Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/05/2015
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tewerkstellingsbeleid "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tewerkstellingsbeleid Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tewerkstellingsbeleid
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MEI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 MEI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tewerkstellingsbeleid (1) tewerkstellingsbeleid (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tewerkstellingsbeleid. tewerkstellingsbeleid.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 mei 2015. Gegeven te Brussel, 7 mei 2015.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
vervoer en de logistiek vervoer en de logistiek
Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014
Tewerkstellingsbeleid Tewerkstellingsbeleid
(Overeenkomst geregistreerd op 24 december 2014 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 24 december 2014 onder het nummer
124776/CO/226) 124776/CO/226)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek. internationale handel, het vervoer en de logistiek.
HOOFDSTUK II. - Bescherming van de tewerkstelling in de onderneming HOOFDSTUK II. - Bescherming van de tewerkstelling in de onderneming

Art. 2.Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om

Art. 2.Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om
economische of technische redenen zal de betrokken werkgever volgende economische of technische redenen zal de betrokken werkgever volgende
maatregelen treffen : maatregelen treffen :
a) overuren alleen laten presteren wanneer deze om economische of a) overuren alleen laten presteren wanneer deze om economische of
technische redenen volstrekt noodzakelijk zijn; technische redenen volstrekt noodzakelijk zijn;
b) geen bedienden in dienst nemen die een volledig rustpensioen b) geen bedienden in dienst nemen die een volledig rustpensioen
genieten; genieten;
c) geen systematisch noch herhaald beroep doen op tijdelijke c) geen systematisch noch herhaald beroep doen op tijdelijke
arbeidskrachten of uitzendbureaus; arbeidskrachten of uitzendbureaus;
d) slechts overgaan tot afdanking van bedienden om economische of d) slechts overgaan tot afdanking van bedienden om economische of
technische redenen nadat alle bovenstaande maatregelen werden technische redenen nadat alle bovenstaande maatregelen werden
getroffen. getroffen.
HOOFDSTUK III. - Vacatures HOOFDSTUK III. - Vacatures

Art. 3.Vacatures die niet door interne overhevelingen opgevuld zijn

Art. 3.Vacatures die niet door interne overhevelingen opgevuld zijn
worden in de onderneming zelf tijdig bekendgemaakt. worden in de onderneming zelf tijdig bekendgemaakt.
HOOFDSTUK IV. - Overgang naar een stelsel van werkloosheid met HOOFDSTUK IV. - Overgang naar een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag en pensioen bedrijfstoeslag en pensioen

Art. 4.Om de overgang naar de pensionering soepeler te laten verlopen

Art. 4.Om de overgang naar de pensionering soepeler te laten verlopen
hebben de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd met hebben de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd met
het oog op de ingang van een stelsel van werkloosheid met het oog op de ingang van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag of het wettelijk pensioen, tijdens de laatste zes bedrijfstoeslag of het wettelijk pensioen, tijdens de laatste zes
maanden van de opzeggingsperiode, recht op twee halve dagen per week maanden van de opzeggingsperiode, recht op twee halve dagen per week
betaalde afwezigheid van het werk - eventueel samengevoegd tot één betaalde afwezigheid van het werk - eventueel samengevoegd tot één
volledige dag per week - zoals bedoeld in artikel 85 van de wet van 3 volledige dag per week - zoals bedoeld in artikel 85 van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zonder dat aan de juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zonder dat aan de
voorwaarde van het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking dient te voorwaarde van het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking dient te
worden voldaan. worden voldaan.
HOOFDSTUK V. - Ontslag wegens individuele tekortkomingen HOOFDSTUK V. - Ontslag wegens individuele tekortkomingen

Art. 5.§ 1. Het is vanzelfsprekend dat de bedienden er worden over

Art. 5.§ 1. Het is vanzelfsprekend dat de bedienden er worden over
ingelicht dat bepaalde persoonlijke tekortkomingen, bij de uitoefening ingelicht dat bepaalde persoonlijke tekortkomingen, bij de uitoefening
van hun taak, aanleiding kunnen geven tot de beëindiging van de van hun taak, aanleiding kunnen geven tot de beëindiging van de
arbeidsovereenkomst door de werkgever. In voorkomend geval mag de arbeidsovereenkomst door de werkgever. In voorkomend geval mag de
individuele afdanking, behalve tijdens de eerste zes maanden van de individuele afdanking, behalve tijdens de eerste zes maanden van de
arbeidsovereenkomst of wegens ernstige of dringende redenen, slechts arbeidsovereenkomst of wegens ernstige of dringende redenen, slechts
gebeuren na voorafgaande, gemotiveerde en schriftelijke verwittiging. gebeuren na voorafgaande, gemotiveerde en schriftelijke verwittiging.
De bediende krijgt de gelegenheid tot verweer binnen de door de De bediende krijgt de gelegenheid tot verweer binnen de door de
werkgever gestelde termijn vermeld in de schriftelijke verwittiging. werkgever gestelde termijn vermeld in de schriftelijke verwittiging.
De bediende kan zich laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van De bediende kan zich laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van
de vakbondsafvaardiging van de onderneming. de vakbondsafvaardiging van de onderneming.
Commentaar : Commentaar :
Deze schriftelijke verwittiging heeft tot doel de bediende in de Deze schriftelijke verwittiging heeft tot doel de bediende in de
gelegenheid te stellen om de aangehaalde feiten eventueel te gelegenheid te stellen om de aangehaalde feiten eventueel te
weerleggen en de gelegenheid te geven om verbeteringen en aanpassingen weerleggen en de gelegenheid te geven om verbeteringen en aanpassingen
door de voeren in overleg met zijn werkgever. Desgevallend bepaalt men door de voeren in overleg met zijn werkgever. Desgevallend bepaalt men
in overleg de termijn waarbinnen deze aanpassing/verbetering dient te in overleg de termijn waarbinnen deze aanpassing/verbetering dient te
geschieden. geschieden.
§ 2. De beslissing over het ontslag wegens individuele tekortkomingen § 2. De beslissing over het ontslag wegens individuele tekortkomingen
komt toe aan de werkgever. komt toe aan de werkgever.
HOOFDSTUK VI. - Meervoudig ontslag HOOFDSTUK VI. - Meervoudig ontslag

Art. 6.§ 1. Onder "meervoudig ontslag" wordt in deze context verstaan

Art. 6.§ 1. Onder "meervoudig ontslag" wordt in deze context verstaan
: het ontslag wegens economische en/of technische redenen van ten : het ontslag wegens economische en/of technische redenen van ten
minste zeven bedienden in de onderneming in de loop van een periode minste zeven bedienden in de onderneming in de loop van een periode
van 60 kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag van 60 kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag
niet van toepassing is. De regeling vervat in dit hoofdstuk geldt niet niet van toepassing is. De regeling vervat in dit hoofdstuk geldt niet
in geval van sluiting van de onderneming of een afdeling daarvan. in geval van sluiting van de onderneming of een afdeling daarvan.
§ 2. De werkgever die overweegt over te gaan tot een meervoudig § 2. De werkgever die overweegt over te gaan tot een meervoudig
ontslag zoals bedoeld in § 1 is ertoe gehouden volgende informatie- en ontslag zoals bedoeld in § 1 is ertoe gehouden volgende informatie- en
overlegprocedure te volgen : overlegprocedure te volgen :
a) voorafgaande verwittiging van de ondernemingsraad of de a) voorafgaande verwittiging van de ondernemingsraad of de
vakbondsafvaardiging; vakbondsafvaardiging;
b) binnen de 15 kalenderdagen volgend op de datum van de verwittiging b) binnen de 15 kalenderdagen volgend op de datum van de verwittiging
waarvan sprake in § 2, a) hiervoor : overleg met de ondernemingsraad waarvan sprake in § 2, a) hiervoor : overleg met de ondernemingsraad
of de vakbondsafvaardiging over mogelijke maatregelen om het ontslag of de vakbondsafvaardiging over mogelijke maatregelen om het ontslag
te vermijden of te beperken. te vermijden of te beperken.
§ 3. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de § 3. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de
modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever. Het ontslag zelf kan modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever. Het ontslag zelf kan
betekend worden na afloop van de periode waarvan sprake in § 2. betekend worden na afloop van de periode waarvan sprake in § 2.
HOOFDSTUK VII. - Overgang naar een andere functie HOOFDSTUK VII. - Overgang naar een andere functie

Art. 7.Bij de besprekingen over de modaliteiten van een eventuele

Art. 7.Bij de besprekingen over de modaliteiten van een eventuele
functiewijziging op initiatief van de werkgever, kan de bediende zich functiewijziging op initiatief van de werkgever, kan de bediende zich
laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van de laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van de
vakbondsafvaardiging van de onderneming. vakbondsafvaardiging van de onderneming.
HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 7 september 2009 betreffende het arbeidsovereenkomst van 7 september 2009 betreffende het
tewerkstellingsbeleid, geregistreerd op 19 november 2009 onder het tewerkstellingsbeleid, geregistreerd op 19 november 2009 onder het
nummer 95864/CO/226 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk nummer 95864/CO/226 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk
besluit van 28 april 2010. besluit van 28 april 2010.

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 17

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 17
november 2014 en is gesloten voor een onbepaalde tijd. november 2014 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.
Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden
opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin
vertegenwoordigde organisaties. vertegenwoordigde organisaties.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2015. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2015.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^