Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 08/01/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013, gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 8 JANUARI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad (1) 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap; huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en gesloten in het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse Gemeenschap, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad. 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 8 januari 2015. Gegeven te Brussel, 8 januari 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van de Vlaamse Gemeenschap -diensten van de Vlaamse Gemeenschap
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 februari 2013
Invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en Invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. landingsbanen in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad 103, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad
(Overeenkomst geregistreerd op 22 april 2013 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 22 april 2013 onder het nummer
114732/CO/319.01) 114732/CO/319.01)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103, tot
invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad landingsbanen, gesloten op 27 juni 2012 in de Nationale Arbeidsraad
(collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad) (collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad)
(koninklijk besluit van 25 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 31 (koninklijk besluit van 25 augustus 2012 - Belgisch Staatsblad van 31
augustus 2012). augustus 2012).

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle werkgevers en op alle werknemers die ressorteren onder het alle werkgevers en op alle werknemers die ressorteren onder het
Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en
-diensten van Vlaamse Gemeenschap (319.01). -diensten van Vlaamse Gemeenschap (319.01).
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
werklieden- en bediendepersoneel. werklieden- en bediendepersoneel.
§ 2. In uitvoering van artikel 2, § 3 van de collectieve § 2. In uitvoering van artikel 2, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad kan het arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad kan het
directiepersoneel en leidinggevend personeel conform de definitie in directiepersoneel en leidinggevend personeel conform de definitie in
het kader van de sociale verkiezingen, gebruik maken van de rechten het kader van de sociale verkiezingen, gebruik maken van de rechten
uit collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale uit collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad en deze collectieve arbeidsovereenkomst, mits akkoord van Arbeidsraad en deze collectieve arbeidsovereenkomst, mits akkoord van
de werkgever. de werkgever.

Art. 3.Tijdskrediet zonder motief

Art. 3.Tijdskrediet zonder motief
De in artikel 2 genoemde werknemers hebben recht op een voltijds De in artikel 2 genoemde werknemers hebben recht op een voltijds
tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering gelijk aan een tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering gelijk aan een
equivalent van maximum 12 maanden volledige schorsing van de equivalent van maximum 12 maanden volledige schorsing van de
arbeidsprestaties over de gehele loopbaan, zoals geregeld in arbeidsprestaties over de gehele loopbaan, zoals geregeld in
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.Tijdskrediet met motief 36 maanden

Art. 4.Tijdskrediet met motief 36 maanden
1° Het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e 1° Het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, wordt uitgebreid met loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, wordt uitgebreid met
een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor : loopbaanvermindering tot maximaal 36 maanden voor :
a) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties a) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen om voor hun kind volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen om voor hun kind
te zorgen tot de leeftijd van acht jaar; in geval van adoptie kan de te zorgen tot de leeftijd van acht jaar; in geval van adoptie kan de
schorsing van de arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in schorsing van de arbeidsprestaties aanvangen vanaf de inschrijving in
het bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de het bevolkings- of het vreemdelingenregister van de gemeente waar de
werknemer zijn woonplaats heeft. werknemer zijn woonplaats heeft.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging
werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind acht werd gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind acht
jaar wordt. jaar wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis ingaan, het document of de documenten tot staving van de gebeurtenis
die het recht doet ontstaan, zoals bepaald in artikel 4, 1°, a). die het recht doet ontstaan, zoals bepaald in artikel 4, 1°, a).
b) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties b) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen
van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in artikel 100bis, § 2 van palliatieve verzorging, zoals gedefinieerd in artikel 100bis, § 2
van de herstelwet van 22 januari 1985. van de herstelwet van 22 januari 1985.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en
kan per patiënt met één maand worden verlengd. kan per patiënt met één maand worden verlengd.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van de
persoon die palliatieve verzorging behoeft en waaruit blijkt dat de persoon die palliatieve verzorging behoeft en waaruit blijkt dat de
werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te werknemer zich bereid heeft verklaard deze palliatieve verzorging te
verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt wordt verlenen, zonder dat hierbij de identiteit van de patiënt wordt
vermeld. In geval de werknemer wenst gebruik te maken van de vermeld. In geval de werknemer wenst gebruik te maken van de
verlenging van de periode met één maand dient hij opnieuw een verlenging van de periode met één maand dient hij opnieuw een
dergelijk attest af te leveren aan de werkgever. dergelijk attest af te leveren aan de werkgever.
c) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties c) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen
van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid van bijstand of verzorging aan een zwaar ziek gezins- of familielid
zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van het koninklijk besluit zoals gedefinieerd in de artikelen 3 en 4 van het koninklijk besluit
van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op
loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek
gezins- of familielid. gezins- of familielid.
Deze periode kan enkel worden opgenomen per minimumperiode van één Deze periode kan enkel worden opgenomen per minimumperiode van één
maand en een maximumperiode van drie maanden. maand en een maximumperiode van drie maanden.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van het
zwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich zwaar ziek gezins- of familielid waaruit blijkt dat de werknemer zich
bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zwaar
zieke persoon. zieke persoon.
d) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties d) de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het volgen volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het volgen
van een opleiding. van een opleiding.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van 3 maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of ingaan, het bewijs dat hij zijn arbeidsprestaties schorst of
vermindert : vermindert :
- om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te - om een door de gemeenschappen of de sector erkende opleiding te
volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren volgen die minstens 360 uren of 27 studiepunten per jaar of 120 uren
of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van of 9 studiepunten per schooltrimester of per ononderbroken periode van
drie maanden telt; drie maanden telt;
- om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie - om onderwijs te volgen verstrekt in een centrum voor basiseducatie
of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of of een opleiding gericht op het behalen van een diploma of
getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt getuigschrift van secundair onderwijs, waarbij de grens wordt
vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of vastgesteld op 300 uren per jaar of 100 uren per schooltrimester of
per ononderbroken periode van drie maanden. per ononderbroken periode van drie maanden.
De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat De gemeenschap of de opleidingsinstelling bevestigt op het bewijs dat
de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze de werknemer geldig is ingeschreven voor een opleiding met deze
tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet tijdsduur of omvang. Binnen de 20 kalenderdagen na elk kwartaal moet
de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs de werknemer bij de werkgever een attest indienen dat het bewijs
levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. De levert van regelmatige aanwezigheid van opleiding in dat kwartaal. De
dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van dagen schoolvakantie in de loop van of aansluitend op een periode van
opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij een opleiding worden gelijkgesteld met regelmatige aanwezigheid bij een
opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet opleiding. Regelmatige aanwezigheid betekent dat de werknemer niet
meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal meer dan één tiende van de duur van de opleiding in dat kwartaal
ongewettigd afwezig mag zijn. ongewettigd afwezig mag zijn.
2° Het bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet kan niet worden 2° Het bijkomend recht van 36 maanden tijdskrediet kan niet worden
opgenomen in combinatie met een niet-toegelaten bezoldigde of opgenomen in combinatie met een niet-toegelaten bezoldigde of
zelfstandige activiteit die de werknemer aanvangt of uitbreidt. zelfstandige activiteit die de werknemer aanvangt of uitbreidt.

Art. 5.Tijdskrediet met motief 48 maanden

Art. 5.Tijdskrediet met motief 48 maanden
Het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e Het recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, wordt uitgebreid met loopbaanvermindering, als bedoeld in artikel 3, wordt uitgebreid met
een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e een bijkomend recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering tot maximaal 48 maanden voor : loopbaanvermindering tot maximaal 48 maanden voor :
1° De in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties 1° De in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of 1/5e verminderen om zorg te dragen volledig schorsen, halftijds of 1/5e verminderen om zorg te dragen
voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar. voor hun gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie maanden Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie maanden
als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering als het een voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering
betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e betreft en per minimumperiode van zes maanden als het een 1/5e
loopbaanvermindering betreft. loopbaanvermindering betreft.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode waarvoor de verlenging
werd gevraagd, moet aanvangen voor het tijdstip waarop het kind 21 werd gevraagd, moet aanvangen voor het tijdstip waarop het kind 21
jaar wordt. jaar wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest dat de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid ingaan, een attest dat de lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid
van 66 pct. aantoont of de aandoening die leidt tot een erkenning van van 66 pct. aantoont of de aandoening die leidt tot een erkenning van
minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin minstens 4 punten in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin
van de regelgeving met betrekking tot de kinderbijslag. van de regelgeving met betrekking tot de kinderbijslag.
2° de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties 2° de in artikel 2 genoemde werknemers die hun arbeidsprestaties
volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen volledig schorsen, halftijds of met 1/5e verminderen voor het verlenen
van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan van bijstand of verzorging aan hun minderjarig zwaar ziek kind of aan
een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is zoals gedefinieerd in een minderjarig zwaar ziek kind dat gezinslid is zoals gedefinieerd in
artikel 4 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot artikel 4 van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot
invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of
verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid. verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van één maand en
maximumperiode van drie maanden. maximumperiode van drie maanden.
De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de De periode waarvoor de schorsing of de vermindering van de
arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode van verlenging wordt arbeidsprestaties werd gevraagd of de periode van verlenging wordt
gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind gevraagd, moet aanvangen vóór het tijdstip waarop het kind
meerderjarig wordt. meerderjarig wordt.
De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik De werknemer verstrekt aan de werkgever uiterlijk op het ogenblik
waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties waarop de schorsing of de vermindering van de arbeidsprestaties
ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun ingaan, een attest afgeleverd door de behandelende geneesheer van hun
of het minderjarig zwaar ziek kind waaruit blijkt dat de werknemer of het minderjarig zwaar ziek kind waaruit blijkt dat de werknemer
zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de zich bereid heeft verklaard bijstand of verzorging te verlenen aan de
zwaar zieke persoon. zwaar zieke persoon.

Art. 6.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor tijdskrediet

Art. 6.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden voor tijdskrediet
met motief met motief
§ 1. De in artikel 2 genoemde werknemers kunnen ingevolge de artikelen § 1. De in artikel 2 genoemde werknemers kunnen ingevolge de artikelen
4 en 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst : 4 en 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
1° hun arbeidsprestaties volledig schorsen ongeacht de arbeidsregeling 1° hun arbeidsprestaties volledig schorsen ongeacht de arbeidsregeling
waarin zij in de onderneming tewerkgesteld zijn op het ogenblik van de waarin zij in de onderneming tewerkgesteld zijn op het ogenblik van de
schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad; collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad;
2° hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking 2° hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking
voor zover zij tenminste 3/4e van een voltijdse betrekking in de voor zover zij tenminste 3/4e van een voltijdse betrekking in de
onderneming tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan onderneming tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden die voorafgaan
aan de schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel aan de schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel
12 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale 12 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad; Arbeidsraad;
3° hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of twee 3° hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of twee
halve dagen per week voor zover zij gewoonlijk tewerkgesteld zijn halve dagen per week voor zover zij gewoonlijk tewerkgesteld zijn
geweest in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer en geweest in een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen of meer en
gedurende de 12 maanden die voorafgaand aan de schriftelijke gedurende de 12 maanden die voorafgaand aan de schriftelijke
kennisgeving als bedoeld in artikel 12 van collectieve kennisgeving als bedoeld in artikel 12 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad in een arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad in een
voltijdse arbeidsregeling tewerkgesteld zijn. voltijdse arbeidsregeling tewerkgesteld zijn.
§ 2. Om recht te hebben op het bijkomend recht van 36 of 48 maanden § 2. Om recht te hebben op het bijkomend recht van 36 of 48 maanden
voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering als voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e loopbaanvermindering als
bedoeld in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve bedoeld in de artikelen 4 en 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, moet de werknemer door een arbeidsovereenkomst arbeidsovereenkomst, moet de werknemer door een arbeidsovereenkomst
met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende 24 maanden die met de werkgever verbonden zijn geweest gedurende 24 maanden die
voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving als verricht voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving als verricht
overeenkomstig artikel 12 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 overeenkomstig artikel 12 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103
van de Nationale Arbeidsraad. van de Nationale Arbeidsraad.
In afwijking van § 2 geldt de hierboven vermelde voorwaarde niet voor In afwijking van § 2 geldt de hierboven vermelde voorwaarde niet voor
werknemers die hun voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e werknemers die hun voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5e
loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikelen 4 en 5, onmiddellijk loopbaanvermindering, als bedoeld in de artikelen 4 en 5, onmiddellijk
laten aansluiten op een ouderschapsverlof, zoals gedefinieerd in het laten aansluiten op een ouderschapsverlof, zoals gedefinieerd in het
koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op
ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de
beroepsloopbaan en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, en die beroepsloopbaan en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, en die
hun rechten in toepassing van voornoemd koninklijk besluit of hun rechten in toepassing van voornoemd koninklijk besluit of
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, voor alle rechthebbende collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, voor alle rechthebbende
kinderen hebben uitgeput. kinderen hebben uitgeput.

Art. 7.Gemeenschappelijke bepalingen tijdskrediet met motief

Art. 7.Gemeenschappelijke bepalingen tijdskrediet met motief
§ 1. Het recht van 36 en 48 maanden, zoals bepaald in artikel 4 en § 1. Het recht van 36 en 48 maanden, zoals bepaald in artikel 4 en
artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt niet artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wordt niet
proportioneel verrekend bij het opnemen van een deeltijdse formule. proportioneel verrekend bij het opnemen van een deeltijdse formule.
§ 2. De perioden, zoals bepaald in artikel 4 en artikel 5 van deze § 2. De perioden, zoals bepaald in artikel 4 en artikel 5 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, mogen samen niet meer dan 48 maanden collectieve arbeidsovereenkomst, mogen samen niet meer dan 48 maanden
bedragen. bedragen.
§ 3. In afwijking van de minimumperioden van opname, zoals bepaald in § 3. In afwijking van de minimumperioden van opname, zoals bepaald in
artikel 4 en artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan artikel 4 en artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, kan
het eventueel overblijvend saldo voor een kortere periode worden het eventueel overblijvend saldo voor een kortere periode worden
opgenomen. opgenomen.
§ 4. Op het recht van 36 en 48 maanden, zoals bepaald in artikel 4 en § 4. Op het recht van 36 en 48 maanden, zoals bepaald in artikel 4 en
artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden niet in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, worden niet in
mindering gebracht de perioden van schorsing of vermindering van de mindering gebracht de perioden van schorsing of vermindering van de
arbeidsprestaties ingevolge : arbeidsprestaties ingevolge :
- het koninklijk besluit van 22 maart 1995 inzake palliatief verlof en - het koninklijk besluit van 22 maart 1995 inzake palliatief verlof en
houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de herstelwet van 22 houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de herstelwet van 22
januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van het januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van het
koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van
onderbrekingsuitkeringen; onderbrekingsuitkeringen;
- de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, gesloten in de Nationale - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 64, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad op 29 april 1997, tot instelling van een recht op Arbeidsraad op 29 april 1997, tot instelling van een recht op
ouderschapsverlof; ouderschapsverlof;
- het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een - het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een
recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de
beroepsloopbaan; beroepsloopbaan;
- het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een - het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een
recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid. zwaar ziek gezins- of familielid.

Art. 8.Het recht op landingsbanen

Art. 8.Het recht op landingsbanen
§ 1. De in artikel 2 genoemde werknemers van 55 jaar en ouder hebben § 1. De in artikel 2 genoemde werknemers van 55 jaar en ouder hebben
zonder maximumduur recht op : zonder maximumduur recht op :
1° een 1/5e loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of 2 1° een 1/5e loopbaanvermindering ten belope van een dag per week of 2
halve dagen over dezelfde duur voorzover ze tewerkgesteld zijn in een halve dagen over dezelfde duur voorzover ze tewerkgesteld zijn in een
arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen. arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van zes maanden. Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van zes maanden.
2° een loopbaanvermindering in de vorm van een vermindering van de 2° een loopbaanvermindering in de vorm van een vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking. arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie
maanden. maanden.
§ 2. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor § 2. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor
de in artikel 2 genoemde werknemers, die hun arbeidsprestaties de in artikel 2 genoemde werknemers, die hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking en die op het ogenblik van verminderen tot een halftijdse betrekking en die op het ogenblik van
de kennisgeving, als bedoeld in artikel 12 van collectieve de kennisgeving, als bedoeld in artikel 12 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, cumulatief arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, cumulatief
voldoen aan de volgende voorwaarden : voldoen aan de volgende voorwaarden :
- daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep zoals - daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep zoals
bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad gedurende minstens vijf jaar in de voorafgaande 10 jaar of Arbeidsraad gedurende minstens vijf jaar in de voorafgaande 10 jaar of
gedurende minstens zeven jaar in de voorafgaande 15 jaar; gedurende minstens zeven jaar in de voorafgaande 15 jaar;
en en
- dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de beroepen waarvoor een - dit zwaar beroep komt voor op de lijst van de beroepen waarvoor een
significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. De Minister van Werk significant tekort aan arbeidskrachten bestaat. De Minister van Werk
bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het beheerscomité van de bepaalt deze lijst, na unaniem advies van het beheerscomité van de
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening. Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van drie
maanden. maanden.
§ 3. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor § 3. In afwijking van § 1 wordt de leeftijd op 50 jaar gebracht voor
de in artikel 2 genoemde werknemers, die hun voltijdse de in artikel 2 genoemde werknemers, die hun voltijdse
arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen
per week en die voldoen aan één van de volgende voorwaarden : per week en die voldoen aan één van de volgende voorwaarden :
- daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep zoals - daaraan voorafgaand actief zijn geweest in een zwaar beroep zoals
bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad gedurende minstens vijf jaar in de voorafgaande 10 jaar of Arbeidsraad gedurende minstens vijf jaar in de voorafgaande 10 jaar of
gedurende minstens zeven jaar in de voorafgaande 15 jaar; gedurende minstens zeven jaar in de voorafgaande 15 jaar;
of of
- daaraan voorafgaand een beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar zoals - daaraan voorafgaand een beroepsloopbaan van tenminste 28 jaar zoals
bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad, hebben doorlopen. Arbeidsraad, hebben doorlopen.
Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van zes maanden. Deze periode moet worden opgenomen per minimumperiode van zes maanden.

Art. 9.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden landingsbaan

Art. 9.Anciënniteits- en tewerkstellingsvoorwaarden landingsbaan
Voor het recht op landingsbaan, zoals bepaald in artikel 8 van deze Voor het recht op landingsbaan, zoals bepaald in artikel 8 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, dient de werknemer overeenkomstig het collectieve arbeidsovereenkomst, dient de werknemer overeenkomstig het
artikel 10 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de artikel 10 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad gelijktijdig te voldoen aan volgende voorwaarden Nationale Arbeidsraad gelijktijdig te voldoen aan volgende voorwaarden
: :
- de leeftijdsvoorwaarde bereiken op het ogenblik van de gewenste - de leeftijdsvoorwaarde bereiken op het ogenblik van de gewenste
begindatum van de uitoefening van het recht; begindatum van de uitoefening van het recht;
- de werknemer moet een loopbaan van 25 jaar als werknemer hebben - de werknemer moet een loopbaan van 25 jaar als werknemer hebben
zoals bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de zoals bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de landingsbaan zoals Nationale Arbeidsraad, met uitzondering van de landingsbaan zoals
bepaald in artikel 8, § 3, tweede streepje van deze collectieve bepaald in artikel 8, § 3, tweede streepje van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, waarvoor een loopbaan van 28 jaar vereist is arbeidsovereenkomst, waarvoor een loopbaan van 28 jaar vereist is
zoals bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de zoals bepaald in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de
Nationale Arbeidsraad; Nationale Arbeidsraad;
- de werknemer moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever - de werknemer moet door een arbeidsovereenkomst met de werkgever
verbonden zijn geweest gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de verbonden zijn geweest gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de
schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.
Een verkorting van deze termijn is mogelijk in onderling akkoord Een verkorting van deze termijn is mogelijk in onderling akkoord
tussen de werknemer en de werkgever. tussen de werknemer en de werkgever.
- Om recht te hebben op een halftijdse landingsbaan moet de werknemer - Om recht te hebben op een halftijdse landingsbaan moet de werknemer
tenminste 3/4den van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn tenminste 3/4den van een voltijdse betrekking tewerkgesteld zijn
gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke
kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van collectieve kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.
- Om recht te hebben op een 1/5e landingsbaan moet de werknemer - Om recht te hebben op een 1/5e landingsbaan moet de werknemer
tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over vijf of meer tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling gespreid over vijf of meer
dagen en moet hij ofwel voltijds ofwel 4/5den van een voltijdse dagen en moet hij ofwel voltijds ofwel 4/5den van een voltijdse
betrekking tewerkgesteld zijn in het kader van de collectieve betrekking tewerkgesteld zijn in het kader van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19 arbeidsovereenkomst nr. 77bis van de Nationale Arbeidsraad van 19
december 2001, ten laatste gewijzigd door de collectieve december 2001, ten laatste gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77septies van 2 juni 2010 (koninklijk besluit arbeidsovereenkomst nr. 77septies van 2 juni 2010 (koninklijk besluit
van 16 augustus 2010) of collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van van 16 augustus 2010) of collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van
de Nationale Arbeidsraad, gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan de Nationale Arbeidsraad, gedurende de 24 maanden die voorafgaan aan
de schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12 de schriftelijke kennisgeving als verricht overeenkomstig artikel 12
van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale
Arbeidsraad. Arbeidsraad.

Art. 10.Algemene bepaling

Art. 10.Algemene bepaling
Voor alles wat in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet Voor alles wat in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet
uitdrukkelijk geregeld wordt, is de collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk geregeld wordt, is de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 d.d. 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing. nr. 103 d.d. 27 juni 2012 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing.

Art. 11.Inwerkingtreding

Art. 11.Inwerkingtreding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van
19 februari 2013 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden 19 februari 2013 en is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij kan worden
opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes opgezegd door elk van de partijen, mits een opzeggingstermijn van zes
maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en voorzitter van het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en
huisvestingsinrichtingen en -diensten van Vlaamse Gemeenschap huisvestingsinrichtingen en -diensten van Vlaamse Gemeenschap
(319.01). (319.01).
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 8 januari
2015. 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^