Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 09/02/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 9 FEBRUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september
2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan (1) bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met voedingsnijverheid, betreffende het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan. bedrijfstoeslag voor bedienden met een lange loopbaan.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 9 februari 2020. Gegeven te Brussel, 9 februari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 september 2019
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden met een Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor bedienden met een
lange loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder lange loopbaan (Overeenkomst geregistreerd op 20 november 2019 onder
het nummer 155320/CO/220) het nummer 155320/CO/220)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsindustrie. op de werkgevers en op de bedienden van de voedingsindustrie.
§ 2. Met "bedienden" worden alle bedienden zonder onderscheid naar § 2. Met "bedienden" worden alle bedienden zonder onderscheid naar
gender bedoeld. gender bedoeld.
HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond HOOFDSTUK II. - Rechtsgrond

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van : uitvoering van :
- artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot - artikel 3, § 7 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
(Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007); (Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007);
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 134 van de Nationale
Arbeidsraad van 23 april 2019 tot invoering van een stelsel van Arbeidsraad van 23 april 2019 tot invoering van een stelsel van
bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan
die worden ontslagen; die worden ontslagen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 135 van de Nationale
Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel Arbeidsraad van 23 april 2019 tot vaststelling op interprofessioneel
niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van niveau, voor 2019 en 2020, van de leeftijd vanaf welke een stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige
oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen. oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen.
HOOFDSTUK III. - Voorwaarden HOOFDSTUK III. - Voorwaarden

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve

Art. 3.De bedrijfstoeslag ingesteld in het raam van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt toegekend aan de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt toegekend aan de
bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende
reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden. reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met

Art. 4.§ 1. Het ontslag met het oog op werkloosheid met
bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar zoals voorzien door deze collectieve
arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31 arbeidsovereenkomst moet plaats vinden tussen 1 januari 2019 en 31
december 2020. december 2020.
§ 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn § 2. De leeftijdsvoorwaarde bedraagt 59 jaar en moet vervuld zijn
zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde zowel uiterlijk op 31 december 2020 als op het ogenblik van het einde
van de arbeidsovereenkomst. van de arbeidsovereenkomst.

Art. 5.De loopbaanvoorwaarde bedraagt 40 jaar en moet vervuld zijn

Art. 5.De loopbaanvoorwaarde bedraagt 40 jaar en moet vervuld zijn
zowel in de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op zowel in de periode tussen 1 januari 2019 en 31 december 2020 als op
het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst. het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.
In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten In afwijking van lid 1 kan de loopbaanvoorwaarde bereikt worden buiten
de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 van deze de periode van 1 januari 2019 tot 31 december 2020 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst. De werknemer moet op het ogenblik van collectieve arbeidsovereenkomst. De werknemer moet op het ogenblik van
de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan als
loontrekker van 40 jaar aantonen. loontrekker van 40 jaar aantonen.

Art. 6.De werknemer die voldoet aan de in artikelen 4 en 5 bepaalde

Art. 6.De werknemer die voldoet aan de in artikelen 4 en 5 bepaalde
voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2020 verstrijkt, voorwaarden en wiens opzeggingstermijn na 31 december 2020 verstrijkt,
behoudt het recht op bedrijfstoeslag. behoudt het recht op bedrijfstoeslag.
HOOFDSTUK IV. - Bedrijfstoeslag HOOFDSTUK IV. - Bedrijfstoeslag

Art. 7.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het

Art. 7.§ 1. De bedrijfstoeslag wordt berekend op basis van het
nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de nettoloon dat gelijk is aan het begrensd brutoloon verminderd met de
sociale zekerheids-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van sociale zekerheids-inhoudingen en bedrijfsvoorheffing die van
toepassing zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er toepassing zijn op bedienden die in België tewerkgesteld zijn en er
hun fiscale verblijfplaats hebben. hun fiscale verblijfplaats hebben.
§ 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een § 2. Voor de bedienden die gebruik maken van het recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van vermindering van de arbeidsprestaties zoals bepaald in artikel 8 van
de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, en die overstappen van de
loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de loopbaanvermindering naar werkloosheid met bedrijfstoeslag, zal de
bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime bedrijfstoeslag worden berekend op basis van het arbeidsregime
voorafgaand aan deze vermindering. voorafgaand aan deze vermindering.
Paritaire commentaar Paritaire commentaar
De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een De bedienden van 50 jaar of ouder die gebruik hebben gemaakt van een
recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1 recht op vermindering van prestaties zoals voorzien in artikel 9, § 1
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis kunnen blijven van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis kunnen blijven
gebruikmaken van deze paragraaf. gebruikmaken van deze paragraaf.
§ 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter § 3. Bij werkhervatting gelden de bepalingen van artikelen 4bis, 4ter
en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17. en 4quater van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 bepaalde duur. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 1
juli 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag juli 2019 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag
voor bedienden met een lange loopbaan, gesloten in Paritair Comité 220 voor bedienden met een lange loopbaan, gesloten in Paritair Comité 220
voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het voor de bedienden uit de voedingsnijverheid, geregistreerd onder het
nummer 153172/CO/220. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt nummer 153172/CO/220. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt
op van kracht te zijn op 31 december 2020. op van kracht te zijn op 31 december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 9 februari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^