Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/06/2003
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JUNI 2003. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de
sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra
verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44
jaar in de sociale werkplaatsen (1) jaar in de sociale werkplaatsen (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de beschutte
werkplaatsen en de sociale werkplaatsen; werkplaatsen en de sociale werkplaatsen;
Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid, Op de voordracht van Onze Minister van Werkgelegenheid,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002,
gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de
sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra sociale werkplaatsen, inzake toekenning van conventionele extra
verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 verlofdagen voor werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot 44
jaar in de sociale werkplaatsen. jaar in de sociale werkplaatsen.

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering

Art. 2.Onze Minister van Werkgelegenheid is belast met de uitvoering
van dit besluit. van dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juni 2003. Gegeven te Brussel, 5 juni 2003.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale
werkplaatsen werkplaatsen
Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 Collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002
Toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de Toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers in de
leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen
(Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 2002 onder het nummer (Overeenkomst geregistreerd op 14 mei 2002 onder het nummer
62484/CO/327) 62484/CO/327)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers en de werknemers van de sociale werkplaatsen die de werkgevers en de werknemers van de sociale werkplaatsen die
ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen ressorteren onder het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen
en de sociale werkplaatsen. en de sociale werkplaatsen.
Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk Onder "werknemers" wordt verstaan : het mannelijk en vrouwelijk
arbeiders- en bediendepersoneel. arbeiders- en bediendepersoneel.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing
van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social Profitsector van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de Social Profitsector
2000-2005". 2000-2005".
HOOFDSTUK II. - Extra verlof HOOFDSTUK II. - Extra verlof

Art. 2.De werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot en met 44

Art. 2.De werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot en met 44
jaar hebben recht op vijf extra verlofdagen per jaar. De extra jaar hebben recht op vijf extra verlofdagen per jaar. De extra
verlofdagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken verlofdagen worden toegekend vanaf het jaar waarin de betrokken
werknemer de leeftijd van 35 jaar bereikt. werknemer de leeftijd van 35 jaar bereikt.
Bij een onvolledig referentiejaar, zijnde het vorige kalenderjaar, Bij een onvolledig referentiejaar, zijnde het vorige kalenderjaar,
wordt het aantal dagen evenredig verminderd. Voor de bepaling van wordt het aantal dagen evenredig verminderd. Voor de bepaling van
gelijkgestelde periodes wordt gewerkt volgens de wetgeving inzake gelijkgestelde periodes wordt gewerkt volgens de wetgeving inzake
jaarlijkse vakantie. De berekening van het aantal dagen gebeurt dus jaarlijkse vakantie. De berekening van het aantal dagen gebeurt dus
analoog aan het stelsel van jaarlijkse vakantie. analoog aan het stelsel van jaarlijkse vakantie.
Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal extra Deeltijdse werknemers hebben recht op een evenredig aantal extra
verlofdagen in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur. verlofdagen in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur.

Art. 3.De extra verlofdagen betreffen afwezigheden waarvoor de

Art. 3.De extra verlofdagen betreffen afwezigheden waarvoor de
werknemer recht heeft op zijn normale loon. werknemer recht heeft op zijn normale loon.

Art. 4.Voor de extra verlofdagen, vastgelegd in artikel 2, geldt een

Art. 4.Voor de extra verlofdagen, vastgelegd in artikel 2, geldt een
degressieve cumulatie met bestaande extra verlofdagen, volgens de degressieve cumulatie met bestaande extra verlofdagen, volgens de
tabel in bijlage. tabel in bijlage.
Onder "bestaande extra verlofdagen" wordt verstaan : betaalde Onder "bestaande extra verlofdagen" wordt verstaan : betaalde
vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, betaalde vakantiedagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, betaalde
feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen, feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen,
anciënniteitsverlofdagen, en compensatiedagen ingevolge een anciënniteitsverlofdagen, en compensatiedagen ingevolge een
collectieve arbeidsduurverkorting, van toepassing bij het sluiten van collectieve arbeidsduurverkorting, van toepassing bij het sluiten van
deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur per deze collectieve arbeidsovereenkomst, onder de grens van 38 uur per
week. week.
Voor de bepaling van deze reeds bestaande extra verlofdagen geldt de Voor de bepaling van deze reeds bestaande extra verlofdagen geldt de
toestand in elke sociale werkplaats op 31 december 2001 zoals mogelijk toestand in elke sociale werkplaats op 31 december 2001 zoals mogelijk
geobjectiveerd in bijvoorbeeld het arbeidsreglement, collectieve geobjectiveerd in bijvoorbeeld het arbeidsreglement, collectieve
arbeidsovereenkomsten of enig andere paritaire collectieve arbeidsovereenkomsten of enig andere paritaire collectieve
overeenkomst. overeenkomst.
Indien een werknemer, op voltijdse basis, recht heeft op minder dan Indien een werknemer, op voltijdse basis, recht heeft op minder dan
tien bestaande extra verlofdagen, is het nieuwe aantal extra tien bestaande extra verlofdagen, is het nieuwe aantal extra
verlofdagen gelijk aan de som van de bestaande extra verlofdagen, verlofdagen gelijk aan de som van de bestaande extra verlofdagen,
gedeeld door twee, en de vijf extra verlofdagen. Indien een werknemer, gedeeld door twee, en de vijf extra verlofdagen. Indien een werknemer,
op voltijdse basis, al recht heeft op tien of meer bestaande extra op voltijdse basis, al recht heeft op tien of meer bestaande extra
verlofdagen, blijft dit recht ongewijzigd. verlofdagen, blijft dit recht ongewijzigd.

Art. 5.De overblijvende extra verlofdagen bij uitdiensttreding of

Art. 5.De overblijvende extra verlofdagen bij uitdiensttreding of
volledige tijdskrediet of thematisch verlof worden betaald volgens het volledige tijdskrediet of thematisch verlof worden betaald volgens het
normale loon. De werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat, normale loon. De werkgever bij wie de werknemer uit dienst gaat,
levert de werknemer een apart attest af met vermelding van het aantal levert de werknemer een apart attest af met vermelding van het aantal
extra verlofdagen dat nog niet werd opgenomen. extra verlofdagen dat nog niet werd opgenomen.
Bij overschakeling, door een individuele werknemer, naar een lagere Bij overschakeling, door een individuele werknemer, naar een lagere
arbeidsduur (eventueel via tijdskrediet, loopbaanvermindering of arbeidsduur (eventueel via tijdskrediet, loopbaanvermindering of
thematisch verlof) bij eenzelfde werkgever wordt het deel van de extra thematisch verlof) bij eenzelfde werkgever wordt het deel van de extra
verlofdagen dat als gevolg daarvan niet meer zal kunnen worden verlofdagen dat als gevolg daarvan niet meer zal kunnen worden
opgenomen uitbetaald. opgenomen uitbetaald.
De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve De nieuwe werkgever die onder de toepassing valt van deze collectieve
arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig artikel 2 de overgedragen arbeidsovereenkomst, kent overeenkomstig artikel 2 de overgedragen
extra verlofdagen toe, zonder dat daardoor evenwel het totale recht extra verlofdagen toe, zonder dat daardoor evenwel het totale recht
voor dat jaar, bepaald op basis van artikel 2 kan worden overschreden. voor dat jaar, bepaald op basis van artikel 2 kan worden overschreden.
De werknemer heeft bij het opnemen van de overgedragen extra De werknemer heeft bij het opnemen van de overgedragen extra
verlofdagen geen recht op loon. verlofdagen geen recht op loon.

Art. 6.De middelen van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de

Art. 6.De middelen van het "Vlaams Intersectoraal Akkoord voor de
Social Profitsector 2000-2005", bedoeld voor deze maatregel worden Social Profitsector 2000-2005", bedoeld voor deze maatregel worden
aangewend om compenserende tewerkstelling te realiseren. aangewend om compenserende tewerkstelling te realiseren.
De modaliteiten hiervan worden op een later tijdstip, binnen het De modaliteiten hiervan worden op een later tijdstip, binnen het
decretaal raam hieromtrent, in een paritair overleg geconcretiseerd. decretaal raam hieromtrent, in een paritair overleg geconcretiseerd.

Art. 7.Voorzover deze collectieve arbeidsovereenkomst er niet van

Art. 7.Voorzover deze collectieve arbeidsovereenkomst er niet van
afwijkt, gelden de bepalingen van de wetgeving inzake jaarlijkse afwijkt, gelden de bepalingen van de wetgeving inzake jaarlijkse
vakantie van werknemers. vakantie van werknemers.
HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen HOOFDSTUK III. - Slotbepalingen

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1

Art. 8.Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1
januari 2002. januari 2002.
Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk Zij is gesloten voor onbepaalde duur en kan worden opgezegd door elk
van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij van de partijen met betekening van een opzegtermijn van 6 maanden bij
een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het een ter post aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het
Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen en de sociale
werkplaatsen. werkplaatsen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni
2003. 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002 Bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst van 26 februari 2002
inzake toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers inzake toekenning van conventionele extra verlofdagen voor werknemers
in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen in de leeftijdscategorie van 35 tot 44 jaar in de sociale werkplaatsen
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juni
2003. 2003.
De Minister van Werkgelegenheid, De Minister van Werkgelegenheid,
Mevr. L. ONKELINX Mevr. L. ONKELINX
^