Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij : a) wordt ingetrokken het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot algemeen verbindend verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023; b) algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023 "
Koninklijk besluit waarbij : a) wordt ingetrokken het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot algemeen verbindend verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023; b) algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023 Koninklijk besluit waarbij : a) wordt ingetrokken het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot algemeen verbindend verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023; b) algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij : a) wordt ingetrokken 8 JANUARI 2023. - Koninklijk besluit waarbij : a) wordt ingetrokken
het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot algemeen verbindend het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot algemeen verbindend
verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende de landingsbanen 2023; b) algemeen verbindend wordt betreffende de landingsbanen 2023; b) algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, gesloten in het Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier,
betreffende de landingsbanen 2023 (1) betreffende de landingsbanen 2023 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de terugwinning
van papier; van papier;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Wordt :

Artikel 1.Wordt :
a) ingetrokken het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot a) ingetrokken het koninklijk besluit van 14 oktober 2022, tot
algemeen verbindend verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend verklaring van de collectieve arbeidsovereenkomst
van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de van 3 december 2021, gesloten in het Paritair Subcomité voor de
terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023; terugwinning van papier, betreffende de landingsbanen 2023;
b) algemeen verbindend verklaard de als bijlage overgenomen b) algemeen verbindend verklaard de als bijlage overgenomen
collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021, gesloten in het
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier, betreffende de
landingsbanen 2023. landingsbanen 2023.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2023. Gegeven te Brussel, 8 januari 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier Paritair Subcomité voor de terugwinning van papier
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2021
Landingsbanen 2023 (Overeenkomst geregistreerd op 30 maart 2022 onder Landingsbanen 2023 (Overeenkomst geregistreerd op 30 maart 2022 onder
het nummer 171532/CO/142.03) het nummer 171532/CO/142.03)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder
de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van de bevoegdheid van het Paritair Subcomité voor de terugwinning van
papier. papier.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters. onder "arbeiders" verstaan : de arbeiders en arbeidsters.
HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen HOOFDSTUK II. - Algemene beschikkingen

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten
overeenkomstig en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst overeenkomstig en in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van 27 juni 2012 betreffende de invoering van een stelsel van nr. 103 van 27 juni 2012 betreffende de invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015, nr. collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 103bis van 27 april 2015, nr.
103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari 2018 en nr. 103ter van 20 december 2016, nr. 103/4 van 29 januari 2018 en nr.
103/5 van 7 oktober 2020. 103/5 van 7 oktober 2020.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt eveneens gesloten in
toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst toepassing en tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 157 van 15 juli 2021 die werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad nr. 157 van 15 juli 2021 die werd gesloten in de Nationale Arbeidsraad
tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, tot vaststelling, voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering. of herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Verlaging leeftijdsgrens naar 50 jaar HOOFDSTUK III. - Verlaging leeftijdsgrens naar 50 jaar

Art. 3.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve

Art. 3.In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de arbeiders die de leeftijd van arbeidsovereenkomst nr. 103, kunnen de arbeiders die de leeftijd van
50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties verminderen ten belope 50 jaar hebben bereikt, hun arbeidsprestaties verminderen ten belope
van een dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk : van een dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk :
- actief zijn geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in - actief zijn geweest in een zwaar beroep gedurende minstens 5 jaar in
de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de de voorafgaande 10 jaar of gedurende minstens 7 jaar in de
voorafgaande 15 jaar; voorafgaande 15 jaar;
- een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben. - een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben.

Art. 4.Arbeiders die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, en die

Art. 4.Arbeiders die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt, en die
hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve
dagen per week en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het dagen per week en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het
voorgaande artikel 3, mogen niet worden meegeteld voor de berekening voorgaande artikel 3, mogen niet worden meegeteld voor de berekening
van de sectorale drempel van 5 pct. van de sectorale drempel van 5 pct.
HOOFDSTUK IV. - Verlaging leeftijdsgrens naar 55 jaar HOOFDSTUK IV. - Verlaging leeftijdsgrens naar 55 jaar

Art. 5.In toepassing van artikel 3 van de collectieve

Art. 5.In toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad, wordt, voor arbeidsovereenkomst nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad, wordt, voor
de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, de leeftijdsgrens op de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2023, de leeftijdsgrens op
55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, §
1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met
1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 1/5de, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, §
5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001,
zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014 : december 2014 :
- Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen - Ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kunnen
rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit rechtvaardigen in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag; bedrijfstoeslag;
- Ofwel tewerkgesteld zijn : - Ofwel tewerkgesteld zijn :
a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens 5 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 5 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar b) ofwel minstens 7 jaar, gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop bedrijfstoeslag. Deze periode van 7 jaar moet gelegen zijn in de loop
van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal 20 jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 1990 en algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van
10 mei 1990. 10 mei 1990.

Art. 6.Voor werknemers vanaf 55 jaar die hun arbeidsprestaties

Art. 6.Voor werknemers vanaf 55 jaar die hun arbeidsprestaties
verminderen met 1/5de betaalt de werkgever een aanvullende vergoeding verminderen met 1/5de betaalt de werkgever een aanvullende vergoeding
van 74,79 EUR per maand. Deze vergoeding volgt de indexering en de van 74,79 EUR per maand. Deze vergoeding volgt de indexering en de
toekenningsmodaliteiten van het Aanvullende Paritair Comité voor de toekenningsmodaliteiten van het Aanvullende Paritair Comité voor de
bedienden. bedienden.

Art. 7.Arbeiders die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en die

Art. 7.Arbeiders die de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt en die
hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of
verminderen met een vijfde en die voldoen aan één van de voorwaarden verminderen met een vijfde en die voldoen aan één van de voorwaarden
zoals bepaald in het voorgaande artikel 5, mogen niet worden meegeteld zoals bepaald in het voorgaande artikel 5, mogen niet worden meegeteld
voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct. voor de berekening van de sectorale drempel van 5 pct.
HOOFDSTUK V. Slotbepaling HOOFDSTUK V. Slotbepaling

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van bepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2023 en houdt op van
kracht te zijn op 30 juni 2023. kracht te zijn op 30 juni 2023.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^