Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds
conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957 (1) conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest; streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest, betreffende het voltijds
conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957. conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015. Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Brusselse
Hoofdstedelijk Gewest Hoofdstedelijk Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 maart 2014
Voltijds conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957 Voltijds conventioneel brugpensioen - Geboortejaar : 1957
(Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer
122080/CO/328.03) 122080/CO/328.03)
Preambule Preambule
De partijen hebben vroeger verschillende collectieve De partijen hebben vroeger verschillende collectieve
arbeidsovereenkomsten afgesloten om de oudste medewerkers de arbeidsovereenkomsten afgesloten om de oudste medewerkers de
mogelijkheid te bieden de onderneming te verlaten in het kader van een mogelijkheid te bieden de onderneming te verlaten in het kader van een
brugpensioen. brugpensioen.
Deze collectieve arbeidsovereenkomsten werden afgesloten in Deze collectieve arbeidsovereenkomsten werden afgesloten in
overeenstemming met het toen bestaande wettelijke en maatschappelijke overeenstemming met het toen bestaande wettelijke en maatschappelijke
kader. kader.
Sinds 2011, strookt het Belgische en Europese wettelijke en Sinds 2011, strookt het Belgische en Europese wettelijke en
maatschappelijke kader met de wil en de noodzaak om te werken aan het maatschappelijke kader met de wil en de noodzaak om te werken aan het
aan het werk houden van oudere werknemers. De partijen moeten met name aan het werk houden van oudere werknemers. De partijen moeten met name
de maatregelen die voorzien zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst de maatregelen die voorzien zijn in de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 104 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de uitvoering nr. 104 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de uitvoering
van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers in de onderneming
ten uitvoer brengen. ten uitvoer brengen.
Derhalve spreekt het voor zich dat de onderhavige collectieve Derhalve spreekt het voor zich dat de onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst een afwijkende maatregel vormt en niet mag worden arbeidsovereenkomst een afwijkende maatregel vormt en niet mag worden
beschouwd als een "verworven recht" voor de werknemers geboren na beschouwd als een "verworven recht" voor de werknemers geboren na
1957. 1957.
De partijen hebben onderhandeld en zijn het eens geworden over de De partijen hebben onderhandeld en zijn het eens geworden over de
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met het onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, rekening houdend met het
wettelijke kader dat bestaat op het moment van de afsluiting ervan. wettelijke kader dat bestaat op het moment van de afsluiting ervan.
De partijen zijn er zich echter van bewust dat de wettelijke De partijen zijn er zich echter van bewust dat de wettelijke
bepalingen betreffende het voorwerp van de overeenkomst te allen tijde bepalingen betreffende het voorwerp van de overeenkomst te allen tijde
kunnen worden aangepast of opgeheven door de wetgever. kunnen worden aangepast of opgeheven door de wetgever.
De regels betreffende het conventioneel brugpensioen (stelsel van De regels betreffende het conventioneel brugpensioen (stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag) die in de onderhavige collectieve werkloosheid met bedrijfstoeslag) die in de onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst worden beschreven zijn in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst worden beschreven zijn in overeenstemming met de
bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende bepalingen van het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende
de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel
brugpensioen. brugpensioen.
Wordt het volgende overeengekomen : Wordt het volgende overeengekomen :

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgever en op al zijn werknemers met uitzondering van de werknemers werkgever en op al zijn werknemers met uitzondering van de werknemers
die vallen onder het statuut "directiepersoneel", behoudens die vallen onder het statuut "directiepersoneel", behoudens
uitdrukkelijke toestemming van de Algemene Directie. uitdrukkelijke toestemming van de Algemene Directie.
Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel, Met "werknemers" wordt bedoeld : het arbeiders- en bediendepersoneel,
zowel vrouwelijk als mannelijk, dat verbonden is door een zowel vrouwelijk als mannelijk, dat verbonden is door een
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 2.Voorwerp en wettelijk kader

Art. 2.Voorwerp en wettelijk kader
Het doel van de onderhavige overeenkomst is om de personeelsleden Het doel van de onderhavige overeenkomst is om de personeelsleden
geboren in 1957 die voldoen aan de criteria die zijn opgenomen in geboren in 1957 die voldoen aan de criteria die zijn opgenomen in
artikel 3 hieronder, de mogelijkheid te bieden het voltijds artikel 3 hieronder, de mogelijkheid te bieden het voltijds
conventioneel brugpensioen (stelsel van werkloosheid met conventioneel brugpensioen (stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag) te genieten. bedrijfstoeslag) te genieten.
De voornaamste wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op de De voornaamste wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op de
onderhavige overeenkomst zijn : onderhavige overeenkomst zijn :
- het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning - het koninklijk besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning
van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen; van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen;
- de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten - de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
(opzeggingstermijnen, veralgemeende outplacement,...); (opzeggingstermijnen, veralgemeende outplacement,...);
- het koninklijk besluit van 9 januari 2014 betreffende - het koninklijk besluit van 9 januari 2014 betreffende
ontslagcompensatievergoeding; ontslagcompensatievergoeding;
- de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de - de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de
werkgelegenheidsgraad van de werknemers. werkgelegenheidsgraad van de werknemers.

Art. 3.Voorwaarden voor vertrek met brugpen-sioen (stelsel van

Art. 3.Voorwaarden voor vertrek met brugpen-sioen (stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag) werkloosheid met bedrijfstoeslag)
3.1. Minimale leeftijd en minimaal aantal loopbaanjaren 3.1. Minimale leeftijd en minimaal aantal loopbaanjaren
3.1.1. De bepalingen van de onderhavige overeenkomst hebben betrekking 3.1.1. De bepalingen van de onderhavige overeenkomst hebben betrekking
op de werknemers geboren in 1957 en de leeftijd van 58 jaar bereiken op de werknemers geboren in 1957 en de leeftijd van 58 jaar bereiken
in 2015 en die voldoen aan de hierna genoemde voorwaarden. in 2015 en die voldoen aan de hierna genoemde voorwaarden.
3.1.2. De jaren loopbaan bij de MIVB worden bepaald volgens de bij de 3.1.2. De jaren loopbaan bij de MIVB worden bepaald volgens de bij de
MIVB geldende berekeningsmodaliteiten. MIVB geldende berekeningsmodaliteiten.
Prestaties die werden uitgevoerd voor een andere werkgever dan de MIVB Prestaties die werden uitgevoerd voor een andere werkgever dan de MIVB
moeten, vóór enige analyse van het dossier en voor enig ontslag, moeten, vóór enige analyse van het dossier en voor enig ontslag,
worden aangetoond door middel van het "CIMIRe"-uittreksel of het worden aangetoond door middel van het "CIMIRe"-uittreksel of het
RVP-uittreksel. RVP-uittreksel.
Enkel de beroepsactiviteiten die zijn opgenomen in dit "CIMIRe"-attest Enkel de beroepsactiviteiten die zijn opgenomen in dit "CIMIRe"-attest
of het RVP-uittreksel worden in aanmerking genomen. of het RVP-uittreksel worden in aanmerking genomen.
3.1.3. De werkgever behoudt zich het recht voor om aan de werknemer 3.1.3. De werkgever behoudt zich het recht voor om aan de werknemer
kandidaat-bruggepensioneerde te vragen om een formulier "C17 kandidaat-bruggepensioneerde te vragen om een formulier "C17
beroepsverleden" in te dienen bij het RVA-kantoor van zijn woonplaats. beroepsverleden" in te dienen bij het RVA-kantoor van zijn woonplaats.
[Opmerking : ter informatie, activiteitsperiodes in het stelsel voor [Opmerking : ter informatie, activiteitsperiodes in het stelsel voor
zelfstandigen tellen niet mee als loopbaanjaren; de periodes van zelfstandigen tellen niet mee als loopbaanjaren; de periodes van
militaire dienst of als gewetensbezwaarde tellen wel mee als militaire dienst of als gewetensbezwaarde tellen wel mee als
loopbaanjaren.] loopbaanjaren.]
3.2. Type uitgeoefende beroepen - MIVB-anciënniteit 3.2. Type uitgeoefende beroepen - MIVB-anciënniteit
3.2.1. De door de werkgever betaalde aanvullende uitkering hangt af 3.2.1. De door de werkgever betaalde aanvullende uitkering hangt af
van : van :
- de leeftijd van de werknemer op het moment van het einde van de - de leeftijd van de werknemer op het moment van het einde van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- de verworven anciënniteit op het moment van het einde van de - de verworven anciënniteit op het moment van het einde van de
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- de verworven anciënniteit in het kader van een zwaar beroep of in - de verworven anciënniteit in het kader van een zwaar beroep of in
het kader van een ander beroep (geen zwaar beroep). het kader van een ander beroep (geen zwaar beroep).
3.2.2. Het begrip "zwaar beroep" wordt omschreven in artikel 4.1. van 3.2.2. Het begrip "zwaar beroep" wordt omschreven in artikel 4.1. van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 juni 2005 met betrekking tot
de sociale programmatie 2005-2006 (registratienummer 80141). de sociale programmatie 2005-2006 (registratienummer 80141).
3.2.3. Werknemers die een zwaar beroep uitoefenen 3.2.3. Werknemers die een zwaar beroep uitoefenen
De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in
artikel 4.1. tot 4.3. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers die artikel 4.1. tot 4.3. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers die
gedurende ten minste 25 jaar een zwaar beroep uitoefenen/hebben gedurende ten minste 25 jaar een zwaar beroep uitoefenen/hebben
uitgeoefend bij de MIVB. uitgeoefend bij de MIVB.
Het bedrag van de aanvullende uitkering wordt vastgesteld op basis van Het bedrag van de aanvullende uitkering wordt vastgesteld op basis van
de leeftijd die is bereikt op het moment van het einde van de de leeftijd die is bereikt op het moment van het einde van de
arbeidsovereenkomst en het aantal loopbaanjaren in een "zwaar beroep" arbeidsovereenkomst en het aantal loopbaanjaren in een "zwaar beroep"
bij de MIVB. bij de MIVB.
3.2.4. Werknemers die een beroep uitoefenen dat geen zwaar beroep is 3.2.4. Werknemers die een beroep uitoefenen dat geen zwaar beroep is
De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in
artikel 4.1., 4.2. en 4.4. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers artikel 4.1., 4.2. en 4.4. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers
die ten minste 38 jaar loopbaan kunnen voorleggen, waarvan ten minste die ten minste 38 jaar loopbaan kunnen voorleggen, waarvan ten minste
35 jaar bij de MIVB. 35 jaar bij de MIVB.
Het bedrag van de aanvullende uitkering wordt vastgesteld op basis van Het bedrag van de aanvullende uitkering wordt vastgesteld op basis van
de leeftijd die is bereikt op het moment van het einde van de de leeftijd die is bereikt op het moment van het einde van de
arbeidsovereenkomst en het aantal loopbaanjaren. arbeidsovereenkomst en het aantal loopbaanjaren.
3.2.5. Werknemers die van de toepassing genieten van de collectieve 3.2.5. Werknemers die van de toepassing genieten van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in De werkgever kent een aanvullende uitkering toe op basis van de in
artikel 4.1., 4.2. en 4.5. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers artikel 4.1., 4.2. en 4.5. vastgestelde voorwaarden aan de werknemers
die 58 jaar oud zijn in 2015 en die niet voldoen aan de die 58 jaar oud zijn in 2015 en die niet voldoen aan de
loopbaanvoorwaarden die zijn vastgesteld in artikelen 3.2.3. en 3.2.4. loopbaanvoorwaarden die zijn vastgesteld in artikelen 3.2.3. en 3.2.4.
Deze werknemers moeten ten minste 25 jaar loopbaan kunnen aantonen. Deze werknemers moeten ten minste 25 jaar loopbaan kunnen aantonen.
3.3. Opzeggingstermijnen - Aanvullende ontslagvergoeding van de RVA - 3.3. Opzeggingstermijnen - Aanvullende ontslagvergoeding van de RVA -
Werkhervatting Werkhervatting
De ontslagen werknemer moet de opzeggingstermijn die werd betekend in De ontslagen werknemer moet de opzeggingstermijn die werd betekend in
overeenstemming met de nieuwe opzeggingstermijnen die zijn vastgesteld overeenstemming met de nieuwe opzeggingstermijnen die zijn vastgesteld
in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
volledig presteren. volledig presteren.
De werknemer moet de outplacementprocedure volgen als hij voldoet aan De werknemer moet de outplacementprocedure volgen als hij voldoet aan
de wettelijke voorwaarden. de wettelijke voorwaarden.
De werknemer die een outplacement moet volgen mag van het werk afwezig De werknemer die een outplacement moet volgen mag van het werk afwezig
zijn met behoud van zijn loon gedurende een dag of twee halve dagen zijn met behoud van zijn loon gedurende een dag of twee halve dagen
per week tijdens de duur van de opzeggingstermijn om nieuw werk te per week tijdens de duur van de opzeggingstermijn om nieuw werk te
zoeken. zoeken.
De tijd die besteed wordt aan het volgen van de outplacementprocedure De tijd die besteed wordt aan het volgen van de outplacementprocedure
wordt echter verplicht aangerekend op de dag of de twee halve dagen wordt echter verplicht aangerekend op de dag of de twee halve dagen
sollicitatieverlof die de werknemer mag opnemen tijdens zijn sollicitatieverlof die de werknemer mag opnemen tijdens zijn
gepresteerde opzeggingstermijn. gepresteerde opzeggingstermijn.
De werknemer die geen outplacement moet volgen kan de twee halve dagen De werknemer die geen outplacement moet volgen kan de twee halve dagen
of van de dag sollicitatieverlof enkel genieten tijdens de laatste 26 of van de dag sollicitatieverlof enkel genieten tijdens de laatste 26
weken van de opzeggingstermijn. weken van de opzeggingstermijn.
De deeltijdse werknemer geniet van het recht om afwezig te zijn naar De deeltijdse werknemer geniet van het recht om afwezig te zijn naar
rata van zijn prestaties. rata van zijn prestaties.
De werknemer wordt in kennis gesteld dat de door de MIVB betaalde De werknemer wordt in kennis gesteld dat de door de MIVB betaalde
aanvullende vergoeding niet wordt toegekend tijdens de periode die is aanvullende vergoeding niet wordt toegekend tijdens de periode die is
gedekt door de aanvullende ontslagvergoeding van de Rijksdienst voor gedekt door de aanvullende ontslagvergoeding van de Rijksdienst voor
Arbeidsvoorziening (RVA). Arbeidsvoorziening (RVA).
In geval van werkhervatting bij een andere werkgever is de tussenkomst In geval van werkhervatting bij een andere werkgever is de tussenkomst
van de MIVB in overeenstemming met en beperkt tot de tussenkomst die van de MIVB in overeenstemming met en beperkt tot de tussenkomst die
is voorzien in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 is voorzien in artikel 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17
van 19 december 1974. van 19 december 1974.
[Opmerking : de outplacementprocedure moet worden gevolgd door de [Opmerking : de outplacementprocedure moet worden gevolgd door de
werknemers van wie de opzeggingstermijn ten minste 30 weken bedraagt.] werknemers van wie de opzeggingstermijn ten minste 30 weken bedraagt.]
De werknemer die vraagt om de onderhavige collectieve De werknemer die vraagt om de onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst te genieten doet dit op eigen risico. arbeidsovereenkomst te genieten doet dit op eigen risico.
3.4. Beschermde werknemers 3.4. Beschermde werknemers
3.4.1. De werknemersvertegenwoordigers en de preventieadviseurs die de 3.4.1. De werknemersvertegenwoordigers en de preventieadviseurs die de
bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst wensen te genieten, bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst wensen te genieten,
moeten uitdrukkelijk en vóór de opzegging wordt betekend afstand doen moeten uitdrukkelijk en vóór de opzegging wordt betekend afstand doen
van de beschermingsvergoedingen die worden beoogd door de wettelijke van de beschermingsvergoedingen die worden beoogd door de wettelijke
bepalingen. bepalingen.
De beschermingsvergoedingen zijn deze die worden beoogd door de wet De beschermingsvergoedingen zijn deze die worden beoogd door de wet
van 19 maart 1991, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van de van 19 maart 1991, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van de
Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april Nationale Arbeidsraad, de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 april
2009 met betrekking tot het statuut van de vakbondsafvaardiging en de 2009 met betrekking tot het statuut van de vakbondsafvaardiging en de
wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de wet van 20 december 2002 betreffende de bescherming van de
preventieadviseurs. preventieadviseurs.

Art. 4.Bepaling van de aanvullende vergoeding van de werkgever

Art. 4.Bepaling van de aanvullende vergoeding van de werkgever
4.1. De door de werkgever verschuldigde aanvullende vergoeding wordt 4.1. De door de werkgever verschuldigde aanvullende vergoeding wordt
enkel betaald als er effectief werkloosheidsuitkeringen worden betaald enkel betaald als er effectief werkloosheidsuitkeringen worden betaald
aan de werknemer. aan de werknemer.
4.2. De basis voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt 4.2. De basis voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt
bepaald volgens dezelfde voorwaarden als voor de CRI, met name 1 pct. bepaald volgens dezelfde voorwaarden als voor de CRI, met name 1 pct.
van het barema per jaar anciënniteit, inclusief de 13de maand voor de van het barema per jaar anciënniteit, inclusief de 13de maand voor de
bedienden, of de vaste bijdrage voor de arbeiders, de bedienden, of de vaste bijdrage voor de arbeiders, de
verdienstenpremie, de slaagpremie voor examens, de maandelijkse premie verdienstenpremie, de slaagpremie voor examens, de maandelijkse premie
voor de brigadiers, de onderhouds- en werkplaatschefs en -onderchefs voor de brigadiers, de onderhouds- en werkplaatschefs en -onderchefs
en de opzichters, de premie voor waarneming van een functie, en de opzichters, de premie voor waarneming van een functie,
vermeerderd met de uitzonderlijke premie van sociale programmatie, vermeerderd met de uitzonderlijke premie van sociale programmatie,
beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van de werknemer in beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van de werknemer in
kwestie. kwestie.
De aanvullende vergoeding stemt dus overeen met : [bedrag van de De aanvullende vergoeding stemt dus overeen met : [bedrag van de
werkloosheidsuitkering + CRI] beperkt tot 85 pct. van het baremieke werkloosheidsuitkering + CRI] beperkt tot 85 pct. van het baremieke
loon van de werknemer in kwestie. loon van de werknemer in kwestie.
Voor de berekening van het extra wettelijk rustpensioen (CRATUB), Voor de berekening van het extra wettelijk rustpensioen (CRATUB),
worden de jaren van conventioneel brugpensioen gelijkgesteld met worden de jaren van conventioneel brugpensioen gelijkgesteld met
werkjaren ten belope van maximaal 5 jaar. werkjaren ten belope van maximaal 5 jaar.
De door de werkgever betaalde aanvullende vergoeding volgt de De door de werkgever betaalde aanvullende vergoeding volgt de
indexering van de sociale uitkeringen. indexering van de sociale uitkeringen.
De leeftijd en het aantal loopbaanjaren die hieronder worden beoogd De leeftijd en het aantal loopbaanjaren die hieronder worden beoogd
stemmen overeen met de leeftijd en het aantal loopbaanjaren die zijn stemmen overeen met de leeftijd en het aantal loopbaanjaren die zijn
bereikt op het moment van het effectieve einde van de bereikt op het moment van het effectieve einde van de
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
4.3. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen 4.3. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen
wordt toegekend aan de werknemers die een zwaar beroep uitoefenen wordt toegekend aan de werknemers die een zwaar beroep uitoefenen
zoals beoogd in artikel 3.2.3. stemt overeen met : zoals beoogd in artikel 3.2.3. stemt overeen met :
4.3.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn en ten minste 25 jaar 4.3.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn en ten minste 25 jaar
anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde
van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI + bedrag van de van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI + bedrag van de
werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van
de werknemer. de werknemer.
4.3.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn en ten minste 25 jaar 4.3.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn en ten minste 25 jaar
anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde
van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de CRI + bedrag van de van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de CRI + bedrag van de
werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van
de werknemer. de werknemer.
4.3.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar 4.3.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn en ten minste 25 jaar
anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het moment van het einde
van de arbeidsovereenkomst : [150 pct. van de CRI + bedrag van de van de arbeidsovereenkomst : [150 pct. van de CRI + bedrag van de
werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van
de werknemer. de werknemer.
4.4. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen 4.4. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen
wordt toegekend aan de werknemers die een beroep uitoefenen dat geen wordt toegekend aan de werknemers die een beroep uitoefenen dat geen
zwaar beroep is zoals beoogd in artikel 3.2.4. stemt overeen met : zwaar beroep is zoals beoogd in artikel 3.2.4. stemt overeen met :
4.4.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn : 4.4.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn :
- en ten minsten 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op - en ten minsten 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op
het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de
CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van
het baremieke loon van de werknemer; het baremieke loon van de werknemer;
- en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het - en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het
moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [75 pct. van de CRI moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [75 pct. van de CRI
+ bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het
baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000 baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000
EUR bruto per maand; EUR bruto per maand;
- en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale - en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale
loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst : [50 pct. van de CRI + bedrag van de einde van de arbeidsovereenkomst : [50 pct. van de CRI + bedrag van de
werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van
de werknemer. de werknemer.
4.4.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn : 4.4.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn :
- en ten minste 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op - en ten minste 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op
het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de het moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de
CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van CRI + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van
het baremieke loon van de werknemer; het baremieke loon van de werknemer;
- en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het - en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het
moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI
+ bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het
baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000 baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000
EUR bruto per maand; EUR bruto per maand;
- en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale - en ten minste 35 jaar anciënniteit bij de MIVB en een totale
loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het loopbaan van ten minste 38 jaar kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst : [75 pct. van de CRI + bedrag van de einde van de arbeidsovereenkomst : [75 pct. van de CRI + bedrag van de
werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het baremieke loon van
de werknemer. de werknemer.
4.4.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn : 4.4.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn :
- en tenminste 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het - en tenminste 40 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het
moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [150 pct. van de CRI moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [150 pct. van de CRI
+ bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het
baremieke loon van de werknemer; baremieke loon van de werknemer;
- en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het - en 38 of 39 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het
moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de CRI moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [125 pct. van de CRI
+ bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het
baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000 baremieke loon van de werknemer en tot het maximale bedrag van 4.000
EUR bruto per maand; EUR bruto per maand;
- en 35 tot 37 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het - en 35 tot 37 jaar anciënniteit bij de MIVB kunnen aantonen op het
moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI moment van het einde van de arbeidsovereenkomst : [100 pct. van de CRI
+ bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het + bedrag van de werkloosheidsuitkering] beperkt tot 85 pct. van het
baremieke loon van de werknemer. baremieke loon van de werknemer.
4.5. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen 4.5. De aanvullende vergoeding die bovenop de werkloosheidsuitkeringen
wordt toegekend aan de werknemers die worden beoogd in artikel 3.2.5. wordt toegekend aan de werknemers die worden beoogd in artikel 3.2.5.
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad) (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad)
stemt overeen met : stemt overeen met :
4.5.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn : 4.5.1. werknemers die 58 of 59 jaar oud zijn :
- en tenminste 25 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het - en tenminste 25 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel
5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 100 pct. 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 100 pct.
4.5.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn : 4.5.2. werknemers die 60 of 61 jaar oud zijn :
- en tenminste 30 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het - en tenminste 30 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel
5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 150 pct.; 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 150 pct.;
- en 25 tot 29 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het - en 25 tot 29 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel einde van de arbeidsovereenkomst : bedrag vastgesteld volgens artikel
5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 140 pct. 5 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 140 pct.
4.5.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn : 4.5.3. werknemers die 62 jaar of ouder zijn :
- en ten minste 30 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het - en ten minste 30 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst: bedrag vastgesteld volgens artikel 5 einde van de arbeidsovereenkomst: bedrag vastgesteld volgens artikel 5
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 175 pct.; van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 175 pct.;
- en 25 tot 29 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het - en 25 tot 29 jaar loopbaan kunnen aantonen op het moment van het
einde van de arbeidsovereenkomst: bedrag vastgesteld volgens artikel 5 einde van de arbeidsovereenkomst: bedrag vastgesteld volgens artikel 5
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 160 pct. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 x 160 pct.

Art. 5.Procedure

Art. 5.Procedure
5.1. De werknemer mag zijn wens betreffende de effectieve einddatum 5.1. De werknemer mag zijn wens betreffende de effectieve einddatum
van zijn arbeidsovereenkomst meedelen. Aan de leeftijds- en van zijn arbeidsovereenkomst meedelen. Aan de leeftijds- en
anciënniteitsvoorwaarden moet voldaan zijn gedurende de anciënniteitsvoorwaarden moet voldaan zijn gedurende de
geldigheidsperiode van de onderhavige overeenkomst. geldigheidsperiode van de onderhavige overeenkomst.
5.2. In elk geval moet de opzeggingstermijn worden betekend vóór het 5.2. In elk geval moet de opzeggingstermijn worden betekend vóór het
einde van de geldigheidsduur van de onderhavige overeenkomst. De einde van de geldigheidsduur van de onderhavige overeenkomst. De
werknemer wordt in kennis gesteld dat de duur van de te presteren werknemer wordt in kennis gesteld dat de duur van de te presteren
opzeggingstermijn wordt bepaald volgens de nieuwe regels die zijn opzeggingstermijn wordt bepaald volgens de nieuwe regels die zijn
vastgesteld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de vastgesteld in de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.

Art. 6.Eindbepaling

Art. 6.Eindbepaling
Voor het vertrek met brugpensioen van bepaalde werknemers ouder dan 58 Voor het vertrek met brugpensioen van bepaalde werknemers ouder dan 58
jaar (vanaf 2016) zal het nodig zijn de onderhavige overeenkomst te jaar (vanaf 2016) zal het nodig zijn de onderhavige overeenkomst te
verlengen in functie van het IPA 2015-2016 (interprofessioneel verlengen in functie van het IPA 2015-2016 (interprofessioneel
akkoord). De ondertekenaars verbinden zich ertoe de onderhavige akkoord). De ondertekenaars verbinden zich ertoe de onderhavige
overeenkomst te verlengen na 2015 volgens het in 2016 geldende overeenkomst te verlengen na 2015 volgens het in 2016 geldende
wettelijke kader en voor zover de sociale bijdragen en het wettelijke kader en voor zover de sociale bijdragen en het
belastingstelsel die van toepassing zijn in 2014 niet verhoogd worden. belastingstelsel die van toepassing zijn in 2014 niet verhoogd worden.

Art. 7.Sociale vrede

Art. 7.Sociale vrede
De partijen en hun mandatarissen zullen ervan afzien om voor de duur De partijen en hun mandatarissen zullen ervan afzien om voor de duur
van de onderhavige overeenkomst een collectief conflict met betrekking van de onderhavige overeenkomst een collectief conflict met betrekking
tot de in de onderhavige overeenkomst behandelde punten uit te lokken, tot de in de onderhavige overeenkomst behandelde punten uit te lokken,
te doen losbarsten of te steunen op het niveau van de onderneming te doen losbarsten of te steunen op het niveau van de onderneming

Art. 8.Inwerkingtreding en geldigheidsduur

Art. 8.Inwerkingtreding en geldigheidsduur
De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 De onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2014. januari 2014.
Ze wordt afgesloten voor een bepaalde duur van twee jaar (2014-2015) Ze wordt afgesloten voor een bepaalde duur van twee jaar (2014-2015)
en eindigt op 31 december 2015. en eindigt op 31 december 2015.

Art. 9.Registratie

Art. 9.Registratie
De onderhavige overeenkomst zal worden neergelegd op de Griffie van de De onderhavige overeenkomst zal worden neergelegd op de Griffie van de
Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met het oog
op haar registratie en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk op haar registratie en de algemeen verbindende kracht bij koninklijk
besluit wordt gevraagd. besluit wordt gevraagd.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^