Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar (1) leeftijd van 60 jaar (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de orthopedische
technologieën; technologieën;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015, gesloten
in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot in het Paritair Comité voor de orthopedische technologieën, tot
invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar. leeftijd van 60 jaar.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2016. Gegeven te Brussel, 8 januari 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Paritair Comité voor de orthopedische technologieën
Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2015
Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de Invoering van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de
leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 18 juni 2015 onder leeftijd van 60 jaar (Overeenkomst geregistreerd op 18 juni 2015 onder
het nummer 127429/CO/340) het nummer 127429/CO/340)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder het
Paritair Comité voor de orthopedische technologieën ressorteren. Paritair Comité voor de orthopedische technologieën ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de werklieden en de werksters Onder "werknemers" wordt verstaan : de werklieden en de werksters
evenals de mannelijke en vrouwelijke bedienden. evenals de mannelijke en vrouwelijke bedienden.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voert een stelsel

Art. 2.Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst voert een stelsel
van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar in. van werkloosheid met bedrijfstoeslag op de leeftijd van 60 jaar in.
HOOFDSTUK III HOOFDSTUK III
Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2017 kunnen

Art. 3.Voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2017 kunnen
aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, aanspraak maken op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag,
de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen : de werknemers die gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen :
- ze worden door hun werkgever ontslagen tijdens de geldigheidsduur - ze worden door hun werkgever ontslagen tijdens de geldigheidsduur
van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens wegens van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens wegens
dringende redenen zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende dringende redenen zoals bedoeld in de wet van 3 juli 1978 betreffende
de arbeidsovereenkomsten; de arbeidsovereenkomsten;
- ze bereiken de leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het einde - ze bereiken de leeftijd van minstens 60 jaar uiterlijk op het einde
van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van van hun arbeidsovereenkomst en tijdens de geldigheidsduur van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst; onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst;
- ze bewijzen op het einde van de arbeidsovereenkomst de - ze bewijzen op het einde van de arbeidsovereenkomst de
beroepsverledenvoorwaarde bedoeld in artikel 2, § 1, 4de lid van het beroepsverledenvoorwaarde bedoeld in artikel 2, § 1, 4de lid van het
koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name 40 jaar voor de mannelijke werkloosheid met bedrijfstoeslag, met name 40 jaar voor de mannelijke
werknemers, en 31 jaar in 2015 - 32 jaar in 2016 - en 33 jaar in 2017 werknemers, en 31 jaar in 2015 - 32 jaar in 2016 - en 33 jaar in 2017
voor de vrouwelijke werknemers; voor de vrouwelijke werknemers;
- en ze hebben een anciënniteit in de onderneming van minimum twee - en ze hebben een anciënniteit in de onderneming van minimum twee
jaar op het ogenblik van hun ontslag. jaar op het ogenblik van hun ontslag.
HOOFDSTUK IV. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. HOOFDSTUK IV. - Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad

Art. 4.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding

Art. 4.§ 1. De werknemers hebben recht op een aanvullende vergoeding
(= bedrijfstoeslag) ten laste van hun werkgever op voorwaarde dat zij (= bedrijfstoeslag) ten laste van hun werkgever op voorwaarde dat zij
aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen voor werklozen aanspraak kunnen maken op de werkloosheidsuitkeringen voor werklozen
met bedrijfstoeslag. met bedrijfstoeslag.
§ 2. Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve § 2. Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad van arbeidsovereenkomst nr. 17 gesloten in de Nationale Arbeidsraad van
toepassing, waaronder de bepalingen van de artikelen 4bis, 4ter en toepassing, waaronder de bepalingen van de artikelen 4bis, 4ter en
4quater die voorzien het behoud van de aanvullende vergoeding ten 4quater die voorzien het behoud van de aanvullende vergoeding ten
gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid met gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag die het werk als loontrekkende of als zelfstandige in bedrijfstoeslag die het werk als loontrekkende of als zelfstandige in
hoofdberoep hervat. hoofdberoep hervat.
§ 3. Voor de berekening van het netto referteloon van de werklieden en § 3. Voor de berekening van het netto referteloon van de werklieden en
werksters dat het bedrag van de aanvullende vergoeding bepaalt : werksters dat het bedrag van de aanvullende vergoeding bepaalt :
1. wordt de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage op het bruto 1. wordt de persoonlijke sociale zekerheidsbijdrage op het bruto
maandloon aan 100 pct. berekend (in plaats van aan 108 pct.); maandloon aan 100 pct. berekend (in plaats van aan 108 pct.);
2. wordt rekening gehouden met de "werkbonus". 2. wordt rekening gehouden met de "werkbonus".
§ 4. Voor de werknemers die voorafgaand aan het stelsel van § 4. Voor de werknemers die voorafgaand aan het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de werkloosheid met bedrijfstoeslag een vermindering van de
arbeidsprestaties hebben genoten in het kader van een collectieve arbeidsprestaties hebben genoten in het kader van een collectieve
arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, arbeidsovereenkomst tot invoering van een stelsel van tijdskrediet,
loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt de aanvullende vergoeding loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt de aanvullende vergoeding
berekend op basis van het loon dat deze werknemers zouden verdienen berekend op basis van het loon dat deze werknemers zouden verdienen
indien zij hun arbeidsprestaties niet zouden verminderd hebben. indien zij hun arbeidsprestaties niet zouden verminderd hebben.
HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen HOOFDSTUK V. - Slotbepalingen

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking op 1
januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2017. januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2017.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^