Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het Waalse Gewest "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het Waalse Gewest Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022, gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het Waalse Gewest
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MEI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022
voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het
Waalse Gewest (1) Waalse Gewest (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de
socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap
en het Waalse Gewest; en het Waalse Gewest;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van gesloten in het Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van
de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest, de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest,
betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 betreffende de tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022
voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het voor de sectoren beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het
Waalse Gewest. Waalse Gewest.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2023. Gegeven te Brussel, 7 mei 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige
en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 10 november 2022
Tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 voor de sectoren Tenuitvoerlegging van een welzijnsmaatregel in 2022 voor de sectoren
beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het Waalse Gewest beoogd door het non-profitakkoord 2021-2024 van het Waalse Gewest
(Overeenkomst geregistreerd op 6 december 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 6 december 2022 onder het nummer
177016/CO/329.02) 177016/CO/329.02)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid van het op de werkgevers en werknemers die onder de bevoegdheid van het
Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franse en Paritair Subcomité voor de socio-culturele sector van de Franse en
Duitstalige Gemeenschap en van het Waalse Gewest vallen en waarvan de Duitstalige Gemeenschap en van het Waalse Gewest vallen en waarvan de
maatschappelijke zetel in het Waalse Gewest gevestigd is en die maatschappelijke zetel in het Waalse Gewest gevestigd is en die
afhangen van één van de volgende erkende voorzieningen : afhangen van één van de volgende erkende voorzieningen :
1. De "Centres régionaux d'intégration pour les populations d'origine 1. De "Centres régionaux d'intégration pour les populations d'origine
étrangère (CRI)", erkend krachtens boek II van het Waals Wetboek van étrangère (CRI)", erkend krachtens boek II van het Waals Wetboek van
Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van
vreemdelingen en van het besluit van de Waalse Regering van 15 mei vreemdelingen en van het besluit van de Waalse Regering van 15 mei
2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Waals Wetboek van 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Waals Wetboek van
Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van Sociale Actie en Gezondheid betreffende de integratie van
vreemdelingen en personen van buitenlandse origine; vreemdelingen en personen van buitenlandse origine;
2. De "Centres d'insertion socioprofessionnelle (CISP)", erkend 2. De "Centres d'insertion socioprofessionnelle (CISP)", erkend
krachtens het Waals decreet van 10 juli 2013 betreffende de "Centres krachtens het Waals decreet van 10 juli 2013 betreffende de "Centres
d'insertion socioprofessionnelle"; d'insertion socioprofessionnelle";
3. De "Missions régionales pour l'emploi (MIRE)", erkend krachtens het 3. De "Missions régionales pour l'emploi (MIRE)", erkend krachtens het
decreet van het Waalse Gewest van 11 maart 2004; decreet van het Waalse Gewest van 11 maart 2004;
4. De "Initiatives locales d'intégration (ILI)", erkend krachtens boek 4. De "Initiatives locales d'intégration (ILI)", erkend krachtens boek
II van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende II van het Waals Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende
de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de Waalse de integratie van vreemdelingen en van het besluit van de Waalse
Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het
Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid betreffende
de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst; de integratie van vreemdelingen en personen van buitenlandse herkomst;
5. De "Organismes d'interprétariat en milieu social (OIMS)", erkend 5. De "Organismes d'interprétariat en milieu social (OIMS)", erkend
krachtens het boek II van het Waals Wetboek van Sociale Actie en krachtens het boek II van het Waals Wetboek van Sociale Actie en
Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en van het Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en van het
besluit van de Waalse Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van besluit van de Waalse Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van
sommige bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale sommige bepalingen van het Waals Reglementair Wetboek van Sociale
Actie en Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en Actie en Gezondheid betreffende de integratie van vreemdelingen en
personen van buitenlandse herkomst; personen van buitenlandse herkomst;
6. De "Centres de formation et d'insertion socioprofessionnelle 6. De "Centres de formation et d'insertion socioprofessionnelle
(CFISPA)", erkend door het AViQ krachtens het besluit van de Waalse (CFISPA)", erkend door het AViQ krachtens het besluit van de Waalse
Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het Regering van 15 mei 2014 tot wijziging van sommige bepalingen van het
Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, tweede Waals Reglementair Wetboek van Sociale Actie en Gezondheid, tweede
deel, boek V, titel IX, Hoofdstuk III, betreffende de aangepaste deel, boek V, titel IX, Hoofdstuk III, betreffende de aangepaste
centra voor opleiding en socio-professionele inschakeling en die centra voor opleiding en socio-professionele inschakeling en die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector; ressorteren onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector;
7. De "PMTIC"-centra, erkend krachtens het decreet van 3 februari 2005 7. De "PMTIC"-centra, erkend krachtens het decreet van 3 februari 2005
over het mobiliseringsplan voor informatie- en over het mobiliseringsplan voor informatie- en
communicatietechnologieën; communicatietechnologieën;
8. De Regenbooghuizen en hun federatie, erkend krachtens boek VII 8. De Regenbooghuizen en hun federatie, erkend krachtens boek VII
betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en
transseksuelen en het besluit van de Waalse Regering van 13 mei 2015 transseksuelen en het besluit van de Waalse Regering van 13 mei 2015
houdende uitvoering van het boek VII van het Waals Wetboek van Sociale houdende uitvoering van het boek VII van het Waals Wetboek van Sociale
Actie en Gezondheid en tot invoeging in het Reglementair Wetboek van Actie en Gezondheid en tot invoeging in het Reglementair Wetboek van
een boek VIII betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen, een boek VIII betreffende de steun aan lesbiennes, homoseksuelen,
biseksuelen en transseksuelen; biseksuelen en transseksuelen;
9. De Interfederatie van de CISP ASBL, aangesteld krachtens het 9. De Interfederatie van de CISP ASBL, aangesteld krachtens het
decreet van het Waalse Gewest betreffende de centra voor decreet van het Waalse Gewest betreffende de centra voor
socio-professionele inschakeling van 10 juli 2013; socio-professionele inschakeling van 10 juli 2013;
10. De InterMire ASBL, aangesteld krachtens het decreet van het Waalse 10. De InterMire ASBL, aangesteld krachtens het decreet van het Waalse
Gewest van 19 maart 2009 houdende wijziging van het decreet van 11 Gewest van 19 maart 2009 houdende wijziging van het decreet van 11
maart 2004 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de maart 2004 betreffende de erkenning en de subsidiëring van de
"missions régionales pour l'emploi"; "missions régionales pour l'emploi";
11. Het "Centre de médiation des gens du voyage (CMGV)", erkend 11. Het "Centre de médiation des gens du voyage (CMGV)", erkend
krachtens het decreet van het Waalse Gewest van 2 mei 2019 tot krachtens het decreet van het Waalse Gewest van 2 mei 2019 tot
wijziging van het tweede deel, boek I, titel VII van het Waals Wetboek wijziging van het tweede deel, boek I, titel VII van het Waals Wetboek
van Sociale Actie en Gezondheid. van Sociale Actie en Gezondheid.
§ 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder § 2. Onder "werknemers" wordt verstaan : het personeel, zonder
onderscheid van geslacht, tewerkgesteld in de zin van de wet van 3 onderscheid van geslacht, tewerkgesteld in de zin van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het algemeen kader § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst past in het algemeen kader
waarover werd onderhandeld door de sociale partners krachtens het waarover werd onderhandeld door de sociale partners krachtens het
tripartiete akkoord 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse tripartiete akkoord 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse
non-profitsector wat het gebruik betreft van de bedragen die werden non-profitsector wat het gebruik betreft van de bedragen die werden
toegekend of toegewezen aan het jaar 2022. toegekend of toegewezen aan het jaar 2022.
HOOFDSTUK II. - Principes HOOFDSTUK II. - Principes

Art. 2.Met toepassing van artikel 4 van het tripartiete akkoord

Art. 2.Met toepassing van artikel 4 van het tripartiete akkoord
2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse non-profitsector, wordt een 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse non-profitsector, wordt een
budget toegewezen aan de invoering, door de verenigingen beoogd in budget toegewezen aan de invoering, door de verenigingen beoogd in
artikel 1, § 1, van één of meerdere kwalitatieve en collectieve artikel 1, § 1, van één of meerdere kwalitatieve en collectieve
"welzijnsmaatregelen", ten gunste van al hun werknemers. "welzijnsmaatregelen", ten gunste van al hun werknemers.
HOOFDSTUK III. - Toewijzing van het budget HOOFDSTUK III. - Toewijzing van het budget

Art. 3.Het bedrag van het budget wordt berekend door de

Art. 3.Het bedrag van het budget wordt berekend door de
administraties en wordt toegewezen aan de invoering of aan de administraties en wordt toegewezen aan de invoering of aan de
ontwikkeling, bovenop de verplichtingen van de werkgever, van één of ontwikkeling, bovenop de verplichtingen van de werkgever, van één of
meerdere kwalitatieve en collectieve maatregelen betreffende het meerdere kwalitatieve en collectieve maatregelen betreffende het
"welzijn" binnen de vereniging. Het budget mag niet worden gebruikt "welzijn" binnen de vereniging. Het budget mag niet worden gebruikt
voor maatregelen die buiten het professioneel kader vallen, noch voor voor maatregelen die buiten het professioneel kader vallen, noch voor
maatregelen om te voldoen aan een wettelijke verplichting die maatregelen om te voldoen aan een wettelijke verplichting die
voortvloeit uit de toepassing van de codex welzijn op het werk. voortvloeit uit de toepassing van de codex welzijn op het werk.

Art. 4.In de zin van deze overeenkomst worden de kwalitatieve en

Art. 4.In de zin van deze overeenkomst worden de kwalitatieve en
collectieve maatregelen betreffende het welzijn ruim opgevat. Ze zijn collectieve maatregelen betreffende het welzijn ruim opgevat. Ze zijn
collectief gericht op de verbetering van het welzijn op het werk, collectief gericht op de verbetering van het welzijn op het werk,
zowel in de functie als op het niveau van de vereniging, onder meer zowel in de functie als op het niveau van de vereniging, onder meer
door de aanpassing van de arbeidsomstandigheden met inbegrip van door de aanpassing van de arbeidsomstandigheden met inbegrip van
telewerk, door de ergonomie, door de preventie van burn-out, door de telewerk, door de ergonomie, door de preventie van burn-out, door de
begeleiding naar de digitalisering,... begeleiding naar de digitalisering,...
Commentaar : Commentaar :
Deze maatregelen kunnen, bijvoorbeeld, worden gerealiseerd door het Deze maatregelen kunnen, bijvoorbeeld, worden gerealiseerd door het
aanschaffen van materiaal, door de betaling van een uitzonderlijke aanschaffen van materiaal, door de betaling van een uitzonderlijke
premie, door de tijdelijke creatie van werkgelegenheid gewijd aan premie, door de tijdelijke creatie van werkgelegenheid gewijd aan
onderzoek-actie, door opleidingen of ook door samenhang of onderzoek-actie, door opleidingen of ook door samenhang of
begeleidingen van een ploeg. begeleidingen van een ploeg.

Art. 5.In de zin van deze overeenkomst vormt de betaling van een

Art. 5.In de zin van deze overeenkomst vormt de betaling van een
uitzonderlijke premie een kwalitatieve en collectieve uitzonderlijke premie een kwalitatieve en collectieve
"welzijnsmaatregel" voor zover zij wordt gestort aan alle werknemers "welzijnsmaatregel" voor zover zij wordt gestort aan alle werknemers
van de vereniging, en voor zover geheel of een deel van het budget van de vereniging, en voor zover geheel of een deel van het budget
bedoeld in artikel 3 dat eraan wordt toegewezen, wordt gerechtvaardigd bedoeld in artikel 3 dat eraan wordt toegewezen, wordt gerechtvaardigd
door de betaling van premies die alleen worden gestort aan de door de betaling van premies die alleen worden gestort aan de
werknemers die vallen onder één van de sectoren bedoeld in artikel 1. werknemers die vallen onder één van de sectoren bedoeld in artikel 1.
Commentaar : Commentaar :
De betaling van een uitzonderlijke premie aan een werknemer die niet De betaling van een uitzonderlijke premie aan een werknemer die niet
valt onder één van de sectoren bedoeld in artikel 1, moet anders valt onder één van de sectoren bedoeld in artikel 1, moet anders
worden gefinancierd door de werkgever dan door middel van het budget worden gefinancierd door de werkgever dan door middel van het budget
waarin voorzien is in artikel 3, bijvoorbeeld met eigen middelen. waarin voorzien is in artikel 3, bijvoorbeeld met eigen middelen.

Art. 6.In geval van betaling van een uitzonderlijke premie wordt zij

Art. 6.In geval van betaling van een uitzonderlijke premie wordt zij
gestort aan alle werknemers die verbonden zijn door een gestort aan alle werknemers die verbonden zijn door een
arbeidsovereenkomst met de vereniging op datum van 31 december 2022, arbeidsovereenkomst met de vereniging op datum van 31 december 2022,
zonder proratisering van het bedrag ervan ten opzichte van de zonder proratisering van het bedrag ervan ten opzichte van de
arbeidsregeling. arbeidsregeling.
Commentaar : Commentaar :
Het brutobedrag van een eventuele uitzonderlijke premie is forfaitair Het brutobedrag van een eventuele uitzonderlijke premie is forfaitair
en wordt berekend door het budget dat eraan wordt besteed, te delen en wordt berekend door het budget dat eraan wordt besteed, te delen
door het aantal bedoelde werknemers met toepassing van dit artikel, na door het aantal bedoelde werknemers met toepassing van dit artikel, na
aftrek van het bedrag van de sociale bijdragen dat aan de werkgever aftrek van het bedrag van de sociale bijdragen dat aan de werkgever
toekomt. toekomt.
HOOFDSTUK IV. - Overleg op lokaal niveau HOOFDSTUK IV. - Overleg op lokaal niveau

Art. 7.§ 1. Over de "welzijnsmaatregelen" wordt lokaal overlegd onder

Art. 7.§ 1. Over de "welzijnsmaatregelen" wordt lokaal overlegd onder
de vertegenwoordigers van de werkgever en de vakbondsafvaardiging. Een de vertegenwoordigers van de werkgever en de vakbondsafvaardiging. Een
proces-verbaal van het overleg vormt een bewijs van de proces-verbaal van het overleg vormt een bewijs van de
"welzijnsmaatregelen" waarover werd beslist. "welzijnsmaatregelen" waarover werd beslist.
§ 2. Bij gebreke van een vakbondsafvaardiging wordt over de § 2. Bij gebreke van een vakbondsafvaardiging wordt over de
"welzijnsmaatregelen" overlegd tussen de werkgever en de werknemers. "welzijnsmaatregelen" overlegd tussen de werkgever en de werknemers.
Een proces-verbaal van het overleg vormt een bewijs van de Een proces-verbaal van het overleg vormt een bewijs van de
"welzijnsmaatregelen" waarover werd beslist en een kopie wordt ter "welzijnsmaatregelen" waarover werd beslist en een kopie wordt ter
informatie per post of per mail doorgestuurd naar de gewestelijke informatie per post of per mail doorgestuurd naar de gewestelijke
vakbondsvrijgestelden. vakbondsvrijgestelden.
Commentaar : Commentaar :
In het kader van het lokaal overleg worden aan de vakbondsafvaardiging In het kader van het lokaal overleg worden aan de vakbondsafvaardiging
of, bij gebreke daarvan, aan de werknemers medegedeeld en in het of, bij gebreke daarvan, aan de werknemers medegedeeld en in het
proces-verbaal vermeld : proces-verbaal vermeld :
- het bedrag van het beschikbaar budget met toepassing van artikel 3; - het bedrag van het beschikbaar budget met toepassing van artikel 3;
- het totaal aantal werknemers in de vereniging en het aantal - het totaal aantal werknemers in de vereniging en het aantal
werknemers die vallen onder de sectoren bedoeld in artikel 1; werknemers die vallen onder de sectoren bedoeld in artikel 1;
- de raming van de kosten van de maatregelen waarover werd beslist ten - de raming van de kosten van de maatregelen waarover werd beslist ten
aanzien van het beschikbaar budget. aanzien van het beschikbaar budget.
Bij het lokaal overleg wordt rekening gehouden met alle hierboven Bij het lokaal overleg wordt rekening gehouden met alle hierboven
vermelde punten. vermelde punten.
HOOFDSTUK V. - Bijzondere en overgangsbepalingen HOOFDSTUK V. - Bijzondere en overgangsbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing voor
zover de Waalse Regering de nodige maatregelen heeft genomen bij de zover de Waalse Regering de nodige maatregelen heeft genomen bij de
betrokken administraties om de bedragen vrij te maken waarin voorzien betrokken administraties om de bedragen vrij te maken waarin voorzien
is in het tripartiete akkoord 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse is in het tripartiete akkoord 2021-2024 van 26 mei 2021 voor de Waalse
non-profitsector en toegekend of toegewezen aan het jaar 2022. non-profitsector en toegekend of toegewezen aan het jaar 2022.
HOOFDSTUK VI. - Geldigheid HOOFDSTUK VI. - Geldigheid

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor
bepaalde tijd en wordt van kracht vanaf de datum van sluiting ervan en bepaalde tijd en wordt van kracht vanaf de datum van sluiting ervan en
tot 30 juni 2023. tot 30 juni 2023.
Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de Conform artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de
collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor
wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst,
de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de
werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties
anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn
ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de
leden. leden.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^