Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OKTOBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering (1) herstructurering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de audiovisuele
sector; sector;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in gesloten in het Paritair Comité voor de audiovisuele sector, in
uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering. herstructurering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022. Gegeven te Brussel, 7 oktober 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de audiovisuele sector Paritair Comité voor de audiovisuele sector
Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2021
Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli Uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli
2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022, 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en 2022,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 8 maart 2022 onder het herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 8 maart 2022 onder het
nummer 170928/CO/227) nummer 170928/CO/227)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de audiovisuele sector. onder het Paritair Comité voor de audiovisuele sector.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
bediendepersoneel. bediendepersoneel.
HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving HOOFDSTUK II. - Toepasselijke wetgeving

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitdrukkelijk gesloten

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is uitdrukkelijk gesloten
in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15
juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en juli 2021 van de Nationale Arbeidsraad tot vaststelling, voor 2021 en
2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar 2022, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar
van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen
voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering. herstructurering.
HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden HOOFDSTUK III. - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het kader voor de

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het kader voor de
periode 2021-2022, voor de aanpassing van de leeftijdsgrens tot 55 periode 2021-2022, voor de aanpassing van de leeftijdsgrens tot 55
jaar voor de toegang tot het recht op uitkeringen voor een jaar voor de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of landingsbaan, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of
uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "werknemers met Voor de toepassing van deze overeenkomst wordt onder "werknemers met
een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in
moeilijkheden of herstructurering" verstaan : de werknemers die moeilijkheden of herstructurering" verstaan : de werknemers die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2°
en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd
door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
De toepassingsmodaliteiten en -voorwaarden van onderhavige collectieve De toepassingsmodaliteiten en -voorwaarden van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst zijn deze zoals opgenomen in hogergenoemde arbeidsovereenkomst zijn deze zoals opgenomen in hogergenoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad. collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 4.§ 1. Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens, voor

Art. 4.§ 1. Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens, voor
wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan
betreft, op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun betreft, op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni
2012 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van 2012 van de Nationale Arbeidsraad tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, geregistreerd
onder het nummer 110211/CO/300, en die voldoen aan de voorwaarden onder het nummer 110211/CO/300, en die voldoen aan de voorwaarden
zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk zoals bepaald in artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk
besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het
koninklijk besluit van 30 december 2014. koninklijk besluit van 30 december 2014.
§ 2. Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens, voor wat de § 2. Voor de periode 2021-2022 wordt de leeftijdsgrens, voor wat de
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, op toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, op
55 jaar vastgesteld voor de werknemers die hun arbeidsprestaties 55 jaar vastgesteld voor de werknemers die hun arbeidsprestaties
verminderen met een vijfde in toepassing van de voornoemde collectieve verminderen met een vijfde in toepassing van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 van de Nationale
Arbeidsraad, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in Arbeidsraad, en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in
artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 artikel 6, § 5, lid 1, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12
december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk december 2001, zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk
besluit van 30 december 2014. besluit van 30 december 2014.

Art. 5.De partijen herinneren er aan dat hoofdstuk III van de

Art. 5.De partijen herinneren er aan dat hoofdstuk III van de
collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2021, geregistreerd onder collectieve arbeidsovereenkomst van 26 maart 2021, geregistreerd onder
het nummer 164350/CO/227, van toepassing is op de stelsels beschreven het nummer 164350/CO/227, van toepassing is op de stelsels beschreven
in deze collectieve arbeidsovereenkomst. in deze collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen HOOFDSTUK IV. - Slotbepalingen

Art. 6.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde duur. Zij heeft

Art. 6.Deze overeenkomst is gesloten voor bepaalde duur. Zij heeft
uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op uitwerking met ingang van 1 januari 2021 en treedt buiten werking op
31 december 2022. 31 december 2022.
Ze is van toepassing op periodes van vermindering van Ze is van toepassing op periodes van vermindering van
arbeidsprestaties waarvoor de aanvangsdatum of de datum van verlenging arbeidsprestaties waarvoor de aanvangsdatum of de datum van verlenging
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^