← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend | 9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend |
| wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september | wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september |
| 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de | 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de |
| voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen (1) | voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de | Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de |
| voedingsnijverheid; | voedingsnijverheid; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, |
| gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de | gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de |
| voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen. | voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 9 februari 2020. | Gegeven te Brussel, 9 februari 2020. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid | Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019 |
| Eindeloopbaandagen | Eindeloopbaandagen |
| (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer | (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer |
| 155317/CO/220) | 155317/CO/220) |
| HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied | HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
| op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de | op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de |
| bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de | bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de |
| voedingsindustrie behoren. | voedingsindustrie behoren. |
| § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden | § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden |
| bedoeld. | bedoeld. |
| HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen | HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen |
Art. 2.§ 1. De bedienden met 10 jaar anciënniteit bij de huidige |
Art. 2.§ 1. De bedienden met 10 jaar anciënniteit bij de huidige |
| werkgever, hebben recht op een extra dag op 55 jaar en op 6 | werkgever, hebben recht op een extra dag op 55 jaar en op 6 |
| eindeloopbaandagen per kalenderjaar op 59 jaar. | eindeloopbaandagen per kalenderjaar op 59 jaar. |
| § 2. Op 59 jaar moet de sectorale anciënniteitsdag voorzien in artikel | § 2. Op 59 jaar moet de sectorale anciënniteitsdag voorzien in artikel |
| 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 | 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 |
| betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de | betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de |
| voedingsnijverheid (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk | voedingsnijverheid (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk |
| besluit van 3 september 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad | besluit van 3 september 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad |
| van 27 september 2000 en geregistreerd onder het nr. 47239/CO/220) | van 27 september 2000 en geregistreerd onder het nr. 47239/CO/220) |
| aangerekend worden op één van de 6 eindeloopbaandagen. | aangerekend worden op één van de 6 eindeloopbaandagen. |
| § 3. Op 59 jaar moeten de bestaande conventionele verlofdagen op | § 3. Op 59 jaar moeten de bestaande conventionele verlofdagen op |
| bedrijfsvlak aangerekend worden op 2 van de 6 eindeloopbaandagen. | bedrijfsvlak aangerekend worden op 2 van de 6 eindeloopbaandagen. |
Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van |
Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van |
| arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de | arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de |
| Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. | Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. |
| HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning | HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning |
Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend : |
Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend : |
| - aan de deeltijds tewerkgestelde bedienden; | - aan de deeltijds tewerkgestelde bedienden; |
| - aan de bedienden die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in | - aan de bedienden die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in |
| artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de | artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de |
| eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal | eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal |
| resterende weken in het kalenderjaar; | resterende weken in het kalenderjaar; |
| - aan de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het | - aan de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het |
| kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken | kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken |
| dat zij in dienst blijven. | dat zij in dienst blijven. |
| Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag. | Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag. |
| Paritaire commentaar | Paritaire commentaar |
| Voorbeeld 1 : | Voorbeeld 1 : |
| Een bediende voldoet op 23 maart 2020 aan de voorwaarden voor de | Een bediende voldoet op 23 maart 2020 aan de voorwaarden voor de |
| eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in | eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in |
| 2020 nog 40 weken. De bediende heeft in 2020 recht op 40/52 * 6 * 1/2 | 2020 nog 40 weken. De bediende heeft in 2020 recht op 40/52 * 6 * 1/2 |
| = 2,3 = 2,5 dagen. | = 2,3 = 2,5 dagen. |
| Voorbeeld 2 : | Voorbeeld 2 : |
| Een bediende voldoet op 1 januari 2020 aan de voorwaarden voor de | Een bediende voldoet op 1 januari 2020 aan de voorwaarden voor de |
| eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. De bediende heeft | eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. De bediende heeft |
| in 2020 recht op 6 * 1/2 = 3 dagen. | in 2020 recht op 6 * 1/2 = 3 dagen. |
| Voorbeeld 3 : | Voorbeeld 3 : |
| Een bediende voldoet op 22 juni 2020 aan de voorwaarden voor de | Een bediende voldoet op 22 juni 2020 aan de voorwaarden voor de |
| eindeloopbaandagen op 59 jaar. Er resteren in 2020 nog 27 weken. De | eindeloopbaandagen op 59 jaar. Er resteren in 2020 nog 27 weken. De |
| bediende heeft in 2020 recht op 27/52 * 6 = 3,11 = 3,5 dagen. | bediende heeft in 2020 recht op 27/52 * 6 = 3,11 = 3,5 dagen. |
Art. 5.In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd |
Art. 5.In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd |
| reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen | reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen |
| waarop geen andere verlof aangerekend wordt (cfr. artikel 2, §§ 2 en | waarop geen andere verlof aangerekend wordt (cfr. artikel 2, §§ 2 en |
| 3) via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden | 3) via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden |
| omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden. | omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden. |
| HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst | HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 |
| juli 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de | juli 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de |
| collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2017 betreffende de | collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2017 betreffende de |
| eindeloopbaandagen, gesloten in het Paritair Comité 220 voor de | eindeloopbaandagen, gesloten in het Paritair Comité 220 voor de |
| bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het nummer | bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het nummer |
| 143019. | 143019. |
| De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits | De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits |
| een opzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan | een opzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan |
| de voorzitter van het paritair comité en aan de erin vertegenwoordigde | de voorzitter van het paritair comité en aan de erin vertegenwoordigde |
| organisaties. | organisaties. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari |
| 2020. | 2020. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |