Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 06/06/2022
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
6 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 6 JUNI 2022. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (1) betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het kleding- en
confectiebedrijf; confectiebedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021,
gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf, gesloten in het Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf,
betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022. betreffende het akkoord van sociale vrede 2021-2022.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 6 juni 2022. Gegeven te Brussel, 6 juni 2022.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf Paritair Comité voor het kleding- en confectiebedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 november 2021
Akkoord van sociale vrede 2021-2022 Akkoord van sociale vrede 2021-2022
(Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 4 januari 2022 onder het nummer
169151/CO/109) 169151/CO/109)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de arbeid(st)ers met inbegrip van de de werkgevers en de arbeid(st)ers met inbegrip van de
huisarbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité huisarbeid(st)ers van de ondernemingen welke onder het Paritair Comité
voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren. voor het kleding- en confectiebedrijf ressorteren.
Duur Duur

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing van 1
januari 2021 tot en met 31 december 2022, behalve de artikelen 1, 2 en januari 2021 tot en met 31 december 2022, behalve de artikelen 1, 2 en
10 tot en met 15 die lopen tot 30 juni 2023. 10 tot en met 15 die lopen tot 30 juni 2023.
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden

Art. 3.Brutolonen

Art. 3.Brutolonen
Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen Vanaf 1 januari 2022 worden de effectieve en baremieke brutolonen
verhoogd met 0,4 pct. Deze 0,4 pct. bruto loonsverhoging kan op verhoogd met 0,4 pct. Deze 0,4 pct. bruto loonsverhoging kan op
alternatieve wijze ingevuld worden mits akkoord op ondernemingsvlak, alternatieve wijze ingevuld worden mits akkoord op ondernemingsvlak,
waar er overlegorganen zijn, ten laatste op 31 december 2021. waar er overlegorganen zijn, ten laatste op 31 december 2021.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021 houdende De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021 houdende
verlenging tot 31 december 2021 van de bepalingen van de collectieve verlenging tot 31 december 2021 van de bepalingen van de collectieve
arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden arbeidsovereenkomst betreffende de arbeidsvoorwaarden
(registratienummer 166447/CO/109) zal hieraan aangepast worden. (registratienummer 166447/CO/109) zal hieraan aangepast worden.

Art. 4.Coronapremie

Art. 4.Coronapremie
Overeenkomstig artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28 Overeenkomstig artikel 19quinquies van het koninklijk besluit van 28
november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot
herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de
maatschappelijke zekerheid der arbeiders wordt een coronapremie van maatschappelijke zekerheid der arbeiders wordt een coronapremie van
200 EUR sectoraal toegekend volgens onderstaande modaliteiten : 200 EUR sectoraal toegekend volgens onderstaande modaliteiten :
- Pro rata toekenning volgens tewerkstellingsbreuk; - Pro rata toekenning volgens tewerkstellingsbreuk;
- De berekening gebeurt pro rata de geleverde prestaties binnen de - De berekening gebeurt pro rata de geleverde prestaties binnen de
referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021; referteperiode van 1 november 2020 tot en met 31 oktober 2021;
- Schorsingen worden gelijkgesteld met effectieve prestaties met - Schorsingen worden gelijkgesteld met effectieve prestaties met
uitzondering van perioden van arbeidsongeschiktheid die de eerste drie uitzondering van perioden van arbeidsongeschiktheid die de eerste drie
maanden arbeidsongeschiktheid overschrijden (te rekenen vanaf de maanden arbeidsongeschiktheid overschrijden (te rekenen vanaf de
eerste dag gewaarborgd loon), voltijds tijdskrediet en voltijds eerste dag gewaarborgd loon), voltijds tijdskrediet en voltijds
thematisch verlof; thematisch verlof;
- Uitgereikt door de werkgever ten laatste op 31 december 2021. De - Uitgereikt door de werkgever ten laatste op 31 december 2021. De
totale kost (sociale lasten inbegrepen) kan gerecupereerd worden via totale kost (sociale lasten inbegrepen) kan gerecupereerd worden via
het sociaal waarborgfonds van de sector. het sociaal waarborgfonds van de sector.

Art. 5.In artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 5.In artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst
betreffende de arbeidsvoorwaarden van 28 juni 2021 zullen volgende betreffende de arbeidsvoorwaarden van 28 juni 2021 zullen volgende
wijzigingen worden aangebracht : wijzigingen worden aangebracht :
- 6 maanden wordt 3 maanden; - 6 maanden wordt 3 maanden;
- 3 maanden wordt 1,5 maanden. - 3 maanden wordt 1,5 maanden.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 6.Vanaf 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van

Art. 6.Vanaf 1 januari 2022 wordt de fietsvergoeding verhoogd van
0,10 EUR tot 0,12 EUR per kilometer voor de afstand, heen en terug, 0,10 EUR tot 0,12 EUR per kilometer voor de afstand, heen en terug,
woon-werkverkeer, onverminderd gunstigere regelingen op woon-werkverkeer, onverminderd gunstigere regelingen op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende de
vervoerskosten (registratienummer 153298/CO/109) zal hieraan aangepast vervoerskosten (registratienummer 153298/CO/109) zal hieraan aangepast
worden. worden.
Waar er reeds een fietsvergoeding bestaat van minstens voormeld bedrag Waar er reeds een fietsvergoeding bestaat van minstens voormeld bedrag
moet door die ondernemingen geen compenserend voordeel toegekend moet door die ondernemingen geen compenserend voordeel toegekend
worden. worden.
Tijdelijke werkloosheid Tijdelijke werkloosheid

Art. 7.Vanaf 1 januari 2022 worden de opleg door de werkgevers en de

Art. 7.Vanaf 1 januari 2022 worden de opleg door de werkgevers en de
tussenkomst door het sociaal waarborgfonds bij tijdelijke werkloosheid tussenkomst door het sociaal waarborgfonds bij tijdelijke werkloosheid
verhoogd van 4 EUR naar 5 EUR voor de eerste 35 dagen tijdelijke verhoogd van 4 EUR naar 5 EUR voor de eerste 35 dagen tijdelijke
werkloosheid van een kalenderjaar en van 3 EUR naar 4 EUR voor de werkloosheid van een kalenderjaar en van 3 EUR naar 4 EUR voor de
daaropvolgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van dat kalenderjaar. daaropvolgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van dat kalenderjaar.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende een De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende een
supplement bij tijdelijke werkloosheid (registratienummer supplement bij tijdelijke werkloosheid (registratienummer
153299/CO/109) zal hieraan aangepast worden. 153299/CO/109) zal hieraan aangepast worden.
De sociale partners verbinden zich tot een bespreking van een verdere De sociale partners verbinden zich tot een bespreking van een verdere
verhoging in het kader van een evaluatie van de middelen van het verhoging in het kader van een evaluatie van de middelen van het
fonds. fonds.

Art. 8.Bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de

Art. 8.Bovenop de werkloosheidsuitkeringen wegens schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht corona uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht corona
wordt gedurende de eerste drie kwartalen van 2021 een toeslag van 2 wordt gedurende de eerste drie kwartalen van 2021 een toeslag van 2
EUR per dag werkloosheid overmacht corona toegekend door de werkgever, EUR per dag werkloosheid overmacht corona toegekend door de werkgever,
ten laatste op de loonbrief van december 2021. De werkgever kan de ten laatste op de loonbrief van december 2021. De werkgever kan de
betaalde toeslagen recupereren bij het sociaal waarborgfonds. betaalde toeslagen recupereren bij het sociaal waarborgfonds.
Vorming en opleiding Vorming en opleiding

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021

Art. 9.De collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021
betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer betreffende vorming en tewerkstelling (registratienummer
166448/CO/109) zal worden verlengd tot 31 december 2022 en aangepast 166448/CO/109) zal worden verlengd tot 31 december 2022 en aangepast
aan de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk. aan de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk.
Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning Er was reeds voorzien in een sectorale opleidingsinspanning
gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent. gelijkwaardig aan 2 dagen gemiddeld per jaar per voltijds equivalent.
De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal De sociale partners voorzien in het volgende groeipad om het aantal
opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de opleidingsdagen te verhogen om aldus bij te dragen tot de
interprofessionele doelstelling : interprofessionele doelstelling :
- 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2 - 2019-2021 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,2
dagen; dagen;
- 2022 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,5 - 2022 : verhoging van de voornoemde opleidingsinspanning tot 2,5
dagen. dagen.
Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de Deze verlenging houdt onder meer in het verderzetten van de
opleidingsinspanningen begeleid door het Instituut voor Vorming en opleidingsinspanningen begeleid door het Instituut voor Vorming en
Onderzoek in de Confectie (IVOC) en bijzondere aandacht voor jongeren Onderzoek in de Confectie (IVOC) en bijzondere aandacht voor jongeren
en risicogroepen. en risicogroepen.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag Werkloosheid met bedrijfstoeslag

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019

Art. 10.De collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019
betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar betreffende werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 62 jaar
(registratienummer 153302/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni (registratienummer 153302/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni
2023. 2023.

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019

Art. 11.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019
betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40 betreffende de werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar na 40
jaar beroepsverleden voor de periode 2021/2022 (registratienummer jaar beroepsverleden voor de periode 2021/2022 (registratienummer
154931/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande 154931/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 met dien verstande
dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden gebracht vanaf 1 juli dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden gebracht vanaf 1 juli
2021. 2021.

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019

Art. 12.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een
beroepsverleden van 35 jaar hebben en gewerkt in een zwaar beroep beroepsverleden van 35 jaar hebben en gewerkt in een zwaar beroep
(registratienummer 154932/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 (registratienummer 154932/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023
met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden met dien verstande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden
gebracht vanaf 1 juli 2021. gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019

Art. 13.De collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2019
betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor
werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de werknemers die worden ontslagen en die op het ogenblik van de
beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een beëindiging van de arbeidsovereenkomst 59 jaar of ouder zijn, een
beroepsverleden van 33 jaar hebben en 20 jaar nachtprestaties beroepsverleden van 33 jaar hebben en 20 jaar nachtprestaties
(registratienummer 154933/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023 (registratienummer 154933/CO/109) zal worden verlengd tot 30 juni 2023
met dien verstaande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden met dien verstaande dat de minimumleeftijd op 60 jaar zal worden
gebracht vanaf 1 juli 2021. gebracht vanaf 1 juli 2021.

Art. 14.De sector zal eveneens collectieve arbeidsovereenkomsten

Art. 14.De sector zal eveneens collectieve arbeidsovereenkomsten
afsluiten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. afsluiten in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomsten nr.
153 en nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad. 153 en nr. 155 van de Nationale Arbeidsraad.
Landingsbanen en Vlaamse aanmoedigingspremie Landingsbanen en Vlaamse aanmoedigingspremie

Art. 15.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober

Art. 15.De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 27 oktober
2021 betreffende de landingsbanen (registratienummer 168102/CO/109) 2021 betreffende de landingsbanen (registratienummer 168102/CO/109)
zal worden verlengd tot 30 juni 2023 overeenkomstig de collectieve zal worden verlengd tot 30 juni 2023 overeenkomstig de collectieve
arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad. arbeidsovereenkomsten nr. 156 en nr. 157 van de Nationale Arbeidsraad.

Art. 16.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse

Art. 16.De sector tekent verder in op het stelsel van de Vlaamse
aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de aanmoedigingspremies, bedoeld in hoofdstuk III van het besluit van de
Vlaamse Regering van 1 maart 2002. Vlaamse Regering van 1 maart 2002.
Flexibiliteit Flexibiliteit

Art. 17.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 17.Tijdens de duurtijd van deze collectieve arbeidsovereenkomst
wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen wordt er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen
voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd voorzien. Op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd
worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn worden over maatregelen inzake arbeidsorganisatie die wenselijk zijn
voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke voor de onderneming. Dit overleg zal verlopen volgens de wettelijke
procedure. procedure.
Anciënniteitsverlof Anciënniteitsverlof

Art. 18.Voor het bepalen van de 15 jaar sector- anciënniteit

Art. 18.Voor het bepalen van de 15 jaar sector- anciënniteit
overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019
(registratienummer 156933/CO/109) betreffende het anciënniteitsverlof (registratienummer 156933/CO/109) betreffende het anciënniteitsverlof
tellen periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk tellen periodes van uitzendarbeid aansluitend en onmiddellijk
voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur mee. voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur mee.
De collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 De collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019
(registratienummer 156933/CO/109) betreffende het anciënniteitsverlof (registratienummer 156933/CO/109) betreffende het anciënniteitsverlof
zal hieraan worden aangepast. zal hieraan worden aangepast.
Werkbaar werk Werkbaar werk

Art. 19.Binnen IVOC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar

Art. 19.Binnen IVOC worden de werkzaamheden rond het thema werkbaar
werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de werk verdergezet. In het bijzonder zullen op basis van de
inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden inventarisering van "best practices" concrete maatregelen worden
uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk en de collectieve uitgewerkt op het vlak van werkbaar werk en de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 104. arbeidsovereenkomst nr. 104.

Art. 20.Een paritaire werkgroep onderzoekt de actualisatie van

Art. 20.Een paritaire werkgroep onderzoekt de actualisatie van
bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten, in het bijzonder : bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten, in het bijzonder :
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 mei 1976 betreffende
statuut syndicale afvaardiging; statuut syndicale afvaardiging;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2017 betreffende
de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de de werkzekerheid, de invoering van nieuwe technologieën en de
tewerkstelling; tewerkstelling;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de - de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 mei 1997 betreffende de
betaling van een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld; betaling van een aanvullende vergoeding aan het dubbel vakantiegeld;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 juni 2019 betreffende
vervoerskosten; vervoerskosten;
- de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende - de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2019 betreffende
anciënniteitsverlof. anciënniteitsverlof.

Art. 21.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2012

Art. 21.De collectieve arbeidsovereenkomst van 19 januari 2012
(registratienummer 108613/CO/109) houdende toekenning van (registratienummer 108613/CO/109) houdende toekenning van
maaltijdcheques zal worden aangevuld met de bepalingen over maaltijdcheques zal worden aangevuld met de bepalingen over
maaltijdcheques die zijn opgenomen in de collectieve maaltijdcheques die zijn opgenomen in de collectieve
arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021 betreffende de arbeidsvoorwaarden arbeidsovereenkomst van 28 juni 2021 betreffende de arbeidsvoorwaarden
(registratienummer 166447/CO/109). (registratienummer 166447/CO/109).

Art. 22.De sociale partners onderschrijven het belang van due

Art. 22.De sociale partners onderschrijven het belang van due
diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun diligence ofwel ketenzorg en bevelen de bedrijven aan hun
maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren maatschappelijke verantwoordelijkheid op te nemen voor het respecteren
van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder van de mensenrechten in de gehele toeleveringsketen. In het bijzonder
wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige wordt opgeroepen aandacht te besteden aan waardige
arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. arbeidsomstandigheden en eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden.
Aanbeveling Aanbeveling

Art. 23.De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26

Art. 23.De sociale partners komen overeen om de aanbeveling van 26
juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de juni 2019 betreffende de starterslonen verder te zetten voor de
duurtijd van het akkoord. duurtijd van het akkoord.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 24.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst

Art. 24.Tijdens de duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst
waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale waarborgen de ondertekenende partijen de inachtneming van de sociale
vrede, hetgeen het volgende inhoudt : vrede, hetgeen het volgende inhoudt :
1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden 1. alle bepalingen betreffende de lonen en arbeidsvoorwaarden worden
stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de stipt nageleefd en kunnen niet in betwisting worden gebracht door de
werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers werknemers- of de werkgeversorganisaties, noch door de arbeid(st)ers
of de werkgevers; of de werkgevers;
2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe 2. de werknemersorganisaties en de arbeid(st)ers verbinden er zich toe
geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op geen eisen te stellen op nationaal noch op gewestelijk vlak, noch op
dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve dat van de onderneming aangezien alle individuele normatieve
bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve bepalingen geregeld zijn door onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 6 juni
2022. 2022.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^