Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/03/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 MAART 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 MAART 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering gesloten in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering
van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (1) van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de ijzernijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een in het Paritair Comité voor de ijzernijverheid, tot invoering van een
tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar. tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar.

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De Minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 maart 2012. Gegeven te Brussel, 5 maart 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
M. DE CONINCK M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de ijzernijverheid Paritair Comité voor de ijzernijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 12 juli 2011
Invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar Invoering van een tijdelijk brugpensioenstelsel op 56 jaar
(Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2011 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 2 september 2011 onder het nummer
105513/CO/104) 105513/CO/104)
HOOFDSTUK I. - Onderwerp HOOFDSTUK I. - Onderwerp

Artikel 1.Deze overeenkomst is afgesloten in uitvoering van het

Artikel 1.Deze overeenkomst is afgesloten in uitvoering van het
sectoraal akkoord van 12 juli 2011, evenals in toepassing van de sectoraal akkoord van 12 juli 2011, evenals in toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 92 en nr. 96, respectievelijk collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 92 en nr. 96, respectievelijk
afgesloten op 20 december 2007 en 20 februari 2009 binnen de Nationale afgesloten op 20 december 2007 en 20 februari 2009 binnen de Nationale
Arbeidsraad en van de artikelen 47 en 48 van de wet van 12 april 2011 Arbeidsraad en van de artikelen 47 en 48 van de wet van 12 april 2011
houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging houdende aanpassing van de wet van 1 februari 2011 houdende verlenging
van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel van de crisismaatregelen en uitvoering van het interprofessioneel
akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met akkoord, en tot uitvoering van het compromis van de Regering met
betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord. betrekking tot het ontwerp van interprofessioneel akkoord.
Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal brugpensioenkader te Deze overeenkomst heeft tot doel een sectoraal brugpensioenkader te
bepalen waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld worden op bepalen waarvan de toepassingsmodaliteiten onderhandeld worden op
ondernemingsvlak. ondernemingsvlak.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die

Art. 2.Deze overeenkomst is van toepassing in de ondernemingen die
onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) vallen onder het Paritair Comité voor de ijzernijverheid (PC nr. 104) vallen
en op de werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst en op de werknemers en werkneemsters die door een arbeidsovereenkomst
voor arbeider aan deze ondernemingen zijn gebonden. voor arbeider aan deze ondernemingen zijn gebonden.
HOOFDSTUK III. - Modaliteiten HOOFDSTUK III. - Modaliteiten

Art. 3.Deze overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde

Art. 3.Deze overeenkomst voert tijdelijk, volgens de hierna vermelde
modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen modaliteiten, een recht op brugpensioen in ten gunste van ontslagen
werknemers van minstens 56 jaar oud op het ogenblik van de beëindiging werknemers van minstens 56 jaar oud op het ogenblik van de beëindiging
van de arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsverleden van de arbeidsovereenkomst, die op dat ogenblik een beroepsverleden
van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden van ten minste 40 jaar als loontrekkende kunnen laten gelden
(zogenaamd stelsel 56-40). (zogenaamd stelsel 56-40).
Bovendien moeten deze werknemers het bewijs kunnen leveren dat ze vóór Bovendien moeten deze werknemers het bewijs kunnen leveren dat ze vóór
de leeftijd van 17 jaar gedurende ten minste 78 dagen de leeftijd van 17 jaar gedurende ten minste 78 dagen
arbeidsprestaties geleverd hebben waarvoor socialezekerheidsbijdragen arbeidsprestaties geleverd hebben waarvoor socialezekerheidsbijdragen
werden betaald, met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid, werden betaald, met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid,
of ten minste 78 dagen arbeidsprestaties in het kader van het of ten minste 78 dagen arbeidsprestaties in het kader van het
leerlingwezen die zich situeren vóór 1 september 1983. leerlingwezen die zich situeren vóór 1 september 1983.

Art. 4.In het raam van het conventioneel brugpensioen heeft de

Art. 4.In het raam van het conventioneel brugpensioen heeft de
bruggepensioneerde werknemer recht op een aanvullende bruggepensioneerde werknemer recht op een aanvullende
brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever. Deze vergoeding brugpensioenvergoeding ten laste van de werkgever. Deze vergoeding
wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de wordt berekend en toegekend overeenkomstig de bepalingen van de
hoofdstukken III en IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, hoofdstukken III en IV van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17,
zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies zoals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17tricies
van 19 december 2006, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad. van 19 december 2006, afgesloten binnen de Nationale Arbeidsraad.

Art. 5.De sector formuleert een aanbeveling aan de ondernemingen om

Art. 5.De sector formuleert een aanbeveling aan de ondernemingen om
op hun niveau de aanvragen die ingediend zouden worden voor een op hun niveau de aanvragen die ingediend zouden worden voor een
brugpensioenstelsel 56-40, gunstig en vanuit een niet-discriminerend brugpensioenstelsel 56-40, gunstig en vanuit een niet-discriminerend
oogpunt, te onderzoeken, met inachtneming van alle elementen van de oogpunt, te onderzoeken, met inachtneming van alle elementen van de
situatie van de werknemer en de organisatorische factoren. situatie van de werknemer en de organisatorische factoren.
De sector wordt op de hoogte gebracht van het gevolg dat aan de De sector wordt op de hoogte gebracht van het gevolg dat aan de
aanvragen gegeven wordt. Deze informatie aan de sector moet het hem aanvragen gegeven wordt. Deze informatie aan de sector moet het hem
mogelijk maken om kennis te nemen van eventuele mogelijk maken om kennis te nemen van eventuele
toepassingsmoeilijkheden met het oog op het oplossen ervan. toepassingsmoeilijkheden met het oog op het oplossen ervan.
HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur HOOFDSTUK IV. - Toepassingsduur

Art. 6.Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze

Art. 6.Deze overeenkomst wordt afgesloten voor een bepaalde duur. Ze
heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en treedt buiten
werking op 31 december 2012. werking op 31 december 2012.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 maart
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
M. DE CONINCK M. DE CONINCK
^