Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/10/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord 2009-2010 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord 2009-2010 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord 2009-2010
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 OKTOBER 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018,
gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord
2009-2010 (1) 2009-2010 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het hotelbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018, gesloten
in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf, betreffende de
koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord
2009-2010. 2009-2010.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 oktober 2018. Gegeven te Brussel, 7 oktober 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het hotelbedrijf Paritair Comité voor het hotelbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2018
Koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord Koopkracht van de werknemers in verlenging van het protocolakkoord
2009-2010 (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2018 onder het nummer 2009-2010 (Overeenkomst geregistreerd op 6 juli 2018 onder het nummer
146640/CO/302) 146640/CO/302)

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder
het Paritair Comité voor het hotelbedrijf. het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers onder "werknemers" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werknemers
van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor
het hotelbedrijf. het hotelbedrijf.

Art. 2.In uitvoering van het sociaal akkoord 2017-2018 wordt het

Art. 2.In uitvoering van het sociaal akkoord 2017-2018 wordt het
recht op grond van het protocolakkoord van 2009-2010 van werknemers op recht op grond van het protocolakkoord van 2009-2010 van werknemers op
een éénmalige premie van maximum 250 EUR per jaar verlengd voor een éénmalige premie van maximum 250 EUR per jaar verlengd voor
onbepaalde duur, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de onbepaalde duur, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de
werkgever inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve kosten. werkgever inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve kosten.

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op

Art. 3.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op
de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor de werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor
tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet tewerkstelling van studenten, zoals bepaald in titel VII van de wet
van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op basis van van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die op basis van
artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot artikel 17bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot
uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van zekerheid der arbeiders uitgesloten zijn uit het toepassingsgebied van
de sociale zekerheidsregeling voor werknemers. de sociale zekerheidsregeling voor werknemers.

Art. 4.§ 1. Deze premie wordt toegekend onder de vorm van ecocheque,

Art. 4.§ 1. Deze premie wordt toegekend onder de vorm van ecocheque,
zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in zoals bedoeld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 gesloten in
de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 98quinquies, en onder de voorwaarden bepaald arbeidsovereenkomst nr. 98quinquies, en onder de voorwaarden bepaald
in artikel 19quater van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 in artikel 19quater van bovenvermeld koninklijk besluit van 28
november 1969. november 1969.
§ 2. Op ondernemingsniveau kan afgeweken worden van § 1 van dit § 2. Op ondernemingsniveau kan afgeweken worden van § 1 van dit
artikel door de ecocheques te vervangen door de invoering van, of de artikel door de ecocheques te vervangen door de invoering van, of de
verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques bedoeld verhoging van de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheques bedoeld
in artikel 19bis van voormeld koninklijk besluit van 28 november 1969, in artikel 19bis van voormeld koninklijk besluit van 28 november 1969,
of door middel van een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer of door middel van een gelijkwaardig, in hoofde van de werknemer
individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau. individualiseerbaar voordeel op ondernemingsniveau.
Hiertoe dient op ondernemingsniveau uiterlijk vóór de betaling, een Hiertoe dient op ondernemingsniveau uiterlijk vóór de betaling, een
overeenkomst te worden afgesloten tussen werknemers en werkgever. overeenkomst te worden afgesloten tussen werknemers en werkgever.
Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst wordt de premie toegekend Bij ontstentenis van dergelijke overeenkomst wordt de premie toegekend
onder de vorm van ecocheques, zoals voorzien in artikel 4, § 1 van onder de vorm van ecocheques, zoals voorzien in artikel 4, § 1 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst. onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.
Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn Het toekennen van afwijkende voordelen moet objectief aanwijsbaar zijn
in hoofde van de werknemer en mag niet meer bedragen van 250 EUR per in hoofde van de werknemer en mag niet meer bedragen van 250 EUR per
jaar, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de werkgever jaar, elke bijkomende kost van welke aard dan ook voor de werkgever
inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve kosten. inbegrepen, met uitsluiting van de administratieve kosten.
§ 3. Voor de toekenning van de ecocheques kan er geopteerd worden om § 3. Voor de toekenning van de ecocheques kan er geopteerd worden om
deze elektronisch uit te keren. De keuze gebeurt bij collectieve of deze elektronisch uit te keren. De keuze gebeurt bij collectieve of
individuele overeenkomst. individuele overeenkomst.
Het aantal elektronische ecocheques en het bruto bedrag ervan moeten Het aantal elektronische ecocheques en het bruto bedrag ervan moeten
op de loonbrief worden vermeld. Alvorens de elektronische ecocheques op de loonbrief worden vermeld. Alvorens de elektronische ecocheques
te kunnen gebruiken, moet de werknemer kennis kunnen nemen van het te kunnen gebruiken, moet de werknemer kennis kunnen nemen van het
saldo, alsook van de geldigheidsduur van de ecocheuqes die hem werden saldo, alsook van de geldigheidsduur van de ecocheuqes die hem werden
geleverd en die nog niet gebruikt zijn. geleverd en die nog niet gebruikt zijn.
De elektronische ecocheques kunnen slechts door een erkend uitgever De elektronische ecocheques kunnen slechts door een erkend uitgever
worden verstrekt. Als die uitgever zijn erkenning verliest of failliet worden verstrekt. Als die uitgever zijn erkenning verliest of failliet
gaat, blijven de ecocheques geldig tot hun vervaldatum. gaat, blijven de ecocheques geldig tot hun vervaldatum.
Het gebruik van de elektronische ecocheques mag geen kosten meebrengen Het gebruik van de elektronische ecocheques mag geen kosten meebrengen
voor de werknemer behalve in geval van verlies of diefstal (tegen de voor de werknemer behalve in geval van verlies of diefstal (tegen de
voorwaarden die moeten bepaald worden in een collectieve voorwaarden die moeten bepaald worden in een collectieve
arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement, maar zelfs in dat arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement, maar zelfs in dat
geval mogen de kosten niet hoger zijn dan de nominale waarde van een geval mogen de kosten niet hoger zijn dan de nominale waarde van een
maaltijdcheque indien in de onderneming zowel elektronische maaltijdcheque indien in de onderneming zowel elektronische
maaltijdcheques als elektronische ecocheques worden toegekend. Indien maaltijdcheques als elektronische ecocheques worden toegekend. Indien
in de onderneming echter enkel elektronische ecocheques worden in de onderneming echter enkel elektronische ecocheques worden
toegekend, mag de kost van de vervangende drager niet meer bedragen toegekend, mag de kost van de vervangende drager niet meer bedragen
dan 5 EUR). dan 5 EUR).

Art. 5.De berekening van de premie bedoeld in artikel 4 van

Art. 5.De berekening van de premie bedoeld in artikel 4 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst gebeurt in hoofde van de
werknemer, op basis van de principes vervat in artikelen 6 en 7 van werknemer, op basis van de principes vervat in artikelen 6 en 7 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, behoudens strijdige
wettelijke of reglementaire bepalingen. wettelijke of reglementaire bepalingen.

Art. 6.Voor het berekenen van de premie wordt de referteperiode

Art. 6.Voor het berekenen van de premie wordt de referteperiode
bepaald op de periode van 1 december van het jaar dat de betaling van bepaald op de periode van 1 december van het jaar dat de betaling van
de cheque voorafgaat tot 30 november van het jaar van de betaling. de cheque voorafgaat tot 30 november van het jaar van de betaling.

Art. 7.§ 1. Aan elke voltijdse werknemer, gedurende de volledige

Art. 7.§ 1. Aan elke voltijdse werknemer, gedurende de volledige
referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever, referteperiode verbonden met een arbeidsovereenkomst met de werkgever,
wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde van het wordt één keer per jaar een premie toegekend ter waarde van het
maximumbedrag vermeld in artikel 2 van onderhavige collectieve maximumbedrag vermeld in artikel 2 van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
De premie voor de voltijdse werknemers die niet gedurende de hele De premie voor de voltijdse werknemers die niet gedurende de hele
referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de referteperiode verbonden waren door een arbeidsovereenkomst met de
werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van werkgever wordt verhoudingsgewijs verminderd door toepassing van
volgende formule : volgende formule :
- maximumbedrag bepaald in artikel 2 van onderhavige collectieve - maximumbedrag bepaald in artikel 2 van onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst; arbeidsovereenkomst;
- vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden gedekt door - vermenigvuldigd met het aantal volledige kalendermaanden gedekt door
de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode; de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode;
- gedeeld door 12. - gedeeld door 12.
Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de Voor onvolledige kalendermaanden wordt de premie berekend volgens de
regels van toepassing op deeltijdse werknemers, bepaald in § 2 van dit regels van toepassing op deeltijdse werknemers, bepaald in § 2 van dit
artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten. artikel. Het bedrag van de premie is dan de som van beide resultaten.
§ 2. Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse § 2. Werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor deeltijdse
arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in artikel 2 van arbeid hebben recht op het maximumbedrag vastgesteld in artikel 2 van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst vermenigvuldigd met het
aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de aantal effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de
referteperiode gedeeld door 260 (312 voor de functies in de referteperiode gedeeld door 260 (312 voor de functies in de
ondernemingen waar het voltijdse arbeidsregime 6 dagen per week ondernemingen waar het voltijdse arbeidsregime 6 dagen per week
bedraagt). Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld bedraagt). Elke effectieve dagprestatie, of hiermee gelijkgesteld
zoals bepaald in § 4 telt voor één dag, ongeacht de duur van de zoals bepaald in § 4 telt voor één dag, ongeacht de duur van de
dagprestatie. dagprestatie.
§ 3. De premie voor de gelegenheidswerknemers zoals gedefinieerd in § 3. De premie voor de gelegenheidswerknemers zoals gedefinieerd in
artikel 31ter van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november artikel 31ter van bovenvermeld koninklijk besluit van 28 november
1969, wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in § 2 voor de 1969, wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in § 2 voor de
deeltijdse werknemers. deeltijdse werknemers.
§ 4. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als § 4. Voor het berekenen van de premie dienen volgende dagen als
gelijkgestelde dagen te worden beschouwd : gelijkgestelde dagen te worden beschouwd :
- de gelijkgestelde dagen vermeld in artikel 16 van het koninklijk - de gelijkgestelde dagen vermeld in artikel 16 van het koninklijk
besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene besluit van 30 maart 1967 tot bepaling van de algemene
uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse
vakantie van de werknemers; vakantie van de werknemers;
- de dagen afwezigheid gedekt door loon dat onderworpen is aan - de dagen afwezigheid gedekt door loon dat onderworpen is aan
RSZ-bijdragen; RSZ-bijdragen;
- de dagen tijdens de welke de uitvoering van arbeidsovereenkomst is - de dagen tijdens de welke de uitvoering van arbeidsovereenkomst is
geschorst ingevolgde artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978 geschorst ingevolgde artikel 28, 1° van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten; betreffende de arbeidsovereenkomsten;
- inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering; - inhaalrustdagen in het kader van arbeidsduurvermindering;
- verlof om dwingende redenen zoals bedoeld in collectieve - verlof om dwingende redenen zoals bedoeld in collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad; arbeidsovereenkomst nr. 45 van de Nationale Arbeidsraad;
- tijdelijke werkloosheid ingevolgde slecht weer; - tijdelijke werkloosheid ingevolgde slecht weer;
- loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een - loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking, bedoeld door collectieve arbeidsovereenkomst halftijdse betrekking, bedoeld door collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, waarbij een tussenkomst van de nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad, waarbij een tussenkomst van de
RVA wordt voorzien; RVA wordt voorzien;
- en de dagen van volledige of gedeeltelijke schorsing van de - en de dagen van volledige of gedeeltelijke schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bedienden overeenkomstig uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bedienden overeenkomstig
titel III, hoofdstuk II/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de titel III, hoofdstuk II/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
§ 5. Het resultaat van de formules vermeld in artikel 7, § § 1 en 2 § 5. Het resultaat van de formules vermeld in artikel 7, § § 1 en 2
wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 250 EUR. Als het wordt afgerond op twee decimalen, met een maximum van 250 EUR. Als het
derde decimaal lager is dan 5, wordt hiermee geen rekening gehouden. derde decimaal lager is dan 5, wordt hiermee geen rekening gehouden.
Is het derde decimaal gelijk of hoger dan 5, wordt het af te ronden Is het derde decimaal gelijk of hoger dan 5, wordt het af te ronden
decimaal met 1 verhoogd. decimaal met 1 verhoogd.
§ 6. De ecocheques worden toegekend in de maand december. Met § 6. De ecocheques worden toegekend in de maand december. Met
uitzondering van de gelegenheidswerknemers worden in geval van uitzondering van de gelegenheidswerknemers worden in geval van
beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode de
ecocheques toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of ecocheques toegekend bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst of
uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de uiterlijk in de maand december die volgt op de maand waarin de
arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Tegelijk met de hem bezorgde arbeidsovereenkomst werd beëindigd. Tegelijk met de hem bezorgde
informatie wordt de werknemer die de werkgever verlaat in kennis informatie wordt de werknemer die de werkgever verlaat in kennis
gesteld van het bedrag aan ecocheques die hem moeten worden toegekend gesteld van het bedrag aan ecocheques die hem moeten worden toegekend
en van het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief zullen worden en van het ogenblik waarop die ecocheques hem effectief zullen worden
afgegeven. afgegeven.
§ 7. De nominale waarde van een ecocheque mag niet meer bedragen dan § 7. De nominale waarde van een ecocheque mag niet meer bedragen dan
10 EUR per cheque. 10 EUR per cheque.
§ 8. Wanneer voor de referteperiode waarvoor ecocheques worden § 8. Wanneer voor de referteperiode waarvoor ecocheques worden
toegekend, het totale bedrag van die ecocheques minder dan 10 EUR toegekend, het totale bedrag van die ecocheques minder dan 10 EUR
bedraagt, kan de werkgever naar keuze die ecocheques effectief afgeven bedraagt, kan de werkgever naar keuze die ecocheques effectief afgeven
of dat bedrag, verhoogd met 50 pct., toevoegen aan het loon. of dat bedrag, verhoogd met 50 pct., toevoegen aan het loon.

Art. 8.De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of

Art. 8.De werknemers kunnen met ecocheques alleen de producten of
diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op diensten van ecologische aard aankopen die expliciet opgenomen zijn op
de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98 de lijst in bijlage bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 98
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve gesloten in de Nationale Arbeidsraad, gewijzigd door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 98quinquies. Als de ecocheques voor het eerst arbeidsovereenkomst nr. 98quinquies. Als de ecocheques voor het eerst
aan de betrokken werknemers worden afgegeven, informeert de werkgever aan de betrokken werknemers worden afgegeven, informeert de werkgever
hen met alle dienstige middelen over de inhoud van bovenvermelde hen met alle dienstige middelen over de inhoud van bovenvermelde
lijst. lijst.

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 november 2015

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomsten van 30 november 2015
(registratienummer 131297/CO/302) en van 20 december 2017 (registratienummer 131297/CO/302) en van 20 december 2017
(registratienummer 144672/CO/302), gesloten in het Paritair Comité (registratienummer 144672/CO/302), gesloten in het Paritair Comité
voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers voor het hotelbedrijf, betreffende de koopkracht van de werknemers
worden opgeheven. worden opgeheven.

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 10.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur. januari 2018 en is gesloten voor een onbepaalde duur.
Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met het betekenen, Zij kan door elk van de partijen worden opgezegd met het betekenen,
bij aangetekende brief, van een vooropzeg van 3 maanden. De bij aangetekende brief, van een vooropzeg van 3 maanden. De
aangetekende brief wordt gericht aan de voorzitter van het paritair aangetekende brief wordt gericht aan de voorzitter van het paritair
comité. comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 oktober
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^