Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/01/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen
van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (1) arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs; inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen
van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van van het gesubsidieerd vrij onderwijs, betreffende een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2005. Gegeven te Brussel, 9 januari 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het Paritair Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het
gesubsidieerd vrij onderwijs gesubsidieerd vrij onderwijs
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 2002
Stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de Stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (Overeenkomst arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (Overeenkomst
geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63363/CO/225) geregistreerd op 15 juli 2002 onder het nummer 63363/CO/225)

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Comité
voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd vrij
onderwijs. onderwijs.
Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder « werknemers » wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
bediendepersoneel. bediendepersoneel.

Art. 3.In uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22

Art. 3.In uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 22
december 2000, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2000, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19
december 2001 ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst december 2001 ter vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77 van 14 februari 201 tot invoering van het stelsel van nr. 77 van 14 februari 201 tot invoering van het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten in de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, en van de wet van 10 augustus 2001 (Belgisch Nationale Arbeidsraad, en van de wet van 10 augustus 2001 (Belgisch
Staatsblad van 15 september 2001) betreffende de verzoening van Staatsblad van 15 september 2001) betreffende de verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven, inzonderheid hoofdstuk IV, werkgelegenheid en kwaliteit van het leven, inzonderheid hoofdstuk IV,
wordt onder de specifieke voorwaarden zoals hierna bepaald, wordt onder de specifieke voorwaarden zoals hierna bepaald,
overeengekomen dat er een recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering overeengekomen dat er een recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
wordt ingesteld. wordt ingesteld.

Art. 4.Voorwaarden voor het tijdskrediet.

Art. 4.Voorwaarden voor het tijdskrediet.
§ 1. Het recht om in het kader van het tijdskrediet de § 1. Het recht om in het kader van het tijdskrediet de
arbeidsprestaties volledig te schorsen of tot een halftijdse arbeidsprestaties volledig te schorsen of tot een halftijdse
betrekking te verminderen, geldt voor werknemers met een betrekking te verminderen, geldt voor werknemers met een
minimumanciënniteit van één jaar bij de werkgever die hen tewerkstelt minimumanciënniteit van één jaar bij de werkgever die hen tewerkstelt
gedurende vijftien maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag. gedurende vijftien maanden voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag.
Om de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking te verminderen Om de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking te verminderen
moet de werknemer ten minste ten belope van 3/4 van een voltijdse moet de werknemer ten minste ten belope van 3/4 van een voltijdse
betrekking tewerkgesteld geweest zijn gedurende de 12 maanden betrekking tewerkgesteld geweest zijn gedurende de 12 maanden
voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag. voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag.
§ 2. Het recht op tijdskrediet geldt voor een maximumperiode van 5 § 2. Het recht op tijdskrediet geldt voor een maximumperiode van 5
jaar over de gehele loopbaan. jaar over de gehele loopbaan.
§ 3. Het tijdskrediet moet vanaf het tweede jaar tijdskrediet § 3. Het tijdskrediet moet vanaf het tweede jaar tijdskrediet
opgenomen worden per periode van minimum één jaar. opgenomen worden per periode van minimum één jaar.
§ 4. De definitieve keuze van de periode waarin men het tijdskrediet § 4. De definitieve keuze van de periode waarin men het tijdskrediet
opneemt, wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer opneemt, wordt in onderling overleg tussen werkgever en werknemer
bepaald, in functie van de wensen en de noden van de werknemer en bepaald, in functie van de wensen en de noden van de werknemer en
rekening houdend met de behoeften van de dienst of dienstverlening. rekening houdend met de behoeften van de dienst of dienstverlening.
Eventueel uitstel van de uitoefening van het recht op tijdskrediet Eventueel uitstel van de uitoefening van het recht op tijdskrediet
gebeurt overeenkomstig de voorschriften zoals bepaald in artikel 14 gebeurt overeenkomstig de voorschriften zoals bepaald in artikel 14
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad. gesloten in de Nationale Arbeidsraad.
§ 5. Wat betreft de toestemming van de werkgever inzake de opname van § 5. Wat betreft de toestemming van de werkgever inzake de opname van
tijdskrediet wordt verwezen naar de bepalingen van artikel 11, §§ 4 en tijdskrediet wordt verwezen naar de bepalingen van artikel 11, §§ 4 en
5, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 5, van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december
2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad. 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.Voorwaarden voor de 1/5e loopbaanvermindering.

Art. 5.Voorwaarden voor de 1/5e loopbaanvermindering.
§ 1. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor werknemers die § 1. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor werknemers die
voltijds gewerkt hebben gedurende de laatste 12 maanden die voorafgaan voltijds gewerkt hebben gedurende de laatste 12 maanden die voorafgaan
aan de schriftelijke aanvraag en met een minimumanciënniteit van 5 aan de schriftelijke aanvraag en met een minimumanciënniteit van 5
jaar bij de werkgever. De vermindering bedraagt 1 dag of 2 halve dagen jaar bij de werkgever. De vermindering bedraagt 1 dag of 2 halve dagen
per week. per week.
§ 2. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor een § 2. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor een
maximumperiode van 5 jaar over de hele loopbaan. maximumperiode van 5 jaar over de hele loopbaan.
§ 3. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering wordt uitgeoefend per § 3. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering wordt uitgeoefend per
periode van minimum zes maanden. periode van minimum zes maanden.
§ 4. De definitieve keuze van de periode waarin men het recht op 1/5e § 4. De definitieve keuze van de periode waarin men het recht op 1/5e
loopbaanvermindering opneemt, wordt in onderling overleg tussen loopbaanvermindering opneemt, wordt in onderling overleg tussen
werkgever en werknemer bepaald, in functie van de wensen en de noden werkgever en werknemer bepaald, in functie van de wensen en de noden
van de werknemer en rekening houdend met de behoeften van de dienst of van de werknemer en rekening houdend met de behoeften van de dienst of
dienstverlening. Eventueel uitstel of intrekking van de uitoefening dienstverlening. Eventueel uitstel of intrekking van de uitoefening
van het recht op loopbaanvermindering gebeurt overeenkomstig de van het recht op loopbaanvermindering gebeurt overeenkomstig de
voorschriften zoals bepaald in artikel 14 van de collectieve voorschriften zoals bepaald in artikel 14 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 6.Voorwaarden voor de vermindering van arbeidsprestaties. voor

Art. 6.Voorwaarden voor de vermindering van arbeidsprestaties. voor
onbeperkte duur voor werknemers van 50 jaar en ouder. onbeperkte duur voor werknemers van 50 jaar en ouder.
§ 1. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor werknemers van § 1. Het recht op 1/5e loopbaanvermindering geldt voor werknemers van
50 jaar en ouder die minimum 80 pct. van een voltijdse betrekking 50 jaar en ouder die minimum 80 pct. van een voltijdse betrekking
werken op het moment van de schriftelijke aanvraag, een werken op het moment van de schriftelijke aanvraag, een
minimumanciënniteit van 5 jaar hebben bij de werkgever en een totale minimumanciënniteit van 5 jaar hebben bij de werkgever en een totale
anciënniteit van 20 jaar hebben op het moment van de schriftelijke anciënniteit van 20 jaar hebben op het moment van de schriftelijke
aanvraag. aanvraag.
De vermindering bedraagt 1 dag of 2 halve dagen per week. De vermindering bedraagt 1 dag of 2 halve dagen per week.
§ 2. Het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een § 2. Het recht op vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking geldt voor werknemers van 50 jaar en ouder die halftijdse betrekking geldt voor werknemers van 50 jaar en ouder die
minimum 75 pct. van een voltijdse betrekking gewerkt hebben gedurende minimum 75 pct. van een voltijdse betrekking gewerkt hebben gedurende
het jaar voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag, een het jaar voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag, een
minimumanciënniteit van 5 jaar hebben bij de werkgever en een totale minimumanciënniteit van 5 jaar hebben bij de werkgever en een totale
anciënniteit van tweetig jaar hebben. anciënniteit van tweetig jaar hebben.
§ 3. De rechten zoals geformuleerd in de §§ 1 en 2 van dit artikel § 3. De rechten zoals geformuleerd in de §§ 1 en 2 van dit artikel
gelden voor de werknemers van 50 jaar en ouder en dit zonder gelden voor de werknemers van 50 jaar en ouder en dit zonder
maximumduur. Ze worden uitgeoefend per periode van minimum 6 maanden. maximumduur. Ze worden uitgeoefend per periode van minimum 6 maanden.
§ 4. De definitieve keuze van het tijdstip waarin men het recht op § 4. De definitieve keuze van het tijdstip waarin men het recht op
loopbaanvermindering opneemt, wordt in onderling overleg tussen loopbaanvermindering opneemt, wordt in onderling overleg tussen
werkgever en werknemer bepaald, in functie van de wensen en de noden werkgever en werknemer bepaald, in functie van de wensen en de noden
van de werknemer en rekening houdend met de behoeften van de dienst of van de werknemer en rekening houdend met de behoeften van de dienst of
dienstverlening. Eventueel uitstel of intrekking van de uitoefening dienstverlening. Eventueel uitstel of intrekking van de uitoefening
van het recht op loopbaanvermindering gebeurt overeenkomstig de van het recht op loopbaanvermindering gebeurt overeenkomstig de
voorschriften zoals bepaald in artikel 14 van de collectieve voorschriften zoals bepaald in artikel 14 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad. Nationale Arbeidsraad.

Art. 7.Het totaal aantal werknemers dat gelijktijdig kan genieten van

Art. 7.Het totaal aantal werknemers dat gelijktijdig kan genieten van
de rechten in het kader van het tijdskrediet, 1/5e de rechten in het kader van het tijdskrediet, 1/5e
loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, wordt beperkt tot 5 pct. van het personeel, halftijdse betrekking, wordt beperkt tot 5 pct. van het personeel,
gerekend in voltijdse equivalenten. gerekend in voltijdse equivalenten.
Afrondingen naar een halve of volle eenheid worden naar boven Afrondingen naar een halve of volle eenheid worden naar boven
toegepast. toegepast.
Bij werkgevers met minder dan 20 werknemers zal de 5 pct. in één Bij werkgevers met minder dan 20 werknemers zal de 5 pct. in één
voltijds equivalent omgezet worden. voltijds equivalent omgezet worden.
Werknemers die in het kader van een uitgroeibaan, d.w.z. hun loopbaan Werknemers die in het kader van een uitgroeibaan, d.w.z. hun loopbaan
vanaf de leeftijd van 50 jaar, verminderen tot een halftijdse vanaf de leeftijd van 50 jaar, verminderen tot een halftijdse
betrekking met het oog op pensioen en/of brugpensioen, komen in betrekking met het oog op pensioen en/of brugpensioen, komen in
aanmerking voor de berekening van de drempel van 5 pct. van het aanmerking voor de berekening van de drempel van 5 pct. van het
personeel, maar worden niet meegeteld voor de invulling van de personeel, maar worden niet meegeteld voor de invulling van de
drempel. drempel.

Art. 8.De werknemer die het recht op tijdskrediet,

Art. 8.De werknemer die het recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking wenst uit te oefenen, brengt de werkgever hier halftijdse betrekking wenst uit te oefenen, brengt de werkgever hier
drie maanden vooraf schriftelijk op de hoogte. Bij werkgevers met ten drie maanden vooraf schriftelijk op de hoogte. Bij werkgevers met ten
hoogste 20 werknemers moet dit zes maanden vooraf gebeuren. hoogste 20 werknemers moet dit zes maanden vooraf gebeuren.

Art. 9.Gunstigere lokale afspraken inzake het recht op tijdskrediet,

Art. 9.Gunstigere lokale afspraken inzake het recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering of vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking kunnen gemaakt worden inzover ze passen binnen halftijdse betrekking kunnen gemaakt worden inzover ze passen binnen
de nationale reglementering. de nationale reglementering.

Art. 10.De ondertekenende partijen van deze collectieve

Art. 10.De ondertekenende partijen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst verklaren dat de werknemers ressorterend onder het arbeidsovereenkomst verklaren dat de werknemers ressorterend onder het
toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de bedienden van de toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de bedienden van de
inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs gebruik kunnen maken inrichtingen van het gesubsidieerd vrij onderwijs gebruik kunnen maken
van het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies voor zorgkrediet, van het stelsel van de Vlaamse aanmoedigingspremies voor zorgkrediet,
opleidingskrediet, ondernemingen in moeilijkheden of in opleidingskrediet, ondernemingen in moeilijkheden of in
herstructurering onder de daarvoor opgelegde voorwaarden. herstructurering onder de daarvoor opgelegde voorwaarden.

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2002. januari 2002.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk
van de partijen mits een opzeggingstermijn van zes maanden en een per van de partijen mits een opzeggingstermijn van zes maanden en een per
post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair post aangetekend schrijven, gericht aan de voorzitter van het Paritair
Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd Comité voor de bedienden van de inrichtingen van het gesubsidieerd
vrij onderwijs. vrij onderwijs.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^