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Vue multilingue de Arrêté Royal du 07/05/2015
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Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 17 novembre 2014, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique, relative à la politique d'emploi Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het tewerkstellingsbeleid
SERVICE PUBLIC FEDERAL EMPLOI, TRAVAIL ET CONCERTATION SOCIALE FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 MAI 2015. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention 7 MEI 2015. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
collective de travail du 17 novembre 2014, conclue au sein de la verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
Commission paritaire pour les employés du commerce international, du internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
transport et de la logistique, relative à la politique d'emploi (1) tewerkstellingsbeleid (1)
PHILIPPE, Roi des Belges, FILIP, Koning der Belgen,
A tous, présents et à venir, Salut. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Vu la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
travail et les commissions paritaires, notamment l'article 28; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
Vu la demande de la Commission paritaire pour les employés du commerce 28; Gelet op het verzoek van Paritair Comité voor de bedienden uit de
international, du transport et de la logistique; internationale handel, het vervoer en de logistiek;
Sur la proposition du Ministre de l'Emploi, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Nous avons arrêté et arrêtons : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
travail du 17 novembre 2014, reprise en annexe, conclue au sein de la overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014,
Commission paritaire pour les employés du commerce international, du gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de
transport et de la logistique, relative à la politique d'emploi. internationale handel, het vervoer en de logistiek, betreffende het
tewerkstellingsbeleid.

Art. 2.Le ministre qui a l'Emploi dans ses attributions est chargé de

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
l'exécution du présent arrêté. dit besluit.
Donné à Bruxelles, le 7 mai 2015. Gegeven te Brussel, 7 mei 2015.
PHILIPPE FILIP
Par le Roi : Van Koningswege :
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Note Nota
(1) Référence au Moniteur belge : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Annexe Bijlage
Commission paritaire pour les employés du commerce international, du Paritair Comité voor de bedienden uit de internationale handel, het
transport et de la logistique vervoer en de logistiek
Convention collective de travail du 17 novembre 2014 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 november 2014
Politique d'emploi Tewerkstellingsbeleid
(Convention enregistrée le 24 décembre 2014 sous le numéro (Overeenkomst geregistreerd op 24 december 2014 onder het nummer
124776/CO/226) 124776/CO/226)
CHAPITRE Ier. - Champ d'application HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
aux employeurs et aux employés des entreprises ressortissant à la de werkgevers en de bedienden van de ondernemingen die onder de
Commission pari- taire pour les employés du commerce international, du bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
transport et de la logistique. internationale handel, het vervoer en de logistiek.
CHAPITRE II. - Protection de l'emploi dans l'entreprise HOOFDSTUK II. - Bescherming van de tewerkstelling in de onderneming

Art. 2.Lorsque l'emploi se trouve menacé pour des raisons d'ordre

Art. 2.Wanneer de tewerkstelling zou kunnen bedreigd worden om
économique ou technique, l'employeur concerné prendra les mesures economische of technische redenen zal de betrokken werkgever volgende
suivantes : maatregelen treffen :
a) ne faire appel à des heures supplémentaires qu'en cas de nécessité a) overuren alleen laten presteren wanneer deze om economische of
impérieuse d'ordre économique ou technique; technische redenen volstrekt noodzakelijk zijn;
b) ne pas engager d'employés qui bénéficient d'une pension de retraite b) geen bedienden in dienst nemen die een volledig rustpensioen
complète; genieten;
c) ne pas faire un appel systématique ou répété à de la main-d'oeuvre c) geen systematisch noch herhaald beroep doen op tijdelijke
temporaire ni à des entreprises de travail intérimaire; arbeidskrachten of uitzendbureaus;
d) ne procéder à des licenciements d'employés pour des raisons d'ordre d) slechts overgaan tot afdanking van bedienden om economische of
économique ou technique qu'après avoir pris toutes les mesures technische redenen nadat alle bovenstaande maatregelen werden
précitées. getroffen.
CHAPITRE III. - Vacances de fonctions HOOFDSTUK III. - Vacatures

Art. 3.Les vacances de fonctions qui ne sont pas remplies par

Art. 3.Vacatures die niet door interne overhevelingen opgevuld zijn
mutation interne sont communiquées dans l'entreprise en temps utile. worden in de onderneming zelf tijdig bekendgemaakt.
CHAPITRE IV. - Transition vers un régime de chômage avec complément HOOFDSTUK IV. - Overgang naar een stelsel van werkloosheid met
d'entreprise et la pension bedrijfstoeslag en pensioen

Art. 4.Afin de faciliter le passage à la pension, les employés dont

Art. 4.Om de overgang naar de pensionering soepeler te laten verlopen
le contrat d'emploi a été résilié en vue de l'accès au régime de hebben de bedienden van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd met
chômage avec complément d'entreprise ou à la pension de retraite, ont het oog op de ingang van een stelsel van werkloosheid met
droit, au cours des six derniers mois du délai de préavis, à deux bedrijfstoeslag of het wettelijk pensioen, tijdens de laatste zes
demi-jours d'absence par semaine avec maintien de leur rémunération - maanden van de opzeggingsperiode, recht op twee halve dagen per week
le cas échéant convertis en une journée complète par semaine - comme betaalde afwezigheid van het werk - eventueel samengevoegd tot één
prévu à l'article 85 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats volledige dag per week - zoals bedoeld in artikel 85 van de wet van 3
de travail, alors même qu'il n'est pas satisfait à la condition de la juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zonder dat aan de
voorwaarde van het zoeken naar een nieuwe dienstbetrekking dient te
recherche d'un nouvel emploi. worden voldaan.
CHAPITRE V. - Licenciement en raison de manquements individuels HOOFDSTUK V. - Ontslag wegens individuele tekortkomingen

Art. 5.§ 1er. Il va de soi que les employés soient informés du fait

Art. 5.§ 1. Het is vanzelfsprekend dat de bedienden er worden over
que certains manquements personnels, constatés lors de l'exécution de ingelicht dat bepaalde persoonlijke tekortkomingen, bij de uitoefening
leur tâche, pourraient amener l'employeur à mettre fin au contrat de van hun taak, aanleiding kunnen geven tot de beëindiging van de
travail. Le cas échéant, le licenciement individuel ne pourra arbeidsovereenkomst door de werkgever. In voorkomend geval mag de
intervenir qu'après avertissement préalable, motivé et constaté par individuele afdanking, behalve tijdens de eerste zes maanden van de
écrit, exception faite pour les six premiers mois du contrat de arbeidsovereenkomst of wegens ernstige of dringende redenen, slechts
travail et pour le cas de motifs sérieux ou graves. gebeuren na voorafgaande, gemotiveerde en schriftelijke verwittiging.
L'employé a la possibilité de présenter sa défense dans le délai fixé De bediende krijgt de gelegenheid tot verweer binnen de door de
par l'employeur et mentionné dans l'avertissement écrit. L'employé werkgever gestelde termijn vermeld in de schriftelijke verwittiging.
pourra se faire assister, à sa demande, par un membre de la délégation De bediende kan zich laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van
syndicale de l'entreprise. de vakbondsafvaardiging van de onderneming.
Commentaire : Commentaar :
Cet avertissement écrit vise à permettre à l'employé d'éventuellement Deze schriftelijke verwittiging heeft tot doel de bediende in de
réfuter les faits cités et à lui donner la possibilité d'apporter des gelegenheid te stellen om de aangehaalde feiten eventueel te
corrections et des adaptations en concertation avec son employeur. Le weerleggen en de gelegenheid te geven om verbeteringen en aanpassingen
cas échéant, il sera décidé de commun accord du délai dans lequel door de voeren in overleg met zijn werkgever. Desgevallend bepaalt men
cette adaptation/correction doit se faire. in overleg de termijn waarbinnen deze aanpassing/verbetering dient te geschieden.
§ 2. La décision au sujet du licenciement en raison de manquements § 2. De beslissing over het ontslag wegens individuele tekortkomingen
individuels incombe à l'employeur. komt toe aan de werkgever.
CHAPITRE VI. - Licenciement multiple HOOFDSTUK VI. - Meervoudig ontslag

Art. 6.§ 1er. Par "licenciement multiple", il y a lieu d'entendre

Art. 6.§ 1. Onder "meervoudig ontslag" wordt in deze context verstaan
dans ce contexte : le licenciement pour des raisons d'ordre économique : het ontslag wegens economische en/of technische redenen van ten
et/ou technique d'au moins sept employés de l'entreprise au cours minste zeven bedienden in de onderneming in de loop van een periode
d'une période de 60 jours civils et auquel la législation en matière van 60 kalenderdagen en waarop de wetgeving inzake collectief ontslag
de licenciement collectif ne s'applique pas. Les règles contenues dans niet van toepassing is. De regeling vervat in dit hoofdstuk geldt niet
le présent chapitre ne sont pas d'application en cas de fermeture
d'entreprise ou d'un département de celle-ci. in geval van sluiting van de onderneming of een afdeling daarvan.
§ 2. L'employeur qui envisage de procéder à un licenciement multiple, § 2. De werkgever die overweegt over te gaan tot een meervoudig
tel que visé au § 1er, est tenu de suivre la procédure d'information ontslag zoals bedoeld in § 1 is ertoe gehouden volgende informatie- en
et de consultation suivante : overlegprocedure te volgen :
a) avertissement préalable du conseil d'entreprise ou de la délégation a) voorafgaande verwittiging van de ondernemingsraad of de
syndicale; vakbondsafvaardiging;
b) dans les 15 jours civils qui suivent la date de l'avertissement b) binnen de 15 kalenderdagen volgend op de datum van de verwittiging
dont question au § 2, a) ci-dessus : concertation avec le conseil waarvan sprake in § 2, a) hiervoor : overleg met de ondernemingsraad
d'entreprise ou la délégation syndicale au sujet de mesures possibles of de vakbondsafvaardiging over mogelijke maatregelen om het ontslag
pour éviter ou pour limiter le licenciement. te vermijden of te beperken.
§ 3. La décision au sujet de la mise en oeuvre du licenciement § 3. De beslissing over de uitvoering van het meervoudig ontslag en de
multiple ainsi que de ses modalités incombe à l'employeur. Le
licenciement proprement dit pourra être notifié à l'issue de la modaliteiten daarvan komt toe aan de werkgever. Het ontslag zelf kan
période dont question au § 2. betekend worden na afloop van de periode waarvan sprake in § 2.
CHAPITRE VII. - Passage vers une autre fonction HOOFDSTUK VII. - Overgang naar een andere functie

Art. 7.Lors des discussions au sujet des modalités d'une modification

Art. 7.Bij de besprekingen over de modaliteiten van een eventuele
éventuelle de la fonction à l'initiative de l'employeur, l'employé functiewijziging op initiatief van de werkgever, kan de bediende zich
pourra se faire assister, à sa demande, par un membre de la délégation laten bijstaan, op zijn verzoek, door een lid van de
syndicale de l'entreprise. vakbondsafvaardiging van de onderneming.
CHAPITRE VIII. - Dispositions finales HOOFDSTUK VIII. - Slotbepalingen

Art. 8.La présente convention collective de travail remplace la

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
convention collective de travail du 7 septembre 2009 relative à la arbeidsovereenkomst van 7 september 2009 betreffende het
politique d'emploi, enregistrée le 19 novembre 2009 sous le numéro tewerkstellingsbeleid, geregistreerd op 19 november 2009 onder het
95864/CO/226 et rendue obligatoire par arrêté royal du 28 avril 2010. nummer 95864/CO/226 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 28 april 2010.

Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 17
le 17 novembre 2014 et est con- clue pour une durée indéterminée. november 2014 en is gesloten voor een onbepaalde tijd.
Elle peut être dénoncée en tout ou en partie par chacune des parties Zij kan door elk van de partijen geheel of gedeeltelijk worden
moyennant un préavis de six mois, notifié au président de la opgezegd mits een opzegging van zes maanden, betekend aan de
Commission pari- taire pour les employés du commerce international, du voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
transport et de la logistique et aux organisations y représentées. internationale handel, het vervoer en de logistiek en aan de daarin
vertegenwoordigde organisaties.
Vu pour être annexé à l'arrêté royal du 7 mai 2015. Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 mei 2015.
Le Ministre de l'Emploi, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
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