Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 07/04/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
7 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 7 APRIL 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques (1) confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden van het
kleding- en confectiebedrijf; kleding- en confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022,
gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en
confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques. confectiebedrijf, betreffende de toekenning van maaltijdcheques.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 7 april 2023. Gegeven te Brussel, 7 april 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2022
Toekenning van maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 18 juli Toekenning van maaltijdcheques (Overeenkomst geregistreerd op 18 juli
2022 onder het nummer 174194/CO/215) 2022 onder het nummer 174194/CO/215)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf en op de Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf en op de
bedienden die zij tewerkstellen. bedienden die zij tewerkstellen.
HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen HOOFDSTUK II. - Algemene bepalingen

Art. 2.In overeenstemming met artikel 19bis, § 2, 2° van het

Art. 2.In overeenstemming met artikel 19bis, § 2, 2° van het
koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944
betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders kunnen op betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders kunnen op
ondernemingsvlak de nodige maatregelen genomen worden om het aantal ondernemingsvlak de nodige maatregelen genomen worden om het aantal
maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling maaltijdcheques vast te stellen op basis van de alternatieve telling
zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk zoals bedoeld in artikel 19bis, § 2, 2° van het voornoemde koninklijk
besluit van 28 november 1969. besluit van 28 november 1969.
Voor alle werknemers wordt met het oog op de alternatieve telling het Voor alle werknemers wordt met het oog op de alternatieve telling het
normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op normale aantal arbeidsuren per dag van de maatpersoon vastgesteld op
basis van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur, zijnde basis van een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37,5 uur, zijnde
7,5 uur per dag. 7,5 uur per dag.
Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal Het maximum aantal werkbare dagen van de maatpersoon in het kwartaal
wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in wordt berekend op basis van het theoretisch aantal werkbare dagen in
het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve het betrokken kwartaal verminderd met de dagen van collectieve
sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering. sluiting voor vakantie en inhaalrust arbeidsduurvermindering.
Wanneer de alternatieve telling wordt toegepast en wanneer de Wanneer de alternatieve telling wordt toegepast en wanneer de
maatpersoon in de onderneming een arbeidsregime kent van 37,5 uren per maatpersoon in de onderneming een arbeidsregime kent van 37,5 uren per
week en 7,5 uren per dag, dan kan de alternatieve telling in de week en 7,5 uren per dag, dan kan de alternatieve telling in de
onderneming gebeuren op basis van dit artikel. Voor de andere gevallen onderneming gebeuren op basis van dit artikel. Voor de andere gevallen
stellen de ondertekenden partijen modellen ter beschikking. stellen de ondertekenden partijen modellen ter beschikking.

Art. 3.Zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers

Art. 3.Zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers
wordt de arbeidstijd, vervangen door syndicale vorming overeenkomstig wordt de arbeidstijd, vervangen door syndicale vorming overeenkomstig
de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 januari 1973, gewijzigd bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 januari 1973, gewijzigd bij
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1999 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1999 betreffende de
sociale vorming en voorlichting, voor de toepassing van deze sociale vorming en voorlichting, voor de toepassing van deze
collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectief collectieve arbeidsovereenkomst gelijkgesteld met effectief
gepresteerde arbeidstijd. gepresteerde arbeidstijd.

Art. 4.De elektronische maaltijdcheques worden iedere maand, in één

Art. 4.De elektronische maaltijdcheques worden iedere maand, in één
of meer keren, gecrediteerd op de maaltijdchequerekening van de of meer keren, gecrediteerd op de maaltijdchequerekening van de
werknemer in functie van het aantal dagen van die maand waarop de werknemer in functie van het aantal dagen van die maand waarop de
werknemer vermoedelijk prestaties zal verrichten. De elektronische werknemer vermoedelijk prestaties zal verrichten. De elektronische
maaltijdcheques worden geacht te zijn toegekend aan de werknemer op maaltijdcheques worden geacht te zijn toegekend aan de werknemer op
het moment waarop diens maaltijdchequerekening wordt gecrediteerd. het moment waarop diens maaltijdchequerekening wordt gecrediteerd.
Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal Uiterlijk de laatste dag van de eerste maand die volgt op het kwartaal
wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal wordt het aantal cheques in overeenstemming gebracht met het aantal
dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal prestaties heeft dagen waarop de werknemer tijdens het kwartaal prestaties heeft
verricht. verricht.

Art. 5.De werknemer krijgt gratis een elektronische kaart ter

Art. 5.De werknemer krijgt gratis een elektronische kaart ter
beschikking gesteld. Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques beschikking gesteld. Het gebruik van de elektronische maaltijdcheques
mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van mag geen kosten voor de werknemer teweegbrengen, behalve in geval van
diefstal of verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij diefstal of verlies onder de voorwaarden vast te stellen bij
collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsvlak, of collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsvlak, of
in het arbeidsreglement wanneer de toekenning van de elektronische in het arbeidsreglement wanneer de toekenning van de elektronische
maaltijdcheques geregeld is door een individuele schriftelijke maaltijdcheques geregeld is door een individuele schriftelijke
overeenkomst. In ieder geval kan de kost van de vervangende drager in overeenkomst. In ieder geval kan de kost van de vervangende drager in
geval van diefstal of verlies de nominale waarde van één elektronische geval van diefstal of verlies de nominale waarde van één elektronische
maaltijdcheque niet overschrijden. maaltijdcheque niet overschrijden.
HOOFDSTUK III. - Waarde van de maaltijdcheques HOOFDSTUK III. - Waarde van de maaltijdcheques

Art. 6.Vanaf 1 september 2019 werd het werkgeversaandeel in de

Art. 6.Vanaf 1 september 2019 werd het werkgeversaandeel in de
maaltijdcheques verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf dan zal de nominale maaltijdcheques verhoogd met 0,50 EUR. Vanaf dan zal de nominale
waarde van een maaltijdcheque op sectorniveau 4,30 EUR bedragen, waarde van een maaltijdcheque op sectorniveau 4,30 EUR bedragen,
waarbij de tussenkomst van de werkgever 3,21 EUR bedraagt en de waarbij de tussenkomst van de werkgever 3,21 EUR bedraagt en de
tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt. tussenkomst van de werknemer 1,09 EUR bedraagt.
In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet onder de
vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het maximum vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het maximum
toegelaten bedrag van 8 EUR zoals voorzien in de toegelaten bedrag van 8 EUR zoals voorzien in de
socialezekerheidswetgeving reeds bereikt was, werden de effectieve en socialezekerheidswetgeving reeds bereikt was, werden de effectieve en
baremieke brutolonen compensatie verhoogd met 1,1 pct. in plaats van baremieke brutolonen compensatie verhoogd met 1,1 pct. in plaats van
0,85 pct. met ingang van 1 september 2019 of worden gelijkwaardige 0,85 pct. met ingang van 1 september 2019 of worden gelijkwaardige
voordelen toegekend. voordelen toegekend.
In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet volledig In de ondernemingen waar deze verhoging met 0,50 EUR niet volledig
onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het onder de vorm van maaltijdcheques kon worden toegekend omdat het
bedrag van de maaltijdcheque 7,50 EUR reeds overschreed, werden de bedrag van de maaltijdcheque 7,50 EUR reeds overschreed, werden de
effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met een percentage dat het effectieve en baremieke brutolonen verhoogd met een percentage dat het
saldo vertegenwoordigt volgens dezelfde logica zoals hierboven saldo vertegenwoordigt volgens dezelfde logica zoals hierboven
beschreven in lid 2 met ingang van 1 september 2019 of werden beschreven in lid 2 met ingang van 1 september 2019 of werden
gelijkwaardige voordelen toegekend. gelijkwaardige voordelen toegekend.
HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen HOOFDSTUK IV. - Eindbepalingen

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 7.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt, met januari 2022 en is gesloten voor onbepaalde duur. Zij vervangt, met
ingang van 1 januari 2022, de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 ingang van 1 januari 2022, de collectieve arbeidsovereenkomst van 8
december 2021 houdende toekenning van maaltijdcheques december 2021 houdende toekenning van maaltijdcheques
(registratienummer 171238/CO/215). (registratienummer 171238/CO/215).
Zij kan, met een opzeggingstermijn van drie maanden, per aangetekend Zij kan, met een opzeggingstermijn van drie maanden, per aangetekend
schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden schrijven aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de bedienden
van het kleding- en confectiebedrijf en aan de in dit paritair comité van het kleding- en confectiebedrijf en aan de in dit paritair comité
vertegenwoordigde organisaties, door één van de partijen worden vertegenwoordigde organisaties, door één van de partijen worden
opgezegd. opgezegd.

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 8.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 7 april
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^