Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/11/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vakbondsvorming "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vakbondsvorming Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende de vakbondsvorming
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober
2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, 2015, gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen,
betreffende de vakbondsvorming (1) betreffende de vakbondsvorming (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen; Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor de edele metalen;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015,
gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende gesloten in het Paritair Subcomité voor de edele metalen, betreffende
de vakbondsvorming. de vakbondsvorming.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 november 2016. Gegeven te Brussel, 6 november 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor de edele metalen Paritair Subcomité voor de edele metalen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 oktober 2015
Vakbondsvorming (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder Vakbondsvorming (Overeenkomst geregistreerd op 1 februari 2016 onder
het nummer 131203/CO/149.03) het nummer 131203/CO/149.03)
In uitvoering van artikel 15 van het nationaal akkoord 2015-2016 van In uitvoering van artikel 15 van het nationaal akkoord 2015-2016 van
13 oktober 2015. 13 oktober 2015.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die
ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen. ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de edele metalen.
Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt
onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden. onder "arbeiders" verstaan : de mannelijke en vrouwelijke werklieden.
HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen HOOFDSTUK II. - Algemene beginselen

Art. 2.Rekening houdend met de rol die de vertegenwoordigers van de

Art. 2.Rekening houdend met de rol die de vertegenwoordigers van de
arbeiders in de ondernemingen spelen, wordt hun binnen de hierna arbeiders in de ondernemingen spelen, wordt hun binnen de hierna
omschreven grenzen, faciliteiten verleend om vormingscursussen te omschreven grenzen, faciliteiten verleend om vormingscursussen te
volgen, die nodig zijn voor het volbrengen van hun taak in de beste volgen, die nodig zijn voor het volbrengen van hun taak in de beste
voorwaarden. voorwaarden.

Art. 3.Te dien einde wordt het de vertegenwoordigers van de arbeiders

Art. 3.Te dien einde wordt het de vertegenwoordigers van de arbeiders
toegestaan zonder loonderving en volgens zekere modaliteiten cursussen toegestaan zonder loonderving en volgens zekere modaliteiten cursussen
en seminaries bij te wonen, die : en seminaries bij te wonen, die :
a) georganiseerd worden door de nationale of regionale vakverbonden of a) georganiseerd worden door de nationale of regionale vakverbonden of
hun beroepscentrales, hun regionale afdelingen inbegrepen, op hun beroepscentrales, hun regionale afdelingen inbegrepen, op
tijdstippen die samenvallen met de normale arbeidsuren; tijdstippen die samenvallen met de normale arbeidsuren;
b) gericht zijn op de vervolmaking van hun economische, sociale, b) gericht zijn op de vervolmaking van hun economische, sociale,
technische en syndicale kennis binnen het kader van hun taak als technische en syndicale kennis binnen het kader van hun taak als
vertegenwoordigers van de arbeiders. vertegenwoordigers van de arbeiders.
HOOFDSTUK III. - Toekenningsmodaliteiten HOOFDSTUK III. - Toekenningsmodaliteiten

Art. 4.De begunstigden door de bepalingen van deze collectieve

Art. 4.De begunstigden door de bepalingen van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zijn de vaste, verkozen of aangewezen leden van de arbeidsovereenkomst zijn de vaste, verkozen of aangewezen leden van de
ondernemingsraden, van de comités voor veiligheid, gezondheid en ondernemingsraden, van de comités voor veiligheid, gezondheid en
verfraaiing van de werkplaatsen en van de vakbondsafvaardigingen daar verfraaiing van de werkplaatsen en van de vakbondsafvaardigingen daar
waar één of meerdere van deze organen bestaan. waar één of meerdere van deze organen bestaan.
In zekere uitzonderlijke gevallen, in gemeenschappelijk overleg tussen In zekere uitzonderlijke gevallen, in gemeenschappelijk overleg tussen
het ondernemingshoofd en de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, het ondernemingshoofd en de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis,
de betrokken vakorganisatie, afzonderlijk bepaald, kunnen evenwel één de betrokken vakorganisatie, afzonderlijk bepaald, kunnen evenwel één
of meerdere van de in de vorige paragraaf bedoelde lasthebbers worden of meerdere van de in de vorige paragraaf bedoelde lasthebbers worden
vervangen door andere syndicale verantwoordelijken, die door de meest vervangen door andere syndicale verantwoordelijken, die door de meest
representatieve werknemersorganisaties bij name zullen worden representatieve werknemersorganisaties bij name zullen worden
aangewezen. aangewezen.

Art. 5.De duur van de afwezigheid wegens het bijwonen van de in

Art. 5.De duur van de afwezigheid wegens het bijwonen van de in
artikelen 2 en 3 bedoelde cursussen en seminaries, is vastgesteld op artikelen 2 en 3 bedoelde cursussen en seminaries, is vastgesteld op
tien dagen per vast mandaat over een periode van vier jaar. tien dagen per vast mandaat over een periode van vier jaar.

Art. 6.Het totale aantal in artikel 5 bepaalde dagen toegestane

Art. 6.Het totale aantal in artikel 5 bepaalde dagen toegestane
afwezigheid, wordt onder de meest representatieve afwezigheid, wordt onder de meest representatieve
werknemersorganisaties verdeeld naar rato van het aantal mandaten die werknemersorganisaties verdeeld naar rato van het aantal mandaten die
zij in de drie in elke onderneming bestaande zij in de drie in elke onderneming bestaande
vertegenwoordigingsorganen hebben verkregen. vertegenwoordigingsorganen hebben verkregen.

Art. 7.Elke afwezigheidsdag, krachtens deze collectieve

Art. 7.Elke afwezigheidsdag, krachtens deze collectieve
arbeidsovereenkomst toegestaan en door de rechthebbenden besteed aan arbeidsovereenkomst toegestaan en door de rechthebbenden besteed aan
de syndicale vorming tijdens effectief gewerkte dagen, wordt door de de syndicale vorming tijdens effectief gewerkte dagen, wordt door de
werkgever betaald op basis van het normaal loon, berekend met werkgever betaald op basis van het normaal loon, berekend met
inachtneming van de besluiten genomen ter uitvoering van het inachtneming van de besluiten genomen ter uitvoering van het
koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene
wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de
feestdagen. feestdagen.

Art. 8.De meest representatieve werknemersorganisaties dienen drie

Art. 8.De meest representatieve werknemersorganisaties dienen drie
weken op voorhand bij de betrokken werkgevers hun schriftelijke weken op voorhand bij de betrokken werkgevers hun schriftelijke
aanvraag in tot wettiging van afwezigheid van hun leden wegens het aanvraag in tot wettiging van afwezigheid van hun leden wegens het
bijwonen van cursussen voor syndicale vorming. bijwonen van cursussen voor syndicale vorming.
Deze aanvraag moet het volgende behelzen : Deze aanvraag moet het volgende behelzen :
- de naamlijst der vakbondsmandatarissen voor wie om verlof wordt - de naamlijst der vakbondsmandatarissen voor wie om verlof wordt
gevraagd, alsmede de duur van hun afwezigheid; gevraagd, alsmede de duur van hun afwezigheid;
- datum en duur van de georganiseerde cursussen; - datum en duur van de georganiseerde cursussen;
- thema en leerstof die worden onderwezen en bestudeerd. - thema en leerstof die worden onderwezen en bestudeerd.

Art. 9.Ten einde te voorkomen dat de gelijktijdige afwezigheid van

Art. 9.Ten einde te voorkomen dat de gelijktijdige afwezigheid van
één of verscheidene arbeiders de organisatie van het werk zou één of verscheidene arbeiders de organisatie van het werk zou
verstoren, worden het ondernemingshoofd en vakbondsafvaardiging of, verstoren, worden het ondernemingshoofd en vakbondsafvaardiging of,
bij ontstentenis, de betrokken vakorganisaties het per geval eens over bij ontstentenis, de betrokken vakorganisaties het per geval eens over
het maximum toe te staan aantal afwezigheden. het maximum toe te staan aantal afwezigheden.
HOOFDSTUK IV. - Procedure HOOFDSTUK IV. - Procedure

Art. 10.Alle geschillen waartoe de toepassing van deze collectieve

Art. 10.Alle geschillen waartoe de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst aanleiding zou kunnen geven, mogen onderzocht arbeidsovereenkomst aanleiding zou kunnen geven, mogen onderzocht
worden in het raam van de normale verzoeningsprocedure. worden in het raam van de normale verzoeningsprocedure.

Art. 11.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet voorziene

Art. 11.De in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet voorziene
gevallen worden door het Paritair Subcomité voor de edele metalen gevallen worden door het Paritair Subcomité voor de edele metalen
onderzocht. onderzocht.
HOOFDSTUK V. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst HOOFDSTUK V. - Vervanging van collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2016 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd. januari 2016 en wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve

Art. 13.Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve
arbeidsovereenkomst van 18 september 1972, gesloten binnen het arbeidsovereenkomst van 18 september 1972, gesloten binnen het
Nationaal Paritair Comité voor de sectoren welke aan de metaal-, Nationaal Paritair Comité voor de sectoren welke aan de metaal-,
machine- en elektrische bouw verwant zijn, betreffende de machine- en elektrische bouw verwant zijn, betreffende de
vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 1625/CO/11bis3 en vakbondsvorming, geregistreerd onder het nummer 1625/CO/11bis3 en
algemeen verbindend verklaard op 7 maart 1973 (Belgisch Staatsblad van algemeen verbindend verklaard op 7 maart 1973 (Belgisch Staatsblad van
27 april 1973). 27 april 1973).

Art. 14.Zij kan door één der partijen opgezegd worden, mits een

Art. 14.Zij kan door één der partijen opgezegd worden, mits een
opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende opzegging van drie maanden betekend bij een ter post aangetekende
brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de
edele metalen. edele metalen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^