Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/07/2010
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de diamantnijverheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de diamantnijverheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de diamantnijverheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JULI 2010. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009,
gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, gesloten in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel,
betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de
diamantnijverheid (1) diamantnijverheid (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid
en -handel; en -handel;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009, gesloten
in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, in het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel,
betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de betreffende de brugpensioenregeling in de sector van de
diamantnijverheid. diamantnijverheid.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 juli 2010. Gegeven te Brussel, 9 juli 2010.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009
Brugpensioenregeling in de sector van de diamantnijverheid Brugpensioenregeling in de sector van de diamantnijverheid
(Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 14 september 2009 onder het nummer
94227/CO/324) 94227/CO/324)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, met van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en -handel, met
uitzondering van de technische bedienden. uitzondering van de technische bedienden.

Art. 2.Bij toepassing van het interprofessioneel akkoord van 18

Art. 2.Bij toepassing van het interprofessioneel akkoord van 18
november 1988 wordt voor de ondernemingen die ressorteren onder de november 1988 wordt voor de ondernemingen die ressorteren onder de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en bevoegdheid van het Paritair Comité voor de diamantnijverheid en
-handel de leeftijd inzake de toegang tot de brugpensioenregeling na -handel de leeftijd inzake de toegang tot de brugpensioenregeling na
ontslag, veralgemeend tot 58 jaar. ontslag, veralgemeend tot 58 jaar.
Voormelde brugpensioenregeling wordt geregeld door de geldende Voormelde brugpensioenregeling wordt geregeld door de geldende
wettelijke bepalingen inzake brugpensioen en dient in overeenstemming wettelijke bepalingen inzake brugpensioen en dient in overeenstemming
te zijn met de bepalingen van de generatiepactwet. te zijn met de bepalingen van de generatiepactwet.

Art. 3.§ 1. Onverminderd de bepalingen in § 2 van dit artikel en

Art. 3.§ 1. Onverminderd de bepalingen in § 2 van dit artikel en
onverminderd artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn onverminderd artikel 4 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn
de bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld bij de de bepalingen inzake de aanvullende vergoeding, zoals bedoeld bij de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad
van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende
vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij
worden ontslagen, van toepassing op dit sectoraal brugpensioen. worden ontslagen, van toepassing op dit sectoraal brugpensioen.
§ 2. a) Ingeval een werknemer minder dan één jaar volledig werkloos § 2. a) Ingeval een werknemer minder dan één jaar volledig werkloos
is, moet hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, is, moet hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding,
tenminste 1 maand terug bij een werkgever in dienst zijn. tenminste 1 maand terug bij een werkgever in dienst zijn.
Ingeval een werknemer meer dan één jaar volledig werkloos is, moet Ingeval een werknemer meer dan één jaar volledig werkloos is, moet
hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste zes hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste zes
maanden terug bij een werkgever in dienst zijn. maanden terug bij een werkgever in dienst zijn.
b) Ingeval een werknemer tussen zes maanden en één jaar ziek is, moet b) Ingeval een werknemer tussen zes maanden en één jaar ziek is, moet
hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste één hij, om recht te hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste één
maand terug werken. maand terug werken.
Ingeval een werknemer meer dan één jaar ziek is, moet hij, om recht te Ingeval een werknemer meer dan één jaar ziek is, moet hij, om recht te
hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste zes maanden terug hebben op de aanvullende vergoeding, ten minste zes maanden terug
werken. werken.
c) In geval van loonsverhoging buiten collectieve arbeidsovereenkomst c) In geval van loonsverhoging buiten collectieve arbeidsovereenkomst
of buiten indexaanpassing moet dit loon gedurende ten minste zes of buiten indexaanpassing moet dit loon gedurende ten minste zes
maanden uitgekeerd zijn om in aanmerking te worden genomen voor het maanden uitgekeerd zijn om in aanmerking te worden genomen voor het
berekenen van het nettoreferteloon. berekenen van het nettoreferteloon.
§ 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt verhoogd met 1 EUR § 3. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt verhoogd met 1 EUR
per vergoede werkloosheidsdag. per vergoede werkloosheidsdag.
De betalingsmodaliteiten worden vastgelegd door het algemeen De betalingsmodaliteiten worden vastgelegd door het algemeen
beheersorgaan van het intern compensatiefonds voor de diamantsector. beheersorgaan van het intern compensatiefonds voor de diamantsector.

Art. 4.De werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze

Art. 4.De werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze
collectieve arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende
vergoeding ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk vergoeding ten laste van de laatste werkgever, wanneer ze het werk
hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever hervatten als loontrekkende bij een andere werkgever dan de werkgever
die hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische die hen ontslagen heeft en die niet behoort tot dezelfde technische
bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen. bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft ontslagen.
De werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve De werknemers die ontslagen zijn in het kader van deze collectieve
arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding arbeidsovereenkomst behouden het recht op de aanvullende vergoeding
ten laste van de laatste werkgever, ingeval een zelfstandige ten laste van de laatste werkgever, ingeval een zelfstandige
activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die activiteit in hoofdberoep wordt uitgeoefend, op voorwaarde dat die
activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die activiteit niet wordt uitgeoefend voor rekening van de werkgever die
hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot hen heeft ontslagen of voor rekening van een werkgever die behoort tot
dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft dezelfde technische bedrijfseenheid als de werkgever die hen heeft
ontslagen. ontslagen.
Voor de concrete toepassingsmodaliteiten van het behoud van het recht Voor de concrete toepassingsmodaliteiten van het behoud van het recht
op een aanvullende vergoeding, zoals bepaald in de voorgaande leden, op een aanvullende vergoeding, zoals bepaald in de voorgaande leden,
gelden dezelfde modaliteiten als deze bepaald in de artikelen 4bis, gelden dezelfde modaliteiten als deze bepaald in de artikelen 4bis,
4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de 4ter en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een Nationale Arbeidsraad van 19 december 1974 tot invoering van een
regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde
werknemers indien zij worden ontslagen. werknemers indien zij worden ontslagen.

Art. 5.De aanvullende vergoeding en de bijkomende kosten worden ten

Art. 5.De aanvullende vergoeding en de bijkomende kosten worden ten
laste genomen door het intern compensatiefonds voor de diamantsector laste genomen door het intern compensatiefonds voor de diamantsector
voor de brugpensioneringen vanaf 1 januari 2008. voor de brugpensioneringen vanaf 1 januari 2008.

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2010 en houdt op uitwerking te hebben op 31 december 2011. januari 2010 en houdt op uitwerking te hebben op 31 december 2011.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 juli
2010. 2010.
De Vice-Eerste Minister De Vice-Eerste Minister
en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en en Minister van Werk en Gelijke Kansen, belast met het Migratie- en
asielbeleid, asielbeleid,
Mevr. J. MILQUET Mevr. J. MILQUET
^