7 SEPTEMBER 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de eindejaarspremie voor de bedienden (1)

FILIP, Koning der Belgen, Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.

Gelet op de wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel 28;

Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de landbouw;

Op de voordracht van de Minister van Werk, Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de landbouw, betreffende de eindejaarspremie voor de bedienden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van dit besluit.

Gegeven te Brussel, 7 september 2023.

FILIP Van Koningswege : De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE _______ Nota (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : Wet van 5 december 1968Relevante gevonden documenten type wet prom. 05/12/1968 pub. 22/05/2009 numac 2009000346 bron federale overheidsdienst binnenlandse zaken Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. - Officieuze coördinatie in het Duits sluiten, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Bijlage Paritair Comité voor de landbouw Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 Eindejaarspremie voor de bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 7 juli 2023 onder het nummer 180767/CO/144)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de landbouw, met uitzondering van de arbeiders.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de bedienden zonder onderscheid naar gender.

Art. 2.De in artikel 1 bedoelde werkgever berekent en betaalt aan zijn werknemers een jaarlijkse premie gelijk aan het maandloon.

Art. 3.§ 1. Het bedrag van de premie wordt berekend naar rato van de gewerkte en gelijkgestelde dagen in de loop van het jaar (januari tot en met december). § 2. Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan : de dagen van arbeidsonderbreking die voortspruiten uit de toepassing van de wettelijke, reglementaire en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof/Vlaams opleidingsverlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust en van de eerste twaalf maanden arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval.

Art. 4.Iedere gepresteerde of daarmee gelijkgestelde maand tijdens het jaar geeft recht op één twaalfde van de overeenkomstig de bepalingen van artikel 2 en artikel 3 toegekende premie. Onder "maand" wordt verstaan : iedere verbintenis die is aangegaan vóór de zestiende of een einde neemt na de vijftiende van de lopende maand.

Art. 5.Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal.

Voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4de categorie van de loonschaal tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In het laatste geval wordt de premie begrensd tot het vaste gedeelte.

Art. 6.Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak, wordt deze premie uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen, hetzij op het einde van het burgerlijkjaar, dit wil zeggen in de maand december.

Wie de onderneming verlaat vóór de maand december of vo or de datum waarop de premie gewoonlijk in de onderneming wordt betaald en voldoet aan de voorwaarden van artikel 7, ontvangt de premie op het moment van uitdiensttreding.

Art. 7.Aan de volgende personen wordt eveneens een eindejaarspremie uitbetaald volgens de modaliteiten bedoeld onder artikel 3 : - de werknemers die in de loop van het jaar met SWT gegaan zijn of die in het lopende jaar gepensioneerd zijn; - de rechtverkrijgenden van werknemers die in de loop van het jaar overleden zijn; - de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst in de loop van het jaar door de werkgever werd beëindigd met een opzeggingstermijn of met een verbreking van de arbeidsovereenkomst en uitbetaling van een verbrekingsvergoeding of van wie de arbeidsovereenkomst in onderling akkoord werd beëindigd; - de werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens definitieve overmacht; - de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of voor een bepaald werk die een einde neemt in de loop van het jaar; - de werknemers die in de loop van het jaar zelf ontslag hebben genomen, voor zover zij een anciënniteit in het bedrijf kunnen bewijzen van minstens 5 jaar.

Art. 8.Hebben geen recht op de eindejaarspremie, de werknemers die in de loop van het jaar worden ontslagen omwille van een dringende reden.

Art. 9.Voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op : - de ondernemingen die in de loop van het jaar een evenwaardig voordeel toekennen, wat ook haar benaming is, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift; - de ondernemingen die op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voor zover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2023 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits een opzeggingstermijn van drie maanden, te betekenen bij een ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de landbouw.

Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september 2023.

De Minister van Werk, P.-Y. DERMAGNE