Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/02/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september
2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen (1) voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen. voedingsnijverheid, betreffende de eindeloopbaandagen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 februari 2020. Gegeven te Brussel, 9 februari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019
Eindeloopbaandagen Eindeloopbaandagen
(Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder het nummer
155317/CO/220) 155317/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de op de werkgevers en op de bedienden van de ondernemingen die tot de
bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de bevoegdheid van het Paritair Comité voor bedienden uit de
voedingsindustrie behoren. voedingsindustrie behoren.
§ 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden § 2. Met "bedienden" worden de mannelijke en de vrouwelijke bedienden
bedoeld. bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen HOOFDSTUK II. - Eindeloopbaandagen

Art. 2.§ 1. De bedienden met 10 jaar anciënniteit bij de huidige

Art. 2.§ 1. De bedienden met 10 jaar anciënniteit bij de huidige
werkgever, hebben recht op een extra dag op 55 jaar en op 6 werkgever, hebben recht op een extra dag op 55 jaar en op 6
eindeloopbaandagen per kalenderjaar op 59 jaar. eindeloopbaandagen per kalenderjaar op 59 jaar.
§ 2. Op 59 jaar moet de sectorale anciënniteitsdag voorzien in artikel § 2. Op 59 jaar moet de sectorale anciënniteitsdag voorzien in artikel
8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997 8 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 1997
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk voedingsnijverheid (algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 3 september 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad besluit van 3 september 2000, verschenen in het Belgisch Staatsblad
van 27 september 2000 en geregistreerd onder het nr. 47239/CO/220) van 27 september 2000 en geregistreerd onder het nr. 47239/CO/220)
aangerekend worden op één van de 6 eindeloopbaandagen. aangerekend worden op één van de 6 eindeloopbaandagen.
§ 3. Op 59 jaar moeten de bestaande conventionele verlofdagen op § 3. Op 59 jaar moeten de bestaande conventionele verlofdagen op
bedrijfsvlak aangerekend worden op 2 van de 6 eindeloopbaandagen. bedrijfsvlak aangerekend worden op 2 van de 6 eindeloopbaandagen.

Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van

Art. 3.Deze dagen worden beschouwd als dagen met vrijstelling van
arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de arbeidsprestaties met behoud van loon en als zodanig aangegeven aan de
Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning HOOFDSTUK III. - Modaliteiten van toekenning

Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend :

Art. 4.De in artikel 2 vermelde dagen worden pro rata toegekend :
- aan de deeltijds tewerkgestelde bedienden; - aan de deeltijds tewerkgestelde bedienden;
- aan de bedienden die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in - aan de bedienden die pas in de loop van het kalenderjaar aan de in
artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de artikel 2 gestelde voorwaarden voor de toekenning van de
eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal eindeloopbaandagen voldoen en dit in verhouding tot het aantal
resterende weken in het kalenderjaar; resterende weken in het kalenderjaar;
- aan de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het - aan de bedienden waarvan de arbeidsovereenkomst in de loop van het
kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken kalenderjaar een einde neemt en dit in verhouding tot het aantal weken
dat zij in dienst blijven. dat zij in dienst blijven.
Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag. Dit aantal dagen wordt afgerond op de hogere dag of halve dag.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
Voorbeeld 1 : Voorbeeld 1 :
Een bediende voldoet op 23 maart 2020 aan de voorwaarden voor de Een bediende voldoet op 23 maart 2020 aan de voorwaarden voor de
eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. Er resteren in
2020 nog 40 weken. De bediende heeft in 2020 recht op 40/52 * 6 * 1/2 2020 nog 40 weken. De bediende heeft in 2020 recht op 40/52 * 6 * 1/2
= 2,3 = 2,5 dagen. = 2,3 = 2,5 dagen.
Voorbeeld 2 : Voorbeeld 2 :
Een bediende voldoet op 1 januari 2020 aan de voorwaarden voor de Een bediende voldoet op 1 januari 2020 aan de voorwaarden voor de
eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. De bediende heeft eindeloopbaandagen op 59 jaar. Hij werkt halftijds. De bediende heeft
in 2020 recht op 6 * 1/2 = 3 dagen. in 2020 recht op 6 * 1/2 = 3 dagen.
Voorbeeld 3 : Voorbeeld 3 :
Een bediende voldoet op 22 juni 2020 aan de voorwaarden voor de Een bediende voldoet op 22 juni 2020 aan de voorwaarden voor de
eindeloopbaandagen op 59 jaar. Er resteren in 2020 nog 27 weken. De eindeloopbaandagen op 59 jaar. Er resteren in 2020 nog 27 weken. De
bediende heeft in 2020 recht op 27/52 * 6 = 3,11 = 3,5 dagen. bediende heeft in 2020 recht op 27/52 * 6 = 3,11 = 3,5 dagen.

Art. 5.In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd

Art. 5.In de ondernemingen waar bedienden op de vermelde leeftijd
reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen reeds beschikken over extra verlofdagen, kunnen de eindeloopbaandagen
waarop geen andere verlof aangerekend wordt (cfr. artikel 2, §§ 2 en waarop geen andere verlof aangerekend wordt (cfr. artikel 2, §§ 2 en
3) via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden 3) via een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden
omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden. omgezet in een gelijkwaardig voordeel voor die bedienden.
HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst HOOFDSTUK IV. - Looptijd van de overeenkomst

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 6.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
juli 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de juli 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2017 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 oktober 2017 betreffende de
eindeloopbaandagen, gesloten in het Paritair Comité 220 voor de eindeloopbaandagen, gesloten in het Paritair Comité 220 voor de
bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het nummer bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het nummer
143019. 143019.
De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits De partijen kunnen deze collectieve arbeidsovereenkomst opzeggen mits
een opzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan een opzegging van drie maanden opgestuurd per aangetekende brief aan
de voorzitter van het paritair comité en aan de erin vertegenwoordigde de voorzitter van het paritair comité en aan de erin vertegenwoordigde
organisaties. organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^