Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/11/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 7 NOVEMBER 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december
2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, 2021, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid
(1) (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid. betreffende de bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 november 2022. Gegeven te Brussel, 7 november 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2021
Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid (Overeenkomst Bestaanszekerheid in geval van tijdelijke werkloosheid (Overeenkomst
geregistreerd op 10 mei 2022 onder het nummer 172600/CO/118) geregistreerd op 10 mei 2022 onder het nummer 172600/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de op de werkgevers en op de arbeiders van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse" met uitzondering van de bakkerijen, de banketbakkerijen die "verse"
producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte producten vervaardigen voor onmiddellijke consumptie met zeer beperkte
houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij. houdbaarheid en de verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid § 2. Met "arbeiders" worden alle arbeiders bedoeld, zonder onderscheid
naar gender. naar gender.
HOOFDSTUK II. - Bestaanszekerheid HOOFDSTUK II. - Bestaanszekerheid

Art. 2.Bij gebrek aan werk wordt aanbevolen afdankingen te vermijden

Art. 2.Bij gebrek aan werk wordt aanbevolen afdankingen te vermijden
door in geval van noodzaak tijdelijke werkloosheid in te voeren. door in geval van noodzaak tijdelijke werkloosheid in te voeren.

Art. 3.§ 1. De arbeiders die gedeeltelijk of toevallig werkloos zijn,

Art. 3.§ 1. De arbeiders die gedeeltelijk of toevallig werkloos zijn,
de gevallen van overmacht inbegrepen, hebben recht op een aanvullende de gevallen van overmacht inbegrepen, hebben recht op een aanvullende
dagvergoeding voor bestaanszekerheid, ten laste van hun werkgever. dagvergoeding voor bestaanszekerheid, ten laste van hun werkgever.
§ 2. De aanvullende dagvergoeding voor bestaanszekerheid is slechts § 2. De aanvullende dagvergoeding voor bestaanszekerheid is slechts
betaalbaar voor de eerste zestig werkdagen effectieve werkloosheid betaalbaar voor de eerste zestig werkdagen effectieve werkloosheid
gedurende ieder kalenderjaar (eerste drieënvijftig werkdagen in geval gedurende ieder kalenderjaar (eerste drieënvijftig werkdagen in geval
van technische werkloosheid - stilleggen van de onderneming die de van technische werkloosheid - stilleggen van de onderneming die de
integrale betaling van de lonen voor de zeven eerste dagen als gevolg integrale betaling van de lonen voor de zeven eerste dagen als gevolg
heeft). heeft).
§ 3. In het kader van de COVID-19-pandemie wordt het recht zoals § 3. In het kader van de COVID-19-pandemie wordt het recht zoals
hierboven omschreven in artikel 3, § 1 en § 2 tijdelijk verder hierboven omschreven in artikel 3, § 1 en § 2 tijdelijk verder
uitgebreid. De arbeiders die uitkeringen tijdelijke werkloosheid uitgebreid. De arbeiders die uitkeringen tijdelijke werkloosheid
genieten, hebben voor 2020 vanaf de tijdelijke werkloosheidsdag 61 per genieten, hebben voor 2020 vanaf de tijdelijke werkloosheidsdag 61 per
kalenderjaar verder recht op diezelfde aanvullende dagvergoeding kalenderjaar verder recht op diezelfde aanvullende dagvergoeding
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
Deze aanvullende dagvergoeding wordt ook toegekend aan de arbeiders Deze aanvullende dagvergoeding wordt ook toegekend aan de arbeiders
vanaf de tijdelijke werkloosheidsdag 61 in 2021 en vanaf de tijdelijke vanaf de tijdelijke werkloosheidsdag 61 in 2021 en vanaf de tijdelijke
werkloosheidsdag 61 in 2022. werkloosheidsdag 61 in 2022.
Het voordeel wordt dus toegekend voor alle dagen tijdelijke Het voordeel wordt dus toegekend voor alle dagen tijdelijke
werkloosheid van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2022. werkloosheid van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2022.
De bijkomende aanvullende dagvergoeding is ten laste van het De bijkomende aanvullende dagvergoeding is ten laste van het
"Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid". De raad van "Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid". De raad van
bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid" bestuur van het "Waarborg- en Sociaal Fonds van de voedingsnijverheid"
stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de uitvoering stelt de praktische modaliteiten vast met betrekking tot de uitvoering
van deze paragraaf. van deze paragraaf.
§ 4. De aanvraag voor de aanvullende dagvergoeding, zoals omschreven § 4. De aanvraag voor de aanvullende dagvergoeding, zoals omschreven
in artikel 3, § 3, moet ingediend zijn bij het sociaal fonds voor 1 in artikel 3, § 3, moet ingediend zijn bij het sociaal fonds voor 1
januari 2023. januari 2023.

Art. 4.Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de aanvullende dagvergoeding

Art. 4.Vanaf 1 januari 2022 bedraagt de aanvullende dagvergoeding
voor bestaanszekerheid : voor bestaanszekerheid :
- 9,06 EUR tijdens de eerste vijf dagen economische of technische - 9,06 EUR tijdens de eerste vijf dagen economische of technische
werkloosheid per kalenderjaar; werkloosheid per kalenderjaar;
- 12,46 EUR vanaf de zesde dag economische of technische werkloosheid. - 12,46 EUR vanaf de zesde dag economische of technische werkloosheid.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
HOOFDSTUK III. - Geldigheid HOOFDSTUK III. - Geldigheid

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2022. ingang van 1 januari 2022.
Zij vervangt deze van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité Zij vervangt deze van 15 juni 2021, gesloten in het Paritair Comité
voor de voedingsnijverheid, betreffende de bestaanszekerheid in geval voor de voedingsnijverheid, betreffende de bestaanszekerheid in geval
van tijdelijke werkloosheid, geregistreerd onder nummer 166564/CO/118. van tijdelijke werkloosheid, geregistreerd onder nummer 166564/CO/118.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor een
onbepaalde duur. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits onbepaalde duur. Zij kan door één der partijen worden opgezegd mits
een opzegging van drie maanden, gericht per aangetekende brief aan de een opzegging van drie maanden, gericht per aangetekende brief aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan
de erin vertegenwoordigde organisaties. de erin vertegenwoordigde organisaties.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende
de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden,
voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 november
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^