Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule (1) metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid; metaalfabrikatennijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden der in het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule. metaalfabrikatennijverheid, betreffende de werkzekerheidsclausule.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015. Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid Paritair Comité voor de bedienden der metaalfabrikatennijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 mei 2014
Werkzekerheidsclausule Werkzekerheidsclausule
(Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2014 onder het nummer
122033/CO/209) 122033/CO/209)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor werkgevers en hun werknemers met een arbeidsovereenkomst voor
bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der bedienden die behoren tot het Paritair Comité voor de bedienden der
metaalfabrikatennijverheid. metaalfabrikatennijverheid.
Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke Onder "bedienden" wordt verstaan : mannelijke en vrouwelijke
bedienden. bedienden.

Art. 2.Doel

Art. 2.Doel
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in uitvoering van
artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014 met artikel 3 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 maart 2014 met
betrekking tot het nationaal akkoord 2013-2014. betrekking tot het nationaal akkoord 2013-2014.

Art. 3.Principe

Art. 3.Principe
Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle Er zal geen meervoudig ontslag plaatsvinden vooraleer alle
tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en, in de mate tewerkstellingsbehoudende maatregelen werden onderzocht en, in de mate
van het mogelijke, toegepast waaronder : opleidingstrajecten, van het mogelijke, toegepast waaronder : opleidingstrajecten,
tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en tijdelijke werkloosheid, arbeidsherverdeling, deeltijdse arbeid en
tijdskrediet. tijdskrediet.
Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van Naar aanleiding van dit onderzoek moet de werkgever een overzicht van
het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije drie jaren voorleggen. het gevoerde investeringsbeleid in de voorbije drie jaren voorleggen.

Art. 4.Definitie

Art. 4.Definitie
Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met Onder "meervoudig ontslag" wordt verstaan : elk ontslag, met
uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een uitzondering van ontslag om dringende redenen, dat in de loop van een
periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten periode van zestig kalenderdagen een aantal bedienden treft dat ten
minste 10 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendenbestand onder minste 10 pct. bedraagt van het gemiddelde bediendenbestand onder
arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag arbeidsovereenkomst in de loop van het kalenderjaar dat het ontslag
voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met voorafgaat, met een minimum van 3 bedienden voor ondernemingen met
minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting minder dan 30 bedienden. Ook ontslagen als gevolg van een sluiting
vallen onder toepassing van deze definitie. vallen onder toepassing van deze definitie.

Art. 5.Overlegprocedure

Art. 5.Overlegprocedure
Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of Wanneer zich echter onvoorzienbare en onvoorziene economische en/of
financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende financiële omstandigheden zouden voordoen, zal de volgende
overlegprocedure worden nageleefd : overlegprocedure worden nageleefd :
Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van Wanneer de werkgever voornemens is over te gaan tot ontslag van
meerdere bedienden, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd, meerdere bedienden, dat als meervoudig ontslag kan worden beschouwd,
licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis, licht hij voorafgaandelijk de ondernemingsraad, of, bij ontstentenis,
de syndicale delegatie voor bedienden in. de syndicale delegatie voor bedienden in.
In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor In geval er geen ondernemingsraad of syndicale delegatie voor
bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en bedienden bestaat, licht hij voorafgaandelijk, schriftelijk en
tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in, alsook de voorzitter tegelijkertijd zowel de betrokken bedienden in, alsook de voorzitter
van het gewestelijk verzoeningsbureau. van het gewestelijk verzoeningsbureau.
Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de Binnen de vijftien kalenderdagen na de informatie aan de
bediendenvertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de bediendenvertegenwoordigers, dienen partijen op ondernemingsvlak de
besprekingen te starten over de maatregelen die terzake kunnen worden besprekingen te starten over de maatregelen die terzake kunnen worden
genomen. genomen.
Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de Indien dit overleg niet tot een oplossing leidt, dan wordt binnen de
vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op vijftien kalenderdagen na het vaststellen van een niet-akkoord op
ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het gewestelijk ondernemingsvlak, een beroep gedaan op het gewestelijk
verzoeningsbureau. verzoeningsbureau.
In geval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale In geval er in de onderneming geen ondernemingsraad of syndicale
delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de vijftien delegatie voor bedienden bestaat, kan, binnen de vijftien
kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en aan de kalenderdagen na de informatie aan de betrokken bedienden en aan de
voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde voorzitter van het gewestelijk verzoeningsbureau, dezelfde
overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de overlegprocedure worden ingeleid op initiatief van de
vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen. vakbondsorganisaties die de bedienden vertegenwoordigen.

Art. 6.Sanctie

Art. 6.Sanctie
Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage Wanneer de procedure niet conform zou zijn nageleefd, zal een bijdrage
van 1.870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan het regionaal van 1.870 EUR per ontslagen bediende gestort worden aan het regionaal
paritair opleidingsfonds van de provincie waar de onderneming gelegen paritair opleidingsfonds van de provincie waar de onderneming gelegen
is : is :
- voor Antwerpen : Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse - voor Antwerpen : Vormingsinitiatief voor bedienden van de Antwerpse
Metaalverwerkende nijverheid (VIBAM); Metaalverwerkende nijverheid (VIBAM);
- voor Limburg : Limburgs Instituut voor de Opleiding van bedienden in - voor Limburg : Limburgs Instituut voor de Opleiding van bedienden in
de metaalverwerkende nijverheid (LIMOB); de metaalverwerkende nijverheid (LIMOB);
- voor Waals Brabant, Vlaams Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk - voor Waals Brabant, Vlaams Brabant en het Brussels Hoofdstedelijk
Gewest : Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de bedienden van de Gewest : Opleidings- en Tewerkstellingsfonds voor de bedienden van de
metaalverwerkende nijverheid van Brabant (OBMB-FEMB); metaalverwerkende nijverheid van Brabant (OBMB-FEMB);
- voor Henegouwen en Namen : Centre de Perfectionnement pour Employés - voor Henegouwen en Namen : Centre de Perfectionnement pour Employés
des provinces du Hainaut et de Namur (CPEHN); des provinces du Hainaut et de Namur (CPEHN);
- voor Luik en Luxemburg : TALENTEO; - voor Luik en Luxemburg : TALENTEO;
- voor Oost- en West-Vlaanderen : Vormingscentrum voor de bedienden - voor Oost- en West-Vlaanderen : Vormingscentrum voor de bedienden
der Metaalverwerkende nijverheid van Oost- en West-Vlaanderen der Metaalverwerkende nijverheid van Oost- en West-Vlaanderen
(VORMETAL - Oost- en West-Vlaanderen). (VORMETAL - Oost- en West-Vlaanderen).
In geval van betwisting wordt een beroep gedaan op het gewestelijk In geval van betwisting wordt een beroep gedaan op het gewestelijk
verzoeningsbureau op vraag van de meest gerede partij. verzoeningsbureau op vraag van de meest gerede partij.
De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene De afwezigheid van een werkgever op de in deze procedure voorziene
bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als bijeenkomst van het gewestelijk verzoeningsbureau wordt beschouwd als
een niet-naleving van de bovenstaande procedure. een niet-naleving van de bovenstaande procedure.
De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een De werkgever kan zich hiervoor laten vertegenwoordigen door een
bevoegde afgevaardigde behoren tot zijn onderneming. bevoegde afgevaardigde behoren tot zijn onderneming.
De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem De sanctie is eveneens van toepassing op de werkgever die een unaniem
advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast. advies van het gewestelijk verzoeningsbureau niet toepast.

Art. 7.Duur

Art. 7.Duur
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde
duur, gaande van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014. duur, gaande van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^