Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/01/2005
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek contingent
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 9 JANUARI 2005. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek
contingent (1) contingent (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek
contingent. contingent.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 9 januari 2005. Gegeven te Brussel, 9 januari 2005.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het havenbedrijf Paritair Comité voor het havenbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2003
Sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek Sociaal akkoord 2003-2004 voor de havenarbeiders van het logistiek
contingent (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het contingent (Overeenkomst geregistreerd op 18 februari 2004 onder het
nummer 69899/CO/301) nummer 69899/CO/301)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders van het logistiek Comité voor het havenbedrijf en op de havenarbeiders van het logistiek
contingent die zij tewerkstellen. contingent die zij tewerkstellen.

Art. 2.Duurtijd

Art. 2.Duurtijd
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april
2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders 2003. Zij is van toepassing tot en met 31 maart 2005, tenzij anders
bepaald. bepaald.

Art. 3.Her- en bijscholing

Art. 3.Her- en bijscholing
De bijkomende inspanning die per paritair subcomité geleverd wordt ten De bijkomende inspanning die per paritair subcomité geleverd wordt ten
behoeve van de opleiding, her- en bijscholing blijft behouden op 0,3 behoeve van de opleiding, her- en bijscholing blijft behouden op 0,3
pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur. pct. op de brutolonen en dit voor onbepaalde duur.

Art. 4.Koopkracht

Art. 4.Koopkracht
a) Verhoging basisuurloon a) Verhoging basisuurloon
Vanaf 1 januari 2004 wordt het basisuurloon van de havenarbeiders van Vanaf 1 januari 2004 wordt het basisuurloon van de havenarbeiders van
het logistiek contingent verhoogd met 1,50 pct. het logistiek contingent verhoogd met 1,50 pct.
b) Verhoging individueel uurloon b) Verhoging individueel uurloon
Het individuele uurloon wordt aangepast zoals voorzien in punt a). Het individuele uurloon wordt aangepast zoals voorzien in punt a).
c) Verhoging uurloon fruitpakker c) Verhoging uurloon fruitpakker
Het basisuurloon van de fruitpakker wordt gelijkgesteld met het Het basisuurloon van de fruitpakker wordt gelijkgesteld met het
basisuurloon van de ongeschoolde havenarbeider van het logistiek basisuurloon van de ongeschoolde havenarbeider van het logistiek
contingent. contingent.
d) Loon - Indexbinding d) Loon - Indexbinding
- Het basisuurloon van de havenarbeider van het logistiek contingent - Het basisuurloon van de havenarbeider van het logistiek contingent
blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer
der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 betreffende de koppeling van arbeidsovereenkomst van 22 december 2003 betreffende de koppeling van
het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen; het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen;
- In 2004 wordt het basisuurloon van de havenarbeider van het - In 2004 wordt het basisuurloon van de havenarbeider van het
logistiek contingent eenmalig als een voorafname op 1 mei aangepast logistiek contingent eenmalig als een voorafname op 1 mei aangepast
aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer aan de evolutie van het rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer
der consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het der consumptieprijzen in verhouding tot de stijging van het
rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de rekenkundig gemiddeld gezondheidsindexcijfer van de maand waarin de
vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde vorige spilindex werd overschreden ten opzichte van ditzelfde
indexcijfer van maart 2004. indexcijfer van maart 2004.

Art. 5.Carenzdag

Art. 5.Carenzdag
a) Vanaf 1 januari 2004 en voor de duur van deze collectieve a) Vanaf 1 januari 2004 en voor de duur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst vervalt per kalenderjaar de eerste carenzdag bij arbeidsovereenkomst vervalt per kalenderjaar de eerste carenzdag bij
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van
minder dan 8 kalenderdagen. De concrete toepassingsmodaliteiten worden minder dan 8 kalenderdagen. De concrete toepassingsmodaliteiten worden
vastgelegd per paritair subcomité. vastgelegd per paritair subcomité.
b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht
van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag voor de duur van van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag voor de duur van
deze collectieve arbeidsovereenkomst. deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 6.Herverdelingsdagen

Art. 6.Herverdelingsdagen
Met ingangsdatum van 1 januari 2004 zijn de fruitsorteerders gehouden Met ingangsdatum van 1 januari 2004 zijn de fruitsorteerders gehouden
na 26 effectief gewerkte dagen 1 herverdelingsdag op te nemen. na 26 effectief gewerkte dagen 1 herverdelingsdag op te nemen.

Art. 7.Syndicale premie

Art. 7.Syndicale premie
Voor 2004 (referteperiode : 1 oktober 2003 tot en met 30 september Voor 2004 (referteperiode : 1 oktober 2003 tot en met 30 september
2004) wordt de bijdrage voor de financiering van de syndicale premie 2004) wordt de bijdrage voor de financiering van de syndicale premie
vastgelegd op 1,00 EUR per taak en gelijkgestelde dag. vastgelegd op 1,00 EUR per taak en gelijkgestelde dag.

Art. 8.Tijdskrediet

Art. 8.Tijdskrediet
Bij toepassing van artikel 3, § 2, van de collectieve Bij toepassing van artikel 3, § 2, van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve Nationale Arbeidsraad, tot vervanging van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 77 tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, wordt in het
specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de specifieke stelsel van het tijdskrediet de maximale duur voor de
volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot volledige schorsing van de arbeidsprestaties of de vermindering tot
een halftijdse betrekking over de ganse loopbaan voor havenarbeiders een halftijdse betrekking over de ganse loopbaan voor havenarbeiders
van het logistiek contingent verlengd tot 3 jaar. van het logistiek contingent verlengd tot 3 jaar.

Art. 9.Klein verlet

Art. 9.Klein verlet
Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden Voor de toekenning van de vergoeding klein verlet worden
"samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden en dit voor "samenwonenden" volledig gelijkgesteld met gehuwden en dit voor
onbepaalde duur. onbepaalde duur.
Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres Onder "samenwonenden" wordt verstaan : personen die op hetzelfde adres
ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige ingeschreven staan in het bevolkingsregister en hiervan de nodige
officiële bewijzen kunnen voorlegen. officiële bewijzen kunnen voorlegen.

Art. 10.Verlof voor dwingende familiale redenen

Art. 10.Verlof voor dwingende familiale redenen
De havenarbeiders van het logistiek contingent ontvangen per De havenarbeiders van het logistiek contingent ontvangen per
kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen kalenderjaar voor de eerste twee gerechtvaardigde afwezigheidsdagen
voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve voor dwingende familiale redenen, zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende Nationale Arbeidsraad, houdende invoering van verlof om dwingende
redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein redenen, een vergoeding die gelijk is aan de vergoeding voor klein
verlet. De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per verlet. De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per
paritair subcomité. paritair subcomité.

Art. 11.Opzeggingstermijnen

Art. 11.Opzeggingstermijnen
Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever dan wordt de Wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever dan wordt de
opzeggingstermijn vastgesteld conform de termijnen voorzien in de opzeggingstermijn vastgesteld conform de termijnen voorzien in de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december 1999, gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december 1999, gesloten
in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de opzeggingstermijnen van in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de opzeggingstermijnen van
werklieden. Het betreft volgende termijnen : werklieden. Het betreft volgende termijnen :
1. tussen 6 maanden en minder dan 5 jaar anciënniteit in de 1. tussen 6 maanden en minder dan 5 jaar anciënniteit in de
onderneming : 35 kalenderdagen; onderneming : 35 kalenderdagen;
2. tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar anciënniteit in de onderneming 2. tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar anciënniteit in de onderneming
: 42 kalenderdagen; : 42 kalenderdagen;
3. tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar anciënniteit in de onderneming 3. tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar anciënniteit in de onderneming
: 56 kalenderdagen; : 56 kalenderdagen;
4. tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming 4. tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar anciënniteit in de onderneming
: 84 kalenderdagen; : 84 kalenderdagen;
5. 20 jaar of meer anciënniteit in de onderneming : 112 kalenderdagen. 5. 20 jaar of meer anciënniteit in de onderneming : 112 kalenderdagen.

Art. 12.Eindejaarsconjunctuurpremie

Art. 12.Eindejaarsconjunctuurpremie
a) De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, a) De gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust,
borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof komen in aanmerking als borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof komen in aanmerking als
rechtgevende dagen voor de berekening van de rechtgevende dagen voor de berekening van de
eindejaarsconjunctuurpremie, maar verhoudingsgewijs berekend op de eindejaarsconjunctuurpremie, maar verhoudingsgewijs berekend op de
volgende wijze : het aantal gewerkte dagen en werkloosheidsdagen volgende wijze : het aantal gewerkte dagen en werkloosheidsdagen
samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en samentellen, dit totaal delen door het aantal gewerkte dagen en
vervolgens de gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust, vervolgens de gelijkgestelde dagen wegens zwangerschapsrust,
borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof delen door het quotiënt van borstvoedingsverlof en ouderschapsverlof delen door het quotiënt van
de vorige bewerking. Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur. de vorige bewerking. Deze bepaling geldt voor onbepaalde duur.
b) Voor de magazijnarbeiders B wordt de dagelijkse premie bekomen door b) Voor de magazijnarbeiders B wordt de dagelijkse premie bekomen door
het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders B in voege op 30 het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders B in voege op 30
september van het premiejaar te vermenigvuldigen met de breuk 21/230. september van het premiejaar te vermenigvuldigen met de breuk 21/230.
Het gemiddelde shiftloon is gelijk aan : Het gemiddelde shiftloon is gelijk aan :
Basisloon dagschift (8 u.) + loon morgenshift (6 u.)/ 2 Basisloon dagschift (8 u.) + loon morgenshift (6 u.)/ 2
c) Voor fruitsorteerders, fruitpakkers en de overige logistieke c) Voor fruitsorteerders, fruitpakkers en de overige logistieke
arbeiders is de dagelijkse premie gelijk aan 8 pct. van het arbeiders is de dagelijkse premie gelijk aan 8 pct. van het
individueel dagloon (individueel uurloon x 7,25) in voege op 30 individueel dagloon (individueel uurloon x 7,25) in voege op 30
september van het premiejaar. september van het premiejaar.

Art. 13.Mobiliteit

Art. 13.Mobiliteit
a) Sociaal abonnement a) Sociaal abonnement
De tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer De tussenkomst in de abonnementskosten voor het openbaar vervoer
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19) blijft behouden op 60 pct. (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 19) blijft behouden op 60 pct.
b) Eigen vervoer b) Eigen vervoer
De tussenkomst in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die De tussenkomst in de verplaatsingskosten te betalen aan werknemers die
een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten een privé-vervoermiddel gebruiken en geen sociaal abonnement genieten
blijft behouden op 60 pct. blijft behouden op 60 pct.
c) Fietsvergoeding c) Fietsvergoeding
Vanaf 1 januari 2004 bedraagt de fietsvergoeding 0,20 EUR per km. Deze Vanaf 1 januari 2004 bedraagt de fietsvergoeding 0,20 EUR per km. Deze
fietsvergoeding is niet cumulatief met de tussenkomst voorzien in fietsvergoeding is niet cumulatief met de tussenkomst voorzien in
punten a en b. punten a en b.
d) Aanpassing fietsvergoeding d) Aanpassing fietsvergoeding
De fietsvergoeding wordt jaarlijks op 1 januari aangepast met een De fietsvergoeding wordt jaarlijks op 1 januari aangepast met een
percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld percentage gelijk aan de stijging van het rekenkundig gemiddeld
indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het indexcijfer der consumptieprijzen dat voor de aanpassing van het
basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van basisloon in aanmerking wordt genomen, beschouwd over de periode van
oktober tot oktober volgens onderstaande formule : oktober tot oktober volgens onderstaande formule :
Indice oktober lopend jaar - index oktober jaar x 100/ Index oktober Indice oktober lopend jaar - index oktober jaar x 100/ Index oktober
vorig jaar vorig jaar

Art. 14.Lokaal aanwenden van loonkostenstijging

Art. 14.Lokaal aanwenden van loonkostenstijging
Een maximale beschikbare marge van 0,50 pct. loonkostenstijging wordt Een maximale beschikbare marge van 0,50 pct. loonkostenstijging wordt
verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord verwezen naar de paritaire onderhandelingen voor het sociaal akkoord
2003-2004 in iedere haven. 2003-2004 in iedere haven.

Art. 15.Pro memorie

Art. 15.Pro memorie
Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met betrekking tot
de loon- en de arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd. de loon- en de arbeidsvoorwaarden worden verder uitgevoerd.

Art. 16.Sociale vrede

Art. 16.Sociale vrede
Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden zullen de
ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode
van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de
bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen bedrijfstak, noch op het niveau van de ondernemingen nieuwe eisen
stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische stellen en zullen zij het behoud van de sociale vrede in de Belgische
havens waarborgen. havens waarborgen.
De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk De syndicale premie zal slechts aan het gemeenschappelijk
vakbondsfront van iedere haven uitbetaald worden, indien de sociaal vakbondsfront van iedere haven uitbetaald worden, indien de sociaal
vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd. vrede in die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.

Art. 17.Opzegtermijn

Art. 17.Opzegtermijn
De bepalingen van de artikelen 3, 9 en 12, a) zijn gesloten voor De bepalingen van de artikelen 3, 9 en 12, a) zijn gesloten voor
onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen onbepaalde duur. Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen
mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door mits een opzeggingstermijn van drie maanden. De opzegging gebeurt door
het sturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de het sturen van een bij de post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf. voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 januari
2005. 2005.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE Mevr. F. VAN DEN BOSSCHE
^