Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/09/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de eindejaarspremie voor de bedienden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de eindejaarspremie voor de bedienden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de eindejaarspremie voor de bedienden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023,
gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de
eindejaarspremie voor de bedienden (1) eindejaarspremie voor de bedienden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten
in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de
eindejaarspremie voor de bedienden. eindejaarspremie voor de bedienden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 september 2023. Gegeven te Brussel, 7 september 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de landbouw Paritair Comité voor de landbouw
Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023
Eindejaarspremie voor de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 7 Eindejaarspremie voor de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 7
juli 2023 onder het nummer 180767/CO/144) juli 2023 onder het nummer 180767/CO/144)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de landbouw, met uitzondering van de onder het Paritair Comité voor de landbouw, met uitzondering van de
arbeiders. arbeiders.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de bedienden zonder onderscheid Onder "werknemers" wordt verstaan : de bedienden zonder onderscheid
naar gender. naar gender.

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werkgever berekent en betaalt aan

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werkgever berekent en betaalt aan
zijn werknemers een jaarlijkse premie gelijk aan het maandloon. zijn werknemers een jaarlijkse premie gelijk aan het maandloon.

Art. 3.§ 1. Het bedrag van de premie wordt berekend naar rato van de

Art. 3.§ 1. Het bedrag van de premie wordt berekend naar rato van de
gewerkte en gelijkgestelde dagen in de loop van het jaar (januari tot gewerkte en gelijkgestelde dagen in de loop van het jaar (januari tot
en met december). en met december).
§ 2. Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de dagen van § 2. Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de dagen van
arbeidsonderbreking die voortspruiten uit de toepassing van de arbeidsonderbreking die voortspruiten uit de toepassing van de
wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake
jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim,
vaderschapsverlof, betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof,
syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en
van de eerste twaalf maanden arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of van de eerste twaalf maanden arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of
ongeval. ongeval.

Art. 4.Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens

Art. 4.Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens
het jaar geeft recht op één twaalfde van de overeenkomstig de het jaar geeft recht op één twaalfde van de overeenkomstig de
bepalingen van artikel 2 en artikel 3 toegekende premie. Onder "maand" bepalingen van artikel 2 en artikel 3 toegekende premie. Onder "maand"
wordt verstaan : iedere verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende wordt verstaan : iedere verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende
of een einde neemt na de vijftiende van de lopende maand. of een einde neemt na de vijftiende van de lopende maand.

Art. 5.Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel

Art. 5.Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel
veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van
het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel
begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal. begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal.
Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk
veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van
het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel
begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal
tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In het tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In het
laatste geval wordt de premie begrensd tot het vaste gedeelte. laatste geval wordt de premie begrensd tot het vaste gedeelte.

Art. 6.Behoudens andere bepalingen overeengekomen op

Art. 6.Behoudens andere bepalingen overeengekomen op
ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het
indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van
het burgerlijkjaar, dit wil zeggen in de maand december. het burgerlijkjaar, dit wil zeggen in de maand december.
Wie de onderneming verlaat vóór de maand december of vo or de datum Wie de onderneming verlaat vóór de maand december of vo or de datum
waarop de premie gewoonlijk in de onderneming wordt betaald en voldoet waarop de premie gewoonlijk in de onderneming wordt betaald en voldoet
aan de voorwaarden van artikel 7, ontvangt de premie op het moment van aan de voorwaarden van artikel 7, ontvangt de premie op het moment van
uitdiensttreding. uitdiensttreding.

Art. 7.Aan de volgende personen wordt eveneens een eindejaarspremie

Art. 7.Aan de volgende personen wordt eveneens een eindejaarspremie
uitbetaald volgens de modaliteiten bedoeld onder artikel 3 : uitbetaald volgens de modaliteiten bedoeld onder artikel 3 :
- de werknemers die in de loop van het jaar met SWT gegaan zijn of die - de werknemers die in de loop van het jaar met SWT gegaan zijn of die
in het lopende jaar gepensioneerd zijn; in het lopende jaar gepensioneerd zijn;
- de rechtverkrijgenden van werknemers die in de loop van het jaar - de rechtverkrijgenden van werknemers die in de loop van het jaar
overleden zijn; overleden zijn;
- de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar - de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar
door de werkgever werd beëindigd met een opzeggingstermijn of met een door de werkgever werd beëindigd met een opzeggingstermijn of met een
verbreking van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van een verbreking van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van een
verbrekingsvergoeding of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling verbrekingsvergoeding of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling
akkoord werd beëindigd; akkoord werd beëindigd;
- de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens - de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens
definitieve overmacht; definitieve overmacht;
- de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor een - de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor een
bepaalde duur of voor een bepaald werk die een einde neemt in de loop bepaalde duur of voor een bepaald werk die een einde neemt in de loop
van het jaar; van het jaar;
- de werknemers die in de loop van het jaar zelf ontslag hebben - de werknemers die in de loop van het jaar zelf ontslag hebben
genomen, voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf kunnen genomen, voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf kunnen
bewijzen van minstens 5 jaar. bewijzen van minstens 5 jaar.

Art. 8.Hebben geen recht op de eindejaarspremie, de werknemers die in

Art. 8.Hebben geen recht op de eindejaarspremie, de werknemers die in
de loop van het jaar worden ontslagen omwille van een dringende reden. de loop van het jaar worden ontslagen omwille van een dringende reden.

Art. 9.Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op :

Art. 9.Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op :
- de ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig - de ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig
voordeel toekennen, wat ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van voordeel toekennen, wat ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van
een conventionele premie, hetzij ten titel van gift; een conventionele premie, hetzij ten titel van gift;
- de ondernemingen die op hun niveau bij overeenkomst de lonen en - de ondernemingen die op hun niveau bij overeenkomst de lonen en
andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in
deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk
zijn aan de voordelen voorzien in deze collectieve zijn aan de voordelen voorzien in deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.
Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een
opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post
aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de
landbouw. landbouw.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^