Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2017
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de sociale voordelen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de sociale voordelen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton, betreffende de sociale voordelen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2017. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap,
papier en karton, betreffende de sociale voordelen (1) papier en karton, betreffende de sociale voordelen (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de voortbrenging van
papierpap, papier en karton; papierpap, papier en karton;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, gesloten in het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap,
papier en karton, betreffende de sociale voordelen. papier en karton, betreffende de sociale voordelen.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2017. Gegeven te Brussel, 8 januari 2017.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2015
Sociale voordelen Sociale voordelen
(Overeenkomst geregistreerd (Overeenkomst geregistreerd
op 3 maart 2016 onder het nummer 131920/CO/129) op 3 maart 2016 onder het nummer 131920/CO/129)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers(1) en op de werknemers(2) die tewerkgesteld zijn in de de werkgevers(1) en op de werknemers(2) die tewerkgesteld zijn in de
ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de ondernemingen die onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de
voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren. voortbrenging van papierpap, papier en karton ressorteren.
HOOFDSTUK II. - Huwelijkspremie HOOFDSTUK II. - Huwelijkspremie

Art. 2.De werknemers die tenminste sedert 6 maanden zijn

Art. 2.De werknemers die tenminste sedert 6 maanden zijn
tewerkgesteld in een in artikel 1 bedoelde onderneming op het ogenblik tewerkgesteld in een in artikel 1 bedoelde onderneming op het ogenblik
van het huwelijk en die nog steeds over een arbeidsovereenkomst met van het huwelijk en die nog steeds over een arbeidsovereenkomst met
die onderneming beschikken op het ogenblik van het huwelijk, hebben die onderneming beschikken op het ogenblik van het huwelijk, hebben
recht op een éénmalige huwelijkspremie. De premie bedraagt maximum recht op een éénmalige huwelijkspremie. De premie bedraagt maximum
73,44 EUR. 73,44 EUR.
De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in De concrete regels voor de opbouw van de premie worden uitgewerkt in
een reglement door het beheerscomité van het fonds voor een reglement door het beheerscomité van het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
Voor de toekenning van deze premie wordt met het huwelijk Voor de toekenning van deze premie wordt met het huwelijk
gelijkgesteld het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract. gelijkgesteld het sluiten van een wettelijk samenlevingscontract.
HOOFDSTUK III. - Eénmalige premie HOOFDSTUK III. - Eénmalige premie

Art. 3.De werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit kunnen bewijzen

Art. 3.De werknemers die minstens 5 jaar anciënniteit kunnen bewijzen
in de sector van de voortbrenging van papierpap, papier en karton in de sector van de voortbrenging van papierpap, papier en karton
hebben recht op een éénmalige premie van maximum 510,00 EUR ter hebben recht op een éénmalige premie van maximum 510,00 EUR ter
gelegenheid van : gelegenheid van :
- ofwel het vertrek in SWT; - ofwel het vertrek in SWT;
- ofwel vanaf de leeftijd van 60 jaar; - ofwel vanaf de leeftijd van 60 jaar;
- ofwel bij overlijden. - ofwel bij overlijden.

Art. 4.De concrete regels voor de opbouw van de premie worden

Art. 4.De concrete regels voor de opbouw van de premie worden
uitgewerkt in een reglement door het beheerscomité van het fonds voor uitgewerkt in een reglement door het beheerscomité van het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.

Art. 5.In geval van overlijden van de rechthebbende werknemer wordt

Art. 5.In geval van overlijden van de rechthebbende werknemer wordt
de éénmalige premie hierboven omschreven onder de artikelen 3 en 4 de éénmalige premie hierboven omschreven onder de artikelen 3 en 4
uitbetaald aan de erfgenamen in zoverre de premie nog niet eerder werd uitbetaald aan de erfgenamen in zoverre de premie nog niet eerder werd
uitbetaald aan de rechthebbende. uitbetaald aan de rechthebbende.
HOOFDSTUK IV. - Syndicale premie HOOFDSTUK IV. - Syndicale premie

Art. 6.Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt

Art. 6.Het totaal jaarlijks bedrag van de syndicale premie wordt
toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de toegekend aan de rechthebbenden die op 31 december van de
referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar referteperiode gaande van 1 januari tot 31 december van hetzelfde jaar
tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden : tezelfdertijd, en dit gedurende ten minste 12 maanden :
a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele a) lid zijn van één van de representatieve interprofessionele
werknemersorganisaties; werknemersorganisaties;
b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders/arbeidsters of b) krachtens een arbeidsovereenkomst voor arbeiders/arbeidsters of
door uitbetaling van een SWT verbonden zijn met een in artikel 1 door uitbetaling van een SWT verbonden zijn met een in artikel 1
bedoelde onderneming. bedoelde onderneming.

Art. 7.Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende

Art. 7.Aan de rechthebbenden die in de referteperiode gedurende
minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 6, a) en b) vermelde minder dan 12 maanden voldoen aan de in artikel 6, a) en b) vermelde
voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12de van het voorwaarden, wordt de premie verleend op basis van 1/12de van het
totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand totaal jaarlijks bedrag, voor iedere maand of breuk van een maand
tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden. tijdens welke zij voldoen aan de bedoelde voorwaarden.
De tijdens de referteperiode rechthebbenden in een SWT-stelsel, De tijdens de referteperiode rechthebbenden in een SWT-stelsel,
alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode alsmede de echtgenoot of echtgenote van een tijdens de referteperiode
overleden rechthebbende genieten de premie onder dezelfde voorwaarden. overleden rechthebbende genieten de premie onder dezelfde voorwaarden.

Art. 8.De (totale) premie bedraagt 135,00 EUR voor de refertejaren

Art. 8.De (totale) premie bedraagt 135,00 EUR voor de refertejaren
2015 en 2016. 2015 en 2016.
1/12de van de totale premie is gelijk aan 11,25 EUR in 2015 en 2016. 1/12de van de totale premie is gelijk aan 11,25 EUR in 2015 en 2016.
Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 7 in Dit bedrag zal vermenigvuldigd worden met het conform artikel 7 in
aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie aanmerking te nemen aantal maanden voor de berekening van de premie
van diegenen die niet in aanmerking komen voor de volledige premie. van diegenen die niet in aanmerking komen voor de volledige premie.

Art. 9.In het begin van het jaar stelt het "Sociaal Fonds voor de

Art. 9.In het begin van het jaar stelt het "Sociaal Fonds voor de
voortbrenging van papierpap, papier en karton" de in artikel 1 voortbrenging van papierpap, papier en karton" de in artikel 1
bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van bedoelde werkgevers in het bezit van de nodige attesten van
tewerkstelling. tewerkstelling.
Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid Deze attesten worden door de werkgevers ingevuld op naam van elk lid
van hun arbeiderspersoneel en van hun vroegere werknemers in SWT die van hun arbeiderspersoneel en van hun vroegere werknemers in SWT die
tijdens de referteperiode in het personeelsregister zijn ingeschreven. tijdens de referteperiode in het personeelsregister zijn ingeschreven.
Uiterlijk op eind maart volgend op de referteperiode worden de Uiterlijk op eind maart volgend op de referteperiode worden de
attesten door de werkgevers individueel aan hun arbeiders en attesten door de werkgevers individueel aan hun arbeiders en
arbeidsters uitgereikt. arbeidsters uitgereikt.
De werknemer geeft dit attest af aan zijn syndicale organisatie en de De werknemer geeft dit attest af aan zijn syndicale organisatie en de
betaling gebeurt op de datum beslist door het beheerscomité van het betaling gebeurt op de datum beslist door het beheerscomité van het
sociaal fonds. sociaal fonds.
HOOFDSTUK V. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK V. - Algemene bepalingen

Art. 10.De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het

Art. 10.De hierboven vermelde premies worden uitbetaald mits het
indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de indienen van een volledig dossier waaruit de rechten van de
rechthebbende of zijn erfgenamen blijken. rechthebbende of zijn erfgenamen blijken.
De dossiers moeten worden ingediend : De dossiers moeten worden ingediend :
- ofwel bij de erkende werknemersorganisatie waarbij men aangesloten - ofwel bij de erkende werknemersorganisatie waarbij men aangesloten
is; is;
- ofwel bij het sociaal fonds indien men niet aangesloten is bij een - ofwel bij het sociaal fonds indien men niet aangesloten is bij een
erkende werknemersorganisatie (enkel wat betreft de huwelijkspremie en erkende werknemersorganisatie (enkel wat betreft de huwelijkspremie en
de éénmalige premie). de éénmalige premie).
HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VI. - Slotbepalingen

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2015. Zij kan worden onbepaalde duur en treedt in werking op 1 januari 2015. Zij kan worden
opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6 opgezegd door één der ondertekenende partijen mits een vooropzeg van 6
maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het maanden per aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het
paritair comité. paritair comité.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomsten van 9 januari 2014 betreffende de sociale arbeidsovereenkomsten van 9 januari 2014 betreffende de sociale
voordelen (122548/CO/129 - koninklijk besluit van 11 maart 2015 - voordelen (122548/CO/129 - koninklijk besluit van 11 maart 2015 -
Belgisch Staatsblad van 24 maart 2015) en 14 oktober 2014 betreffende Belgisch Staatsblad van 24 maart 2015) en 14 oktober 2014 betreffende
de sociale voordelen (124319/CO/129 - koninklijk besluit van 28 april de sociale voordelen (124319/CO/129 - koninklijk besluit van 28 april
2015 - Belgisch Staatsblad van 10 juni 2015), die ophoudt effect te 2015 - Belgisch Staatsblad van 10 juni 2015), die ophoudt effect te
sorteren op 31 december 2014. sorteren op 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2017. 2017.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota's Nota's
(1) Onder "werkgevers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke (1) Onder "werkgevers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke
werkgevers. werkgevers.
(2) Onder "werknemers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke (2) Onder "werknemers" begrijpt men : zowel mannelijke als vrouwelijke
werknemers. werknemers.
^