Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden (1) gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling van een
regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden. gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2023. Gegeven te Brussel, 5 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 172 van 30 mei 2023
Vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de Vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
voor bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 21 juni 2023 onder het voor bedienden (Overeenkomst geregistreerd op 21 juni 2023 onder het
nummer 180334/CO/300) nummer 180334/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités; arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
en in het bijzonder Titel III, hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing en in het bijzonder Titel III, hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing
van de uitvoering van de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke van de uitvoering van de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke
arbeid", bepaald in de artikelen 77/1 tot 77/8 van die wet; arbeid", bepaald in de artikelen 77/1 tot 77/8 van die wet;
Overwegende dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 159 van 15 juli Overwegende dat de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 159 van 15 juli
2021 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de 2021 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
voor bedienden als gevolg van de sociaaleconomische toestand ten voor bedienden als gevolg van de sociaaleconomische toestand ten
gevolge van de coronacrisis, geregistreerd onder het nummer gevolge van de coronacrisis, geregistreerd onder het nummer
166859/CO/300, buiten werking treedt op 30 juni 2023; 166859/CO/300, buiten werking treedt op 30 juni 2023;
Overwegende evenwel de wens om, op basis van het binnen de Groep van Overwegende evenwel de wens om, op basis van het binnen de Groep van
Tien gesloten afsprakenkader van 6 april 2023, de vereenvoudigde Tien gesloten afsprakenkader van 6 april 2023, de vereenvoudigde
toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor
bedienden te behouden tot en met 30 juni 2025 en het minimumbedrag bedienden te behouden tot en met 30 juni 2025 en het minimumbedrag
voor de inkomenstoeslag aan te passen aan de op 1 juli 2023 geldende voor de inkomenstoeslag aan te passen aan de op 1 juli 2023 geldende
spilindex en het bedrag van die toeslag ook aan te passen aan de spilindex en het bedrag van die toeslag ook aan te passen aan de
evolutie van de prijzen op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025; evolutie van de prijzen op 1 januari 2024 en op 1 januari 2025;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- Het Verbond van Belgische Ondernemingen; - Het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen - De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen
en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen; en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen;
- De Boerenbond; - De Boerenbond;
- "La Fédération wallonne de l'Agriculture"; - "La Fédération wallonne de l'Agriculture";
- De Unie van socialprofitondernemingen; - De Unie van socialprofitondernemingen;
- Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- Het Algemeen Belgisch Vakverbond; - Het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten. arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden en op hun de werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden en op hun
werkgevers. werkgevers.
Ze is ook van toepassing op de werknemers in een programma alternerend Ze is ook van toepassing op de werknemers in een programma alternerend
leren of doorstromingsprogramma. leren of doorstromingsprogramma.
Ze is van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden zoals Ze is van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden zoals
bedoeld in artikel 77/1, § 4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de bedoeld in artikel 77/1, § 4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten die behoren tot de activiteitstakken die voor arbeidsovereenkomsten die behoren tot de activiteitstakken die voor
hun bedienden geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten tot hun bedienden geen collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten tot
vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
voor bedienden. voor bedienden.
Ze is van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden zoals Ze is van toepassing op de ondernemingen in moeilijkheden zoals
bedoeld in artikel 77/1, § 4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de bedoeld in artikel 77/1, § 4 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten die geen collectieve arbeidsovereenkomst of geen arbeidsovereenkomsten die geen collectieve arbeidsovereenkomst of geen
door de commissie "Ondernemingsplannen" van de FOD Werkgelegenheid, door de commissie "Ondernemingsplannen" van de FOD Werkgelegenheid,
Arbeid en Sociaal Overleg goedgekeurd ondernemingsplan hebben tot Arbeid en Sociaal Overleg goedgekeurd ondernemingsplan hebben tot
vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van
gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken
voor bedienden. voor bedienden.
Commentaar Commentaar
Deze overeenkomst is een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst. Deze overeenkomst is een suppletieve collectieve arbeidsovereenkomst.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de reeds Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de reeds
bestaande overeenkomsten van de paritaire comités tot vaststelling van bestaande overeenkomsten van de paritaire comités tot vaststelling van
een dergelijke regeling van volledige schorsing van de uitvoering van een dergelijke regeling van volledige schorsing van de uitvoering van
de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden krachtens gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden krachtens
hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978. Die hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978. Die
overeenkomsten kunnen onverminderd blijven bestaan. overeenkomsten kunnen onverminderd blijven bestaan.
Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de reeds Deze collectieve arbeidsovereenkomst doet geen afbreuk aan de reeds
bestaande overeenkomsten van ondernemingen of de door de commissie bestaande overeenkomsten van ondernemingen of de door de commissie
"Ondernemingsplannen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal "Ondernemingsplannen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal
Overleg goedgekeurde ondernemingsplannen tot vaststelling van een Overleg goedgekeurde ondernemingsplannen tot vaststelling van een
dergelijke regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de dergelijke regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij
gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden krachtens gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden krachtens
hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978. Die hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978. Die
overeenkomsten en die plannen kunnen onverminderd blijven bestaan. overeenkomsten en die plannen kunnen onverminderd blijven bestaan.
Bovendien blijft voor de sectoren en ondernemingen waar geen Bovendien blijft voor de sectoren en ondernemingen waar geen
andersluidende bepalingen zijn overeengekomen, de mogelijkheid bestaan andersluidende bepalingen zijn overeengekomen, de mogelijkheid bestaan
om eigen overeenkomsten of ondernemingsplannen uit te werken krachtens om eigen overeenkomsten of ondernemingsplannen uit te werken krachtens
hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978. hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978.
HOOFDSTUK II. - Voorwerp HOOFDSTUK II. - Voorwerp

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het

Art. 2.Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten in het
kader van hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing van de uitvoering van kader van hoofdstuk II/1 "Regeling van schorsing van de uitvoering van
de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van Titel III de overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van Titel III
van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Commentaar Commentaar
Om een beroep te kunnen doen op de algemene regeling van tijdelijke Om een beroep te kunnen doen op de algemene regeling van tijdelijke
werkloosheid om economische redenen voor bedienden die voortvloeit uit werkloosheid om economische redenen voor bedienden die voortvloeit uit
de wet van 3 juli 1978, moet de onderneming voldoen aan de de wet van 3 juli 1978, moet de onderneming voldoen aan de
preliminaire voorwaarden bepaald in artikel 77/1 van de voornoemde wet preliminaire voorwaarden bepaald in artikel 77/1 van de voornoemde wet
van 3 juli 1978. van 3 juli 1978.
HOOFSTUK III. - Draagwijdte HOOFSTUK III. - Draagwijdte

Art. 3.Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om

Art. 3.Het doel van deze collectieve arbeidsovereenkomst is om
ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en een maximale ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen en een maximale
werkgelegenheid te behouden met inachtneming van de wettelijke en werkgelegenheid te behouden met inachtneming van de wettelijke en
conventionele procedures voor de inlichting en raadpleging van de conventionele procedures voor de inlichting en raadpleging van de
werknemers. werknemers.
Commentaar Commentaar
Voor de naleving van de inlichtings- en/of raadplegingsprocedures Voor de naleving van de inlichtings- en/of raadplegingsprocedures
wordt verwezen naar de artikelen 77/3, derde lid en 77/4 van hoofdstuk wordt verwezen naar de artikelen 77/3, derde lid en 77/4 van hoofdstuk
II/1 van Titel III "Regeling van schorsing van de uitvoering van de II/1 van Titel III "Regeling van schorsing van de uitvoering van de
overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van de wet van 3 overeenkomst en regeling van gedeeltelijke arbeid" van de wet van 3
juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, alsook onder meer naar juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, alsook onder meer naar
de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 9 van 9 maart 1972 en nr. 24 de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 9 van 9 maart 1972 en nr. 24
van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en van 2 oktober 1975 betreffende de procedure van inlichting en
raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het raadpleging van de werknemersvertegenwoordigers met betrekking tot het
collectief ontslag. collectief ontslag.
Dat betekent dat voor de invoering van dergelijke arbeidsregelingen, Dat betekent dat voor de invoering van dergelijke arbeidsregelingen,
de onderneming : de onderneming :
- Ten minste veertien dagen voordat ze dergelijke regelingen kan - Ten minste veertien dagen voordat ze dergelijke regelingen kan
toepassen, een formulier ter kennis moet geven aan het toepassen, een formulier ter kennis moet geven aan het
werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) werkloosheidsbureau van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
van de plaats waar de onderneming gevestigd is, waarbij zij bewijst van de plaats waar de onderneming gevestigd is, waarbij zij bewijst
dat zij voldoet aan de voorwaarden om gebruik te maken van die dat zij voldoet aan de voorwaarden om gebruik te maken van die
regelingen, zoals voorzien in artikel 77/1 van de wet van 3 juli 1978; regelingen, zoals voorzien in artikel 77/1 van de wet van 3 juli 1978;
- De dag zelf van die voorziene kennisgeving aan de RVA, die - De dag zelf van die voorziene kennisgeving aan de RVA, die
kennisgeving moet meedelen aan de ondernemingsraad of bij kennisgeving moet meedelen aan de ondernemingsraad of bij
ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming; ontstentenis, aan de vakbondsafvaardiging van de onderneming;
- De werknemers minstens zeven dagen op voorhand, de dag van de - De werknemers minstens zeven dagen op voorhand, de dag van de
kennisgeving niet inbegrepen, op de hoogte moet brengen van de kennisgeving niet inbegrepen, op de hoogte moet brengen van de
invoering van een dergelijke regeling en de uitvoeringsmodaliteiten invoering van een dergelijke regeling en de uitvoeringsmodaliteiten
ervan, hetzij via aanplakking in de lokalen van de onderneming, hetzij ervan, hetzij via aanplakking in de lokalen van de onderneming, hetzij
via een schriftelijke kennisgeving aan elke werknemer van wie de via een schriftelijke kennisgeving aan elke werknemer van wie de
uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst; uitvoering van de overeenkomst wordt geschorst;
- De mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving - De mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving
aan de werknemers de dag zelf van de aanplakking of van de individuele aan de werknemers de dag zelf van de aanplakking of van de individuele
kennisgeving op elektronische wijze moet overmaken aan de RVA; kennisgeving op elektronische wijze moet overmaken aan de RVA;
- Op de dag van de aanplakking of schriftelijke kennisgeving aan - Op de dag van de aanplakking of schriftelijke kennisgeving aan
iedere bediende aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de iedere bediende aan de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, aan de
vakbondsafvaardiging, de economische redenen moet meedelen die de vakbondsafvaardiging, de economische redenen moet meedelen die de
invoering van een dergelijke regeling rechtvaardigen. invoering van een dergelijke regeling rechtvaardigen.
HOOFDSTUK IV. - Voorwaarden voor de toepassing van de regeling van HOOFDSTUK IV. - Voorwaarden voor de toepassing van de regeling van
volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de
regeling van gedeeltelijk arbeid regeling van gedeeltelijk arbeid

Art. 4.Duur van de regeling van volledige schorsing of van de

Art. 4.Duur van de regeling van volledige schorsing of van de
regeling van gedeeltelijke arbeid die voortvloeit uit de toepassing regeling van gedeeltelijke arbeid die voortvloeit uit de toepassing
van hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978 van hoofdstuk II/1 van Titel III van de wet van 3 juli 1978
Wanneer een onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst toepast Wanneer een onderneming deze collectieve arbeidsovereenkomst toepast
krachtens hoofdstuk II/1 van Titel III van de voornoemde wet van 3 krachtens hoofdstuk II/1 van Titel III van de voornoemde wet van 3
juli 1978, mag de duur van de volledige en gedeeltelijke schorsing van juli 1978, mag de duur van de volledige en gedeeltelijke schorsing van
de arbeidsovereenkomst per kalenderjaar niet de maximale duur van de arbeidsovereenkomst per kalenderjaar niet de maximale duur van
zestien weken in geval van de volledige schorsing van de zestien weken in geval van de volledige schorsing van de
arbeidsovereenkomst en de duur van zesentwintig weken in geval van de arbeidsovereenkomst en de duur van zesentwintig weken in geval van de
regeling van gedeeltelijk arbeid overschrijden. regeling van gedeeltelijk arbeid overschrijden.
Indien over eenzelfde jaar de regeling van volledige schorsing van de Indien over eenzelfde jaar de regeling van volledige schorsing van de
uitvoering van de overeenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid uitvoering van de overeenkomst en de regeling van gedeeltelijke arbeid
met mekaar gecombineerd worden, vormen twee weken van de regelingen met mekaar gecombineerd worden, vormen twee weken van de regelingen
van gedeeltelijke arbeid het equivalent van één week volledige van gedeeltelijke arbeid het equivalent van één week volledige
schorsing van de uitvoering van de overeenkomst. schorsing van de uitvoering van de overeenkomst.

Art. 5.Inkomensgarantie

Art. 5.Inkomensgarantie
De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige De bediende die onderworpen is aan een regeling van volledige
schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een
regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens
economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de economische oorzaken, zal een toeslag ontvangen ten laste van de
werkgever voor een bedrag van 6,22 EUR per dag werkloosheid. werkgever voor een bedrag van 6,22 EUR per dag werkloosheid.
Bovendien is dit supplement minstens gelijkwaardig aan het supplement Bovendien is dit supplement minstens gelijkwaardig aan het supplement
toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever en/of het paritair toegekend aan de werklieden van dezelfde werkgever en/of het paritair
comité waaronder de werkgever ressorteert die werkloosheidsuitkeringen comité waaronder de werkgever ressorteert die werkloosheidsuitkeringen
wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen genieten en wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen genieten en
tewerkgesteld zijn in dezelfde onderneming of, bij ontstentenis van tewerkgesteld zijn in dezelfde onderneming of, bij ontstentenis van
dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door het paritair dergelijke werklieden, aan het supplement voorzien door het paritair
comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden comité waaronder de onderneming zou ressorteren indien ze werklieden
zou tewerkstellen. zou tewerkstellen.
De minimumtoeslag van 6,22 EUR per dag werkloosheid is gekoppeld aan De minimumtoeslag van 6,22 EUR per dag werkloosheid is gekoppeld aan
de evolutie van de prijzen. Het bedrag wordt aangepast op 1 januari de evolutie van de prijzen. Het bedrag wordt aangepast op 1 januari
van elk jaar op basis van een coëfficiënt die als volgt wordt berekend van elk jaar op basis van een coëfficiënt die als volgt wordt berekend
: :
- Op 1 januari 2024 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte - Op 1 januari 2024 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2023, gedeeld door 123,14 (laatste gezondheidsindex van december 2023, gedeeld door 123,14 (laatste
overschrijding van de spilindex in november 2022). overschrijding van de spilindex in november 2022).
- Op 1 januari 2025 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte - Op 1 januari 2025 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2024, gedeeld door de afgevlakte gezondheidsindex van december 2024, gedeeld door de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2023. gezondheidsindex van december 2023.
De hierboven bepaalde coëfficiënt wordt afgerond tot op de 4de De hierboven bepaalde coëfficiënt wordt afgerond tot op de 4de
decimaal. decimaal.
Commentaar Commentaar
Er dient te worden verwezen naar artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1 Er dient te worden verwezen naar artikel 77/4, § 7 van hoofdstuk II/1
van Titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de van Titel III van de wet van 3 juli 1978 betreffende de
arbeidsovereenkomsten. arbeidsovereenkomsten.
Als de arbeiders van een paritair comité waaronder de onderneming Als de arbeiders van een paritair comité waaronder de onderneming
ressorteert en waarop de regeling van tijdelijke werkloosheid om ressorteert en waarop de regeling van tijdelijke werkloosheid om
economische redenen van toepassing is, beschikken over een economische redenen van toepassing is, beschikken over een
minimumbedrag hoger dan 6,22 EUR, dan is dat bedrag van toepassing. minimumbedrag hoger dan 6,22 EUR, dan is dat bedrag van toepassing.
Als een onderneming eveneens werklieden tewerkstelt op wie een Als een onderneming eveneens werklieden tewerkstelt op wie een
regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen van regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen van
toepassing is en deze een toeslag genieten waarvan het minimumbedrag toepassing is en deze een toeslag genieten waarvan het minimumbedrag
hoger is dan 6,22 EUR, dan is dat bedrag van toepassing. hoger is dan 6,22 EUR, dan is dat bedrag van toepassing.
De minimumtoeslag van 6,22 EUR per dag werkloosheid is gekoppeld aan De minimumtoeslag van 6,22 EUR per dag werkloosheid is gekoppeld aan
de evolutie van de prijzen. Het bedrag wordt aangepast op 1 januari de evolutie van de prijzen. Het bedrag wordt aangepast op 1 januari
van elk jaar op basis van een coëfficiënt die als volgt wordt berekend van elk jaar op basis van een coëfficiënt die als volgt wordt berekend
: :
- Op 1 januari 2024 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte - Op 1 januari 2024 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2023, gedeeld door 123,14 (laatste gezondheidsindex van december 2023, gedeeld door 123,14 (laatste
overschrijding van de spilindex in november 2022). overschrijding van de spilindex in november 2022).
- Op 1 januari 2025 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte - Op 1 januari 2025 is de coëfficiënt gelijk aan de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2024, gedeeld door de afgevlakte gezondheidsindex van december 2024, gedeeld door de afgevlakte
gezondheidsindex van december 2023. gezondheidsindex van december 2023.
De hierboven bepaalde coëfficiënt wordt afgerond tot op de 4de De hierboven bepaalde coëfficiënt wordt afgerond tot op de 4de
decimaal. decimaal.
HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding, duur en evaluatie HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding, duur en evaluatie

Art. 6.Duur en inwerkingtreding

Art. 6.Duur en inwerkingtreding
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde
tijd. tijd.
Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 30 Zij treedt in werking op 1 juli 2023 en treedt buiten werking op 30
juni 2025. juni 2025.
Ze is van toepassing op de regelingen van volledige of gedeeltelijke Ze is van toepassing op de regelingen van volledige of gedeeltelijke
schorsing waarvan de begin- en einddatum gedurende de geldigheidsduur schorsing waarvan de begin- en einddatum gedurende de geldigheidsduur
van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen. van deze collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
^