Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/01/2013
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JANUARI 2013. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de
kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en
arbeidsvoorwaarden (1) arbeidsvoorwaarden (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters; meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de gesloten in het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de
kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en kleermaaksters en naaisters, betreffende de lonen en
arbeidsvoorwaarden. arbeidsvoorwaarden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2013. Gegeven te Brussel, 9 januari 2013.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en
naaisters naaisters
Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6 december 2011
Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 18 januari Lonen en arbeidsvoorwaarden (Overeenkomst geregistreerd op 18 januari
2012 onder het nummer 107778/CO/107) 2012 onder het nummer 107778/CO/107)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgever, de werklieden en werksters met inbegrip van de de werkgever, de werklieden en werksters met inbegrip van de
huisarbeiders van de ondernemingen ressorterend onder de bevoegdheid huisarbeiders van de ondernemingen ressorterend onder de bevoegdheid
van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters van het Paritair Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters
en naaisters, PC 107 (koninklijk besluit van 29 januari 1991 - en naaisters, PC 107 (koninklijk besluit van 29 januari 1991 -
Belgisch Staatsblad van 8 februari 1991). Belgisch Staatsblad van 8 februari 1991).
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 16 januari 2008 betreffende de lonen en arbeidsovereenkomst van 16 januari 2008 betreffende de lonen en
arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en arbeidsvoorwaarden voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en
naaisters PC 107 (koninklijk besluit van 4 oktober 2011 - Belgisch naaisters PC 107 (koninklijk besluit van 4 oktober 2011 - Belgisch
Staatsblad van 23 november 2011). Staatsblad van 23 november 2011).
HOOFDSTUK II. - Lonen HOOFDSTUK II. - Lonen

Art. 2.Jongeren

Art. 2.Jongeren
- Jongeren 16 jaar - 18 jaar - Jongeren 16 jaar - 18 jaar
De minderjarigen en de leerlingen verbonden met een De minderjarigen en de leerlingen verbonden met een
arbeidsovereenkomst hebben recht op loon volgens de percentages arbeidsovereenkomst hebben recht op loon volgens de percentages
opgenomen in de navolgende tabel en schommelend volgens de leeftijd op opgenomen in de navolgende tabel en schommelend volgens de leeftijd op
basis van loonniveau 1. basis van loonniveau 1.
- Jongeren 18 jaar - 21 jaar - Jongeren 18 jaar - 21 jaar
Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werknemer en de Vanaf de leeftijd van 18 jaar ontvangt de jonge werknemer en de
leerling verbonden met een arbeidsovereenkomst gedurende een leerling verbonden met een arbeidsovereenkomst gedurende een
aanloopstage van 1 jaar (uitgedrukt in voltijdse equivalenten) het aanloopstage van 1 jaar (uitgedrukt in voltijdse equivalenten) het
percentage van het functieloon, opgenomen in onderstaande tabel. percentage van het functieloon, opgenomen in onderstaande tabel.
Nadien krijgt hij/zij het volledige functieloon voorzien in artikel 4. Nadien krijgt hij/zij het volledige functieloon voorzien in artikel 4.
- Tabel jongerenbarema's - Tabel jongerenbarema's
21 jaar : 100 pct.; 21 jaar : 100 pct.;
20 jaar : 94 pct.; 20 jaar : 94 pct.;
19 jaar : 88 pct.; 19 jaar : 88 pct.;
18 jaar : 82 pct.; 18 jaar : 82 pct.;
17 jaar : 76 pct.; 17 jaar : 76 pct.;
16 jaar : 70 pct. 16 jaar : 70 pct.

Art. 3.Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een aanloopstage van

Art. 3.Vanaf de leeftijd van 18 jaar wordt een aanloopstage van
minstens 12 maanden verworven in andere bij deze collectieve minstens 12 maanden verworven in andere bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedoelde ondernemingen, in aanmerking genomen voor arbeidsovereenkomst bedoelde ondernemingen, in aanmerking genomen voor
het verwerven van het volledige functieloon. Zij wordt bewezen door het verwerven van het volledige functieloon. Zij wordt bewezen door
verklaringen afgeleverd door de werkgevers en overhandigd op het verklaringen afgeleverd door de werkgevers en overhandigd op het
ogenblik van hun indiensttreding. ogenblik van hun indiensttreding.

Art. 4.De lonen bedragen op 1 januari 2012 :

Art. 4.De lonen bedragen op 1 januari 2012 :
EUR EUR
- Niveau 1 : helpers(sters) en afwerkers(sters) : 10,6156 EUR; - Niveau 1 : helpers(sters) en afwerkers(sters) : 10,6156 EUR;
- Niveau 1bis : helpers(sters) en afwerkers(sters) na 3 jaar - Niveau 1bis : helpers(sters) en afwerkers(sters) na 3 jaar
anciënniteit : 11,1394 EUR; anciënniteit : 11,1394 EUR;
- Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 11,7209 EUR; - Niveau 2 : de assistenten werklieden en werksters : 11,7209 EUR;
- Niveau 3 : geschoolde werklieden en werkster : 12,4988 EUR; - Niveau 3 : geschoolde werklieden en werkster : 12,4988 EUR;
- Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) : - Niveau 4 : goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) :
12,8892 EUR; 12,8892 EUR;
- Niveau 5 : taille-werkman en taille-werkster : 13,2794 EUR. - Niveau 5 : taille-werkman en taille-werkster : 13,2794 EUR.
HOOFDSTUK III. - Huisarbeid HOOFDSTUK III. - Huisarbeid

Art. 5.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor

Art. 5.Het maakloon wordt berekend door het aantal uren vereist voor
de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon de uitvoering van elk stuk te vermenigvuldigen met het uurloon
overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 4 van de overeenstemmend met één van de functies vermeld in artikel 4 van de
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt

Art. 6.Het globale loon van de huisarbeiders en -arbeidsters wordt
bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor bij elke uitbetaling met 10 pct. verhoogd als schadeloosstelling voor
de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming,
verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer verlichting, enz.). Deze vergoeding wordt op 15 pct. gebracht wanneer
de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen, de huisarbeiders en -arbeidsters zelf de kleine benodigdheden (garen,
koorzijden, enz.) leveren. koorzijden, enz.) leveren.

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de weten van 26 januari 1951 en

Art. 7.Onverminderd de bepalingen van de weten van 26 januari 1951 en
4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten
worden de in artikel 6 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling worden de in artikel 6 bedoelde vergoedingen bij elke uitbetaling
afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 5 bepaalde afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven. De in artikel 5 bepaalde
uren voor uitvoering van elke kledingstuk moeten schriftelijk worden uren voor uitvoering van elke kledingstuk moeten schriftelijk worden
vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst. vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur HOOFDSTUK IV. - Arbeidsduur

Art. 8.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld

Art. 8.De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld
op 38 uren. op 38 uren.

Art. 9.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week

Art. 9.De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week
verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de
werkgever en de meerderheid van zijn of haar werklieden en werksters, werkgever en de meerderheid van zijn of haar werklieden en werksters,
hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op
zaterdag bepaald. zaterdag bepaald.

Art. 10.In afwijking van de bepalingen van artikel 9 mag de

Art. 10.In afwijking van de bepalingen van artikel 9 mag de
werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werklieden en werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werklieden en
werksters, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per werksters, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per
week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op
maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen
de partijen overeengekomen beurtstelsel. de partijen overeengekomen beurtstelsel.

Art. 11.De werkgevers dele aan de voorzitter van het paritair comité

Art. 11.De werkgevers dele aan de voorzitter van het paritair comité
de krachtens artikel 9 of artikel 10 in hun onderneming ingevoerde de krachtens artikel 9 of artikel 10 in hun onderneming ingevoerde
arbeidsregeling mede. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling mede. De voorzitter geeft kennis van deze
arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité vóór de arbeidsregeling aan de in het Paritair Comité vóór de
meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012. Zij januari 2011 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2012. Zij
wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, indien zij vóór de wordt van jaar tot jaar stilzwijgend verlengd, indien zij vóór de
jaarlijkse vervaldag niet door één van de ondertekenende partijen jaarlijkse vervaldag niet door één van de ondertekenende partijen
wordt opgezegd, mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post wordt opgezegd, mits een opzegging van drie maanden, bij een ter post
aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters en Comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters en
aan de daarin vertegenwoordigde organisaties. aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari
2013. 2013.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^