← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen "
| Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen | Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen |
|---|---|
| FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG | FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG |
| 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt | 7 JANUARI 2020. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt |
| verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen | gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen |
| van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het | van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het |
| stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een |
| loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers | loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers |
| met ernstige lichamelijke problemen (1) | met ernstige lichamelijke problemen (1) |
| FILIP, Koning der Belgen, | FILIP, Koning der Belgen, |
| Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. | Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. |
| Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve | Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve |
| arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel | arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel |
| 28; | 28; |
| Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde | Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde |
| inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap; | inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap; |
| Op de voordracht van de Minister van Werk, | Op de voordracht van de Minister van Werk, |
| Hebben Wij besloten en besluiten Wij : | Hebben Wij besloten en besluiten Wij : |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage |
| overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, | overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019, |
| gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen | gesloten in het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen |
| van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het | van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, betreffende het |
| stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een | stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een |
| loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers | loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers |
| met ernstige lichamelijke problemen. | met ernstige lichamelijke problemen. |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van |
| dit besluit. | dit besluit. |
| Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. | Gegeven te Brussel, 7 januari 2020. |
| FILIP | FILIP |
| Van Koningswege : | Van Koningswege : |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |
| _______ | _______ |
| Nota | Nota |
| (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : | (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : |
| Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. | Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. |
| Bijlage | Bijlage |
| Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij | Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij |
| onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap | onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap |
| Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 | Collectieve arbeidsovereenkomst van 5 september 2019 |
| Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een | Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een |
| loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers | loopbaan van 35 jaar voor de mindervalide werknemers of de werknemers |
| met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 15 | met ernstige lichamelijke problemen (Overeenkomst geregistreerd op 15 |
| oktober 2019 onder het nummer 154437/CO/152.01) | oktober 2019 onder het nummer 154437/CO/152.01) |
| Toepassingsgebied | Toepassingsgebied |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing |
| op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen van het vrij | op de werkgevers en op de werknemers van de inrichtingen van het vrij |
| onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het | onderwijs waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het |
| Vlaamse Gewest en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse | Vlaamse Gewest en voor de inrichtingen gesubsidieerd door de Vlaamse |
| Gemeenschap waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels | Gemeenschap waarvan de maatschappelijke zetel in het Brussels |
| Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor | Hoofdstedelijk Gewest gevestigd is en die bij de Rijksdienst voor |
| Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. | Sociale Zekerheid ingeschreven zijn op de Nederlandse taalrol. |
| § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders | § 2. Met "werknemers" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders |
| bedoeld. | bedoeld. |
| Rechtsgrond | Rechtsgrond |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk |
Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt uitdrukkelijk |
| gesloten in toepassing van : | gesloten in toepassing van : |
| - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel | - het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel |
| van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het | van werkloosheid met bedrijfstoeslag, laatst gewijzigd door het |
| koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 | koninklijk besluit van 13 december 2017 (Belgisch Staatsblad van 21 |
| december 2017); | december 2017); |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 (geregistreerd op 31 |
| december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, | december 1974 onder het nummer 3107/CO/NAR), en haar aanpassingen, |
| gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot | gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 19 december 1974, tot |
| invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van | invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van |
| sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om | sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, behalve om |
| een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de | een dringende reden in de zin van de wetgeving betreffende de |
| arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde | arbeidsovereenkomsten en rekening houdend met de in voornoemde |
| collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; | collectieve arbeidsovereenkomst voorziene overlegprocedure; |
| - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van de Nationale | - de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van de Nationale |
| Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling van de | Arbeidsraad, gesloten op 23 april 2019, tot vaststelling van de |
| voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader | voorwaarden voor de toekenning van een bedrijfstoeslag in het kader |
| van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere | van de werkloosheid met bedrijfstoeslag voor sommige oudere |
| mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke | mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke |
| problemen, indien zij worden ontslagen. | problemen, indien zij worden ontslagen. |
| Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en erkenning invaliditeit of | Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden en erkenning invaliditeit of |
| ernstige lichamelijke problemen | ernstige lichamelijke problemen |
Art. 3.Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag als |
Art. 3.Om recht te hebben op werkloosheid met bedrijfstoeslag als |
| oudere, mindervalide werknemer en werknemer met ernstige lichamelijke | oudere, mindervalide werknemer en werknemer met ernstige lichamelijke |
| problemen dienen de volgende voorwaarden cumulatief vervuld te zijn : | problemen dienen de volgende voorwaarden cumulatief vervuld te zijn : |
| 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. | 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. |
| 17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de mindervalide | 17 van 19 december 1974 is verlaagd tot 58 jaar voor de mindervalide |
| werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals | werknemers of de werknemers met ernstige lichamelijke problemen zoals |
| bepaald in de voorgenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van | bepaald in de voorgenoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van |
| 23 april 2019. De leeftijd van 58 jaar of ouder moet bereikt zijn | 23 april 2019. De leeftijd van 58 jaar of ouder moet bereikt zijn |
| tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en | tijdens de periode van 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020 en |
| ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de | ten laatste op het ogenblik van de beëindiging van de |
| arbeidsovereenkomst; | arbeidsovereenkomst; |
| 2. De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens | 2. De werknemer moet een beroepsloopbaan hebben bereikt van minstens |
| 35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; | 35 jaar op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst; |
| 3. De werknemer moet : | 3. De werknemer moet : |
| - ofwel het bewijs geleverd hebben van mindervalide werknemer zoals | - ofwel het bewijs geleverd hebben van mindervalide werknemer zoals |
| omschreven in artikel 2, § 2, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst | omschreven in artikel 2, § 2, 1° van collectieve arbeidsovereenkomst |
| nr. 133 van 23 april 2019; | nr. 133 van 23 april 2019; |
| - ofwel beschikken over een attest, afgegeven door het Federaal | - ofwel beschikken over een attest, afgegeven door het Federaal |
| agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van | agentschap voor beroepsrisico's, overeenkomstig artikel 7 van |
| collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van 23 april 2019; | collectieve arbeidsovereenkomst nr. 133 van 23 april 2019; |
| 4. Het ontslag moet zich voordoen tussen 1 januari 2019 en 31 december | 4. Het ontslag moet zich voordoen tussen 1 januari 2019 en 31 december |
| 2020. | 2020. |
| Aanvullende vergoeding | Aanvullende vergoeding |
Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen |
Art. 4.§ 1. De aftrek van de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen |
| voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100 | voor de berekening van de aanvullende vergoeding wordt berekend op 100 |
| pct. van het brutoloon. | pct. van het brutoloon. |
| § 2. Voor de werknemers bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve | § 2. Voor de werknemers bepaald in artikel 9, § 1 van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 77bis (1/5de landingsbaan), en overstappen van | arbeidsovereenkomst nr. 77bis (1/5de landingsbaan), en overstappen van |
| de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding | de loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding |
| van het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer | van het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer |
| verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. | verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. |
| § 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een | § 3. Voor de arbeiders die gebruik maken van het recht op een |
| vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar en | vermindering van de arbeidsprestaties voor werknemers van 55 jaar en |
| ouder zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve | ouder zoals bepaald in artikel 8, § 1 van de collectieve |
| arbeidsovereenkomst nr. 103, en overstappen van de | arbeidsovereenkomst nr. 103, en overstappen van de |
| loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding van | loopbaanvermindering naar het SWT, zal de aanvullende vergoeding van |
| het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer | het SWT berekend worden op basis van het loon dat de werknemer |
| verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. | verdiende vóór hij zijn arbeidsprestaties verminderde. |
| Geldigheid | Geldigheid |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een |
| bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van | bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2019 en houdt op van |
| kracht te zijn op 31 december 2020. | kracht te zijn op 31 december 2020. |
| Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari | Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 januari |
| 2020. | 2020. |
| De Minister van Werk, | De Minister van Werk, |
| N. MUYLLE | N. MUYLLE |