Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/06/2004
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001, gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JUNI 2004. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie
(1) (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en Gelet op het verzoek van het Paritair Subcomité voor het stads- en
streekvervoer van het Vlaamse Gewest; streekvervoer van het Vlaamse Gewest;
Op de voordracht van Onze Minister van Werk, Op de voordracht van Onze Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001,
gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer gesloten in het Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer
van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering van het Vlaamse Gewest, betreffende tijdskrediet, loopbaanvermindering
en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse en tot onderschrijving van de stelsels van Vlaamse
aanmoedigingspremie. aanmoedigingspremie.

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit

Art. 2.Onze Minister van Werk is belast met de uitvoering van dit
besluit. besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juni 2004. Gegeven te Brussel, 5 juni 2004.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse Paritair Subcomité voor het stads- en streekvervoer van het Vlaamse
Gewest Gewest
Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001 Collectieve arbeidsovereenkomst van 14 december 2001
Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de Tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en onderschrijving van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking en onderschrijving van
de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie (Overeenkomst de stelsels van Vlaamse aanmoedigingspremie (Overeenkomst
geregistreerd op 30 januari 2002 onder het nummer 60871/CO/328.01) geregistreerd op 30 januari 2002 onder het nummer 60871/CO/328.01)
Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van de Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van de
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven; werkgelegenheid en kwaliteit van het leven;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77, gesloten in de Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77, gesloten in de
Nationale Arbeidsraad op 14 februari 2001, tot invoering van een Nationale Arbeidsraad op 14 februari 2001, tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, algemeen verbindend
verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2001; verklaard bij koninklijk besluit van 13 maart 2001;
Gelet op de wettelijke bepalingen betreffende de Vlaamse Gelet op de wettelijke bepalingen betreffende de Vlaamse
aanmoedigingspremie. aanmoedigingspremie.
A. Stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van A. Stelsels van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking

Art. 3.De maximale duur van het tijdskrediet bedraagt vijf jaar

Art. 3.De maximale duur van het tijdskrediet bedraagt vijf jaar
tijdens de ganse beroepsloopbaan. tijdens de ganse beroepsloopbaan.

Art. 4.Ten aanzien van het recht op :

Art. 4.Ten aanzien van het recht op :
- tijdskrediet; - tijdskrediet;
- 1/5de loopbaanvermindering; - 1/5de loopbaanvermindering;
- loopbaanvermindering voor werknemers vanaf 50 jaar - loopbaanvermindering voor werknemers vanaf 50 jaar
wordt voor de personeelsleden tewerkgesteld in ploegen of in cycli in wordt voor de personeelsleden tewerkgesteld in ploegen of in cycli in
een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, de arbeidsregeling een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, de arbeidsregeling
jaarlijks individueel afgesproken met betrokkenen overeenkomstig de jaarlijks individueel afgesproken met betrokkenen overeenkomstig de
plaatselijke afspraken inzake de dienstrollen. plaatselijke afspraken inzake de dienstrollen.
Rekening houdend met het totaal aantal deeltijds werkenden, dient een Rekening houdend met het totaal aantal deeltijds werkenden, dient een
voldoende evenwichtige spreiding over de dagen van de week te worden voldoende evenwichtige spreiding over de dagen van de week te worden
bereikt. bereikt.
De gevolgen ten aanzien van de plaats in de rol voor de loontrekkende De gevolgen ten aanzien van de plaats in de rol voor de loontrekkende
personeelsleden die gebruik maken van het recht op tijdskrediet, personeelsleden die gebruik maken van het recht op tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking gebeurt overeenkomstig de lokale afspraken, halftijdse betrekking gebeurt overeenkomstig de lokale afspraken,
evenals de gevolgen naar aanleiding van de voltijdse hervatting. evenals de gevolgen naar aanleiding van de voltijdse hervatting.

Art. 5.De uitoefening van het recht op 1/5de loopbaanvermindering

Art. 5.De uitoefening van het recht op 1/5de loopbaanvermindering
evenals het recht van de personeelsleden van 50 jaar en ouder op de evenals het recht van de personeelsleden van 50 jaar en ouder op de
vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of tot een halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5de of tot een halftijdse
betrekking kan door de werkgever worden uitgesteld, ingetrokken of betrekking kan door de werkgever worden uitgesteld, ingetrokken of
gewijzigd in de navolgende gevallen. gewijzigd in de navolgende gevallen.
Zijn onder meer redenen van uitstel : Zijn onder meer redenen van uitstel :
- organisatorische behoeften; - organisatorische behoeften;
- de continuïteit; - de continuïteit;
- de reële vervangingsmogelijkheden. - de reële vervangingsmogelijkheden.
De arbeidsregeling kan alleen worden gewijzigd in onderling overleg. De arbeidsregeling kan alleen worden gewijzigd in onderling overleg.
De intrekking kan slechts worden gerechtvaardigd ingevolge promotie De intrekking kan slechts worden gerechtvaardigd ingevolge promotie
naar een leidinggevende functie of vertrouwenspost zoals bepaald in naar een leidinggevende functie of vertrouwenspost zoals bepaald in
artikel 6. artikel 6.

Art. 6.Voor de toepassing van de 5 pct.-drempel wordt beschouwd als :

Art. 6.Voor de toepassing van de 5 pct.-drempel wordt beschouwd als :
- onderneming : de respectieve entiteiten van de « V.V.M. »; - onderneming : de respectieve entiteiten van de « V.V.M. »;
- dienst : een afdeling, een stelplaats of loods, een - dienst : een afdeling, een stelplaats of loods, een
onderhoudscentrum, een werkhuis of een magazijn. onderhoudscentrum, een werkhuis of een magazijn.

Art. 7.Het voorkeur- en planningsmechanisme wordt vastgesteld als

Art. 7.Het voorkeur- en planningsmechanisme wordt vastgesteld als
volgt : volgt :
- een eerste voorrang voor de personeelsleden die het recht op - een eerste voorrang voor de personeelsleden die het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, uitoefenen om arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, uitoefenen om
palliatieve verzorging te verlenen, om een zwaar ziek gezins- of palliatieve verzorging te verlenen, om een zwaar ziek gezins- of
familielid bij te staan of te verzorgen, om ouderschapsverlof wanneer familielid bij te staan of te verzorgen, om ouderschapsverlof wanneer
zij hun rechten hebben opgebruikt in het raam van : zij hun rechten hebben opgebruikt in het raam van :
a) het koninklijk besluit van 22 maart 1995 inzake palliatief verlof a) het koninklijk besluit van 22 maart 1995 inzake palliatief verlof
en houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de herstelwet van en houdende uitvoering van artikel 100bis, § 4 van de herstelwet van
22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van het 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen en tot wijziging van het
koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van
onderbrekingsuitkeringen; onderbrekingsuitkeringen;
b) het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een b) het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een
recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een
zwaar ziek gezins- of familielid; zwaar ziek gezins- of familielid;
c) het koninklijk besluit van 29 november 1997 tot invoering van een c) het koninklijk besluit van 29 november 1997 tot invoering van een
recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de
beroepsloopbaan, of het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 waarbij beroepsloopbaan, of het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 waarbij
algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst
nr 64 van 29 april 1997, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot nr 64 van 29 april 1997, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot
instelling van een recht op ouderschapsverlof. instelling van een recht op ouderschapsverlof.
- een tweede voorrang voor de personeelsleden waarvan het gezin is - een tweede voorrang voor de personeelsleden waarvan het gezin is
samengesteld uit twee werkende personen alsook voor de werknemers van samengesteld uit twee werkende personen alsook voor de werknemers van
eenoudergezinnen, met één of meer kinderen onder de 12 jaar. eenoudergezinnen, met één of meer kinderen onder de 12 jaar.
In geval van verzoeken van gelijktijdige uitoefening van het recht op In geval van verzoeken van gelijktijdige uitoefening van het recht op
tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering of vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt achtereenvolgens arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking wordt achtereenvolgens
voorrang gegeven naar gelang : voorrang gegeven naar gelang :
a) het aantal kinderen onder de 12 jaar; a) het aantal kinderen onder de 12 jaar;
b) de duur van de uitoefening van het recht. b) de duur van de uitoefening van het recht.
Deze voorrang wordt omgekeerd evenredig met de duur vastgesteld. Deze voorrang wordt omgekeerd evenredig met de duur vastgesteld.
- een derde voorrang voor de werknemers van 50 jaar en ouder, en - een derde voorrang voor de werknemers van 50 jaar en ouder, en
achtereenvolgens : achtereenvolgens :
a) degenen die het recht op loopbaanvermindering ten belope van een a) degenen die het recht op loopbaanvermindering ten belope van een
dag per week of twee halve dagen over dezelfde duur voor zover ze dag per week of twee halve dagen over dezelfde duur voor zover ze
tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling over 5 of meer dagen laten tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling over 5 of meer dagen laten
gelden; gelden;
b) degenen die het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties b) degenen die het recht op een vermindering van de arbeidsprestaties
tot een halftijdse betrekking laten gelden. tot een halftijdse betrekking laten gelden.
- een vierde voorrang voor de werknemers die een beroepsopleiding - een vierde voorrang voor de werknemers die een beroepsopleiding
volgen. volgen.

Art. 8.Als leidende functies of vertrouwensposten worden beschouwd de

Art. 8.Als leidende functies of vertrouwensposten worden beschouwd de
weddetrekkende functies van niveau klasse 7 en hoger. weddetrekkende functies van niveau klasse 7 en hoger.
De personeelsleden met een leidende functie of een vertrouwenspost De personeelsleden met een leidende functie of een vertrouwenspost
klasse 7 tot en met 10, kunnen aanspraak maken op tijdskrediet, klasse 7 tot en met 10, kunnen aanspraak maken op tijdskrediet,
loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een
halftijdse betrekking voor zover de continuïteit van de uitvoering van halftijdse betrekking voor zover de continuïteit van de uitvoering van
de functie het toelaat. de functie het toelaat.
Ook zij worden steeds in aanmerking genomen voor de berekening van het Ook zij worden steeds in aanmerking genomen voor de berekening van het
gemiddeld aantal personeelsleden. gemiddeld aantal personeelsleden.

Art. 9.Indien binnen de respectieve entiteit geen akkoord wordt

Art. 9.Indien binnen de respectieve entiteit geen akkoord wordt
bereikt tussen het betrokken personeelslid en zijn directie, is op bereikt tussen het betrokken personeelslid en zijn directie, is op
vraag van het personeelslid beroep mogelijk bij de directeur vraag van het personeelslid beroep mogelijk bij de directeur
personeelsbeleid. personeelsbeleid.
B. Vlaamse aanmoedigingspremie B. Vlaamse aanmoedigingspremie

Art. 10.De prioriteiten van het Vlaams Werkgelegenheidsbeleid, te

Art. 10.De prioriteiten van het Vlaams Werkgelegenheidsbeleid, te
weten het autonoom beheer van de loopbaan, het levenslang leren en de weten het autonoom beheer van de loopbaan, het levenslang leren en de
zorgaspecten zullen worden geïmplementeerd in het personeelsbeleid, zorgaspecten zullen worden geïmplementeerd in het personeelsbeleid,
wat rechten zal openen op de Vlaamse aanmoedigingspremies als wat rechten zal openen op de Vlaamse aanmoedigingspremies als
versterking van de federale uitkeringen in het raam van het versterking van de federale uitkeringen in het raam van het
tijdskrediet, inzonderheid : tijdskrediet, inzonderheid :
- voor zorgkrediet; - voor zorgkrediet;
- voor opleidingskrediet; - voor opleidingskrediet;
- voor loopbaanvermindering; - voor loopbaanvermindering;
- voor landingsbanen. - voor landingsbanen.
C. Gemeenschappelijke bepaling C. Gemeenschappelijke bepaling

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 11.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 januari 2002 voor de duur van één jaar. ingang van 1 januari 2002 voor de duur van één jaar.
Zij wordt stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één van de Zij wordt stilzwijgend verlengd, behoudens opzegging door één van de
partijen, met een opzegtermijn van drie maanden, gericht aan de partijen, met een opzegtermijn van drie maanden, gericht aan de
voorzitter van het paritair subcomité bij een ter post aangetekend voorzitter van het paritair subcomité bij een ter post aangetekend
schrijven. schrijven.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni
2004. 2004.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
F. VANDENBROUCKE F. VANDENBROUCKE
^