Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/06/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui (1) sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui. sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 juni 2022. Gegeven te Brussel, 6 juni 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het havenbedrijf Paritair Comité voor het havenbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 december 2021
Sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd Sociaal akkoord 2021-2022 voor de vaklui (Overeenkomst geregistreerd
op 21 december 2021 onder het nummer 169112/CO/301) op 21 december 2021 onder het nummer 169112/CO/301)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen. Comité voor het havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen.
Koopkracht Koopkracht

Art. 2.a) Het basisloon wordt verhoogd met 0,40 pct. De sociale

Art. 2.a) Het basisloon wordt verhoogd met 0,40 pct. De sociale
partners zijn akkoord om deze conventionele loonsverhoging te partners zijn akkoord om deze conventionele loonsverhoging te
cumuleren met de eerstvolgende indexering van het basisloon die cumuleren met de eerstvolgende indexering van het basisloon die
voorzien wordt in december 2021 en bijgevolg een globale verhoging van voorzien wordt in december 2021 en bijgevolg een globale verhoging van
2 pct. toe te passen vanaf de morgenshift van de 7de dag na de datum 2 pct. toe te passen vanaf de morgenshift van de 7de dag na de datum
van publicatie van het indexcijfer van de maand november 2021 in het van publicatie van het indexcijfer van de maand november 2021 in het
Belgisch Staatsblad dat aanleiding geeft tot de indexering van het Belgisch Staatsblad dat aanleiding geeft tot de indexering van het
basisloon. basisloon.
b) Coronapremie b) Coronapremie
De sociale partners hebben naar aanleiding van de afsluiting van deze De sociale partners hebben naar aanleiding van de afsluiting van deze
collectieve arbeidsovereenkomst een evaluatie gemaakt van de periode collectieve arbeidsovereenkomst een evaluatie gemaakt van de periode
waarin ons land getroffen werd door de Covid-19-pandemie. Zij stellen waarin ons land getroffen werd door de Covid-19-pandemie. Zij stellen
vast dat de ergste gevolgen van deze pandemie voor de sector zich vast dat de ergste gevolgen van deze pandemie voor de sector zich
voorgedaan hebben tussen 1 maart 2020 en 28 februari 2021. Zij voorgedaan hebben tussen 1 maart 2020 en 28 februari 2021. Zij
erkennen tevens dat zowel werkgevers als werknemers de erkennen tevens dat zowel werkgevers als werknemers de
veiligheidsmaatregelen goed hebben opgevolgd. Het aantal besmettingen veiligheidsmaatregelen goed hebben opgevolgd. Het aantal besmettingen
is dan ook, als gevolg van de gezamenlijke inspanningen relatief is dan ook, als gevolg van de gezamenlijke inspanningen relatief
beperkt gebleven. Daarom erkennen de sociale partners dat de sector beperkt gebleven. Daarom erkennen de sociale partners dat de sector
het specifiek tijdens bovengenoemde periode goed gedaan heeft en het specifiek tijdens bovengenoemde periode goed gedaan heeft en
bijgevolg komen zij overeen om in 2021 een coronapremie van 350 EUR bijgevolg komen zij overeen om in 2021 een coronapremie van 350 EUR
toe te kennen overeenkomstig de toepassingsmodaliteiten die hierna toe te kennen overeenkomstig de toepassingsmodaliteiten die hierna
volgen. volgen.
Hebben recht op de premie de vaklui die ingeschreven waren tijdens de Hebben recht op de premie de vaklui die ingeschreven waren tijdens de
referteperiode die loopt van 1 maart 2020 tot en met 28 februari 2021 referteperiode die loopt van 1 maart 2020 tot en met 28 februari 2021
en die nog ingeschreven zijn op 1 december 2021. en die nog ingeschreven zijn op 1 december 2021.
Hebben eveneens recht op de premie de vaklui die na 1 maart 2020 met Hebben eveneens recht op de premie de vaklui die na 1 maart 2020 met
pensioen zijn gegaan of overgegaan zijn naar het stelsel van de pensioen zijn gegaan of overgegaan zijn naar het stelsel van de
verminderd arbeidsgeschikten. verminderd arbeidsgeschikten.
Hebben geen recht op deze premie : Hebben geen recht op deze premie :
- vaklui die ontslag hebben genomen gedurende de referteperiode; - vaklui die ontslag hebben genomen gedurende de referteperiode;
- vaklui die werden ontslagen om dringende redenen; - vaklui die werden ontslagen om dringende redenen;
- vaklui waarvan de inschrijving geschorst is gedurende de volledige - vaklui waarvan de inschrijving geschorst is gedurende de volledige
referteperiode. referteperiode.
c) Niet-recurrente premie c) Niet-recurrente premie
De in 2021 toegekende niet-recurrente premie van 1 300 EUR blijft De in 2021 toegekende niet-recurrente premie van 1 300 EUR blijft
ongewijzigd van toepassing na 2021. De sociale partners zullen de ongewijzigd van toepassing na 2021. De sociale partners zullen de
wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog bespreken. wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog bespreken.
In 2022 wordt een bijkomende niet-recurrente premie van 250 EUR In 2022 wordt een bijkomende niet-recurrente premie van 250 EUR
toegekend gekoppeld aan realistische, maar tegelijk ambitieuze toegekend gekoppeld aan realistische, maar tegelijk ambitieuze
doelstellingen inzake veiligheid op het werk. De sociale partners doelstellingen inzake veiligheid op het werk. De sociale partners
engageren zich om deze doelstellingen te concretiseren tegen 31 engageren zich om deze doelstellingen te concretiseren tegen 31
december 2021. De realisatie van de betrokken doelstellingen is een december 2021. De realisatie van de betrokken doelstellingen is een
fundamentele voorwaarde voor de toekenning van deze bijkomende fundamentele voorwaarde voor de toekenning van deze bijkomende
niet-recurrente premie. niet-recurrente premie.
d) Werkloosheidstoeslag d) Werkloosheidstoeslag
Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de vaklui recht hebben minder Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de vaklui recht hebben minder
bedraagt dan 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht bedraagt dan 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht
op een werkloosheidstoeslag. Het totaalbedrag van deze op een werkloosheidstoeslag. Het totaalbedrag van deze
aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2 aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2
EUR. EUR.
De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair
subcomité. subcomité.
e) Loon - indexbinding e) Loon - indexbinding
Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld
gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2014, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2014, gesloten in het
Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van
het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 april 2015, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 april 2015,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 mei 2015. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 mei 2015.
Einde loopbaan Einde loopbaan

Art. 3.a) Het stelsel van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA) vanaf

Art. 3.a) Het stelsel van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA) vanaf
58 jaar" blijft behouden tot 31 december 2024. 58 jaar" blijft behouden tot 31 december 2024.
b) De modaliteiten voor de toepassing van gedeeltelijke vrijstelling b) De modaliteiten voor de toepassing van gedeeltelijke vrijstelling
van aanwerving en stempelcontrole worden vastgelegd per paritair van aanwerving en stempelcontrole worden vastgelegd per paritair
subcomité en dit tot 31 december 2024. subcomité en dit tot 31 december 2024.
Anciënniteitsvakantie Anciënniteitsvakantie

Art. 4.De vaklui die in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar

Art. 4.De vaklui die in het vakantiedienstjaar waarin zij 58 jaar
worden geen aanvraag indienen om op "VA" te gaan, krijgen in het worden geen aanvraag indienen om op "VA" te gaan, krijgen in het
overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen. overeenkomstige vakantiejaar 2 extra anciënniteitsvakantiedagen.
Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben Daarna krijgen zij per vakantiedienstjaar dat zij hun "VA" hebben
uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsvakantiedag in het uitgesteld 1 bijkomende anciënniteitsvakantiedag in het
overeenkomstige vakantiejaar. overeenkomstige vakantiejaar.
De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair
subcomité en dit tot 31 december 2024. subcomité en dit tot 31 december 2024.
Jaarlijkse dotatie Jaarlijkse dotatie

Art. 5.De bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse syndicale

Art. 5.De bijdrage voor de financiering van de jaarlijkse syndicale
dotatie wordt voor 2021 en 2022 vastgesteld op 1,25 EUR per taak en dotatie wordt voor 2021 en 2022 vastgesteld op 1,25 EUR per taak en
gelijkgestelde dag. gelijkgestelde dag.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 6.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het

Art. 6.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het
openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan
werknemers die een privévervoermiddel gebruiken en geen sociaal werknemers die een privévervoermiddel gebruiken en geen sociaal
abonnement genieten, blijven behouden. abonnement genieten, blijven behouden.
De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden. De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden.
De tussenkomst van de werkgever wordt behouden op 0,24 EUR per De tussenkomst van de werkgever wordt behouden op 0,24 EUR per
kilometer. kilometer.
Pro memorie Pro memorie

Art. 7.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met

Art. 7.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd, betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd,
blijven onverkort van toepassing. blijven onverkort van toepassing.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 8.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de

Art. 8.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de
ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode
van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de
bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het
niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud
van de sociale vrede in de Belgische havens. van de sociale vrede in de Belgische havens.
De jaarlijkse dotatie zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve De jaarlijkse dotatie zoals bepaald in artikel 5 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk arbeidsovereenkomst wordt slechts aan het "Gemeenschappelijk
Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in Vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in
die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd. die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 9.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 december 2021 tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten ingang van 1 december 2021 tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten
werking op 1 april 2023 tenzij anders bepaald. Elk van de werking op 1 april 2023 tenzij anders bepaald. Elk van de
ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter
post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf. de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968

Art. 10.Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968
betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze
aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de
werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de
voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde
notulen van de vergadering. notulen van de vergadering.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^