Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/09/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 SEPTEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 SEPTEMBER 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november
1997, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971; Gelet op de arbeidswet van 16 maart 1971;
Gelet op de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe Gelet op de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen in de ondernemingen; arbeidsregelingen in de ondernemingen;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van gesloten in de Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van
nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987; verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1987;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking; houtbewerking;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997,
gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de gesloten in het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie. houtbewerking, betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 7 september 2003. Gegeven te Brussel, 7 september 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzingen naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971. Wet van 16 maart 1971, Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971.
Wet van 17 maart 1987, Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987. Wet van 17 maart 1987, Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987.
Koninklijk besluit van 18 juni 1987, Belgisch Staatsblad van 26 juni Koninklijk besluit van 18 juni 1987, Belgisch Staatsblad van 26 juni
1987. 1987.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking Paritair Comité voor de stoffering en de houtbewerking
Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 Collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997
Versoepeling van de arbeidsorganisatie (Overeenkomst geregistreerd op Versoepeling van de arbeidsorganisatie (Overeenkomst geregistreerd op
6 januari 1999 onder het nummer 49657/CO/126) 6 januari 1999 onder het nummer 49657/CO/126)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen welke de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen welke
ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de ressorteren onder het Paritair Comité voor de stoffering en de
houtbewerking. houtbewerking.
Onder "arbeiders" worden verstaan : arbeiders en arbeidsters. Onder "arbeiders" worden verstaan : arbeiders en arbeidsters.

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de
arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971)
en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve en haar uitvoeringsbesluiten, noch aan de collectieve
arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de arbeidsovereenkomsten gesloten in het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.
Zij wordt gesloten in het raam van de wet van 17 maart 1987 Zij wordt gesloten in het raam van de wet van 17 maart 1987
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in
de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987). van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987).
Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996 Zij wordt bovendien gesloten in uitvoering van de wet van 26 juli 1996
met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de met betrekking tot de bevordering van de tewerkstelling en de
preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (Belgisch
Staatsblad van 1 augustus 1996) en van het koninklijk besluit van 24 Staatsblad van 1 augustus 1996) en van het koninklijk besluit van 24
februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de
tewerkstellingsakkoorden in uitvoering van de artikelen 7, § 2, 30, § tewerkstellingsakkoorden in uitvoering van de artikelen 7, § 2, 30, §
2, en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de 2, en 33 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het
concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997). concurrentievermogen (Belgisch Staatsblad van 11 maart 1997).
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen
De hiernavolgende bepalingen zijn van toepassing op de arbeidsregimes De hiernavolgende bepalingen zijn van toepassing op de arbeidsregimes
omschreven in de hoofdstukken III en IV. omschreven in de hoofdstukken III en IV.
De gemiddelde arbeidsduur De gemiddelde arbeidsduur

Art. 3.§ 1. De effectieve conventionele arbeidsduur is vastgesteld op

Art. 3.§ 1. De effectieve conventionele arbeidsduur is vastgesteld op
gemiddeld 37 u. 20 m. per week. gemiddeld 37 u. 20 m. per week.
§ 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart § 2. In uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 maart
1993, betreffende de arbeidsduur, algemeen verbindend verklaard bij 1993, betreffende de arbeidsduur, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 15 september 1994 (Belgisch Staatsblad van 9 koninklijk besluit van 15 september 1994 (Belgisch Staatsblad van 9
november 1994) moet de arbeidsduur in de onderneming op een van de november 1994) moet de arbeidsduur in de onderneming op een van de
volgende wijzen worden toegepast : volgende wijzen worden toegepast :
40 uren/week en 16 compensatiedagen; 40 uren/week en 16 compensatiedagen;
39 uren/week en 10 compensatiedagen; 39 uren/week en 10 compensatiedagen;
38 uren/week en 4 compensatiedagen; 38 uren/week en 4 compensatiedagen;
37 uur 20/week en geen compensatiedagen. 37 uur 20/week en geen compensatiedagen.
§ 3. De wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming dient § 3. De wekelijkse arbeidsduur van toepassing in de onderneming dient
gemiddeld over het kalenderjaar te worden gerespecteerd. Het gemiddeld over het kalenderjaar te worden gerespecteerd. Het
arbeidsreglement dient het begin en het einde van de periode van 12 arbeidsreglement dient het begin en het einde van de periode van 12
maanden te vermelden, binnen dewelke de gemiddelde wekelijkse maanden te vermelden, binnen dewelke de gemiddelde wekelijkse
arbeidsduur dient te worden gerealiseerd. arbeidsduur dient te worden gerealiseerd.
Meeruren Meeruren

Art. 4.De uurroosters opgenomen in het arbeidsreglement mogen met

Art. 4.De uurroosters opgenomen in het arbeidsreglement mogen met
niet meer dan zestig uren (per kalenderjaar) worden overschreden. Deze niet meer dan zestig uren (per kalenderjaar) worden overschreden. Deze
uren mogen voor het geheel van de onderneming niet worden uren mogen voor het geheel van de onderneming niet worden
geglobaliseerd. geglobaliseerd.
Inhaalrust Inhaalrust

Art. 5.Alle uren die boven het normale daguurrooster of

Art. 5.Alle uren die boven het normale daguurrooster of
weekuurrooster, zowel in een voltijdse als in een deeltijdse weekuurrooster, zowel in een voltijdse als in een deeltijdse
arbeidsregeling, worden gepresteerd, zullen worden ingehaald, hetzij arbeidsregeling, worden gepresteerd, zullen worden ingehaald, hetzij
via een uurrooster met min-uren, hetzij via inhaalrustdagen. via een uurrooster met min-uren, hetzij via inhaalrustdagen.
De gepresteerde meer-uren dienen in ieder geval te worden ingehaald De gepresteerde meer-uren dienen in ieder geval te worden ingehaald
vooraleer de arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om vooraleer de arbeider/ster tijdelijk werkloos wordt gesteld om
economische redenen. economische redenen.
Betaling Betaling

Art. 6.De betaling van de arbeidsuren die boven het normale

Art. 6.De betaling van de arbeidsuren die boven het normale
uurrooster worden gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden uurrooster worden gepresteerd, gebeurt op het ogenblik dat ze worden
ingehaald. Voorzover deze uren zich situeren binnen de hoger vermelde ingehaald. Voorzover deze uren zich situeren binnen de hoger vermelde
grenzen geven zij geen recht op betaling van een overurentoeslag. grenzen geven zij geen recht op betaling van een overurentoeslag.
HOOFDSTUK III. - Uurroosters in toepassing van artikel 20 bis van de HOOFDSTUK III. - Uurroosters in toepassing van artikel 20 bis van de
arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971) arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad van 30 maart 1971)
Dag- en weekgrens Dag- en weekgrens

Art. 7.De overschrijding van de normale uurroosters van de

Art. 7.De overschrijding van de normale uurroosters van de
onderneming is mogelijk binnen de hierna vermelde begrenzing. onderneming is mogelijk binnen de hierna vermelde begrenzing.
§ 1. De daggrens § 1. De daggrens
Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd mag per dag niet meer dan twee uren bedragen. worden gepresteerd mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.
In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 9 uren niet In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 9 uren niet
overschrijden. overschrijden.
§ 2. De weekgrens § 2. De weekgrens
Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd, mag per week niet meer dan vijf uren bedragen. worden gepresteerd, mag per week niet meer dan vijf uren bedragen.
In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 45 uren nooit In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 45 uren nooit
overschrijden. overschrijden.
Procedure Procedure

Art. 8.De invoering van deze uurroosters geschiedt overeenkomstig de

Art. 8.De invoering van deze uurroosters geschiedt overeenkomstig de
procedure tot wijziging van het arbeidsreglement (artikelen 11 en 12 procedure tot wijziging van het arbeidsreglement (artikelen 11 en 12
van de arbeidswet van 16 maart 1971). van de arbeidswet van 16 maart 1971).
De werkgever die aanspraak wenst te maken op de voordelen van het De werkgever die aanspraak wenst te maken op de voordelen van het
Tewerkstellingsplan door een beroep te doen op deze maatregel tot Tewerkstellingsplan door een beroep te doen op deze maatregel tot
versoepeling van de arbeidsorganisatie zal hiertoe een versoepeling van de arbeidsorganisatie zal hiertoe een
toetredingsdocument sturen aan de voorzitter van het paritair comité. toetredingsdocument sturen aan de voorzitter van het paritair comité.
HOOFDSTUK IV. - Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van collectieve HOOFDSTUK IV. - Nieuwe arbeidsregelingen in toepassing van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van Arbeidsraad, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van
3 december 1987 ( Belgisch Staatsblad van 8 december 1987) betreffende 3 december 1987 ( Belgisch Staatsblad van 8 december 1987) betreffende
de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen
Dag- en weekgrens Dag- en weekgrens

Art. 9.De overschrijding van de normale uurroosters van de

Art. 9.De overschrijding van de normale uurroosters van de
onderneming is mogelijk binnen de hiernagenoemde dubbele begrenzing. onderneming is mogelijk binnen de hiernagenoemde dubbele begrenzing.
§ 1. De daggrens § 1. De daggrens
Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de Het aantal uren dat beneden of boven de dagelijkse grens van de
arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag arbeid, zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag
worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen. worden gepresteerd, mag per dag niet meer dan twee uren bedragen.
In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uren niet In ieder geval mag de dagelijkse arbeidsduur de 10 uren niet
overschrijden. overschrijden.
§ 2. De weekgrens § 2. De weekgrens
Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid Het aantal uren dat beneden of boven de wekelijkse grens van de arbeid
zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden zoals deze is vastgesteld in het normale uurrooster, mag worden
gepresteerd, mag per week niet meer dan acht uren bedragen. gepresteerd, mag per week niet meer dan acht uren bedragen.
In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uren nooit In ieder geval mag de wekelijkse arbeidsduur de 47 uren nooit
overschrijden. overschrijden.
Tewerkstelling op zaterdag Tewerkstelling op zaterdag

Art. 10.§ 1. In afwijking van artikel 8 van de voormelde collectieve

Art. 10.§ 1. In afwijking van artikel 8 van de voormelde collectieve
arbeidsovereenkomst van 24 maart 1993 betreffende de arbeidsduur arbeidsovereenkomst van 24 maart 1993 betreffende de arbeidsduur
(koninklijk besluit van 15 september 1994, Belgisch Staatsblad van 9 (koninklijk besluit van 15 september 1994, Belgisch Staatsblad van 9
november 1994) is tewerkstelling op zaterdag mogelijk voor november 1994) is tewerkstelling op zaterdag mogelijk voor
activiteiten die wegens hun aard en/of hoogdringendheid niet kunnen activiteiten die wegens hun aard en/of hoogdringendheid niet kunnen
geschieden gedurende de eerste 5 dagen van de week. geschieden gedurende de eerste 5 dagen van de week.
Het betreft onderstaande activiteiten : Het betreft onderstaande activiteiten :
- laden en lossen en transportwerkzaamheden; - laden en lossen en transportwerkzaamheden;
- beurzen; - beurzen;
- onderhoud- en schoonmaakactiviteiten en stoken; - onderhoud- en schoonmaakactiviteiten en stoken;
- continu en semi-continu arbeid; - continu en semi-continu arbeid;
- primaire voorbereiding van grondstoffen (onder andere drogen van - primaire voorbereiding van grondstoffen (onder andere drogen van
hout); hout);
- productie ten gevolge van technische stoornis; - productie ten gevolge van technische stoornis;
- inrichten van toonzalen; - inrichten van toonzalen;
- handel in, leveren en plaatsen van meubelen en alle handelingen die - handel in, leveren en plaatsen van meubelen en alle handelingen die
met de verkoop te maken hebben. met de verkoop te maken hebben.
§ 2. Deze activiteiten dienen per onderneming te worden bepaald en § 2. Deze activiteiten dienen per onderneming te worden bepaald en
worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in worden omschreven in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in
artikel 14. artikel 14.
§ 3. Voor de onderneming die het zaterdagwerk in voormelde § 3. Voor de onderneming die het zaterdagwerk in voormelde
omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke omstandigheden wenst in te schakelen, zullen soortgelijke
beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van beloningsvoorwaarden worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van
de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 van de loon- de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 van de loon-
en arbeidsvoorwaarden. en arbeidsvoorwaarden.
Tewerkstelling op zondag Tewerkstelling op zondag

Art. 11.§ 1. Standenbouwers

Art. 11.§ 1. Standenbouwers
De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of De werknemers belast met het opbouwen van standen voor nationale of
internationale beurzen mogen tewerkgesteld worden op zondag, voor internationale beurzen mogen tewerkgesteld worden op zondag, voor
zover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de zover de werkzaamheden ressorteren onder het Paritair Comité voor de
stoffering en de houtbewerking. stoffering en de houtbewerking.
§ 2. Transport § 2. Transport
Transportwerkzaamheden in het raam van het internationaal vervoer Transportwerkzaamheden in het raam van het internationaal vervoer
mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voorzover hieromtrent een akkoord mogen geschieden vanaf zondag 12 uur voorzover hieromtrent een akkoord
bestaat op het vlak van de onderneming, opgenomen in de overeenkomst bestaat op het vlak van de onderneming, opgenomen in de overeenkomst
waarvan sprake in artikel 14. waarvan sprake in artikel 14.
§ 3. Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §§ 1 en § 3. Voor de onderneming die het zondagwerk zoals voorzien in §§ 1 en
2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden 2 wenst in te schakelen, zullen soortgelijke beloningsvoorwaarden
worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve worden vastgesteld als voorzien in artikel 13 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 van de loon- en arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 van de loon- en
arbeidsvoorwaarden. arbeidsvoorwaarden.
Vrijwilligheid Vrijwilligheid

Art. 12.De inschakeling van de werknemers in de nieuwe

Art. 12.De inschakeling van de werknemers in de nieuwe
arbeidsregeling kan slechts op vrijwillige basis geschieden conform de arbeidsregeling kan slechts op vrijwillige basis geschieden conform de
bepalingen van artikel 5, b), van de collectieve arbeidsovereenkomst bepalingen van artikel 5, b), van de collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale Arbeidsraad,
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987). van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987).
Faciliteiten Faciliteiten

Art. 13.De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de

Art. 13.De regeling in de onderneming dient samen te gaan met de
invoering op ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken invoering op ondernemingsvlak van faciliteiten voor de betrokken
arbeiders. De modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de arbeiders. De modaliteiten hiertoe dienen voor te komen in de
ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 14. Zo kan de ondernemingsovereenkomst, waarvan sprake in artikel 14. Zo kan de
recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van recuperatie voor deze uren aangewend worden tot dekking van
afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein afwezigheden die noch voorzien zijn in de reglementering op het "klein
verlet" of verlof om "familiale reden" noch in conventionele verlet" of verlof om "familiale reden" noch in conventionele
bepalingen ter zake. bepalingen ter zake.
Procedure Procedure

Art. 14.§ 1. Het gebruik en de invoering van een nieuwe

Art. 14.§ 1. Het gebruik en de invoering van een nieuwe
arbeidsregeling, moeten het voorwerp uitmaken van een overleg arbeidsregeling, moeten het voorwerp uitmaken van een overleg
resulterend in een overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de resulterend in een overeenkomst op ondernemingsvlak, tussen de
syndicale delegatie en de werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in syndicale delegatie en de werkgever, of bij ontstentenis, opgesteld in
de schoot van de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot de schoot van de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, in de schoot
van het comité voor veiligheid, of bij ontstentenis, met de van het comité voor veiligheid, of bij ontstentenis, met de
vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties vertegenwoordigd in
de onderneming. De voornoemde overeenkomst dient gevoegd te worden bij de onderneming. De voornoemde overeenkomst dient gevoegd te worden bij
het arbeidsreglement. het arbeidsreglement.
§ 2. De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te § 2. De ondernemingen die van deze mogelijkheid gebruik wensen te
maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mede per aangetekend maken delen hun ondernemingsovereenkomst vooraf mede per aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt schrijven aan de voorzitter van het paritair comité. Het beperkt
comité dient binnen 30 dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn comité dient binnen 30 dagen na ontvangst van dit schrijven, zijn
goedkeuring hieromtrent te verlenen. goedkeuring hieromtrent te verlenen.
§ 3. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele § 3. Het invoeren van de nieuwe arbeidsregelingen in de individuele
ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de ondernemingen zal een positieve weerslag moeten hebben op de
werkgelegenheid - cfr. artikel 6 van de hoger vermelde collectieve werkgelegenheid - cfr. artikel 6 van de hoger vermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987, gesloten in de Nationale
Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de Arbeidsraad. Deze positieve weerslag is te concretiseren in de
ondernemingsovereenkomst door onder andere de vermindering van de ondernemingsovereenkomst door onder andere de vermindering van de
tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal tijdelijke werkloosheid, de eventuele vermindering van het aantal
afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk afdankingen, het vermijden van interimarbeid, en daar waar mogelijk
over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen, enz. over te gaan tot het scheppen van bijkomende arbeidsplaatsen, enz.
§ 4. Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van § 4. Een evaluatie zal om de zes maanden geschieden op het niveau van
de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe de individuele ondernemingen, die gebruik maken van de nieuwe
arbeidsregelingen. arbeidsregelingen.
HOOFDSTUK V. - Deelsector spaanplaten. - Veredelen van platen HOOFDSTUK V. - Deelsector spaanplaten. - Veredelen van platen

Art. 15.Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in

Art. 15.Bij invoering van de continu of semi-continu systemen in
voornoemde deelsektor, en voorzover deze niet geschiedt volgens de voornoemde deelsektor, en voorzover deze niet geschiedt volgens de
bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 (Belgisch Staatsblad
van 30 maart 1971) kunnen deze ondernemingen te allen tijde gebruik van 30 maart 1971) kunnen deze ondernemingen te allen tijde gebruik
maken van de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987 maken van de bepalingen voorzien in de wet van 17 maart 1987
betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de
ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de Nationale
Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in
de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit de ondernemingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit
van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), op voorwaarde van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987), op voorwaarde
dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens dat hieromtrent een akkoord wordt gesloten op ondernemingsvlak volgens
de procedure omschreven in artikel 14. Deze overeenkomst zal tevens de de procedure omschreven in artikel 14. Deze overeenkomst zal tevens de
loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten. Het loon- en arbeidsvoorwaarden in bedoelde regelingen omvatten. Het
ondernemigsakkoord dient ter kennis te worden gebracht van het beperkt ondernemigsakkoord dient ter kennis te worden gebracht van het beperkt
comité. comité.
HOOFDSTUK VI. - Begeleidingsmaatregelen HOOFDSTUK VI. - Begeleidingsmaatregelen

Art. 16.De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20

Art. 16.De arbeider/ster die 55 jaar of ouder is en ten minste 20
nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het ministerieel nachtprestaties bewijst, zoals voorgeschreven bij het ministerieel
besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft besluit van 3 juni 1997 (Belgisch Staatsblad van 13 juni 1997) heeft
recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele recht op een ander werk dat beter aan zijn fysische en professionele
mogelijkheden beantwoordt. mogelijkheden beantwoordt.
Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de Indien er geen alternatief werk kan worden aangeboden, kan de
arbeidsovereenkomst worden beëindigd door de arbeider/ster zelf of arbeidsovereenkomst worden beëindigd door de arbeider/ster zelf of
door de werkgever. door de werkgever.
Zolang hij/zij werkloos is en gedurende 5 jaar heeft hij/zij recht op Zolang hij/zij werkloos is en gedurende 5 jaar heeft hij/zij recht op
een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 4 000 BEF per maand ten een aanvullende werkloosheidsvergoeding van 4 000 BEF per maand ten
laste van de werkgever. laste van de werkgever.
HOOFDSTUK VII. - Toepassingsduur HOOFDSTUK VII. - Toepassingsduur
Overgangsbepalingen. - Geschillen Overgangsbepalingen. - Geschillen
Toepassingsduur Toepassingsduur

Art. 17.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en

Art. 17.Deze overeenkomst wordt gesloten voor onbepaalde duur en
treedt in werking op 1 januari 1997. Zij vervangt de collectieve treedt in werking op 1 januari 1997. Zij vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 10 mei 1995, betreffende de invoering van arbeidsovereenkomst van 10 mei 1995, betreffende de invoering van
nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen. nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.
Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van Zij kan door één der partijen worden opgezegd, mits inachtneming van
een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend een opzeggingstermijn van 6 maanden, bij een ter post aangetekend
schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité. schrijven gericht aan de voorzitter van het paritair comité.
Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale Indien na verloop van de opzeggingsperiode geen nieuwe sectorale
overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van overeenkomst tot stand komt, zijn de bepalingen voorzien in de wet van
17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen 17 maart 1987 betreffende de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen
in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de in de ondernemingen (Belgisch Staatsblad van 12 juni 1987) en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe Nationale Arbeidsraad, betreffende de invoering van nieuwe
arbeidsregelingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk arbeidsregelingen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) in de besluit van 18 juni 1987 (Belgisch Staatsblad van 26 juni 1987) in de
ondernemingen opnieuw ten volle van toepassing. ondernemingen opnieuw ten volle van toepassing.
Overgangsbepalingen Overgangsbepalingen

Art. 18.§ 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot

Art. 18.§ 1. De in de ondernemingen ingestelde experimenten tot
herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk herschikking van de arbeidstijd in toepassing van het koninklijk
besluit nr. 179 van 30 december 1982 betreffende de experimenten voor besluit nr. 179 van 30 december 1982 betreffende de experimenten voor
aanpassing van de arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op de aanpassing van de arbeidstijd in de ondernemingen met het oog op de
herverdeling van de beschikbare arbeid (Belgisch Staatsblad van 20 herverdeling van de beschikbare arbeid (Belgisch Staatsblad van 20
januari 1983) blijven ten volle van toepassing in de betrokken januari 1983) blijven ten volle van toepassing in de betrokken
ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot ondernemingen, volgens de voorwaarden vermeld in de overeenkomsten tot
invoering van deze experimenten. invoering van deze experimenten.
§ 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming § 2. Bij het stopzetten van deze experimenten dient de onderneming
zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst. zich te schikken naar de inhoud van deze overeenkomst.
Geschillen Geschillen

Art. 19.In geval van niet-naleving van of van een geschil over de

Art. 19.In geval van niet-naleving van of van een geschil over de
toepassing van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de toepassing van deze collectieve overeenkomst in de onderneming zal de
meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij meest gerede partij de andere partij hiervan in kennis stellen bij
aangetekend schrijven. aangetekend schrijven.
Binnen de 14 dagen wordt op het vlak van de individuele onderneming Binnen de 14 dagen wordt op het vlak van de individuele onderneming
naar een oplossing gestreefd. naar een oplossing gestreefd.
Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn wordt Indien er geen akkoord tot stand komt binnen de gestelde termijn wordt
de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil de toepassing van de overeenkomst opgeschort en wordt het geschil
aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité. aanhangig gemaakt bij de voorzitter van het paritair comité.
Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau Onverminderd de bevoegdheid van de rechtbank zal het verzoeningsbureau
van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen. van het paritair comité uitspraak doen binnen de dertig dagen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september
2003. 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 november 1997
betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie betreffende de versoepeling van de arbeidsorganisatie
Model wijziging arbeidsreglement "kleine flexibiliteit" Model wijziging arbeidsreglement "kleine flexibiliteit"
(in te vullen als bijlage bij het arbeidsreglement-goedkeuring (in te vullen als bijlage bij het arbeidsreglement-goedkeuring
overeenkomstig procedures wijziging arbeidsreglement) overeenkomstig procedures wijziging arbeidsreglement)

Artikel 1.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming is

Artikel 1.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de onderneming is
37 u. 20 m. 37 u. 20 m.
De gemiddelde arbeidsduur bedraagt : ...... uren, waarvoor ...... De gemiddelde arbeidsduur bedraagt : ...... uren, waarvoor ......
compensatiedagen worden verleend. Er dienen op jaarbasis dus ...... compensatiedagen worden verleend. Er dienen op jaarbasis dus ......
uren worden gecompenseerd. uren worden gecompenseerd.

Art. 2.Uurroosters van toepassing in de onderneming

Art. 2.Uurroosters van toepassing in de onderneming
2.1. Uurrooster dagploeg 2.1. Uurrooster dagploeg
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2.2. Uurrooster(s) ploegen (detailleren volgens toepassing in de 2.2. Uurrooster(s) ploegen (detailleren volgens toepassing in de
onderneming of verwijzen naar de bestaande artikelen in het onderneming of verwijzen naar de bestaande artikelen in het
arbeidsreglement aanvullen met eventuele andere uurroosters voor arbeidsreglement aanvullen met eventuele andere uurroosters voor
bepaalde afdelingen, bijvoorbeeld laden en lossen, transport...) bepaalde afdelingen, bijvoorbeeld laden en lossen, transport...)
2.2.1. Ochtendploeg 2.2.1. Ochtendploeg
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2.2.2. Middagploeg 2.2.2. Middagploeg
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
2.2.3. Nachtploeg 2.2.3. Nachtploeg
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld

Art. 3.Alternatief uurrooster met overschrijdingsuren

Art. 3.Alternatief uurrooster met overschrijdingsuren
3.1. commentaar 3.1. commentaar
+ 2 uren met een maximum van 9 uren per dag. + 2 uren met een maximum van 9 uren per dag.
+ 5 uren met een maximum van 45 uren per week. + 5 uren met een maximum van 45 uren per week.
Weekgrens Weekgrens
Worden er 38 uren per week gewerkt, dan is het maximum 38 + 5 = 43 Worden er 38 uren per week gewerkt, dan is het maximum 38 + 5 = 43
uren. uren.
Worden er 39 uren per week gewerkt, dan is het maximum 39 + 5 = 44 Worden er 39 uren per week gewerkt, dan is het maximum 39 + 5 = 44
uren. uren.
Worden er 40 uren per week gewerkt, dan is het maximum 40 + 5 = 45 Worden er 40 uren per week gewerkt, dan is het maximum 40 + 5 = 45
uren. uren.
Daggrens Daggrens
Worden er 7,6 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,6 + 2 Worden er 7,6 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,6 + 2
maar wel 9 uren. maar wel 9 uren.
Worden er 7,8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,8 + 2, Worden er 7,8 uren per dag gewerkt, dan is het maximum niet 7,8 + 2,
maar wel 9 uren. maar wel 9 uren.
Worden er 8 uren per week gewerkt, dan is het maximum niet 8 + 2 maar Worden er 8 uren per week gewerkt, dan is het maximum niet 8 + 2 maar
wel 9 uren. wel 9 uren.
3.2. Voorbeelden 3.2. Voorbeelden
uurrooster bis in 40 uren week uurrooster bis in 40 uren week
Maandag tot en met vrijdag : van 7 u. tot 12 u. van 12 u. 30 tot 16 u. Maandag tot en met vrijdag : van 7 u. tot 12 u. van 12 u. 30 tot 16 u.
30 = + 5 u. per week : + 1 u. per dag 30 = + 5 u. per week : + 1 u. per dag
uurrooster bis in 38 uren week uurrooster bis in 38 uren week
Als normaal uurrooster is : Als normaal uurrooster is :
Ma. tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30 Ma. tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30
Dan kan bis uurrooster zijn : Dan kan bis uurrooster zijn :
Ma tot en met. Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. 30 (+ Ma tot en met. Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. 30 (+
1) 1)
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (+ 1) Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (+ 1)
max + 5 max + 5
(maximum 9 u./dag en 45 u./week) (maximum 9 u./dag en 45 u./week)
3.3. Standaard-alternatief uurrooster (men kan kiezen voor één of 3.3. Standaard-alternatief uurrooster (men kan kiezen voor één of
meerdere uurroosters) meerdere uurroosters)
uurrooster bis in 39 uren week uurrooster bis in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. 30 (4 Ma tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. 30 (4
X 9) X 9)
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30 (1 X 8) Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30 (1 X 8)
44 44
uurrooster ter in 39 uren week uurrooster ter in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30 (4 Ma tot en met Do : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 30 (4
X 9) X 9)
Vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (1 X 8) Vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (1 X 8)
44 44
uurrooster quater in 39 uren week uurrooster quater in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. (4 Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 17 u. (4
X 9) X 9)
Vrijdag : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. (1 X 8) Vrijdag : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. (1 X 8)
44 44

Art. 4.Uurroosters met inhaaluren (U kan kiezen voor één of meerdere

Art. 4.Uurroosters met inhaaluren (U kan kiezen voor één of meerdere
urrroosters (4.2) of voor inhaalrustdagen (4.3). urrroosters (4.2) of voor inhaalrustdagen (4.3).
4.1. Voorbeeld : uurroosters ter in 38 uren week (7 u. 36/dag) 4.1. Voorbeeld : uurroosters ter in 38 uren week (7 u. 36/dag)
Als normaal uurrrooster is : Als normaal uurrrooster is :
Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06 Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06
Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06 Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06
Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06 Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06
Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06 Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06 Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 16 u. 06
Dan kan uurrooster ter zijn : Dan kan uurrooster ter zijn :
Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.) Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.)
Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.) Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.)
Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.) Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.)
Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.) Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.)
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.) Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 06 (- 1 u.)
- 5 u. - 5 u.
Of kan ook zijn : Of kan ook zijn :
Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (- 36 min.) Maandag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (- 36 min.)
Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (- 36 min.) Dinsdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. 30 (- 36 min.)
Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (- 66 min.) Woensdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (- 66 min.)
Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (- 66 min.) Donderdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (- 66 min.)
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (- 96 min.) Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (- 96 min.)
- 300 min of 5 u. - 300 min of 5 u.
4.2. Standaarduurrooster met inhaaluren 39 uren week 4.2. Standaarduurrooster met inhaaluren 39 uren week
Uurrooster bis in 39 uren week Uurrooster bis in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (4 Ma tot en met Do : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (4
X 7) X 7)
Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (1 X 6) Vrijdag : van 8 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (1 X 6)
34 34
Uurrooster ter in 39 uren week Uurrooster ter in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (4 Ma tot en met Do : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. 30 (4
X 7) X 7)
Vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 13 u. 30 (1 X 6) Vrijdag : van 7 u. tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 13 u. 30 (1 X 6)
34 34
Uurrooster quater in 39 uren week Uurrooster quater in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (4 Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 15 u. (4
X 7) X 7)
Vrijdag : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. (1 X 6) Vrijdag : van 7 u. 30 tot 12 u. en van 12 u. 30 tot 14 u. (1 X 6)
34 34
Uurrooster quinquies in 39 uren week Uurrooster quinquies in 39 uren week
Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van12 u. 30 tot 15 u. 30 Ma tot en met Do : van 7 u. 30 tot 12 u. en van12 u. 30 tot 15 u. 30
(4 X 7,5) (4 X 7,5)
Vrijdag : van 7 u. 30 tot 11 u. 30 (1 X 4) Vrijdag : van 7 u. 30 tot 11 u. 30 (1 X 4)
34 34
4.3. Inhaalrustdagen 4.3. Inhaalrustdagen
- De aldus gepresteerde meer-uren zullen worden ingehaald in volle - De aldus gepresteerde meer-uren zullen worden ingehaald in volle
dagen inhaalrust. dagen inhaalrust.
Deze inhaalrustdagen worden genomen in overleg tussen de werkgever en Deze inhaalrustdagen worden genomen in overleg tussen de werkgever en
werknemer, met inachtneming van wat is bepaald onder artikel 7. werknemer, met inachtneming van wat is bepaald onder artikel 7.

Art. 5.Wanneer wordt overgegaan tot het normale uurrooster naar een

Art. 5.Wanneer wordt overgegaan tot het normale uurrooster naar een
overschrijdingsuurrooster of een inhaaluurrooster worden de werknemers overschrijdingsuurrooster of een inhaaluurrooster worden de werknemers
op voorhand verwittigd. op voorhand verwittigd.
Dit gebeurt individueel of bij aanplakking van een bericht, ten Dit gebeurt individueel of bij aanplakking van een bericht, ten
laatste drie werkdagen voor de invoering van het nieuwe arbeidsregime. laatste drie werkdagen voor de invoering van het nieuwe arbeidsregime.

Art. 6.Overeenkomstig artikel 6 van de collectieve

Art. 6.Overeenkomstig artikel 6 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 met betrekking tot de versoepeling arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 met betrekking tot de versoepeling
van de arbeidsorganisatie wordt het loon voor de gepresteerde meeruren van de arbeidsorganisatie wordt het loon voor de gepresteerde meeruren
betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt genomen. betaald op het ogenblik dat de inhaalrust wordt genomen.
Op de individuele rekening van de werknemer moeten volgende gegevens Op de individuele rekening van de werknemer moeten volgende gegevens
worden opgenomen : worden opgenomen :
- ofwel de werkelijk gepresteerde uren; - ofwel de werkelijk gepresteerde uren;
- ofwel de "normale uren" en de "meer-uren" en de "inhaalrusturen" - ofwel de "normale uren" en de "meer-uren" en de "inhaalrusturen"
enerzijds en de "overuren" en "compensatieuren" anderzijds. enerzijds en de "overuren" en "compensatieuren" anderzijds.
Dit ten einde voor alle betrokken partijen een controle mogelijk te Dit ten einde voor alle betrokken partijen een controle mogelijk te
maken. maken.

Art. 7.Overeenkomstig artikel 5 van de collectieve

Art. 7.Overeenkomstig artikel 5 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 met betrekking tot de versoepeling arbeidsovereenkomst van 14 mei 1997 met betrekking tot de versoepeling
van de arbeidsorganisatie kan de arbeider/ster slechts tijdelijk van de arbeidsorganisatie kan de arbeider/ster slechts tijdelijk
werkloos worden gesteld wanneer alle meeruren zijn ingehaald. werkloos worden gesteld wanneer alle meeruren zijn ingehaald.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 september
2003. 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^