Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/11/2016
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 NOVEMBER 2016. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december
2015, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, 2015, gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij,
betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015
tot 31 december 2016 (1) tot 31 december 2016 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de steenbakkerij;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015,
gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij, betreffende de
arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december
2016. 2016.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 november 2016. Gegeven te Brussel, 6 november 2016.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de steenbakkerij Paritair Comité voor de steenbakkerij
Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015 Collectieve arbeidsovereenkomst van 9 december 2015
Arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december Arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2015 tot 31 december
2016 (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer 2016 (Overeenkomst geregistreerd op 3 maart 2016 onder het nummer
131960/CO/114) 131960/CO/114)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren de werkgevers en arbeid(st)ers van de ondernemingen die ressorteren
onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij. onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de N.V.
Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de Scheerders-Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de
arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld. arbeid(st)ers die er zijn tewerkgesteld.
HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur HOOFDSTUK II. - Arbeidsduur

Art. 2.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur.

Art. 2.De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur.
HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen HOOFDSTUK III. - Koppeling van de lonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 3.De in hoofdstuk IV vastgestelde lonen, de werkelijk

Art. 3.De in hoofdstuk IV vastgestelde lonen, de werkelijk
uitbetaalde lonen, alsook de lonen van de arbeid(st)ers die geheel of uitbetaalde lonen, alsook de lonen van de arbeid(st)ers die geheel of
gedeeltelijk per stuk worden betaald, de ploegenpremies bedoeld bij gedeeltelijk per stuk worden betaald, de ploegenpremies bedoeld bij
hoofdstuk VII, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de hoofdstuk VII, worden gekoppeld aan het gezondheidsindexcijfer van de
consumptieprijzen en staan tegenover het referte-indexcijfer 100,59. consumptieprijzen en staan tegenover het referte-indexcijfer 100,59.

Art. 4.Het referte-indexcijfer 100,59 is de spil van de

Art. 4.Het referte-indexcijfer 100,59 is de spil van de
stabilisatieschijf waarvan 100,10 de laagste grens en 101,10 de stabilisatieschijf waarvan 100,10 de laagste grens en 101,10 de
hoogste grens is. hoogste grens is.

Art. 5.a) De lonen en tarieven worden niet verlaagd wanneer het

Art. 5.a) De lonen en tarieven worden niet verlaagd wanneer het
indexcijfer de laagste grens van de van kracht zijnde indexcijfer de laagste grens van de van kracht zijnde
stabilisatieschijf heeft bereikt. stabilisatieschijf heeft bereikt.
De lonen en tarieven worden verhoogd met 0,5 pct. wanneer het De lonen en tarieven worden verhoogd met 0,5 pct. wanneer het
indexcijfer de hoogste grens van de van kracht zijnde indexcijfer de hoogste grens van de van kracht zijnde
stabilisatieschijf heeft bereikt of overschreden. stabilisatieschijf heeft bereikt of overschreden.
Spil Spil
Hoogste grens Hoogste grens
Pivot Pivot
Limite supérieure Limite supérieure
100,59 100,59
101,09 101,09
100,59 100,59
101,09 101,09
101,09 101,09
101,60 101,60
101,09 101,09
101,60 101,60
101,60 101,60
102,11 102,11
101,60 101,60
102,11 102,11
102,11 102,11
102,62 102,62
102,11 102,11
102,62 102,62
102,62 102,62
103,13 103,13
102,62 102,62
103,13 103,13
103,13 103,13
103,65 103,65
103,13 103,13
103,65 103,65
103,65 103,65
104,17 104,17
103,65 103,65
104,17 104,17
... ...
... ...
... ...
... ...
Het resultaat van deze berekening wordt op de dichtst benaderende Het resultaat van deze berekening wordt op de dichtst benaderende
eurocent afgerond, met dien verstande dat 0,5 eurocent en meer naar eurocent afgerond, met dien verstande dat 0,5 eurocent en meer naar
boven wordt afgerond, minder dan 0,5 eurocent wordt naar beneden boven wordt afgerond, minder dan 0,5 eurocent wordt naar beneden
afgerond. afgerond.

Art. 6.De loonaanpassingen zijn van toepassing vanaf de eerste dag

Art. 6.De loonaanpassingen zijn van toepassing vanaf de eerste dag
van de maand volgend op de maand waarvan het indexcijfer aanleiding van de maand volgend op de maand waarvan het indexcijfer aanleiding
geeft tot aanpassing. geeft tot aanpassing.

Art. 7.De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij

Art. 7.De in het Paritair Comité voor de steenbakkerij
vertegenwoordigde organisaties engageren zich om verder de impact op vertegenwoordigde organisaties engageren zich om verder de impact op
te volgen van het huidig indexmechanisme op de concurrentiekracht van te volgen van het huidig indexmechanisme op de concurrentiekracht van
de sector, zowel in de nationale als Europese context en dit met als de sector, zowel in de nationale als Europese context en dit met als
objectief het vrijwaren van de concurrentiepositie van de objectief het vrijwaren van de concurrentiepositie van de
baksteensector. baksteensector.
HOOFDSTUK IV. - Lonen HOOFDSTUK IV. - Lonen

Art. 8.De minimumuurlonen van de arbeid(st)ers worden met ingang van

Art. 8.De minimumuurlonen van de arbeid(st)ers worden met ingang van
1 april 2014 als volgt vastgesteld : 1 april 2014 als volgt vastgesteld :
Klasse Klasse
Lonen vanaf 1 april 2014 Lonen vanaf 1 april 2014
Classe Classe
Salaires à partir du 1er avril 2014 Salaires à partir du 1er avril 2014
1 1
13,00 EUR 13,00 EUR
1 1
13,00 EUR 13,00 EUR
2 2
14,01 EUR 14,01 EUR
2 2
14,01 EUR 14,01 EUR
3 3
14,29 EUR 14,29 EUR
3 3
14,29 EUR 14,29 EUR
4 4
14,44 EUR 14,44 EUR
4 4
14,44 EUR 14,44 EUR
5 5
14,61 EUR 14,61 EUR
5 5
14,61 EUR 14,61 EUR
6 6
14,87 EUR 14,87 EUR
6 6
14,87 EUR 14,87 EUR
7 7
15,17 EUR 15,17 EUR
7 7
15,17 EUR 15,17 EUR
8 8
15,91 EUR 15,91 EUR
8 8
15,91 EUR 15,91 EUR

Art. 9.Vanaf 1 januari 2016 hebben de arbeid(st)ers recht op

Art. 9.Vanaf 1 januari 2016 hebben de arbeid(st)ers recht op
maaltijdcheques. maaltijdcheques.
In de bedrijven waar nog geen maaltijdcheques bestaan, worden In de bedrijven waar nog geen maaltijdcheques bestaan, worden
maaltijdcheques ingevoerd met een faciaal tarief van 2,70 EUR per dag maaltijdcheques ingevoerd met een faciaal tarief van 2,70 EUR per dag
(dit is : werkgeversaandeel 1,61 EUR, werknemersaandeel 1,09 EUR per (dit is : werkgeversaandeel 1,61 EUR, werknemersaandeel 1,09 EUR per
dag). dag).
In de bedrijven waar al maaltijdcheques bestaan, worden deze verhoogd In de bedrijven waar al maaltijdcheques bestaan, worden deze verhoogd
met 1,61 EUR. met 1,61 EUR.
Indien daardoor de faciale waarde 8 EUR overstijgt, wordt een deel van Indien daardoor de faciale waarde 8 EUR overstijgt, wordt een deel van
de verhoging door een equivalent voordeel toegekend via een de verhoging door een equivalent voordeel toegekend via een
collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau. collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau.
Het aantal gewerkte dagen is het op gehele eenheden afgerond quotiënt Het aantal gewerkte dagen is het op gehele eenheden afgerond quotiënt
van het aantal gewerkte betaalde uren in de maand gedeeld door de van het aantal gewerkte betaalde uren in de maand gedeeld door de
gemiddelde voltijdse dagprestatie (7,6 u). gemiddelde voltijdse dagprestatie (7,6 u).

Art. 10.Er wordt een "paritair leercomité" opgericht in de schoot van

Art. 10.Er wordt een "paritair leercomité" opgericht in de schoot van
de sector. de sector.
Dit paritair leercomité zal in samenwerking met een centrum voor Dit paritair leercomité zal in samenwerking met een centrum voor
deeltijds onderwijs, desgevallend VDAB, FOREm of ACTIRIS het volgende deeltijds onderwijs, desgevallend VDAB, FOREm of ACTIRIS het volgende
vastleggen : vastleggen :
- het leerprogramma; - het leerprogramma;
- het leerreglement. - het leerreglement.
De leervergoeding bedraagt een percentage, berekend volgens De leervergoeding bedraagt een percentage, berekend volgens
onderstaande tabel, van het minimumloon van klasse 5, zoals bepaald in onderstaande tabel, van het minimumloon van klasse 5, zoals bepaald in
artikel 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst : artikel 8 van deze collectieve arbeidsovereenkomst :
Jaar van Jaar van
het middelbaar onderwijs het middelbaar onderwijs
Percentage van het Percentage van het
minimumuurloon uit klasse 5 minimumuurloon uit klasse 5
Année de Année de
l'enseignement secondaire l'enseignement secondaire
Pourcentage du salaire horaire minimum de la classe 5 Pourcentage du salaire horaire minimum de la classe 5
Vanaf 4de jaar Vanaf 4de jaar
70 pct. 70 pct.
A partir de la 4ème année A partir de la 4ème année
70 p.c. 70 p.c.
Vanaf 5de jaar Vanaf 5de jaar
80 pct. 80 pct.
A partir de la 5ème année A partir de la 5ème année
80 p.c. 80 p.c.
Vanaf 6de jaar Vanaf 6de jaar
90 pct. gedurende maximaal 90 pct. gedurende maximaal
één jaar, nadien 100 pct. één jaar, nadien 100 pct.
A partir de la 6ème année A partir de la 6ème année
90 p.c. durant au maximum 90 p.c. durant au maximum
une année, après 100 p.c. une année, après 100 p.c.
HOOFDSTUK V. - Jobstudenten HOOFDSTUK V. - Jobstudenten

Art. 11.Het sectoraal minimumuurloon in het geval van studentenarbeid

Art. 11.Het sectoraal minimumuurloon in het geval van studentenarbeid
wordt met ingang van 1 januari 2015 vastgelegd op basis van het wordt met ingang van 1 januari 2015 vastgelegd op basis van het
barema-uurloon van functieklasse 3, verminderd met de barema-uurloon van functieklasse 3, verminderd met de
werknemersbijdrage voor de RSZ. werknemersbijdrage voor de RSZ.
Op 1 januari 2015 bedraagt dit referte-uurloon 12,27 EUR, zijnde 14,29 Op 1 januari 2015 bedraagt dit referte-uurloon 12,27 EUR, zijnde 14,29
EUR - 2,02 EUR. EUR - 2,02 EUR.
Dit referteloon is gekoppeld aan het indexcijfer van de Dit referteloon is gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen zoals voorzien in hoofdstuk III. consumptieprijzen zoals voorzien in hoofdstuk III.
In het geval het gaat om het eerste kalenderjaar van tewerkstelling In het geval het gaat om het eerste kalenderjaar van tewerkstelling
als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1,
bedraagt het minimumloon 75 pct. van het in dit artikel vermelde bedraagt het minimumloon 75 pct. van het in dit artikel vermelde
referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 9,20 referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 9,20
EUR. Tenzij het zou gaan om een jobstudent van 21 jaar of ouder. EUR. Tenzij het zou gaan om een jobstudent van 21 jaar of ouder.
In dat geval bedraagt het minimumuurloon op 1 januari 2015 9,47 EUR. In dat geval bedraagt het minimumuurloon op 1 januari 2015 9,47 EUR.
In het geval het gaat om het tweede kalenderjaar van tewerkstelling In het geval het gaat om het tweede kalenderjaar van tewerkstelling
als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1,
bedraagt het minimumloon 80 pct. van het in dit artikel vermelde bedraagt het minimumloon 80 pct. van het in dit artikel vermelde
referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 9,82 referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 9,82
EUR. EUR.
In het geval het gaat om het derde kalenderjaar van tewerkstelling als In het geval het gaat om het derde kalenderjaar van tewerkstelling als
jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1, jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel 1,
bedraagt het minimumloon 85 pct. van het in dit artikel vermelde bedraagt het minimumloon 85 pct. van het in dit artikel vermelde
referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 10,43 referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 10,43
EUR. EUR.
In het geval het gaat om het vierde kalenderjaar van tewerkstelling of In het geval het gaat om het vierde kalenderjaar van tewerkstelling of
meer als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel meer als jobstudent, in dienst van een onderneming bedoeld in artikel
1, bedraagt het minimumloon 90 pct. van het in dit artikel vermelde 1, bedraagt het minimumloon 90 pct. van het in dit artikel vermelde
referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 11,04 referteloon. Dit minimumuurloon bedraagt op 1 januari 2015 aldus 11,04
EUR. EUR.

Art. 12.Studenten die in ploegen werken ontvangen een ploegenpremie

Art. 12.Studenten die in ploegen werken ontvangen een ploegenpremie
zoals voorzien in artikel 15. zoals voorzien in artikel 15.
In geval van tewerkstelling op zaterdag of op een zondag of een In geval van tewerkstelling op zaterdag of op een zondag of een
wettelijke feestdag worden dezelfde toeslagen betaald als voorzien in wettelijke feestdag worden dezelfde toeslagen betaald als voorzien in
de artikelen 13 en 14. de artikelen 13 en 14.
HOOFDSTUK VI. - Toeslagen voor zaterdag- en zondagwerk HOOFDSTUK VI. - Toeslagen voor zaterdag- en zondagwerk

Art. 13.Aan alle arbeid(st)ers die op zaterdag worden tewerkgesteld,

Art. 13.Aan alle arbeid(st)ers die op zaterdag worden tewerkgesteld,
wordt een toeslag betaald van 33,33 pct., berekend op het werkelijk wordt een toeslag betaald van 33,33 pct., berekend op het werkelijk
betaalde uurloon, ploegenpremie uitgezonderd. betaalde uurloon, ploegenpremie uitgezonderd.
Deze toeslag is niet verschuldigd wanneer het zaterdagwerk geschiedt Deze toeslag is niet verschuldigd wanneer het zaterdagwerk geschiedt
boven de van kracht zijnde wekelijkse maximum arbeidsduur en waarvoor boven de van kracht zijnde wekelijkse maximum arbeidsduur en waarvoor
een overloon betaald wordt bij toepassing van hoofdstuk III, afdeling een overloon betaald wordt bij toepassing van hoofdstuk III, afdeling
II - Arbeidsduur - van de arbeidswet van 16 maart 1971. II - Arbeidsduur - van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Art. 14.1. Een extra wettelijke toeslag van 100 pct. van het loon

Art. 14.1. Een extra wettelijke toeslag van 100 pct. van het loon
wordt betaald voor het werk op zondag en op een wettelijke feestdag. wordt betaald voor het werk op zondag en op een wettelijke feestdag.
2. Voor het werk op een wettelijke feestdag ontvangen de ovenstokers, 2. Voor het werk op een wettelijke feestdag ontvangen de ovenstokers,
in de gewesten Rupel, Kempen en de gemeente Temse, in totaal, betaling in de gewesten Rupel, Kempen en de gemeente Temse, in totaal, betaling
van de feestdag inbegrepen, drie maal vierentwintig uren, zijnde van de feestdag inbegrepen, drie maal vierentwintig uren, zijnde
tweeënzeventig uren loon te verdelen onder de stokers in onderling tweeënzeventig uren loon te verdelen onder de stokers in onderling
akkoord en zoals gebruikelijk in de onderneming. akkoord en zoals gebruikelijk in de onderneming.
3. In het gewest Kempen ontvangen de ovenstokers, onverminderd de 3. In het gewest Kempen ontvangen de ovenstokers, onverminderd de
bepalingen van paragraaf 1 van dit artikel, voor zondagwerk de bepalingen van paragraaf 1 van dit artikel, voor zondagwerk de
ploegenpremie dubbel. ploegenpremie dubbel.
HOOFDSTUK VII. - Ploegenpremies HOOFDSTUK VII. - Ploegenpremies

Art. 15.De arbeid(st)ers, die in ploegen werken, ontvangen met ingang

Art. 15.De arbeid(st)ers, die in ploegen werken, ontvangen met ingang
van 1 januari 2015 een ploegenpremie die als volgt is vastgesteld : van 1 januari 2015 een ploegenpremie die als volgt is vastgesteld :
a) voor de uren gepresteerd tussen 6 uur en 22 uur en in geval van a) voor de uren gepresteerd tussen 6 uur en 22 uur en in geval van
opeenvolgende en afwisselende ploegen : 4,5 pct. van het opeenvolgende en afwisselende ploegen : 4,5 pct. van het
barema-uurloon van functieklasse 5 voor de morgenploeg en voor de barema-uurloon van functieklasse 5 voor de morgenploeg en voor de
namiddagploeg; namiddagploeg;
b) voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur : 18 pct. van het b) voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur : 18 pct. van het
barema-uurloon van functieklasse 5 voor de nachtploeg; barema-uurloon van functieklasse 5 voor de nachtploeg;
c) voor het werk dat aanvangt vóór 7 uur of vanaf 9 uur, uitgezonderd c) voor het werk dat aanvangt vóór 7 uur of vanaf 9 uur, uitgezonderd
voor de voorbereidende en aanvullende werkzaamheden, welke voor de voorbereidende en aanvullende werkzaamheden, welke
noodzakelijk zijn om de productie op het vastgestelde uur te kunnen noodzakelijk zijn om de productie op het vastgestelde uur te kunnen
aanvangen : 4 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5. aanvangen : 4 pct. van het barema-uurloon van functieklasse 5.
De berekening van de in dit artikel bepaalde ploegenpremie geschiedt De berekening van de in dit artikel bepaalde ploegenpremie geschiedt
tot de tweede decimaal. tot de tweede decimaal.
HOOFDSTUK VIII. - Oproepingspremie en permanentievergoeding HOOFDSTUK VIII. - Oproepingspremie en permanentievergoeding

Art. 16.Behoudens bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak

Art. 16.Behoudens bestaande gunstigere regelingen op bedrijfsvlak
ontvangen de arbeid(st)ers die worden opgeroepen, een oproepingspremie ontvangen de arbeid(st)ers die worden opgeroepen, een oproepingspremie
gelijk aan één uur basisloon. gelijk aan één uur basisloon.
Onder "oproeping" wordt verstaan : de gevallen waarin arbeid(st)ers, Onder "oproeping" wordt verstaan : de gevallen waarin arbeid(st)ers,
die zich thuis of buiten de onderneming bevinden, worden opgeroepen om die zich thuis of buiten de onderneming bevinden, worden opgeroepen om
een prestatie te leveren waarvan zij niet minstens 8 uur op voorhand een prestatie te leveren waarvan zij niet minstens 8 uur op voorhand
werden verwittigd, met uitsluiting van gevallen van vervanging van werden verwittigd, met uitsluiting van gevallen van vervanging van
zieken of onverwachte afwezigheden. zieken of onverwachte afwezigheden.

Art. 17.Arbeid(st)ers die gedurende een bepaalde tijd beschikbaar of

Art. 17.Arbeid(st)ers die gedurende een bepaalde tijd beschikbaar of
oproepbaar moeten blijven dienen hiervoor te worden vergoed. oproepbaar moeten blijven dienen hiervoor te worden vergoed.
Deze zogenaamde "permanentievergoeding" moet op ondernemingsvlak Deze zogenaamde "permanentievergoeding" moet op ondernemingsvlak
worden vastgelegd. worden vastgelegd.
Zij dient in verhouding te staan met de concrete inhoud die er op Zij dient in verhouding te staan met de concrete inhoud die er op
bedrijfsvlak aan deze permanentie wordt gegeven. bedrijfsvlak aan deze permanentie wordt gegeven.
HOOFDSTUK IX. - Toeslag in geval van ziekte of ongeval HOOFDSTUK IX. - Toeslag in geval van ziekte of ongeval

Art. 18.Een toeslag wordt betaald aan de arbeid(st)ers die

Art. 18.Een toeslag wordt betaald aan de arbeid(st)ers die
arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van ziekte, andere dan een arbeidsongeschikt zijn ten gevolge van ziekte, andere dan een
beroepsziekte of van een ongeval, andere dan arbeidsongeval. beroepsziekte of van een ongeval, andere dan arbeidsongeval.
Een toeslag van 0,74 EUR per werkdag wordt betaald vanaf de 31ste Een toeslag van 0,74 EUR per werkdag wordt betaald vanaf de 31ste
kalenderdag van arbeidsongeschiktheid bedoeld in vorig lid, voor een kalenderdag van arbeidsongeschiktheid bedoeld in vorig lid, voor een
maximum van vijfentwintig werkdagen. maximum van vijfentwintig werkdagen.
De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de
arbeid(st)ers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming. arbeid(st)ers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming.
HOOFDSTUK X. - Kort verzuim HOOFDSTUK X. - Kort verzuim
Beschikkingen die gunstiger zijn dan de wetgeving. Beschikkingen die gunstiger zijn dan de wetgeving.

Art. 19.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28

Art. 19.Onverminderd de bepalingen van het koninklijk besluit van 28
augustus 1963, wordt het werkverzuim wegens navermelde redenen, voor augustus 1963, wordt het werkverzuim wegens navermelde redenen, voor
de daarbij aangegeven duur, betaald op grond van het normaal loon, de daarbij aangegeven duur, betaald op grond van het normaal loon,
berekend overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk II van het berekend overeenkomstig de bepalingen van hoofdstuk II van het
koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene
wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de
feestdagen : feestdagen :
1° a) Getuige bij een huwelijk : de dag van het huwelijk; 1° a) Getuige bij een huwelijk : de dag van het huwelijk;
b) Overlijden van een gezinshoofd zo betrokkenen bij deze inwoont of b) Overlijden van een gezinshoofd zo betrokkenen bij deze inwoont of
indien hij niet-inwonend is, de formaliteiten bij de burgerlijke stand indien hij niet-inwonend is, de formaliteiten bij de burgerlijke stand
heeft vervuld : de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis heeft vervuld : de dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis
met een maximum van drie dagen; met een maximum van drie dagen;
c) Stillegging van het bedrijf ten teken van rouw : de duur van de c) Stillegging van het bedrijf ten teken van rouw : de duur van de
stillegging met een minimum van één halve dag; stillegging met een minimum van één halve dag;
d) Aanduiding door de werkgever om deel uit te maken van een d) Aanduiding door de werkgever om deel uit te maken van een
personeelsafvaardiging bij een begrafenis : de duur van de aanduiding; personeelsafvaardiging bij een begrafenis : de duur van de aanduiding;
e) Overlijden van een broer of van zuster van de betrokken werknemer, e) Overlijden van een broer of van zuster van de betrokken werknemer,
die bij hem inwoont : een bijkomende dag afwezigheid van het werk te die bij hem inwoont : een bijkomende dag afwezigheid van het werk te
nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en
eindigt met de dag van de begrafenis. eindigt met de dag van de begrafenis.
2° De vergoeding voor de arbeid(st)ers van de nachtploeg. 2° De vergoeding voor de arbeid(st)ers van de nachtploeg.
Wanneer arbeid(st)ers van de nachtploeg recht hebben op een dag Wanneer arbeid(st)ers van de nachtploeg recht hebben op een dag
werkverzuim met behoud van loon wegens : werkverzuim met behoud van loon wegens :
- overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, - overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster,
grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter; grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter;
- huwelijk van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend - huwelijk van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend
kind, broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, kind, broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder,
schoonvader, stiefvader, stiefmoeder, schoonmoeder of kleinkind; schoonvader, stiefvader, stiefmoeder, schoonmoeder of kleinkind;
- priesterwijding, intrede in het klooster, plechtige communie en het - priesterwijding, intrede in het klooster, plechtige communie en het
feest van de vrijzinnige jeugd, feest van de vrijzinnige jeugd,
en wanneer zij normaal zouden gewerkt hebben in de nachtploeg die en wanneer zij normaal zouden gewerkt hebben in de nachtploeg die
aanvangt of eindigt op de dag van één der voormelde gebeurtenissen, aanvangt of eindigt op de dag van één der voormelde gebeurtenissen,
worden hen de uren welke zij normaal in één van beide nachten zouden worden hen de uren welke zij normaal in één van beide nachten zouden
gepresteerd hebben, betaald. gepresteerd hebben, betaald.

Art. 20.De betaling gebeurt bij de eerstvolgende uitbetaling van loon

Art. 20.De betaling gebeurt bij de eerstvolgende uitbetaling van loon
op voorlegging door de arbeid(st)ers van de rechtvaardiging van hun op voorlegging door de arbeid(st)ers van de rechtvaardiging van hun
afwezigheid. afwezigheid.
De arbeid(st)ers moeten zo mogelijk het ondernemingshoofd of diens De arbeid(st)ers moeten zo mogelijk het ondernemingshoofd of diens
aangestelde van hun afwezigheid vooraf kennis geven. aangestelde van hun afwezigheid vooraf kennis geven.
HOOFDSTUK XI. - Afdankingspremie HOOFDSTUK XI. - Afdankingspremie
bij definitieve verbreking van de arbeidsovereenkomst door de bij definitieve verbreking van de arbeidsovereenkomst door de
werkgever werkgever

Art. 21.1. De arbeid(st)ers waarvan de arbeidsovereenkomsten

Art. 21.1. De arbeid(st)ers waarvan de arbeidsovereenkomsten
definitief verbroken worden door de werkgever, hebben recht op een definitief verbroken worden door de werkgever, hebben recht op een
afdankingspremie op voorwaarde dat de betrokken arbeid(st)ers bij deze afdankingspremie op voorwaarde dat de betrokken arbeid(st)ers bij deze
werkgever een anciënniteit verworven hebben van ten minste één jaar op werkgever een anciënniteit verworven hebben van ten minste één jaar op
het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst. het ogenblik van de verbreking van de overeenkomst.
De verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever om De verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever om
dringende redenen komt niet in aanmerking. dringende redenen komt niet in aanmerking.
2. Deze premie wordt in een éénmalige uitbetaling toegekend op de 2. Deze premie wordt in een éénmalige uitbetaling toegekend op de
laatste uitbetaling van het loon voor het definitief vertrek van de laatste uitbetaling van het loon voor het definitief vertrek van de
arbeide(st)ers. arbeide(st)ers.
3. Deze premie bedraagt 24,79 EUR per jaar anciënniteit. 3. Deze premie bedraagt 24,79 EUR per jaar anciënniteit.
HOOFDSTUK XII. - Werk- en inkomenszekerheid HOOFDSTUK XII. - Werk- en inkomenszekerheid

Art. 22.1. Ingeval van noodzakelijke vermindering van het

Art. 22.1. Ingeval van noodzakelijke vermindering van het
tewerkgesteld personeel en vooraleer over te gaan tot afdankingen, tewerkgesteld personeel en vooraleer over te gaan tot afdankingen,
wordt overleg gepleegd tussen de werkgevers en de wordt overleg gepleegd tussen de werkgevers en de
werknemersafgevaardigden, bijgestaan door de gewestelijke werknemersafgevaardigden, bijgestaan door de gewestelijke
vakbondsafgevaardigden. vakbondsafgevaardigden.
Zij onderzoeken de volgende mogelijkheden : Zij onderzoeken de volgende mogelijkheden :
a) bij prioriteit een regime van beurtwerkloosheid in te voeren onder a) bij prioriteit een regime van beurtwerkloosheid in te voeren onder
een zo groot mogelijk aantal personeelsleden, voor zover de een zo groot mogelijk aantal personeelsleden, voor zover de
kwalificatie van hun functie en de werkorganisatie het toelaten; kwalificatie van hun functie en de werkorganisatie het toelaten;
b) tot reclassering en wederaanpassing van het betrokken personeel; b) tot reclassering en wederaanpassing van het betrokken personeel;
c) de volledige afbouw van de interimarbeid. c) de volledige afbouw van de interimarbeid.
Indien op het vlak van de onderneming geen overeenkomst kan bereikt Indien op het vlak van de onderneming geen overeenkomst kan bereikt
worden, wordt deze aangelegenheid aanhangig gemaakt bij het bevoegd worden, wordt deze aangelegenheid aanhangig gemaakt bij het bevoegd
paritair comité. paritair comité.
De bepalingen van deze paragraaf zijn niet van toepassing op de De bepalingen van deze paragraaf zijn niet van toepassing op de
arbeid(st)ers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming. arbeid(st)ers met minder dan één jaar anciënniteit in de onderneming.
2. In de mate dat het economisch verantwoord is, wordt vermeden werken 2. In de mate dat het economisch verantwoord is, wordt vermeden werken
door derden te laten uitvoeren die door eigen personeel kunnen worden door derden te laten uitvoeren die door eigen personeel kunnen worden
uitgevoerd. uitgevoerd.
3. Indien zich een herstructurering zou voordoen in de zin zoals 3. Indien zich een herstructurering zou voordoen in de zin zoals
voorzien in de reglementering op de erkenning als "bedrijf in voorzien in de reglementering op de erkenning als "bedrijf in
herstructurering" zal een herstructurerings- of tewerkstellingscel herstructurering" zal een herstructurerings- of tewerkstellingscel
worden opgericht, namelijk een werkgroep op ondernemingsvlak, worden opgericht, namelijk een werkgroep op ondernemingsvlak,
samengesteld uit de leden van de ondernemingsraad, bij ontstentenis samengesteld uit de leden van de ondernemingsraad, bij ontstentenis
werkgever/bedrijfsleider en de syndicale delegatie, de gewestelijke werkgever/bedrijfsleider en de syndicale delegatie, de gewestelijke
vakbondssecretarissen en iemand van de bedrijfsfederatie. vakbondssecretarissen en iemand van de bedrijfsfederatie.
Deze werkgroep dient na te gaan welke maatregelen het meest adequaat Deze werkgroep dient na te gaan welke maatregelen het meest adequaat
zijn om aan de gestelde problematiek het hoofd te bieden. zijn om aan de gestelde problematiek het hoofd te bieden.

Art. 23.De arbeid(st)ers die menen te zijn afgedankt met schending

Art. 23.De arbeid(st)ers die menen te zijn afgedankt met schending
van de bepalingen van artikel 22, paragraaf 1 hebben de mogelijkheid van de bepalingen van artikel 22, paragraaf 1 hebben de mogelijkheid
tot het paritair comité het verzoek te richten, binnen een termijn van tot het paritair comité het verzoek te richten, binnen een termijn van
dertig dagen na de betekening van de afdanking, om vast te stellen dat dertig dagen na de betekening van de afdanking, om vast te stellen dat
de in voornoemd artikel voorziene procedure niet werd nageleefd. de in voornoemd artikel voorziene procedure niet werd nageleefd.
Indien het paritair comité dat zetelt binnen de dertig dagen na Indien het paritair comité dat zetelt binnen de dertig dagen na
ontvangst van het in vorig lid bedoeld verzoek, inderdaad tot het ontvangst van het in vorig lid bedoeld verzoek, inderdaad tot het
besluit komt dat de procedure niet is nageleefd, geeft dit aan de besluit komt dat de procedure niet is nageleefd, geeft dit aan de
arbeid(st)ers het recht opnieuw in de onderneming te worden opgenomen arbeid(st)ers het recht opnieuw in de onderneming te worden opgenomen
overeenkomstig de clausules en de voorwaarden van hun overeenkomstig de clausules en de voorwaarden van hun
arbeidsovereenkomst, voor zover zij dit bij een ter post aangetekend arbeidsovereenkomst, voor zover zij dit bij een ter post aangetekend
schrijven hebben aangevraagd binnen de dertig dagen na het besluit van schrijven hebben aangevraagd binnen de dertig dagen na het besluit van
het paritair comité. het paritair comité.
Bij gebrek aan wederopneming is de werkgever gehouden aan de betrokken Bij gebrek aan wederopneming is de werkgever gehouden aan de betrokken
arbeid(st)ers een aanvullende vergoeding te betalen, derwijze dat aan arbeid(st)ers een aanvullende vergoeding te betalen, derwijze dat aan
de arbeid(st)ers het netto-referentieloon wordt gewaarborgd tot het de arbeid(st)ers het netto-referentieloon wordt gewaarborgd tot het
einde van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst, met een minimum einde van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst, met een minimum
van zes maanden, voor zover zij tot die datum, of tijdens deze periode van zes maanden, voor zover zij tot die datum, of tijdens deze periode
onvrijwillig werkloos blijven. onvrijwillig werkloos blijven.
Deze aanvullende vergoeding is eveneens verschuldigd voor de periode Deze aanvullende vergoeding is eveneens verschuldigd voor de periode
die ligt tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de datum van die ligt tussen het einde van de arbeidsovereenkomst en de datum van
de wederopneming, voor zover deze periode ligt tussen 1 april en het de wederopneming, voor zover deze periode ligt tussen 1 april en het
einde van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst. einde van de lopende collectieve arbeidsovereenkomst.
Het netto-referentieloon is datgene dat bepaald wordt door hoofdstuk Het netto-referentieloon is datgene dat bepaald wordt door hoofdstuk
III, D. van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 19 december III, D. van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 19 december
1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van 1974 in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een regeling van
aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers, aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers,
indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij indien zij worden ontslagen, algemeen verbindend verklaard bij
koninklijk besluit van 16 januari 1975 en de collectieve koninklijk besluit van 16 januari 1975 en de collectieve
arbeidsovereenkomsten tot uitvoering ervan. arbeidsovereenkomsten tot uitvoering ervan.
Indien het paritair comité zich niet heeft kunnen uitspreken, kunnen Indien het paritair comité zich niet heeft kunnen uitspreken, kunnen
de betrokken arbeid(st)ers, de betrokken syndicale organisatie of de de betrokken arbeid(st)ers, de betrokken syndicale organisatie of de
patronale organisatie het geschil aanhangig maken bij de patronale organisatie het geschil aanhangig maken bij de
arbeidsrechtbank. arbeidsrechtbank.

Art. 24.1. In geval van economische werkloosheid wordt zoveel

Art. 24.1. In geval van economische werkloosheid wordt zoveel
mogelijk gewerkt met een beurtsysteem met inachtname van de mogelijk gewerkt met een beurtsysteem met inachtname van de
arbeidsorganisatie, de veiligheid en de beroepscategorie. arbeidsorganisatie, de veiligheid en de beroepscategorie.
Eventuele geschillen dienen te worden besproken met de syndicale Eventuele geschillen dienen te worden besproken met de syndicale
afvaardiging/ondernemingsraad. afvaardiging/ondernemingsraad.
2. Geschillen in verband met de toepassing van de arbeidswet van 16 2. Geschillen in verband met de toepassing van de arbeidswet van 16
maart 1971, meer bepaald omtrent het presteren van overuren, dienen maart 1971, meer bepaald omtrent het presteren van overuren, dienen
eveneens te worden besproken in de ondernemingsraad of, bij eveneens te worden besproken in de ondernemingsraad of, bij
ontstentenis daarvan, met de syndicale delegatie. ontstentenis daarvan, met de syndicale delegatie.
3. In geval van niet-vervanging, wanneer arbeid(st)ers 3. In geval van niet-vervanging, wanneer arbeid(st)ers
loopbaanonderbreking nemen, dient hieromtrent overleg te worden loopbaanonderbreking nemen, dient hieromtrent overleg te worden
gepleegd tussen de werkgever en de werknemersafgevaardigden. gepleegd tussen de werkgever en de werknemersafgevaardigden.
4. Kwesties die onopgelost blijven op ondernemingsvlak kunnen worden 4. Kwesties die onopgelost blijven op ondernemingsvlak kunnen worden
overgemaakt aan het "toezichtscomité" dat in de schoot van het overgemaakt aan het "toezichtscomité" dat in de schoot van het
Paritair Comité voor de steenbakkerij werd ingesteld. Paritair Comité voor de steenbakkerij werd ingesteld.
HOOFDSTUK XIII. - Eindejaarspremie HOOFDSTUK XIII. - Eindejaarspremie

Art. 25.Aan alle arbeid(st)ers wordt een eindejaarspremie toegekend,

Art. 25.Aan alle arbeid(st)ers wordt een eindejaarspremie toegekend,
waarvan het bedrag gelijk is aan het barema-uurloon van functieklasse waarvan het bedrag gelijk is aan het barema-uurloon van functieklasse
5, van kracht op 1 december, vermenigvuldigd met 164,66 uren. 5, van kracht op 1 december, vermenigvuldigd met 164,66 uren.

Art. 26.1. Het recht op de volledige eindejaarspremie wordt verworven

Art. 26.1. Het recht op de volledige eindejaarspremie wordt verworven
door de arbeid(st)ers op voorwaarde dat zij in de loop van het door de arbeid(st)ers op voorwaarde dat zij in de loop van het
dienstjaar voorzien in artikel 31 : dienstjaar voorzien in artikel 31 :
a) 241 dagen effectief hebben gepresteerd of gelijkgesteld; a) 241 dagen effectief hebben gepresteerd of gelijkgesteld;
b) niet ontslagen werden wegens dringende redenen. b) niet ontslagen werden wegens dringende redenen.
2. In geval dat in het dienstjaar minder dan 241 dagen gepresteerd 2. In geval dat in het dienstjaar minder dan 241 dagen gepresteerd
werden, of daarmee gelijkgesteld, wordt de eindejaarspremie berekend werden, of daarmee gelijkgesteld, wordt de eindejaarspremie berekend
naar rato van 1/241ste per gepresteerde of gelijkgestelde dag, naar rato van 1/241ste per gepresteerde of gelijkgestelde dag,
vermenigvuldigd met het in artikel 25 bepaald desbetreffend vermenigvuldigd met het in artikel 25 bepaald desbetreffend
minimumuurloon. minimumuurloon.
3. In het geval arbeid(st)ers genieten van 3. In het geval arbeid(st)ers genieten van
loopbaanonderbreking/tijdskrediet zal de eindejaarspremie naar rato de loopbaanonderbreking/tijdskrediet zal de eindejaarspremie naar rato de
gewerkte tijd berekend worden. gewerkte tijd berekend worden.
Naargelang de situatie zich voordoet gebeurt de berekening als volgt : Naargelang de situatie zich voordoet gebeurt de berekening als volgt :
a) wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals a) wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals
voorzien in artikel 31, van een voltijdse loopbaanonderbreking of voorzien in artikel 31, van een voltijdse loopbaanonderbreking of
tijdskrediet hebben genoten, hebben zij geen recht op een tijdskrediet hebben genoten, hebben zij geen recht op een
eindejaarspremie; eindejaarspremie;
b) wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals b) wanneer de arbeid(st)ers gedurende het hele dienstjaar, zoals
voorzien in artikel 31, van een loopbaanonderbreking of tijdskrediet voorzien in artikel 31, van een loopbaanonderbreking of tijdskrediet
hebben genoten in een deeltijds regime, zal het bedrag van de hebben genoten in een deeltijds regime, zal het bedrag van de
eindejaarspremie, zoals het in artikel 25 is vastgesteld, herleid eindejaarspremie, zoals het in artikel 25 is vastgesteld, herleid
worden naar rato de gewerkte tijd, naargelang het regime dat van worden naar rato de gewerkte tijd, naargelang het regime dat van
toepassing is (vier vijfden, halftijds of andere); toepassing is (vier vijfden, halftijds of andere);
c) wanneer de arbeid(st)ers gedurende een deel van het dienstjaar, c) wanneer de arbeid(st)ers gedurende een deel van het dienstjaar,
zoals voorzien in artikel 31, voltijds hebben gewerkt en gedurende een zoals voorzien in artikel 31, voltijds hebben gewerkt en gedurende een
deel loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben genoten, zal het deel loopbaanonderbreking of tijdskrediet hebben genoten, zal het
bedrag van de eindejaarspremie bestaan uit twee delen. bedrag van de eindejaarspremie bestaan uit twee delen.
Het ene deel is het deel verworven in de periode dat de arbeid(st)ers Het ene deel is het deel verworven in de periode dat de arbeid(st)ers
niet genoten van de loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag niet genoten van de loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag
van de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 25 is van de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 25 is
vastgesteld, wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal vastgesteld, wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal
halve maanden die niet vallen in de periode van loopbaanonderbreking halve maanden die niet vallen in de periode van loopbaanonderbreking
of tijdskrediet. of tijdskrediet.
Het andere deel is het deel verworven in de periode van het dienstjaar Het andere deel is het deel verworven in de periode van het dienstjaar
die samenvalt met loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag van die samenvalt met loopbaanonderbreking of tijdskrediet. Het bedrag van
de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 25 is de eindejaarspremie, zoals het overeenkomstig artikel 25 is
vastgesteld, wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal vastgesteld, wordt gedeeld door 24 en vermenigvuldigd met het aantal
halve maanden die vallen in de periode van loopbaanonderbreking of halve maanden die vallen in de periode van loopbaanonderbreking of
tijdskrediet. Het aldus bekomen bedrag wordt, pro rata de gewerkte tijdskrediet. Het aldus bekomen bedrag wordt, pro rata de gewerkte
tijd, herleid tot een nieuw bedrag dat, samen met het eerste deel, het tijd, herleid tot een nieuw bedrag dat, samen met het eerste deel, het
uiteindelijke bedrag van de eindejaarspremie uitmaakt. uiteindelijke bedrag van de eindejaarspremie uitmaakt.
Bij de onder dit punt 3, b) en 3, c) beschreven berekeningswijzen van Bij de onder dit punt 3, b) en 3, c) beschreven berekeningswijzen van
de eindejaarspremie dient eveneens rekening te worden gehouden met de de eindejaarspremie dient eveneens rekening te worden gehouden met de
overige bepalingen van dit hoofdstuk XIII. overige bepalingen van dit hoofdstuk XIII.

Art. 27.Het recht op eindejaarspremie wordt eveneens verworven door :

Art. 27.Het recht op eindejaarspremie wordt eveneens verworven door :
- de gepensioneerden; - de gepensioneerden;
- de bruggepensioneerden; - de bruggepensioneerden;
- rechthebbenden van de overleden arbeid(st)ers; - rechthebbenden van de overleden arbeid(st)ers;
- de arbeid(st)ers die vrijwillig de arbeidsovereenkomst hebben - de arbeid(st)ers die vrijwillig de arbeidsovereenkomst hebben
verbroken. verbroken.

Art. 28.Worden voor de toepassing van de artikelen 26 en 27 met

Art. 28.Worden voor de toepassing van de artikelen 26 en 27 met
arbeidsprestaties gelijkgesteld : arbeidsprestaties gelijkgesteld :
1° 1) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur 1° 1) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur
van de dagelijkse prestaties 7,6 uur overschrijdt en het aantal van van de dagelijkse prestaties 7,6 uur overschrijdt en het aantal van
deze dagen wekelijks minder dan vijf beloopt, wordt het aantal deze dagen wekelijks minder dan vijf beloopt, wordt het aantal
effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke effectief gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke
arbeid tijdens het kwartaal te delen door 7,6. Indien dit quotiënt een arbeid tijdens het kwartaal te delen door 7,6. Indien dit quotiënt een
breuk bevat, wordt het tot de hogere eenheid afgerond; breuk bevat, wordt het tot de hogere eenheid afgerond;
2) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de 2) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de
werkgever aan de arbeid(st)ers een loon moet betalen, dat aanleiding werkgever aan de arbeid(st)ers een loon moet betalen, dat aanleiding
geeft tot berekening van bijdragen. geeft tot berekening van bijdragen.
Het zijn inzonderheid de wettelijke feestdagen, de dagen van klein Het zijn inzonderheid de wettelijke feestdagen, de dagen van klein
verlet, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van verlet, de dagen tijdens welke de arbeid is geschorst met behoud van
het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.; het recht op het volledig of gedeeltelijk loon, enz.;
3) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de 3) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de
arbeidsduur en bestemd om de werkelijke arbeidsduur op een gemiddelde arbeidsduur en bestemd om de werkelijke arbeidsduur op een gemiddelde
van 38 uren te brengen; van 38 uren te brengen;
4) de bijkomende conventionele verlofdagen; 4) de bijkomende conventionele verlofdagen;
5) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is 5) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is
tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot
hoger vermelde categorieën 1 tot 4, wanneer de wekelijkse arbeid van hoger vermelde categorieën 1 tot 4, wanneer de wekelijkse arbeid van
de arbeid(st)ers nu eens over vijf dagen, dan weer over meer dan vijf de arbeid(st)ers nu eens over vijf dagen, dan weer over meer dan vijf
dagen in de loop van het kwartaal is verdeeld; dagen in de loop van het kwartaal is verdeeld;
6) de dagen verlof om dwingende redenen; 6) de dagen verlof om dwingende redenen;
7) de dagen betaald educatief verlof; 7) de dagen betaald educatief verlof;
8) de dagen syndicaal verlof. 8) de dagen syndicaal verlof.
Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestaties of het
bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een
volledige dag worden aangezien. volledige dag worden aangezien.
2° 1. a) de dagen van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of 2° 1. a) de dagen van arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte of
ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeval, voor een maximumduur van ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeval, voor een maximumduur van
zes kalendermaanden; zes kalendermaanden;
b) de dagen van arbeidsongeschiktheid ingevolge arbeidsongeval en/of b) de dagen van arbeidsongeschiktheid ingevolge arbeidsongeval en/of
beroepsziekten; beroepsziekten;
c) de dagen van onvrijwillige werkloosheid ingevolge schorsing van de c) de dagen van onvrijwillige werkloosheid ingevolge schorsing van de
arbeidsovereenkomst wegens slecht weer, economische oorzaken en arbeidsovereenkomst wegens slecht weer, economische oorzaken en
technische stoornis overeenkomstig respectievelijk artikelen 49, 50 en technische stoornis overeenkomstig respectievelijk artikelen 49, 50 en
51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten 51 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
voor een maximumduur van vier kalendermaanden. voor een maximumduur van vier kalendermaanden.
2. Indien geen arbeidsprestaties geleverd worden zoals voorzien in 2. Indien geen arbeidsprestaties geleverd worden zoals voorzien in
artikel 26, 1, a) en artikel 27 is de uitwerking van de artikel 26, 1, a) en artikel 27 is de uitwerking van de
gelijkstellingen voorzien in vorige paragraaf 1 beperkt tot het gelijkstellingen voorzien in vorige paragraaf 1 beperkt tot het
dienstjaar volgend op datgene tijdens hetwelk de arbeidsongeschiktheid dienstjaar volgend op datgene tijdens hetwelk de arbeidsongeschiktheid
bedoeld bij paragraaf 1, a) of de onvrijwillige werkloosheid, voorzien bedoeld bij paragraaf 1, a) of de onvrijwillige werkloosheid, voorzien
in paragraaf 1, c) is ontstaan. in paragraaf 1, c) is ontstaan.

Art. 29.Een ongeoorloofde afwezigheid van meer dan één dag per maand

Art. 29.Een ongeoorloofde afwezigheid van meer dan één dag per maand
geeft, voor elke bijkomende dag ongeoorloofde afwezigheid, aanleiding geeft, voor elke bijkomende dag ongeoorloofde afwezigheid, aanleiding
tot vermindering van de eindejaarspremie met het bedrag gelijk aan het tot vermindering van de eindejaarspremie met het bedrag gelijk aan het
verworven recht voor vijf arbeidsdagen. Deze vermindering is nochtans verworven recht voor vijf arbeidsdagen. Deze vermindering is nochtans
beperkt tot het bedrag van de eindejaarspremie dat betrekking heeft op beperkt tot het bedrag van de eindejaarspremie dat betrekking heeft op
het maximum aantal arbeidsdagen van de betrokken maand. het maximum aantal arbeidsdagen van de betrokken maand.

Art. 30.De uitbetaling van de eindejaarspremie heeft plaats vóór 20

Art. 30.De uitbetaling van de eindejaarspremie heeft plaats vóór 20
december. december.

Art. 31.Onder het in de artikelen 26, 27 en 28 bedoeld "dienstjaar"

Art. 31.Onder het in de artikelen 26, 27 en 28 bedoeld "dienstjaar"
dient te worden verstaan : de periode gaande van 1 december tot 30 dient te worden verstaan : de periode gaande van 1 december tot 30
november van het volgend kalenderjaar. november van het volgend kalenderjaar.
HOOFDSTUK XIV. - Bestaanszekerheidsvergoeding HOOFDSTUK XIV. - Bestaanszekerheidsvergoeding

Art. 32.De in artikel 1 bedoelde arbeid(st)ers hebben recht op de

Art. 32.De in artikel 1 bedoelde arbeid(st)ers hebben recht op de
toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding op voorwaarde dat zij toekenning van een bestaanszekerheidsvergoeding op voorwaarde dat zij
in de onderneming : in de onderneming :
- de vereiste arbeidsprestaties geleverd hebben; - de vereiste arbeidsprestaties geleverd hebben;
- onvrijwillig werkloos werden gesteld; - onvrijwillig werkloos werden gesteld;
- en recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. - en recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.

Art. 33.De bestaanszekerheidsvergoeding bedraagt per in aanmerking

Art. 33.De bestaanszekerheidsvergoeding bedraagt per in aanmerking
komende werkloosheidsdag : komende werkloosheidsdag :
Vanaf 1 januari 2016 : Vanaf 1 januari 2016 :
- 8,40 EUR vanaf de 1ste dag werkloosheid; - 8,40 EUR vanaf de 1ste dag werkloosheid;
- 2,00 EUR na uitputting van het aantal dagen zoals hierna bepaald in - 2,00 EUR na uitputting van het aantal dagen zoals hierna bepaald in
artikelen 34 tot 41; conform de wet van 12 april 2011. artikelen 34 tot 41; conform de wet van 12 april 2011.
Het bedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding wordt bij aanvang van Het bedrag van de bestaanszekerheidsvergoeding wordt bij aanvang van
een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst herberekend. een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst herberekend.

Art. 34.Voor de toepassing van onderhavige beschikkingen wordt als

Art. 34.Voor de toepassing van onderhavige beschikkingen wordt als
dienstjaar beschouwd, de periode ingaande op 1 april van elk jaar en dienstjaar beschouwd, de periode ingaande op 1 april van elk jaar en
eindigend op 31 maart van het volgend jaar. eindigend op 31 maart van het volgend jaar.

Art. 35.Het recht op bestaanszekerheidsvergoeding wordt verworven

Art. 35.Het recht op bestaanszekerheidsvergoeding wordt verworven
voor een periode die bepaald wordt naar verhouding tot de duur van de voor een periode die bepaald wordt naar verhouding tot de duur van de
tewerkstelling in dezelfde onderneming in de loop van het dienstjaar tewerkstelling in dezelfde onderneming in de loop van het dienstjaar
naar rato van één dag recht per dag arbeid of daarmee gelijkgestelde naar rato van één dag recht per dag arbeid of daarmee gelijkgestelde
dag evenwel begrensd tot een maximum van honderdtweeëndertig dagen in dag evenwel begrensd tot een maximum van honderdtweeëndertig dagen in
eenzelfde dienstjaar. eenzelfde dienstjaar.

Art. 36.1. Wanneer op het einde van het dienstjaar het verworven

Art. 36.1. Wanneer op het einde van het dienstjaar het verworven
recht op bestaanszekerheidsvergoeding niet uitgeput is, kan het recht op bestaanszekerheidsvergoeding niet uitgeput is, kan het
niet-uitgeput gedeelte voor maximum zesenzestig dagen en enkel in de niet-uitgeput gedeelte voor maximum zesenzestig dagen en enkel in de
loop van het eerste kwartaal van het daaropvolgend dienstjaar (2de loop van het eerste kwartaal van het daaropvolgend dienstjaar (2de
kalenderkwartaal) verder uitgeput worden, dit onverminderd het recht kalenderkwartaal) verder uitgeput worden, dit onverminderd het recht
verworven in de loop van het nieuw dienstjaar. verworven in de loop van het nieuw dienstjaar.
2. Wanneer op het einde van het dienstjaar het recht op 2. Wanneer op het einde van het dienstjaar het recht op
bestaanszekerheidsvergoeding uitgeput is en in geval van onvrijwillige bestaanszekerheidsvergoeding uitgeput is en in geval van onvrijwillige
werkloosheid met ingang van het daaropvolgend dienstjaar zonder dat werkloosheid met ingang van het daaropvolgend dienstjaar zonder dat
een recht of een voldoende recht voor dit dienstjaar werd verworven, een recht of een voldoende recht voor dit dienstjaar werd verworven,
geven deze werkloosheidsdagen aanleiding tot uitkering van geven deze werkloosheidsdagen aanleiding tot uitkering van
bestaanszekerheidsvergoeding, op voorwaarde dat hiervoor een recht bestaanszekerheidsvergoeding, op voorwaarde dat hiervoor een recht
verworven werd door een tewerkstelling na voornoemde onvrijwillige verworven werd door een tewerkstelling na voornoemde onvrijwillige
werkloosheid. werkloosheid.

Art. 37.Voor de toepassing van artikel 35, gelden de volgende regels

Art. 37.Voor de toepassing van artikel 35, gelden de volgende regels
: :
1. de duur van de tewerkstelling wordt berekend vanaf de datum van de 1. de duur van de tewerkstelling wordt berekend vanaf de datum van de
aanwerving en ten vroegste vanaf 1 april van elk jaar; aanwerving en ten vroegste vanaf 1 april van elk jaar;
2. zowel bij toepassing van de zesdagenweek als van de vijfdagenweek 2. zowel bij toepassing van de zesdagenweek als van de vijfdagenweek
worden de zaterdagen en de zondagen niet meegerekend; worden de zaterdagen en de zondagen niet meegerekend;
3. voor de gestempelde zaterdagen wordt geen 3. voor de gestempelde zaterdagen wordt geen
bestaanszekerheidsvergoeding betaald; bestaanszekerheidsvergoeding betaald;
4. arbeidsprestaties verricht in éénzelfde onderneming en onvrijwillig 4. arbeidsprestaties verricht in éénzelfde onderneming en onvrijwillig
onderbroken worden samengeteld. onderbroken worden samengeteld.

Art. 38.Wanneer de arbeid(st)ers in een onder artikel 1 bedoelde

Art. 38.Wanneer de arbeid(st)ers in een onder artikel 1 bedoelde
onderneming in de loop van het dienstjaar, tijdelijk onvrijwillig onderneming in de loop van het dienstjaar, tijdelijk onvrijwillig
werkloos gesteld worden en nadien in dienst genomen worden door een werkloos gesteld worden en nadien in dienst genomen worden door een
onderneming behorende tot een andere bedrijfstak, behouden zij hun onderneming behorende tot een andere bedrijfstak, behouden zij hun
recht op bestaanszekerheidsvergoeding, verworven bij de onderneming recht op bestaanszekerheidsvergoeding, verworven bij de onderneming
bedoeld in artikel 1, zonder dat dit een verhoging van het verworven bedoeld in artikel 1, zonder dat dit een verhoging van het verworven
recht mag ten gevolge hebben. recht mag ten gevolge hebben.
Indien in de loop van het dienstjaar de arbeidsovereenkomst van Indien in de loop van het dienstjaar de arbeidsovereenkomst van
arbeid(st)ers wordt verbroken door een onder artikel 1 bedoelde arbeid(st)ers wordt verbroken door een onder artikel 1 bedoelde
onderneming en deze arbeid(st)ers in een andere onderneming bedoeld in onderneming en deze arbeid(st)ers in een andere onderneming bedoeld in
artikel 1 worden tewerkgesteld, zal de duur van de arbeid verricht in artikel 1 worden tewerkgesteld, zal de duur van de arbeid verricht in
beide ondernemingen worden samengeteld voor het bepalen van het beide ondernemingen worden samengeteld voor het bepalen van het
krachtens artikel 35 verworven recht op bestaanszekerheidsvergoeding. krachtens artikel 35 verworven recht op bestaanszekerheidsvergoeding.
Deze wordt betaald door de laatste werkgever van de belanghebbenden Deze wordt betaald door de laatste werkgever van de belanghebbenden
voor het in zijn dienst verworven recht en gebeurlijk voor het overige voor het in zijn dienst verworven recht en gebeurlijk voor het overige
gedeelte van hun recht door hun voorgaande werkgevers bij toepassing gedeelte van hun recht door hun voorgaande werkgevers bij toepassing
van artikelen 32, 35 en 37 voor zover het verworven recht strekt. van artikelen 32, 35 en 37 voor zover het verworven recht strekt.

Art. 39.Het recht op bestaanszekerheidsvergoeding vervalt :

Art. 39.Het recht op bestaanszekerheidsvergoeding vervalt :
1. op het einde van het dienstjaar, behoudens uitzondering voorzien 1. op het einde van het dienstjaar, behoudens uitzondering voorzien
artikel 36; artikel 36;
2. indien de arbeid(st)ers die het voordeel van de 2. indien de arbeid(st)ers die het voordeel van de
bestaanszekerheidsvergoeding genieten, geen gevolg geven aan het bestaanszekerheidsvergoeding genieten, geen gevolg geven aan het
gebeurlijk verzoek van de werkgever om de arbeid onmiddellijk te gebeurlijk verzoek van de werkgever om de arbeid onmiddellijk te
hervatten. hervatten.
In afwijking op de bepalingen van 2 hierboven vervalt het recht op In afwijking op de bepalingen van 2 hierboven vervalt het recht op
bestaanszekerheidsvergoeding niet indien de arbeid(st)ers geen gevolg bestaanszekerheidsvergoeding niet indien de arbeid(st)ers geen gevolg
geven aan het gebeurlijk verzoek van de werkgever gedaan na 22 geven aan het gebeurlijk verzoek van de werkgever gedaan na 22
september om de arbeid onmiddellijk te hervatten. Dit recht vervalt september om de arbeid onmiddellijk te hervatten. Dit recht vervalt
wel, indien de betrokken arbeid(st)ers werkloos zijn op het ogenblik wel, indien de betrokken arbeid(st)ers werkloos zijn op het ogenblik
van dit verzoek. van dit verzoek.

Art. 40.Worden voor de toepassing van onderhavige overeenkomst met

Art. 40.Worden voor de toepassing van onderhavige overeenkomst met
arbeid gelijkgesteld : arbeid gelijkgesteld :
1. a) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur 1. a) de dagen waarop werkelijk arbeid wordt verricht, wanneer de duur
van de dagelijkse prestaties 8 uren overschrijdt en het aantal dezer van de dagelijkse prestaties 8 uren overschrijdt en het aantal dezer
dagen wekelijks minder dan 5 beloopt wordt het aantal effectief dagen wekelijks minder dan 5 beloopt wordt het aantal effectief
gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke arbeid gewerkte dagen verkregen door het aantal uren werkelijke arbeid
tijdens het kwartaal door 8 te delen. Indien dit quotiënt een breuk tijdens het kwartaal door 8 te delen. Indien dit quotiënt een breuk
bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid afgerond; bevat, dan wordt het tot de hogere eenheid afgerond;
b) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de b) de dagen waarop geen arbeid wordt verricht, maar waarvoor de
werkgever aan de arbeid(st)er een loon moet betalen, dat aanleiding werkgever aan de arbeid(st)er een loon moet betalen, dat aanleiding
geeft tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de geeft tot berekening van bijdragen. Het zijn inzonderheid de
wettelijke feestdagen, de dagen van klein verlet, de dagen tijdens wettelijke feestdagen, de dagen van klein verlet, de dagen tijdens
welke de arbeid is geschorst met behoud van het recht op het volledig welke de arbeid is geschorst met behoud van het recht op het volledig
of gedeeltelijk loon, enz.; of gedeeltelijk loon, enz.;
c) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de c) de inhaalrustdagen toegekend krachtens de wetgeving op de
arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde arbeidsduur en bestemd om de wekelijkse arbeidsduur op een gemiddelde
van veertig uren of minder te brengen; van veertig uren of minder te brengen;
d) de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen d) de wettelijke en bijkomende vakantiedagen tot beloop van de dagen
van gewone activiteit; van gewone activiteit;
e) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is e) de dag waarop geen arbeid wordt verricht of die niet betaald is
tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot tijdens elk van de weken die vijf arbeidsdagen bevatten, behorende tot
hogervermelde categorieën a) tot d), wanneer de wekelijkse arbeid van hogervermelde categorieën a) tot d), wanneer de wekelijkse arbeid van
de werknemer nu eens over 5 dagen dan weer over meer dan 5 dagen in de de werknemer nu eens over 5 dagen dan weer over meer dan 5 dagen in de
loop van het kwartaal is verdeeld; loop van het kwartaal is verdeeld;
f) de dagen verlof om dwingende redenen. f) de dagen verlof om dwingende redenen.
Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestatie of het Elk daggedeelte, ongeacht de duur van de arbeidsprestatie of het
bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een bedrag van het loon dat hierop betrekking heeft, moet als een
volledige dag worden aangezien. volledige dag worden aangezien.
2. a) de dagen van werkonbekwaamheid uit oorzaak van ziekte of 2. a) de dagen van werkonbekwaamheid uit oorzaak van ziekte of
ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeval, voor een maximumduur van ongeval, met uitsluiting van arbeidsongeval, voor een maximumduur van
dertig kalenderdagen. dertig kalenderdagen.
Voor het vaststellen van deze gelijkstelling zijn de bepalingen van Voor het vaststellen van deze gelijkstelling zijn de bepalingen van
artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten, en van de artikelen 3 en 5 van de collectieve arbeidsovereenkomsten, en van de artikelen 3 en 5 van de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 12bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op arbeidsovereenkomst nr. 12bis, gesloten in de Nationale Arbeidsraad op
26 februari 1979, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk 26 februari 1979, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk
besluit van 23 maart 1979, van toepassing; besluit van 23 maart 1979, van toepassing;
b) de dagen van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een b) de dagen van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een
arbeidsongeval vanaf de datum van het ongeval tot het werk wordt arbeidsongeval vanaf de datum van het ongeval tot het werk wordt
hervat of de invaliditeit definitief is geconsolideerd. hervat of de invaliditeit definitief is geconsolideerd.

Art. 41.Voor een maximum van 30 dagen van het lopend dienstjaar geven

Art. 41.Voor een maximum van 30 dagen van het lopend dienstjaar geven
de dagen werkloosheid, waarvoor uit oorzaak van ziekte geen de dagen werkloosheid, waarvoor uit oorzaak van ziekte geen
stempelcontrole heeft kunnen plaatshebben, recht op uitkering van de stempelcontrole heeft kunnen plaatshebben, recht op uitkering van de
bestaanszekerheidsvergoeding, op voorwaarde dat door de betrokkene een bestaanszekerheidsvergoeding, op voorwaarde dat door de betrokkene een
attest wordt voorgelegd, uitgaande van de mutualiteit, waarbij hij attest wordt voorgelegd, uitgaande van de mutualiteit, waarbij hij
aangesloten is en waaruit blijkt dat de ziektevergoeding voor die aangesloten is en waaruit blijkt dat de ziektevergoeding voor die
bepaalde dagen verworven is. bepaalde dagen verworven is.
De in vorig lid bedoelde uitkering houdt op te worden verstrekt op de De in vorig lid bedoelde uitkering houdt op te worden verstrekt op de
dag waarop het werk door de betrokken arbeid(st)ers normaal moest dag waarop het werk door de betrokken arbeid(st)ers normaal moest
hervat worden, indien zij niet arbeidsongeschikt waren geweest uit hervat worden, indien zij niet arbeidsongeschikt waren geweest uit
oorzaak van ziekte. oorzaak van ziekte.
In afwijking van de artikelen 32 en 35 wordt, voor de geldigheidsduur In afwijking van de artikelen 32 en 35 wordt, voor de geldigheidsduur
van het koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden van het koninklijk besluit tot vaststelling van de voorwaarden
waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeid(st)ers schorst voor uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeid(st)ers schorst voor
de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij
ressorteren, tijdens het tweede en derde kwartaal een recht op ressorteren, tijdens het tweede en derde kwartaal een recht op
bestaanszekerheid verworven van 10 dagen a rato van 25 dagen bestaanszekerheid verworven van 10 dagen a rato van 25 dagen
onvrijwillige werkloosheid met een maximum van 50 dagen onvrijwillige werkloosheid met een maximum van 50 dagen
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
HOOFDSTUK XV. - Sectoraal pensioenplan HOOFDSTUK XV. - Sectoraal pensioenplan

Art. 42.In een sectoraal pensioenplan dat sinds 2011 werd ingevoerd

Art. 42.In een sectoraal pensioenplan dat sinds 2011 werd ingevoerd
zal door de werkgevers op de individuele pensioenrekening van de zal door de werkgevers op de individuele pensioenrekening van de
individuele arbeid(st)ers een nettopremie worden gestort van 135 EUR individuele arbeid(st)ers een nettopremie worden gestort van 135 EUR
per jaar. per jaar.
De modaliteiten werden vastgelegd in een afzonderlijke collectieve De modaliteiten werden vastgelegd in een afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomst van 10 februari 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst van 10 februari 2012 tot invoering van een
sectoraal aanvullend pensioenstelsel. sectoraal aanvullend pensioenstelsel.
HOOFDSTUK XVI. - Verzekering medische kosten HOOFDSTUK XVI. - Verzekering medische kosten

Art. 43.Met ingang vanaf 1 januari 2004 werd voor de actieve

Art. 43.Met ingang vanaf 1 januari 2004 werd voor de actieve
arbeid(st)ers een verzekeringspolis "Medische kosten" afgesloten. arbeid(st)ers een verzekeringspolis "Medische kosten" afgesloten.
De premie die op 1 januari 2004 op jaarbasis 75 EUR bedroeg kan De premie die op 1 januari 2004 op jaarbasis 75 EUR bedroeg kan
jaarlijks door de verzekeringsmaatschappij worden herzien jaarlijks door de verzekeringsmaatschappij worden herzien
overeenkomstig de bepalingen zoals voorzien in de verzekeringspolis. overeenkomstig de bepalingen zoals voorzien in de verzekeringspolis.
Deze verzekering medische kosten is niet van toepassing op de Deze verzekering medische kosten is niet van toepassing op de
jobstudenten. jobstudenten.
Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal een Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst zal een
evaluatievergadering met de verzekeringsmaatschappij (AG Insurance) evaluatievergadering met de verzekeringsmaatschappij (AG Insurance)
worden georganiseerd. Tijdens deze evaluatiebijeenkomst zal bijzondere worden georganiseerd. Tijdens deze evaluatiebijeenkomst zal bijzondere
aandacht worden besteed aan de faciliteiten voor de gezinsleden en de aandacht worden besteed aan de faciliteiten voor de gezinsleden en de
tarieven in geval van verderzetting van de polis nadat arbeid(st)ers tarieven in geval van verderzetting van de polis nadat arbeid(st)ers
op brugpensioen of op pensioen zijn gegaan. op brugpensioen of op pensioen zijn gegaan.
HOOFDSTUK XVII. - Nieuwe functieclassificatie HOOFDSTUK XVII. - Nieuwe functieclassificatie

Art. 44.Met ingang vanaf 1 juni 2011 is de collectieve

Art. 44.Met ingang vanaf 1 juni 2011 is de collectieve
arbeidsovereenkomst van 22 februari 2011 betreffende de implementatie arbeidsovereenkomst van 22 februari 2011 betreffende de implementatie
en de indelingsprocedure van de functieclassificatie in voege en de indelingsprocedure van de functieclassificatie in voege
getreden. getreden.
HOOFDSTUK XVIII. - Loonvoorwaarden in een volcontinu systeem HOOFDSTUK XVIII. - Loonvoorwaarden in een volcontinu systeem

Art. 45.De loonvoorwaarden van arbeid(st)ers die werken in een

Art. 45.De loonvoorwaarden van arbeid(st)ers die werken in een
overbruggingsploeg (zaterdag en zondag) in bedrijven die werken in een overbruggingsploeg (zaterdag en zondag) in bedrijven die werken in een
volcontinu systeem kunnen op ondernemingsvlak worden vastgelegd in een volcontinu systeem kunnen op ondernemingsvlak worden vastgelegd in een
collectieve arbeidsovereenkomst. collectieve arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK XIX. - Geldigheidsduur HOOFDSTUK XIX. - Geldigheidsduur

Art. 46.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 46.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari ingang van 1 januari 2015 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari
2017, met uitzondering van hoofdstuk II betreffende de arbeidsduur 2017, met uitzondering van hoofdstuk II betreffende de arbeidsduur
hetwelk voor onbepaalde tijd wordt afgesloten. hetwelk voor onbepaalde tijd wordt afgesloten.
Dit laatste kan door één der partijen worden opgezegd mits Dit laatste kan door één der partijen worden opgezegd mits
inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden vóór de vervaldag. inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden vóór de vervaldag.
De opzegging wordt bij een per post aangetekende brief gericht aan de De opzegging wordt bij een per post aangetekende brief gericht aan de
voorzitter van het Paritair Comité voor de steenbakkerij en aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de steenbakkerij en aan de
organisaties vertegenwoordigd in voornoemd paritair comité. organisaties vertegenwoordigd in voornoemd paritair comité.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november
2016. 2016.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^