaalde coronapremies in een onderneming worden in mindering Reeds betaalde coronapremies in een onderneming worden in mindering
gebracht op de sectorale coronapremie. gebracht op de sectorale coronapremie.

Art. 5.De coronapremie geviseerd in artikel 2 dient aan de

Art. 5.De coronapremie geviseerd in artikel 2 dient aan de
rechthebbende toegekend te worden conform artikel 2 van het koninklijk rechthebbende toegekend te worden conform artikel 2 van het koninklijk
besluit van 21 juli 2021 tot wijziging van artikel 19quinquies van het besluit van 21 juli 2021 tot wijziging van artikel 19quinquies van het
koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders.

Art. 6.De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in

Art. 6.De werkgevers zullen de consumptiecheques "coronapremie" in
elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming elektronische vorm toekennen tenzij op het niveau van de onderneming
wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de wordt beslist om deze in papieren vorm toe te kennen, volgens de
modaliteiten voorzien in deze overeenkomst. modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.
De werkgever stemt ermee in de consumptiecheques toe te kennen vóór 31 De werkgever stemt ermee in de consumptiecheques toe te kennen vóór 31
januari 2022. januari 2022.
Daarnaast verklaren de sociale partners dat indien een werknemer Daarnaast verklaren de sociale partners dat indien een werknemer
onterecht geen consumptiecheque/coronapremie zou hebben genoten (daar onterecht geen consumptiecheque/coronapremie zou hebben genoten (daar
waar hij er wel recht op had volgens de voorziene waar hij er wel recht op had volgens de voorziene
toekenningsvoorwaarden) tegen 31 maart 2022, de werkgever deze toekenningsvoorwaarden) tegen 31 maart 2022, de werkgever deze
werknemer een identiek netto voordeel is verschuldigd. werknemer een identiek netto voordeel is verschuldigd.

Art. 7.Een schriftelijke communicatie zal worden opgesteld door de

Art. 7.Een schriftelijke communicatie zal worden opgesteld door de
werkgever gericht aan de syndicale delegatie of, bij gebrek aan, aan werkgever gericht aan de syndicale delegatie of, bij gebrek aan, aan
de werknemers. De werkgeversorganisaties zijn bereid om tussen te de werknemers. De werkgeversorganisaties zijn bereid om tussen te
komen ter attentie van haar leden om eventuele vragen inzake deze komen ter attentie van haar leden om eventuele vragen inzake deze
communicatie uit te klaren. communicatie uit te klaren.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2021 en geldt tot en met 31 december 2022. januari 2021 en geldt tot en met 31 december 2022.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 mei 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^