Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/11/2007
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 6 NOVEMBER 2007. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november
2006, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het 2006, gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord (1) breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
en het breiwerk; en het breiwerk;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006,
gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het gesloten in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord. breiwerk, betreffende het sectoraal akkoord.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 6 november 2007. Gegeven te Brussel, 6 november 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november 2006
Sectoraal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder Sectoraal akkoord (Overeenkomst geregistreerd op 12 januari 2007 onder
het nummer 81537/CO/120) het nummer 81537/CO/120)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
alle textiel- en breigoed-ondernemingen en op alle erin tewerkgestelde alle textiel- en breigoed-ondernemingen en op alle erin tewerkgestelde
arbeiders en arbeidsters (hierna werklieden genoemd) die onder de arbeiders en arbeidsters (hierna werklieden genoemd) die onder de
bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor de textielnijverheid
en het breiwerk, met uitzondering van de NV Celanese waarvoor artikel en het breiwerk, met uitzondering van de NV Celanese waarvoor artikel
11 en de hoofdstukken VI, VII en IX evenwel van toepassing zijn en met 11 en de hoofdstukken VI, VII en IX evenwel van toepassing zijn en met
uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde werklieden uitzondering van de ondernemingen en de erin tewerkgestelde werklieden
die onder de bevoegdheid vallen van de Paritaire Subcomités voor die onder de bevoegdheid vallen van de Paritaire Subcomités voor
textiel Verviers (P.S.C. 120.01), voor het vlas (P.S.C. 120.02) en textiel Verviers (P.S.C. 120.01), voor het vlas (P.S.C. 120.02) en
voor de jute (P.S.C. 120.03). voor de jute (P.S.C. 120.03).
HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenissen HOOFDSTUK II. - Tewerkstellingsverbintenissen

Art. 2.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in de

Art. 2.De tewerkstellingsverbintenissen, zoals bedoeld in de
artikelen 10 en 11 van de algemene nationale collectieve artikelen 10 en 11 van de algemene nationale collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 worden verlengd voor de jaren arbeidsovereenkomst van 13 juni 2005 worden verlengd voor de jaren
2007 tot en met 2010. 2007 tot en met 2010.
HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering HOOFDSTUK III. - Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering
van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Art. 3.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve

Art. 3.Overeenkomstig de mogelijkheden geboden door de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 van de Nationale arbeidsovereenkomst nr. 77bis van 19 december 2001 van de Nationale
Arbeidsraad tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. Arbeidsraad tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.
77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, gewijzigd door de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, worden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter van 10 juli 2002, worden
volgende afwijkingen waarvan sprake in de hiernavolgende artikelen 4 volgende afwijkingen waarvan sprake in de hiernavolgende artikelen 4
tot en met 9 overeengekomen. tot en met 9 overeengekomen.

Art. 4.In uitvoering van artikel 2, § 3, van de voornoemde

Art. 4.In uitvoering van artikel 2, § 3, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de werklieden collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de werklieden
tewerkgesteld in de volle of halve overbruggingsploegen de toepassing tewerkgesteld in de volle of halve overbruggingsploegen de toepassing
van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis beperkt van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis beperkt
tot het stelsel van tijdskrediet waarbij de arbeidsprestaties volledig tot het stelsel van tijdskrediet waarbij de arbeidsprestaties volledig
worden geschorst. worden geschorst.
Tevens wordt gesteld dat geen andere uitsluitingen uit het Tevens wordt gesteld dat geen andere uitsluitingen uit het
toepassingsgebied van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst toepassingsgebied van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst
nr. 77bis op ondernemingsvlak kunnen worden doorgevoerd. nr. 77bis op ondernemingsvlak kunnen worden doorgevoerd.

Art. 5.In uitvoering van artikel 3, § 2, van de voornoemde

Art. 5.In uitvoering van artikel 3, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de duur van
uitoefening van het recht op tijdskrediet van 1 jaar op 5 jaar uitoefening van het recht op tijdskrediet van 1 jaar op 5 jaar
gebracht over de gehele loopbaan. gebracht over de gehele loopbaan.
Het opnemen van het tijdskrediet na uitputting van het eerste jaar Het opnemen van het tijdskrediet na uitputting van het eerste jaar
gebeurt per periode van 12 maanden. Hiervan kan op ondernemingsvlak gebeurt per periode van 12 maanden. Hiervan kan op ondernemingsvlak
niet worden afgeweken. niet worden afgeweken.

Art. 6.In uitvoering van artikel 6, § 2, van de voornoemde

Art. 6.In uitvoering van artikel 6, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de werklieden, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt voor de werklieden,
tewerkgesteld in ploegen, het recht op 1/5 loopbaanvermindering tewerkgesteld in ploegen, het recht op 1/5 loopbaanvermindering
toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige toegekend ten belope van één dag per week of een gelijkwaardige
regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan
ploegenarbeiders(sters). ploegenarbeiders(sters).

Art. 7.In uitvoering van artikel 9, § 2, van de voornoemde

Art. 7.In uitvoering van artikel 9, § 2, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de vermindering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis wordt de vermindering van de
arbeidsprestaties voor de werklieden van 50 jaar en ouder, arbeidsprestaties voor de werklieden van 50 jaar en ouder,
tewerkgesteld in ploegen, toegekend ten belope van één dag per week of tewerkgesteld in ploegen, toegekend ten belope van één dag per week of
een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan een gelijkwaardige regeling. Er worden geen halve dagen toegekend aan
ploegenarbeiders. ploegenarbeiders.

Art. 8.Voor de toepassing van artikel 15, § 5, 1e alinea van de

Art. 8.Voor de toepassing van artikel 15, § 5, 1e alinea van de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de "één voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst 77bis wordt de "één
eenheid" vervangen door "twee eenheden". eenheid" vervangen door "twee eenheden".

Art. 9.In uitvoering van artikel 15, § 7, van de voornoemde

Art. 9.In uitvoering van artikel 15, § 7, van de voornoemde
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis komen de partijen overeen de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77bis komen de partijen overeen de
drempel waarvan sprake in artikel 15, § 1, van voornoemde collectieve drempel waarvan sprake in artikel 15, § 1, van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst niet te wijzigen. arbeidsovereenkomst niet te wijzigen.
Op ondernemingsvlak kan deze drempel verhoogd worden : Op ondernemingsvlak kan deze drempel verhoogd worden :
- hetzij op initiatief van de werkgever; - hetzij op initiatief van de werkgever;
- hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun - hetzij op gemotiveerde vraag van de werknemers of hun
vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn vertegenwoordigers waarop de werkgever gemotiveerd al dan niet zijn
akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten. akkoord betuigt en waarbij de partijen zich dienen aan te sluiten.
HOOFDSTUK IV. - Financieel evenwicht van de fondsen voor HOOFDSTUK IV. - Financieel evenwicht van de fondsen voor
bestaanszekerheid voor de arbeiders bestaanszekerheid voor de arbeiders

Art. 10.In afwijking van artikel 1 van de collectieve

Art. 10.In afwijking van artikel 1 van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 13 december 1974 houdende ordening van de arbeidsovereenkomst van 13 december 1974 houdende ordening van de
collectieve arbeidsovereenkomsten waarbij de lonen in de collectieve arbeidsovereenkomsten waarbij de lonen in de
textielnijverheid en het breiwerk aan de evolutie van het indexcijfer textielnijverheid en het breiwerk aan de evolutie van het indexcijfer
der consumptieprijzen worden gekoppeld, worden de effectieve en der consumptieprijzen worden gekoppeld, worden de effectieve en
baremieke lonen met 1 pct. verhoogd, op het ogenblik dat de lonen, baremieke lonen met 1 pct. verhoogd, op het ogenblik dat de lonen,
overeenkomstig de bepalingen van voornoemde collectieve overeenkomstig de bepalingen van voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst, aan de indexschijf 105,894 - 108,010 (basis 2004 arbeidsovereenkomst, aan de indexschijf 105,894 - 108,010 (basis 2004
= 100) gekoppeld worden. = 100) gekoppeld worden.

Art. 11.Vanaf het ogenblik, bedoeld in artikel 10 van deze

Art. 11.Vanaf het ogenblik, bedoeld in artikel 10 van deze
collectieve arbeidsovereenkomst, waarop de lonen aan de indexschijf collectieve arbeidsovereenkomst, waarop de lonen aan de indexschijf
105,894- 108,010 (basis 2004 = 100) gekoppeld worden, wordt de 105,894- 108,010 (basis 2004 = 100) gekoppeld worden, wordt de
werkgeversbijdrage, voorzien in artikel 13, littera c) van de statuten werkgeversbijdrage, voorzien in artikel 13, littera c) van de statuten
van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het
breiwerk", met 1,67 pct. verhoogd en dus van 1,50 pct. op 3,17 pct. breiwerk", met 1,67 pct. verhoogd en dus van 1,50 pct. op 3,17 pct.
gebracht. gebracht.
De concrete modaliteiten voor de inning van de voornoemde bijdrage De concrete modaliteiten voor de inning van de voornoemde bijdrage
worden vastgesteld door de raad van beheer van het "Fonds voor worden vastgesteld door de raad van beheer van het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk". bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk".
De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden aangepast met De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden aangepast met
hetgeen voorafgaat. hetgeen voorafgaat.
HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding HOOFDSTUK V. - Vorming en opleiding

Art. 12.De sector doet voor de periode 2007 tot en met 2010 een

Art. 12.De sector doet voor de periode 2007 tot en met 2010 een
inspanning op het vlak van vorming en opleiding, die wordt inspanning op het vlak van vorming en opleiding, die wordt
gerealiseerd door een sectorale bijdrage van 0,10 pct. op de lonen gerealiseerd door een sectorale bijdrage van 0,10 pct. op de lonen
gedurende de jaren 2007 tot en met 2010. Aldus levert de sector een gedurende de jaren 2007 tot en met 2010. Aldus levert de sector een
inspanning op het vlak van permanente vorming. Deze 0,10 pct. bijdrage inspanning op het vlak van permanente vorming. Deze 0,10 pct. bijdrage
zal aangewend worden in het kader van de opleidingsplannen en het zal aangewend worden in het kader van de opleidingsplannen en het
trekkingsrecht. Hierover zal een afzonderlijke collectieve trekkingsrecht. Hierover zal een afzonderlijke collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten worden. arbeidsovereenkomst gesloten worden.
Daarnaast doet de sector voor de periode 2007 tot en met 2010, een Daarnaast doet de sector voor de periode 2007 tot en met 2010, een
inspanning van 0,20 pct. voor de vorming en opleiding van inspanning van 0,20 pct. voor de vorming en opleiding van
risicogroepen. Over de vorming en opleiding van deze risicogroepen zal risicogroepen. Over de vorming en opleiding van deze risicogroepen zal
een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden. een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden.
Bijgevolg zal voor de jaren 2007 tot en met 2010 van de textiel- en Bijgevolg zal voor de jaren 2007 tot en met 2010 van de textiel- en
breigoedondernemingen een globale bijdrage van 0,30 pct. ten laste van breigoedondernemingen een globale bijdrage van 0,30 pct. ten laste van
de werkgevers geïnd worden voor vorming en opleiding. de werkgevers geïnd worden voor vorming en opleiding.
De raad van beheer van het waarborg- en sociaal fonds zal jaarlijks De raad van beheer van het waarborg- en sociaal fonds zal jaarlijks
een enveloppe vastleggen voor het sectoraal opleidingsgebeuren die de een enveloppe vastleggen voor het sectoraal opleidingsgebeuren die de
globale werkgeversbijdrage van 0,30 pct. niet kan overstijgen. De globale werkgeversbijdrage van 0,30 pct. niet kan overstijgen. De
statuten van het waarborg- en sociaal fonds zullen in die zin statuten van het waarborg- en sociaal fonds zullen in die zin
aangepast worden. aangepast worden.
HOOFDSTUK VI. - Conventioneel voltijds brugpensioen HOOFDSTUK VI. - Conventioneel voltijds brugpensioen

Art. 13.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, met het oog op

Art. 13.Ondertekenende partijen verbinden zich ertoe, met het oog op
de uitvoering van de kaderovereenkomst van 28 september 2006 en voor de uitvoering van de kaderovereenkomst van 28 september 2006 en voor
zover de reglementering dergelijke brugpensioenstelsels toelaat, de zover de reglementering dergelijke brugpensioenstelsels toelaat, de
nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met nodige afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomsten te sluiten met
betrekking tot de verschillende stelsels van conventioneel betrekking tot de verschillende stelsels van conventioneel
brugpensioen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien brugpensioen. Deze collectieve arbeidsovereenkomsten zullen voorzien
in de aanwending van de wettelijke mogelijkheden inzake conventioneel in de aanwending van de wettelijke mogelijkheden inzake conventioneel
brugpensioen tijdens de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 brugpensioen tijdens de periode van 1 januari 2007 tot en met 31
december 2010. december 2010.

Art. 14.De werklieden die vanaf 1 januari 2007 tot één van de

Art. 14.De werklieden die vanaf 1 januari 2007 tot één van de
sectorale brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13, toetreden, sectorale brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13, toetreden,
moeten voldoen aan alle wettelijke en reglementaire voorwaarden die de moeten voldoen aan alle wettelijke en reglementaire voorwaarden die de
toegang tot het conventioneel brugpensioen mogelijk maken evenals aan toegang tot het conventioneel brugpensioen mogelijk maken evenals aan
één van de volgende an-ciënniteitsvoorwaarden : één van de volgende an-ciënniteitsvoorwaarden :
- ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 15 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie en/of vlasbereiding; confectie en/of vlasbereiding;
- ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding, - ofwel 5 jaar loondienst in de sectoren textiel, breigoed, kleding,
confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren, waarvan confectie en/of vlasbereiding tijdens de laatste 10 jaren, waarvan
minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren. minstens 1 jaar in de laatste 2 jaren.
Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de Wat betreft de gelijkstelling met arbeidsdagen wordt verwezen naar de
reglementaire bepalingen terzake. reglementaire bepalingen terzake.

Art. 15.De sectorale brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13,

Art. 15.De sectorale brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13,
zullen volgende garantieregeling voorzien : zullen volgende garantieregeling voorzien :
de aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is dan 99,16 de aanvullende vergoeding, waarvan het brutobedrag lager is dan 99,16
EUR bruto per maand, toegekend in het kader van het conventioneel EUR bruto per maand, toegekend in het kader van het conventioneel
brugpensioen voor werklieden, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto per brugpensioen voor werklieden, wordt verhoogd tot 99,16 EUR bruto per
maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding kan maand. Deze verhoging van het bedrag van de aanvullende vergoeding kan
evenwel niet tot gevolg hebben dat het totaal bruto maandbedrag van evenwel niet tot gevolg hebben dat het totaal bruto maandbedrag van
deze aanvullende vergoeding en de werkloosheidsuitkeringen samen hoger deze aanvullende vergoeding en de werkloosheidsuitkeringen samen hoger
komt te liggen dan de drempel die in aanmerking wordt genomen voor de komt te liggen dan de drempel die in aanmerking wordt genomen voor de
berekening van de persoonlijke afhouding voor de werknemer zonder berekening van de persoonlijke afhouding voor de werknemer zonder
gezinslast die wordt gestort aan de Rijksdienst voor Pensioenen. gezinslast die wordt gestort aan de Rijksdienst voor Pensioenen.

Art. 16.§ 1. Aan de werklieden die in de periode van 1 januari 2007

Art. 16.§ 1. Aan de werklieden die in de periode van 1 januari 2007
tot en met 30 juni 2007 tot één van de sectorale brugpensioenstelsels, tot en met 30 juni 2007 tot één van de sectorale brugpensioenstelsels,
bedoeld in artikel 13, toetreden, wordt de aanvullende vergoeding bedoeld in artikel 13, toetreden, wordt de aanvullende vergoeding
uitbetaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de werklieden uitbetaald door het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de werklieden
van de textielnijverheid en het breiwerk". van de textielnijverheid en het breiwerk".
Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen, opgelegd door de Bovendien worden de bijzondere werkgeversbijdragen, opgelegd door de
artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikelen 268 tot 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door
artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale artikel 141 van de wet van 29 december 1990 houdende sociale
bepalingen en door artikel 111 van de wet van 26 maart 1999 bepalingen en door artikel 111 van de wet van 26 maart 1999
betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en betreffende het Belgisch actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en
door de uitvoeringsbesluiten, ten laste genomen door het fonds voor door de uitvoeringsbesluiten, ten laste genomen door het fonds voor
bestaanszekerheid. bestaanszekerheid.
§ 2. Aan de werklieden die vanaf 1 juli 2007 tot één van de § 2. Aan de werklieden die vanaf 1 juli 2007 tot één van de
verschillende brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13, toetreden, verschillende brugpensioenstelsels, bedoeld in artikel 13, toetreden,
wordt de aanvullende vergoeding betaald door de werkgever, die het wordt de aanvullende vergoeding betaald door de werkgever, die het
bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag berekend bedrag van de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag berekend
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de
Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de Nationale Arbeidsraad, maar onverminderd de toepassing van de
garantieregeling bedoeld in artikel 15, bij het "Fonds voor garantieregeling bedoeld in artikel 15, bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk" kan bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk" kan
terugvorderen. terugvorderen.
De bijzondere werkgeversbijdragen,opgelegd door de artikelen 268 tot De bijzondere werkgeversbijdragen,opgelegd door de artikelen 268 tot
271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikel 141 van 271 van de programmawet van 22 december 1989 en door artikel 141 van
de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en door de wet van 29 december 1990 houdende sociale bepalingen en door
artikel 111 van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch artikel 111 van de wet van 26 maart 1999 betreffende het Belgisch
actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en door de actieplan voor de werkgelegenheid 1998 en door de
uitvoeringsbesluiten, worden eveneens door de werkgever betaald aan de uitvoeringsbesluiten, worden eveneens door de werkgever betaald aan de
Rijksdienst voor Pensioenen en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid. Rijksdienst voor Pensioenen en de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op Het bedrag van deze bijzondere werkgeversbijdragen, verschuldigd op
het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend overeenkomstig de het bedrag van de aanvullende vergoeding, berekend overeenkomstig de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad, collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van de Nationale Arbeidsraad,
maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling bedoeld in maar onverminderd de toepassing van de garantieregeling bedoeld in
artikel 15, kan eveneens door de werkgever bij het "Fonds voor artikel 15, kan eveneens door de werkgever bij het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk" bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk"
teruggevorderd worden. teruggevorderd worden.
De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de
terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds. terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds.

Art. 17.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de

Art. 17.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast met hetgeen textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast met hetgeen
voorafgaat. voorafgaat.
HOOFDSTUK VII. - Conventioneel halftijds brugpensioen HOOFDSTUK VII. - Conventioneel halftijds brugpensioen

Art. 18.Tijdens de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december

Art. 18.Tijdens de periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december
2010 wordt, overeenkomstig de wettelijke mogelijkheden en de 2010 wordt, overeenkomstig de wettelijke mogelijkheden en de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale Arbeidsraad
tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste tot instelling van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste
van sommige oudere werknemers, ingeval van halvering van de van sommige oudere werknemers, ingeval van halvering van de
arbeidsprestaties, voorzien in de invoering van een stelsel van arbeidsprestaties, voorzien in de invoering van een stelsel van
halftijds brugpensioen. halftijds brugpensioen.
Ondertekenende partijen zullen hiertoe, voor zover de reglementering Ondertekenende partijen zullen hiertoe, voor zover de reglementering
dergelijk brugpensioenstelsel toelaat, de nodige afzonderlijke dergelijk brugpensioenstelsel toelaat, de nodige afzonderlijke
collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten, die de nadere regels van collectieve arbeidsovereenkomsten sluiten, die de nadere regels van
dit conventioneel halftijds brugpensioen zullen vastleggen. dit conventioneel halftijds brugpensioen zullen vastleggen.

Art. 19.§ 1. Aan de werklieden die in de periode van 1 januari 2007

Art. 19.§ 1. Aan de werklieden die in de periode van 1 januari 2007
tot en met 30 juni 2007 tot het halftijds brugpensioen toetreden, tot en met 30 juni 2007 tot het halftijds brugpensioen toetreden,
wordt de aanvullende vergoeding uitbetaald door het "Fonds voor wordt de aanvullende vergoeding uitbetaald door het "Fonds voor
bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk". Het bestaanszekerheid voor de textielnijverheid en het breiwerk". Het
fonds neemt eveneens de eventuele bijzondere werkgeversbijdragen ten fonds neemt eveneens de eventuele bijzondere werkgeversbijdragen ten
laste. laste.
§ 2. Aan de werklieden die in de periode van 1 juli 2007 tot en met 31 § 2. Aan de werklieden die in de periode van 1 juli 2007 tot en met 31
december 2010 tot het halftijds brugpensioen toetreden, wordt de december 2010 tot het halftijds brugpensioen toetreden, wordt de
aanvullende vergoeding door de werkgever betaald, die het bedrag van aanvullende vergoeding door de werkgever betaald, die het bedrag van
de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag voorzien in de de aanvullende vergoeding, beperkt tot het bedrag voorzien in de
voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 55 van de Nationale
Arbeidsraad, bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de Arbeidsraad, bij het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid en het breiwerk" kan terugvorderen. De werkgever kan textielnijverheid en het breiwerk" kan terugvorderen. De werkgever kan
eveneens de kost van eventuele bijzondere werkgeversbijdragen bij het eveneens de kost van eventuele bijzondere werkgeversbijdragen bij het
fonds terugvorderen. fonds terugvorderen.
De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de De raad van beheer van het fonds bepaalt de modaliteiten van de
terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds. terugvordering door de werkgevers en de terugbetaling door het fonds.

Art. 20.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de

Art. 20.De statuten van het "Fonds voor bestaanszekerheid voor de
textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast met hetgeen textielnijverheid en het breiwerk" worden aangepast met hetgeen
voorafgaat. voorafgaat.
HOOFDSTUK VIII. - Waarborg- en sociaal fonds HOOFDSTUK VIII. - Waarborg- en sociaal fonds

Art. 21.Het stelsel van sociale begeleiding, voorzien in artikel 28

Art. 21.Het stelsel van sociale begeleiding, voorzien in artikel 28
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 april 2003 houdende van de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 april 2003 houdende
uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2003-2004 uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de jaren 2003-2004
en verlengd gedurende de jaren 2005 en 2006, wordt gedurende de jaren en verlengd gedurende de jaren 2005 en 2006, wordt gedurende de jaren
2007 tot en met 2010 onder dezelfde voorwaarden verder gezet. 2007 tot en met 2010 onder dezelfde voorwaarden verder gezet.

Art. 22.Ten vroegste vanaf 2009 kan het bedrag van het

Art. 22.Ten vroegste vanaf 2009 kan het bedrag van het
niet-terugvorderbaar voorschot van de sociale toelage, zoals voorzien niet-terugvorderbaar voorschot van de sociale toelage, zoals voorzien
in artikel 7 van de statuten van het waarborg- en sociaal fonds, in artikel 7 van de statuten van het waarborg- en sociaal fonds,
maximaal opgetrokken worden tot het RSZ-vrije bedrag, op voorwaarde maximaal opgetrokken worden tot het RSZ-vrije bedrag, op voorwaarde
dat de jaarrekeningen van het fonds dit toelaten en mits een unanieme dat de jaarrekeningen van het fonds dit toelaten en mits een unanieme
beslissing van de raad van beheer van het fonds. beslissing van de raad van beheer van het fonds.

Art. 23.Het waarborg- en sociaal fonds stelt voor de jaren 2007 tot

Art. 23.Het waarborg- en sociaal fonds stelt voor de jaren 2007 tot
en met 2010 telkens een bedrag overeenstemmend met een bijdrage van en met 2010 telkens een bedrag overeenstemmend met een bijdrage van
0,05 pct. van de jaarlonen (aan 100 pct.) ter beschikking voor het 0,05 pct. van de jaarlonen (aan 100 pct.) ter beschikking voor het
bevorderen van de internationale solidariteit. De verhoudingsgewijze bevorderen van de internationale solidariteit. De verhoudingsgewijze
toewijzing van dit bedrag aan de drie ondertekenende toewijzing van dit bedrag aan de drie ondertekenende
werknemersorganisaties gebeurt op dezelfde manier als voor de werknemersorganisaties gebeurt op dezelfde manier als voor de
collectieve arbeidsovereenkomst 2001-2002. collectieve arbeidsovereenkomst 2001-2002.

Art. 24.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1974

Art. 24.In de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 december 1974
houdende ordening van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 10 houdende ordening van de collectieve arbeidsovereenkomsten van 10
december 1971 en 5 mei 1974 inzake de vorming ingericht door de december 1971 en 5 mei 1974 inzake de vorming ingericht door de
vakorganisaties, wordt een artikel 3bis ingevoegd, met volgende tekst vakorganisaties, wordt een artikel 3bis ingevoegd, met volgende tekst
: :
«

Art. 3bis.a) Voor de toepassing van de sectorale regeling met

 «

Art. 3bis.a) Voor de toepassing van de sectorale regeling met
betrekking tot maaltijdcheques, ingevoerd door de collectieve betrekking tot maaltijdcheques, ingevoerd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 houdende toekenning van arbeidsovereenkomst van 30 november 2006 houdende toekenning van
maaltijdcheques, worden dagen syndicale vorming textiel, zoals bedoeld maaltijdcheques, worden dagen syndicale vorming textiel, zoals bedoeld
door deze collectieve arbeidsovereenkomst, met effectief gepresteerde door deze collectieve arbeidsovereenkomst, met effectief gepresteerde
dagen gelijkgesteld. Voor deze dagen wordt eveneens een maaltijdcheque dagen gelijkgesteld. Voor deze dagen wordt eveneens een maaltijdcheque
toegekend. toegekend.
b) Het patronaal aandeel in deze maaltijdcheque kan door de werkgever b) Het patronaal aandeel in deze maaltijdcheque kan door de werkgever
opgenomen worden in de terugvordering, zoals bedoeld in artikel 3, opgenomen worden in de terugvordering, zoals bedoeld in artikel 3,
littera b) van deze collectieve arbeidsovereenkomst. » littera b) van deze collectieve arbeidsovereenkomst. »

Art. 25.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden

Art. 25.De statuten van het waarborg- en sociaal fonds worden
aangepast met hetgeen voorafgaat. aangepast met hetgeen voorafgaat.
HOOFDSTUK IX. - Fonds voor bestaanszekerheid HOOFDSTUK IX. - Fonds voor bestaanszekerheid

Art. 26.Met uitzondering van de minimumleeftijd waarop de overstap

Art. 26.Met uitzondering van de minimumleeftijd waarop de overstap
van het vervroegd ondernemingsbrugpensioen naar het algemeen sectoraal van het vervroegd ondernemingsbrugpensioen naar het algemeen sectoraal
brugpensioen kan gebeuren, die met ingang van 1 juli 2007, vastgesteld brugpensioen kan gebeuren, die met ingang van 1 juli 2007, vastgesteld
wordt op 60 jaar, wordt de overstapregeling tijdens de periode van 1 wordt op 60 jaar, wordt de overstapregeling tijdens de periode van 1
juli 2007 tot en met 31 december 2010 verder gezet. juli 2007 tot en met 31 december 2010 verder gezet.
De modaliteiten van deze overstapregeling worden vastgelegd in een De modaliteiten van deze overstapregeling worden vastgelegd in een
beslissing van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het beslissing van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het
breiwerk. breiwerk.

Art. 27.De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden

Art. 27.De statuten van het fonds voor bestaanszekerheid worden
aangepast met hetgeen voorafgaat. aangepast met hetgeen voorafgaat.
HOOFDSTUK X. - Maaltijdcheques HOOFDSTUK X. - Maaltijdcheques

Art. 28.Vanaf 1 april 2007 worden, overeenkomstig de bepalingen van

Art. 28.Vanaf 1 april 2007 worden, overeenkomstig de bepalingen van
artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 artikel 19bis, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969
tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de
besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke
zekerheid der arbeiders, maaltijdcheques toegekend. zekerheid der arbeiders, maaltijdcheques toegekend.
Met betrekking tot de toekenning van deze maaltijdcheques zal een Met betrekking tot de toekenning van deze maaltijdcheques zal een
afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden die afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst gesloten worden die
integrerend deel uitmaakt van deze overeenkomst. integrerend deel uitmaakt van deze overeenkomst.

Art. 29.In de bedrijven waar reeds maaltijdcheques toegekend worden,

Art. 29.In de bedrijven waar reeds maaltijdcheques toegekend worden,
al of niet voor het maximale bedrag, zal op ondernemingsvlak een al of niet voor het maximale bedrag, zal op ondernemingsvlak een
gelijkwaardig voordeel toegekend worden, dat kostenneutraal is ter gelijkwaardig voordeel toegekend worden, dat kostenneutraal is ter
attentie van de sectorale regeling met betrekking tot maaltijdcheques, attentie van de sectorale regeling met betrekking tot maaltijdcheques,
zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 november
2006 houdende toekenning van maaltijdcheques. 2006 houdende toekenning van maaltijdcheques.
HOOFDSTUK XI. - Tijdelijke werkloosheid HOOFDSTUK XI. - Tijdelijke werkloosheid

Art. 30.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de

Art. 30.De ondertekenende partijen verbinden zich ertoe om tijdens de
periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2010, in het periode van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2010, in het
Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, in het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk, in het
kader van de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978 kader van de toepassing van artikel 51 van de wet van 3 juli 1978
betreffende de arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve betreffende de arbeidsovereenkomsten, de nodige eenparige positieve
adviezen uit te brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging adviezen uit te brengen, met het oog op het bekomen van de verlenging
van de bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid. van de bestaande afwijkingsbesluiten inzake tijdelijke werkloosheid.
HOOFDSTUK XII. - Collectieve arbeidsovereenkomst - Productiviteit HOOFDSTUK XII. - Collectieve arbeidsovereenkomst - Productiviteit

Art. 31.Rekening houdende met de sociaal-economische context

Art. 31.Rekening houdende met de sociaal-economische context
engageren de drie werknemersorganisaties zich om in het Paritair engageren de drie werknemersorganisaties zich om in het Paritair
Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk een verklaring af te Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk een verklaring af te
leggen in verband met een verantwoord gebruik van de collectieve leggen in verband met een verantwoord gebruik van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 19 december 1958 betreffende de toekenning van arbeidsovereenkomst van 19 december 1958 betreffende de toekenning van
een productiviteitspremie aan de arbeiders en arbeidsters in de een productiviteitspremie aan de arbeiders en arbeidsters in de
textiel- en breigoednijverheid. textiel- en breigoednijverheid.
HOOFDSTUK XIII. - Stimulerend industrieel beleid HOOFDSTUK XIII. - Stimulerend industrieel beleid

Art. 32.De drie werknemersorganisaties engageren zich om samen met

Art. 32.De drie werknemersorganisaties engageren zich om samen met
Febeltex actief te ijveren voor een stimulerend industrieel beleid, Febeltex actief te ijveren voor een stimulerend industrieel beleid,
met bijzondere aandacht voor de concurrentiepositie van de met bijzondere aandacht voor de concurrentiepositie van de
ondernemingen en voor het behoud van de tewerkstelling. Daarnaast ondernemingen en voor het behoud van de tewerkstelling. Daarnaast
verklaren alle sociale organisaties zich bereid om op structurele en verklaren alle sociale organisaties zich bereid om op structurele en
regelmatige basis overleg te plegen in verband met de ruime regelmatige basis overleg te plegen in verband met de ruime
sociaal-economische problematiek. sociaal-economische problematiek.
HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen van de HOOFDSTUK XIV. - Duur van de overeenkomst en verbintenissen van de
contracterende partijen contracterende partijen

Art. 33.Deze overeenkomst bepaalt het geheel van de nieuwe sociale

Art. 33.Deze overeenkomst bepaalt het geheel van de nieuwe sociale
voordelen en is van toepassing vanaf 1 januari 2007 tot en met 31 voordelen en is van toepassing vanaf 1 januari 2007 tot en met 31
december 2010, met uitzondering van de artikelen 10, 11, 16, § 2, 19, december 2010, met uitzondering van de artikelen 10, 11, 16, § 2, 19,
§ 2, 24, 28 en 29 die voor onbepaalde duur gelden. § 2, 24, 28 en 29 die voor onbepaalde duur gelden.
Bijgevolg waarborgen de contracterende partijen gedurende de periode Bijgevolg waarborgen de contracterende partijen gedurende de periode
van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2010 de inachtneming van de van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2010 de inachtneming van de
aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de aangegane verbintenissen met betrekking tot de sociale vrede en de
opvoering van de productiviteit hetgeen het volgende inhoudt : opvoering van de productiviteit hetgeen het volgende inhoudt :
a) tijdens gans de geldigheidsduur van deze collectieve a) tijdens gans de geldigheidsduur van deze collectieve
arbeidsovereenkomst zullen de syndicale en patronale organisaties de arbeidsovereenkomst zullen de syndicale en patronale organisaties de
sociale vrede in de ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve sociale vrede in de ondernemingen waarborgen, alsmede de effectieve
medewerking verzekeren van het personeel bij de uitvoering van de medewerking verzekeren van het personeel bij de uitvoering van de
maatregelen, die getroffen worden door toepassing van de paritair maatregelen, die getroffen worden door toepassing van de paritair
aanvaarde schikkingen, met het oog op de opvoering van de aanvaarde schikkingen, met het oog op de opvoering van de
productiviteit, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe productiviteit, zowel voor wat betreft het gebruik van nieuwe
werktuigen en productiemachines, als voor wat betreft de wijzigingen werktuigen en productiemachines, als voor wat betreft de wijzigingen
aan de arbeidsmethodes; aan de arbeidsmethodes;
b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal b) het geheel der schikkingen in verband met de arbeidsvoorwaarden zal
stipt worden toegepast en kan onder geen enkel geval terug in stipt worden toegepast en kan onder geen enkel geval terug in
betwisting worden gebracht door de syndicale organisaties, de betwisting worden gebracht door de syndicale organisaties, de
werknemers, de patroonsvereniging of de werkgevers; werknemers, de patroonsvereniging of de werkgevers;
c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe c) de syndicale organisaties en de werknemers verbinden er zich toe
geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk, geen enkele eis te stellen noch op nationaal, noch op gewestelijk,
noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te noch op ondernemingsvlak, en geen enkel conflict uit te lokken of te
doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen; doen uitbreken om welke reden het ook moge wezen;
d) wanneer zich op sectoraal- of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden d) wanneer zich op sectoraal- of ondernemingsvlak moeilijkheden zouden
voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om voordoen inzake het sociaal overleg, is het een goede praktijk om
paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel paritaire verzoening te bevoordelen en zo nodig het vraagstuk formeel
aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité. aanhangig te maken bij het verzoeningsbureau van het paritair comité.

Art. 34.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede

Art. 34.De hierboven vermelde verbintenissen inzake sociale vrede
vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende vallen onder toepassing van de bepalingen die door ondertekenende
partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande partijen in het nationaal protocol van 26 juni 1969 dienaangaande
werden vastgesteld. werden vastgesteld.

Art. 35.De bepalingen van de artikelen 10, 11, 16, § 2, 19, § 2, 24,

Art. 35.De bepalingen van de artikelen 10, 11, 16, § 2, 19, § 2, 24,
28 en 29, die voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd worden door 28 en 29, die voor onbepaalde duur gelden, kunnen opgezegd worden door
elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een elk van de ondertekenende partijen mits inachtneming van een
opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de opzeggingstermijn van drie maanden per aangetekend schrijven aan de
voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen. voorzitter van het paritair comité en aan de ondertekenende partijen.
HOOFSTUK XV. - Algemeen verbindend verklaring HOOFSTUK XV. - Algemeen verbindend verklaring

Art. 36.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve

Art. 36.De ondertekenende partijen vragen dat deze collectieve
arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per arbeidsovereenkomst algemeen verbindend zou verklaard worden per
koninklijk besluit. koninklijk besluit.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 november
2007. 2007.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P. VANVELTHOVEN P. VANVELTHOVEN
^