Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een lange loopbaan voor de periode 2021-2022 |
---|---|
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor | gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor |
sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op | sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op |
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse |
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld | betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld |
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een | in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een |
lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (1) | lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (1) |
FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
28; | 28; |
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de erkende |
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest; | maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest; |
Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022, |
gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor | gesloten in het Paritair Subcomité voor de erkende maatschappijen voor |
sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op | sociale huisvesting van het Waalse Gewest, betreffende het recht op |
een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse |
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld | betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld |
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een | in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een |
lange loopbaan voor de periode 2021-2022. | lange loopbaan voor de periode 2021-2022. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
dit besluit. | dit besluit. |
Gegeven te Brussel, 8 januari 2023. | Gegeven te Brussel, 8 januari 2023. |
FILIP | FILIP |
Van Koningswege : | Van Koningswege : |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |
_______ | _______ |
Nota | Nota |
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
Bijlage | Bijlage |
Paritair Subcomité voor de erkende | Paritair Subcomité voor de erkende |
maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest | maatschappijen voor sociale huisvesting van het Waalse Gewest |
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 februari 2022 |
Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse | Recht op een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse |
betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld | betrekking of 1/5de loopbaanvermindering voor werknemers tewerkgesteld |
in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een | in een zwaar beroep, in een regime met nachtprestaties of met een |
lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd | lange loopbaan voor de periode 2021-2022 (Overeenkomst geregistreerd |
op 24 mei 2022 onder het nummer 172950/CO/339.02) | op 24 mei 2022 onder het nummer 172950/CO/339.02) |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op |
de werknemers en de werkgevers die ressorteren onder het Paritair | de werknemers en de werkgevers die ressorteren onder het Paritair |
Subcomité 339.02 voor de erkende maatschappijen voor sociale | Subcomité 339.02 voor de erkende maatschappijen voor sociale |
huisvesting van het Waalse Gewest. | huisvesting van het Waalse Gewest. |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in |
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli | toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli |
2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021 en | 2021 van de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor 2021 en |
2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar | 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar |
van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen | van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen |
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, | voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, |
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of | zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of |
herstructurering. | herstructurering. |
Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en |
Art. 3.§ 1. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en |
die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het | die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het |
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel | koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel |
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in | 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in |
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst | toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst |
nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse | nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse |
betrekking voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke | betrekking voor zover zij op het ogenblik van de schriftelijke |
kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de | kennisgeving van de vermindering van de arbeidsprestaties aan de |
werkgever voldoen aan : | werkgever voldoen aan : |
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het | - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het |
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; | werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; |
- ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel | - ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel |
3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het | 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het |
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze |
periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande | periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande |
10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; | 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; |
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel | - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel |
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 | 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 |
hebben gewerkt. | hebben gewerkt. |
§ 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die | § 2. De werknemers bedoeld in artikel 1 die 55 jaar zijn en die |
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het | voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het |
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel | koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel |
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in | 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, kunnen in |
toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst | toepassing van artikel 8, § 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst |
nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een 1/5de | nr. 103 hun arbeidsprestaties verminderen tot een 1/5de |
loopbaanvermindering voor zover zij op het ogenblik van de | loopbaanvermindering voor zover zij op het ogenblik van de |
schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de | schriftelijke kennisgeving van de vermindering van de |
arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : | arbeidsprestaties aan de werkgever voldoen aan : |
- ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het | - ofwel een beroepsloopbaan in de zin van artikel 3, § 3 van het |
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van | koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van |
werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; | werkloosheid met bedrijfstoeslag van 35 jaar als loontrekkende hebben; |
- ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel | - ofwel minstens 5 of 7 jaar in een zwaar beroep in de zin van artikel |
3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het | 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het |
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag hebben gewerkt. Deze |
periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande | periode van 5/7 jaar moet gelegen zijn in de loop van de voorafgaande |
10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; | 10 (voor 5 jaar) of 15 (voor 7 jaar) kalenderjaren; |
- ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel | - ofwel minstens 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in artikel |
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 | 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 |
hebben gewerkt. | hebben gewerkt. |
Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel |
Art. 4.§ 1. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel |
3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen | 3 gebruik willen maken, dienen dit 3 maanden op voorhand aan te vragen |
bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit | bij de werkgever. De aanvraag moet schriftelijk gebeuren en dit |
overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve | overeenkomstig de bepalingen van artikel 12 van de collectieve |
arbeidsovereenkomst nr. 103. | arbeidsovereenkomst nr. 103. |
§ 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 | § 2. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 |
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke | gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke |
arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling | arbeidsovereenkomst. In een bijlage wordt de toepasselijke uurregeling |
en de ingangsdatum vermeld. | en de ingangsdatum vermeld. |
§ 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 | § 3. De werknemers die van het recht zoals voorzien in artikel 3 |
gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de | gebruik willen maken, behouden hun oorspronkelijke functie evenals de |
tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets | tewerkstellingsplaats, tenzij partijen hierover schriftelijk iets |
anders overeenkomen. | anders overeenkomen. |
Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep | Voor werknemers die rechtstreeks leiding geven aan een groep |
medewerkers, wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en | medewerkers, wordt het behoud van hun oorspronkelijke functie en |
tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet | tewerkstellingsplaats positief onderzocht maar kan dit niet |
gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt, worden | gegarandeerd worden. De afspraken die hierover worden gemaakt, worden |
schriftelijk vastgelegd. | schriftelijk vastgelegd. |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor bepaalde |
duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op | duur van 2 jaar. Zij treedt in werking op 1 januari 2021 en houdt op |
te bestaan op 31 december 2022. | te bestaan op 31 december 2022. |
Art. 6.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 |
Art. 6.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 |
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire | betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire |
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve | comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve |
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze | arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze |
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de | aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de |
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de | werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de |
vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris | vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris |
en goedgekeurd door de leden. | en goedgekeurd door de leden. |
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari |
2023. | 2023. |
De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
P.-Y. DERMAGNE | P.-Y. DERMAGNE |