Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/01/2020
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen, betreffende het tijdskrediet
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het tijdskrediet (1) metalen, betreffende het tijdskrediet (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van de
non-ferro metalen; non-ferro metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het tijdskrediet. metalen, betreffende het tijdskrediet.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. Gegeven te Brussel, 7 januari 2020.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad: (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad:
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019
Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 20 september 2019 onder Tijdskrediet (Overeenkomst geregistreerd op 20 september 2019 onder
het nummer 153980/CO/224) het nummer 153980/CO/224)

Artikel 1.Toepassingsgebied

Artikel 1.Toepassingsgebied
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij bedienden van de non-ferro metalen en op de bedienden die zij
tewerkstellen. tewerkstellen.
Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de Onder "bedienden" wordt verstaan : de bedienden bedoeld in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 december 2001 houdende de
functieclassificatie voor de bedienden. functieclassificatie voor de bedienden.

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds

Art. 2.Tijdskrediet met motief - halftijds en voltijds
§ 1. Zorgmotieven § 1. Zorgmotieven
In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, hebben de in artikel 1 bedoelde gesloten in de Nationale Arbeidsraad, hebben de in artikel 1 bedoelde
bedienden recht op 51 maanden voltijds tijdskrediet of halftijdse bedienden recht op 51 maanden voltijds tijdskrediet of halftijdse
loopbaanvermindering zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en c) loopbaanvermindering zoals voorzien in artikel 4, § 1, a), b) en c)
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Motief opleiding § 2. Motief opleiding
In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve In uitvoering van artikel 4, § 4 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de in artikel 1 bedoelde bedienden recht op 36 maanden voltijds hebben de in artikel 1 bedoelde bedienden recht op 36 maanden voltijds
tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering zoals voorzien in tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering zoals voorzien in
artikel 4, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. artikel 4, § 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103.

Art. 3.Drempel

Art. 3.Drempel
§ 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve § 1. In toepassing van artikel 16 van de hogervermelde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt de drempel inzake het gelijktijdig arbeidsovereenkomst nr. 103, wordt de drempel inzake het gelijktijdig
uitoefenen van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering tot uitoefenen van het recht op tijdskrediet, loopbaanvermindering tot
4/5de of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse 4/5de of vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse
betrekking vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de bedienden betrekking vastgelegd op 5 pct., geteld in koppen, van de bedienden
berekend overeenkomstig de bepalingen van collectieve berekend overeenkomstig de bepalingen van collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103. arbeidsovereenkomst nr. 103.
§ 2. Bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan deze § 2. Bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak kan deze
drempel evenwel worden verhoogd tot maximum 4 pct., berekend in drempel evenwel worden verhoogd tot maximum 4 pct., berekend in
voltijdse equivalenten, van het aantal bedienden tewerkgesteld in de voltijdse equivalenten, van het aantal bedienden tewerkgesteld in de
onderneming of de dienst zoals bedoeld in artikel 16, § 2 van de onderneming of de dienst zoals bedoeld in artikel 16, § 2 van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op 30 juni van het jaar collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 op 30 juni van het jaar
voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig voorafgaand aan het jaar tijdens hetwelk de rechten gelijktijdig
worden uitgeoefend. worden uitgeoefend.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak dient Deze collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak dient
minimaal de volgende 4 elementen te regelen : minimaal de volgende 4 elementen te regelen :
- de berekeningswijze van de drempel in voltijdse equivalenten; - de berekeningswijze van de drempel in voltijdse equivalenten;
- de voorwaarden van de toegang tot dit uitgebreid recht; - de voorwaarden van de toegang tot dit uitgebreid recht;
- de modaliteiten van aanvraag en rangordening ervan; - de modaliteiten van aanvraag en rangordening ervan;
- de categorieën van bedienden op dewelke de bedoelde regeling van - de categorieën van bedienden op dewelke de bedoelde regeling van
toepassing is. toepassing is.
§ 3. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk. § 3. Op ondernemingsvlak is terzake geen verdere afwijking mogelijk.

Art. 4.Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of

Art. 4.Voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering of
voor bijzondere gevallen kan, met het oog op het vermijden of beperken voor bijzondere gevallen kan, met het oog op het vermijden of beperken
van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair van ontslagen, uitzonderlijk en na goedkeuring door het paritair
comité, per ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken comité, per ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst, afgeweken
worden van de artikelen 2 en 3 van deze collectieve worden van de artikelen 2 en 3 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Onder "ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering" wordt Onder "ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering" wordt
verstaan : de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering verstaan : de ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering zoals bepaald overeenkomstig de bepalingen van de reglementering
betreffende het SWT. betreffende het SWT.

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de voormelde

Art. 5.Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de voormelde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en in het belang van een goede collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 en in het belang van een goede
werkorganisatie in hoofde van bedienden en werkgever, kan op werkorganisatie in hoofde van bedienden en werkgever, kan op
ondernemingsniveau overlegd worden volgens binnen de onderneming te ondernemingsniveau overlegd worden volgens binnen de onderneming te
bepalen modaliteiten over de praktische problemen ingeval van bepalen modaliteiten over de praktische problemen ingeval van
gelijktijdige afwezigheid van bedienden van eenzelfde afdeling. gelijktijdige afwezigheid van bedienden van eenzelfde afdeling.

Art. 6.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan

Art. 6.Landingsbaan vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan
In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve In uitvoering van artikel 8, § 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen,
hebben de bedienden van de sector van minstens 50 jaar en die een hebben de bedienden van de sector van minstens 50 jaar en die een
beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een beroepsloopbaan van 28 jaar doorlopen hebben, recht op een
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de. vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de.
De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden. landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden.

Art. 7.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep

Art. 7.Landingsbaan vanaf 55 jaar - lange loopbaan of zwaar beroep
§ 1. In toepassing van artikel 3 van de collectieve § 1. In toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 55 jaar gebracht voor de
periode 2019-2020 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, § periode 2019-2020 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, §
1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 1 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27
juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen met één vijfde en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
§ 2. In toepassing van artikel 3 van de collectieve § 2. In toepassing van artikel 3 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 57 jaar gebracht voor de Nationale Arbeidsraad, wordt de leeftijd op 57 jaar gebracht voor de
periode 2019-2020 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, § periode 2019-2020 voor de bedienden die in toepassing van artikel 8, §
1 en § 2 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 1 en § 2 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van
27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse
betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel betrekking en die voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel
6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014. 2014.
De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en De bestaande afspraken rond tijdskrediet, loopbaanvermindering en
landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden. landingsbanen zullen daarbij gerespecteerd worden.

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 juli 2019 en houdt op uitwerking te hebben op 30 juni ingang van 1 juli 2019 en houdt op uitwerking te hebben op 30 juni
2021, met uitzondering van artikel 7 dat buiten werking treedt op 31 2021, met uitzondering van artikel 7 dat buiten werking treedt op 31
december 2020. december 2020.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019, Bijlage aan de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 september 2019,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro
metalen, betreffende het tijdskrediet metalen, betreffende het tijdskrediet
Sociaal akkoord van 3 september 2019 betreffende het stelsel van de Sociaal akkoord van 3 september 2019 betreffende het stelsel van de
aanmoedigingspremies in de privésector in uitvoering van het besluit aanmoedigingspremies in de privésector in uitvoering van het besluit
van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002 van de Vlaamse Regering van 1 maart 2002
In toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering houdende In toepassing van het besluit van de Vlaamse Regering houdende
hervorming van het stelsel van aanmoedigingspremies in de privésector hervorming van het stelsel van aanmoedigingspremies in de privésector
van 1 maart 2002, verklaren de ondertekenende partijen dat de van 1 maart 2002, verklaren de ondertekenende partijen dat de
bedienden ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden van bedienden ressorterend onder het Paritair Comité voor de bedienden van
de non-ferro metalen en tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest tot 30 de non-ferro metalen en tewerkgesteld in het Vlaamse Gewest tot 30
juni 2021 gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies in het raam juni 2021 gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies in het raam
van het zorgkrediet en het opleidingskrediet en van de van het zorgkrediet en het opleidingskrediet en van de
aanmoedigingspremie voor werknemers van ondernemingen in moeilijkheden aanmoedigingspremie voor werknemers van ondernemingen in moeilijkheden
of in herstructurering. of in herstructurering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari
2020. 2020.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
N. MUYLLE N. MUYLLE
^