Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2023
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JULI 2023. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1) beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad; Gelet op het verzoek van de Nationale Arbeidsraad;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023,
gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot vaststelling, voor de
periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, van het
interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van de
leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor een
landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, zwaar
beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering. beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2023. Gegeven te Brussel, 5 juli 2023.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Nationale Arbeidsraad Nationale Arbeidsraad
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023 Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 170 van 30 mei 2023
Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025, Vaststelling, voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025,
van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van van het interprofessioneel kader voor de aanpassing naar 55 jaar van
de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor de leeftijdsgrens, wat de toegang tot het recht op uitkeringen voor
een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan, een landingsbaan betreft, voor werknemers met een lange loopbaan,
zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden of
herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 21 juni 2023 onder het herstructurering (Overeenkomst geregistreerd op 21 juni 2023 onder het
nummer 180333/CO/300) nummer 180333/CO/300)
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, met name artikel 7, arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, met name artikel 7,
tweede lid dat bepaalt dat in de Nationale Arbeidsraad een collectieve tweede lid dat bepaalt dat in de Nationale Arbeidsraad een collectieve
arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor een bedrijfstak, die niet arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor een bedrijfstak, die niet
onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer een onder een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer een
opgericht paritair comité niet werkt; opgericht paritair comité niet werkt;
Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale Gelet op de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale
bepalingen; bepalingen;
Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; Gelet op de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten;
Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van Gelet op de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven; werkgelegenheid en kwaliteit van het leven;
Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering Gelet op het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering
van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende
verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende
het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van
de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012
tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering
en landingsbanen, geregistreerd op 18 juli 2012 onder het nummer en landingsbanen, geregistreerd op 18 juli 2012 onder het nummer
110211/CO/300; 110211/CO/300;
Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van Gelet op het koninklijk besluit van 30 december 2014 tot wijziging van
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking; arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015
tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor tot vaststelling voor 2015-2016 van het interprofessioneel kader voor
de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 19 mei 2015 in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 19 mei 2015
onder het nummer 126902/CO/300; onder het nummer 126902/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 van 21 maart 2017
tot vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor tot vaststelling voor 2017-2018 van het interprofessioneel kader voor
de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang de verlaging van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 7 april 2017 in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 7 april 2017
onder het nummer 138670/CO/300; onder het nummer 138670/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019
tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel kader voor tot vaststelling voor 2019-2020 van het interprofessioneel kader voor
de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht de verlaging van de leeftijdsgrens, voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering, geregistreerd op 23 april 2019 onder het nummer of herstructurering, geregistreerd op 23 april 2019 onder het nummer
151401/CO/300; 151401/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 146 van 17 december
2019 tot invoering van een suppletieve regeling bij toepassing van de 2019 tot invoering van een suppletieve regeling bij toepassing van de
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot collectieve arbeidsovereenkomst nr. 137 van 23 april 2019 tot
vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor vaststelling voor 2019 en 2020 van het interprofessioneel kader voor
de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht de verlaging van de leeftijdsgrens voor wat de toegang tot het recht
op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming in moeilijkheden
of herstructurering, geregistreerd op 15 januari 2020, onder het of herstructurering, geregistreerd op 15 januari 2020, onder het
nummer 156415/CO/300; nummer 156415/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 156 van 15 juli 2021
tot vaststelling voor 2021-2022 van het interprofessioneel kader voor tot vaststelling voor 2021-2022 van het interprofessioneel kader voor
de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang de aanpassing van de leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang
tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 26 augustus in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 26 augustus
2021, onder het nummer 166669/CO/300; 2021, onder het nummer 166669/CO/300;
Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021 Gelet op de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 157 van 15 juli 2021
tot vaststelling voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni tot vaststelling voor de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni
2023 van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de 2023 van het interprofessioneel kader voor de aanpassing van de
leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op leeftijdsgrens naar 55 jaar, voor wat de toegang tot het recht op
uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een uitkeringen voor een landingsbaan betreft, voor werknemers met een
lange loopbaan, zwaar beroep of tewerkgesteld zijn in een onderneming lange loopbaan, zwaar beroep of tewerkgesteld zijn in een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 26 augustus in moeilijkheden of herstructurering, geregistreerd op 26 augustus
2021, onder het nummer 166670/CO/300; 2021, onder het nummer 166670/CO/300;
Gelet op het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op interprofessioneel Gelet op het afsprakenkader van 6 april 2023 dat op interprofessioneel
niveau werd gesloten in de Groep van Tien, dat de leeftijdsgrens voor niveau werd gesloten in de Groep van Tien, dat de leeftijdsgrens voor
de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan vastlegt de toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan vastlegt
op 55 jaar, en dit zowel voor verminderingen van arbeidsprestaties tot op 55 jaar, en dit zowel voor verminderingen van arbeidsprestaties tot
een halftijdse betrekking als met een vijfde; een halftijdse betrekking als met een vijfde;
Overwegende dat het hierboven vermeld koninklijk besluit van 30 Overwegende dat het hierboven vermeld koninklijk besluit van 30
december 2014 de leeftijdsgrens voor uitkeringen voor landingsbanen december 2014 de leeftijdsgrens voor uitkeringen voor landingsbanen
verhoogt van 55 jaar naar 60 jaar vanaf 1 januari 2015, met een verhoogt van 55 jaar naar 60 jaar vanaf 1 januari 2015, met een
uitzondering voor zware beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in uitzondering voor zware beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in
moeilijkheden of herstructurering waarbij de leeftijdsgrens moeilijkheden of herstructurering waarbij de leeftijdsgrens
geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een vooropgesteld geleidelijk kan worden verhoogd overeenkomstig een vooropgesteld
tijdspad; tijdspad;
Overwegende dat in dat laatste koninklijk besluit wordt bepaald dat Overwegende dat in dat laatste koninklijk besluit wordt bepaald dat
van die geleidelijke optrekking van de leeftijdsgrens voor zware van die geleidelijke optrekking van de leeftijdsgrens voor zware
beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in moeilijkheden of beroepen, lange loopbanen en ondernemingen in moeilijkheden of
herstructurering, kan worden afgeweken via een collectieve herstructurering, kan worden afgeweken via een collectieve
arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die voor de periode arbeidsovereenkomst van de Nationale Arbeidsraad die voor de periode
van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 in een lagere leeftijdsgrens van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 in een lagere leeftijdsgrens
voorziet, zonder dat die lager mag zijn dan 55 jaar, waartoe sectoren voorziet, zonder dat die lager mag zijn dan 55 jaar, waartoe sectoren
of ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kunnen toetreden of ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering kunnen toetreden
via een collectieve arbeidsovereenkomst; via een collectieve arbeidsovereenkomst;
Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht Overwegende dat voor de bedrijfstakken die niet onder een opgericht
paritair comité ressorteren of wanneer het opgerichte paritair comité paritair comité ressorteren of wanneer het opgerichte paritair comité
niet werkt eveneens een suppletieve regeling ingevoerd moet worden om niet werkt eveneens een suppletieve regeling ingevoerd moet worden om
uitvoering te kunnen geven aan artikel 6, § 5, vierde lid van het uitvoering te kunnen geven aan artikel 6, § 5, vierde lid van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk
IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van
werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van
tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals gewijzigd door arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking zoals gewijzigd door
artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014; artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014;
Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en Hebben de navolgende interprofessionele organisaties van werkgevers en
van werknemers : van werknemers :
- Het Verbond van Belgische Ondernemingen; - Het Verbond van Belgische Ondernemingen;
- De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen - De organisaties voorgedragen door de Hoge Raad voor de Zelfstandigen
en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen; en de Kleine en Middelgrote Ondernemingen;
- De Boerenbond; - De Boerenbond;
- "La Fédération wallonne de l'Agriculture"; - "La Fédération wallonne de l'Agriculture";
- De Unie van socialprofitondernemingen; - De Unie van socialprofitondernemingen;
- Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België; - Het Algemeen Christelijk Vakverbond van België;
- Het Algemeen Belgisch Vakverbond; - Het Algemeen Belgisch Vakverbond;
- De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België; - De Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België;
op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve op 30 mei 2023 in de Nationale Arbeidsraad de volgende collectieve
arbeidsovereenkomst gesloten. arbeidsovereenkomst gesloten.
HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst HOOFDSTUK I. - Draagwijdte van de overeenkomst

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat het
interprofessionele kader voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 interprofessionele kader voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30
juni 2025, voor de verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor de juni 2025, voor de verlaging van de leeftijdsgrens tot 55 jaar voor de
toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan, voor toegang tot het recht op uitkeringen voor een landingsbaan, voor
werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming werknemers met een lange loopbaan, zwaar beroep of uit een onderneming
in moeilijkheden of herstructurering, en wordt gesloten in toepassing in moeilijkheden of herstructurering, en wordt gesloten in toepassing
van artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot van artikel 6, § 5 van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot
uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001
betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven
betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en
vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking
zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 zoals gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30
december 2014. december 2014.
Commentaar Commentaar
De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde leeftijdsgrens De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde leeftijdsgrens
heeft enkel betrekking op de toekenning van uitkeringen zoals voorzien heeft enkel betrekking op de toekenning van uitkeringen zoals voorzien
in het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door in het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door
het koninklijk besluit van 30 december 2014, en heeft geen betrekking het koninklijk besluit van 30 december 2014, en heeft geen betrekking
op het recht op een landingsbaan zoals voorzien in de collectieve op het recht op een landingsbaan zoals voorzien in de collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een
stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen. stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen.
HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK II. - Toepassingsgebied

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Art. 2.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een de werknemers die zijn tewerkgesteld op grond van een
arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen. arbeidsovereenkomst en op de werkgevers die hen tewerkstellen.
§ 2. Voor de toepassing van § 1 worden gelijkgesteld : § 2. Voor de toepassing van § 1 worden gelijkgesteld :
1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een 1° met werknemers : de personen die, anders dan krachtens een
arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeid verrichten onder het gezag van
een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen; een andere persoon, met uitzondering van de leerlingen;
2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen 2° met werkgevers : de personen die de onder 1° genoemde personen
tewerkstellen. tewerkstellen.
HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader HOOFDSTUK III. - Interprofessioneel kader
Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en Afdeling 1. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan lange loopbaan en
zwaar beroep met uitkering zwaar beroep met uitkering

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 wordt

Art. 3.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 wordt
de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die in
toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 hun arbeidsprestaties
verminderen tot een halftijdse betrekking, of met een vijfde, en die verminderen tot een halftijdse betrekking, of met een vijfde, en die
voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste
lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals
gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december gewijzigd door artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december
2014. 2014.
Om die leeftijdsgrens te kunnen toepassen, moet het voor de werknemer Om die leeftijdsgrens te kunnen toepassen, moet het voor de werknemer
bevoegde paritair comité of subcomité voor de geldigheidsduur, zoals bevoegde paritair comité of subcomité voor de geldigheidsduur, zoals
voorzien in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, een voorzien in artikel 9 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, een
bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde collectieve
arbeidsovereenkomst hebben gesloten die uitdrukkelijk stelt dat zij is arbeidsovereenkomst hebben gesloten die uitdrukkelijk stelt dat zij is
gesloten in toepassing van de onderhavige collectieve gesloten in toepassing van de onderhavige collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
Commentaar Commentaar
In de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt de In de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst wordt de
leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met een arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met een
vijfde, zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste lid, 2° en 3° van het vijfde, zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste lid, 2° en 3° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op voorwaarde dat 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014, op voorwaarde dat
de werknemer, op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de de werknemer, op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de
werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie : werkgever van de vermindering van de arbeidsprestatie :
- ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen - ofwel 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende kan rechtvaardigen
in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 in de zin van artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007
tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag; tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
- ofwel tewerkgesteld is : - ofwel tewerkgesteld is :
a) ofwel minstens vijf jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar a) ofwel minstens vijf jaar gerekend van datum tot datum, in een zwaar
beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3 beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit van 3
mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van vijf jaar moet gelegen zijn in de
loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot loop van de voorafgaande 10 kalenderjaren, gerekend van datum tot
datum; datum;
b) ofwel minstens zeven jaar gerekend van datum tot datum, in een b) ofwel minstens zeven jaar gerekend van datum tot datum, in een
zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit zwaar beroep in de zin van artikel 3, § 1 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van een stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de bedrijfstoeslag. Deze periode van zeven jaar moet gelegen zijn in de
loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum; loop van de laatste 15 kalenderjaren, gerekend van datum tot datum;
c) ofwel minimaal twintig jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in c) ofwel minimaal twintig jaar in een arbeidsregime zoals bedoeld in
artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart
1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van 1990 die algemeen verbindend verklaard werd bij koninklijk besluit van
10 mei 1990; 10 mei 1990;
d) ofwel door een werkgever die behoort tot het paritair comité van d) ofwel door een werkgever die behoort tot het paritair comité van
het bouwbedrijf, voor zover de werknemer beschikt over een attest dat het bouwbedrijf, voor zover de werknemer beschikt over een attest dat
zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit zijn ongeschiktheid tot voortzetting van zijn beroepsactiviteit
bevestigt, afgegeven door een arbeidsarts. bevestigt, afgegeven door een arbeidsarts.
Het feit dat sectoren geen collectieve arbeidsovereenkomst met Het feit dat sectoren geen collectieve arbeidsovereenkomst met
toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst sluiten, neemt niet weg dat die sectoren een arbeidsovereenkomst sluiten, neemt niet weg dat die sectoren een
overeenkomst kunnen sluiten voor de volgende periode van twee jaar met overeenkomst kunnen sluiten voor de volgende periode van twee jaar met
toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve toepassing van de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve
arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt ook voor de daaropvolgende arbeidsovereenkomst. Die redenering geldt ook voor de daaropvolgende
perioden van twee jaar. perioden van twee jaar.
Er zijn modellen van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten Er zijn modellen van sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten
beschikbaar op de websites van de Federale Overheidsdienst beschikbaar op de websites van de Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Nationale Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en de Nationale
Arbeidsraad. Het gebruik van deze modellen is facultatief. Arbeidsraad. Het gebruik van deze modellen is facultatief.
Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij Afdeling 2. - Leeftijdsgrens voor een landingsbaan met uitkering bij
ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden

Art. 4.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 wordt

Art. 4.Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 wordt
de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun de leeftijdsgrens op 55 jaar gebracht voor de werknemers die hun
arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met een arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking of met een
vijfde in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve vijfde in toepassing van artikel 8, § 1 van de voornoemde collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 en die voldoen aan de
voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste lid, 1° van het voorwaarden zoals bepaald in artikel 6, § 5, eerste lid, 1° van het
koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel koninklijk besluit van 12 december 2001, zoals gewijzigd door artikel
4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Om deze leeftijdsgrens te kunnen toepassen moet de onderneming waarin Om deze leeftijdsgrens te kunnen toepassen moet de onderneming waarin
de werknemer is tewerkgesteld, erkend zijn als onderneming in de werknemer is tewerkgesteld, erkend zijn als onderneming in
herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een collectieve herstructurering of onderneming in moeilijkheden en een collectieve
arbeidsovereenkomst hebben gesloten naar aanleiding van de arbeidsovereenkomst hebben gesloten naar aanleiding van de
herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld herstructurering of de moeilijkheden waarin uitdrukkelijk gesteld
wordt dat toepassing gemaakt wordt van deze collectieve wordt dat toepassing gemaakt wordt van deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
HOOFDSTUK IV. - Procedure van tenuitvoerlegging en voorwaarden voor de HOOFDSTUK IV. - Procedure van tenuitvoerlegging en voorwaarden voor de
toekenning van een regeling voor landingsbanen voor sommige oudere toekenning van een regeling voor landingsbanen voor sommige oudere
werknemers die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder werknemers die tewerkgesteld zijn in een bedrijfstak die niet onder
een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht
paritair comité niet werkt paritair comité niet werkt

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet ook, in

Art. 5.Deze collectieve arbeidsovereenkomst voorziet ook, in
afwijking van artikel 3, tweede lid, in een suppletieve regeling voor afwijking van artikel 3, tweede lid, in een suppletieve regeling voor
landingsbanen voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald landingsbanen voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden bepaald
in artikel 6 § 5, eerste lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van in artikel 6 § 5, eerste lid, 2° en 3° van het koninklijk besluit van
12 december 2001 of die onder een bedrijfstak vallen die niet onder 12 december 2001 of die onder een bedrijfstak vallen die niet onder
een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht een opgericht paritair comité ressorteert of wanneer het opgericht
paritair comité niet werkt. paritair comité niet werkt.
Commentaar Commentaar
Deze bepaling beoogt aan de bedrijfstakken die niet in de mogelijkheid Deze bepaling beoogt aan de bedrijfstakken die niet in de mogelijkheid
zijn om een initiatief op sectorniveau te nemen omdat ze niet onder zijn om een initiatief op sectorniveau te nemen omdat ze niet onder
een opgericht paritair comité ressorteren, of wanneer het paritair een opgericht paritair comité ressorteren, of wanneer het paritair
comité niet werkt, de mogelijkheid te geven over te gaan tot de comité niet werkt, de mogelijkheid te geven over te gaan tot de
verlaging van de leeftijdsgrens bepaald in artikel 3, eerste lid van verlaging van de leeftijdsgrens bepaald in artikel 3, eerste lid van
deze overeenkomst met toepassing van artikel 6, § 5, vierde lid van deze overeenkomst met toepassing van artikel 6, § 5, vierde lid van
het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van
hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening
van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel
van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de
arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zoals gewijzigd door arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zoals gewijzigd door
artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014. artikel 4 van het koninklijk besluit van 30 december 2014.

Art. 6.Ingevolge artikel 5 kunnen de werkgevers die ressorteren onder

Art. 6.Ingevolge artikel 5 kunnen de werkgevers die ressorteren onder
een niet-opgericht paritair comité of onder een opgericht paritair een niet-opgericht paritair comité of onder een opgericht paritair
comité dat niet werkt, de regeling genoemd in artikel 3, eerste lid comité dat niet werkt, de regeling genoemd in artikel 3, eerste lid
van deze overeenkomst ten uitvoer leggen door middel van toetreding. van deze overeenkomst ten uitvoer leggen door middel van toetreding.
Die toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve Die toetreding kan gebeuren in de vorm van een collectieve
arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig arbeidsovereenkomst, een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig
artikel 7 of een wijziging van het arbeidsreglement. artikel 7 of een wijziging van het arbeidsreglement.
Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor Zij heeft uitsluitend betrekking op de regeling en de voorwaarden voor
de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 3, eerste lid. de toekenning ervan, zoals bedoeld in artikel 3, eerste lid.
Indien de toetreding de vorm heeft van een collectieve Indien de toetreding de vorm heeft van een collectieve
arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte opgemaakt overeenkomstig
artikel 7, moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de algemene artikel 7, moet de neerlegging gebeuren ter Griffie van de algemene
directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Commentaar Commentaar
Indien de toetreding de vorm heeft van een wijziging van het Indien de toetreding de vorm heeft van een wijziging van het
arbeidsreglement, moet de neerlegging gebeuren bij bevoegde directie arbeidsreglement, moet de neerlegging gebeuren bij bevoegde directie
Toezicht op de Sociale Wetten overeenkomstig artikel 15, zevende lid Toezicht op de Sociale Wetten overeenkomstig artikel 15, zevende lid
van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen.
Online neerlegging via www.arbeidsreglement.belgie.be is ook mogelijk. Online neerlegging via www.arbeidsreglement.belgie.be is ook mogelijk.

Art. 7.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende

Art. 7.De toetredingsakte wordt opgemaakt overeenkomstig de volgende
procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze collectieve procedure en volgens het model dat als bijlage bij deze collectieve
arbeidsovereenkomst is gevoegd. arbeidsovereenkomst is gevoegd.
Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke Het ontwerp van toetredingsakte wordt door de werkgever aan elke
werknemer schriftelijk meegedeeld. werknemer schriftelijk meegedeeld.
Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de Gedurende acht dagen vanaf die schriftelijke mededeling stelt de
werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij werkgever een register ter beschikking van de werknemers waarin zij
hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht hun opmerkingen mogen schrijven. Gedurende dezelfde termijn van acht
dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn dagen kan de werknemer of zijn vertegenwoordiger eveneens zijn
opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de opmerkingen meedelen aan de sociaal inspecteur-directiehoofd van de
algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale algemene directie Toezicht op de Sociale Wetten van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg waar de
onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld onderneming gevestigd is. De naam van de werknemer mag niet meegedeeld
of ruchtbaar gemaakt worden. of ruchtbaar gemaakt worden.
Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het Na deze termijn van acht dagen wordt de toetredingsakte, samen met het
register, door de werkgever, neergelegd ter Griffie van de algemene register, door de werkgever, neergelegd ter Griffie van de algemene
directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale
Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Art. 8.In geval van een geschil betreffende de toepassing van de

Art. 8.In geval van een geschil betreffende de toepassing van de
artikelen 6 en 7, met uitzondering van de geschillen inzake het artikelen 6 en 7, met uitzondering van de geschillen inzake het
arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door arbeidsreglement, zal de Nationale Arbeidsraad, waarbij de zaak door
de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te de meest gerede partij aanhangig is gemaakt, teneinde uitspraak te
doen, het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een doen, het paritair comité aanwijzen waaronder de werkgevers met een
soortgelijke activiteit ressorteren. soortgelijke activiteit ressorteren.
Commentaar Commentaar
Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in Wat de geschillen inzake het arbeidsreglement betreft, wordt in
herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april herinnering gebracht dat de artikelen 11 en 12 van de wet van 8 april
1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn. 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen van toepassing zijn.
Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair Daarin is bepaald dat, indien er voor een bedrijfstak geen paritair
comité bestaat, de daarvoor bevoegde minister, die door de voorzitter comité bestaat, de daarvoor bevoegde minister, die door de voorzitter
van de ondernemingsraad van het geschil in kennis werd gesteld, of, van de ondernemingsraad van het geschil in kennis werd gesteld, of,
wanneer er geen ondernemingsraad bestaat, de door de Koning aangewezen wanneer er geen ondernemingsraad bestaat, de door de Koning aangewezen
ambtenaar, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die, ambtenaar, de zaak aanhangig maakt bij de Nationale Arbeidsraad die,
teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité teneinde uitspraak te doen over het geschil, het paritair comité
aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke aanwijst waaronder de ondernemingen ressorteren die een soortgelijke
activiteit hebben. activiteit hebben.
HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst HOOFDSTUK V. - Inwerkingtreding en duur van de overeenkomst

Art. 9.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij

Art. 9.Deze overeenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij
heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten werking heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2023 en treedt buiten werking
op 30 juni 2025. Ze is van toepassing op periodes van vermindering van op 30 juni 2025. Ze is van toepassing op periodes van vermindering van
arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging arbeidsprestaties waarvan de aanvangsdatum of de datum van verlenging
gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst. gelegen is tijdens de geldigheidsduur van deze overeenkomst.
Commentaar Commentaar
Deze overeenkomst kan verlengd of aangepast worden na 30 juni 2025 en Deze overeenkomst kan verlengd of aangepast worden na 30 juni 2025 en
de minimumleeftijd kan geleidelijk verhoogd worden volgens een de minimumleeftijd kan geleidelijk verhoogd worden volgens een
vooropgesteld tijdspad, zoals is bepaald in artikel 6, § 5 van het vooropgesteld tijdspad, zoals is bepaald in artikel 6, § 5 van het
koninklijk besluit van 12 december 2001 zoals gewijzigd door artikel 4 koninklijk besluit van 12 december 2001 zoals gewijzigd door artikel 4
van het koninklijk besluit van 30 december 2014. van het koninklijk besluit van 30 december 2014.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli
2023. 2023.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
P.-Y. DERMAGNE P.-Y. DERMAGNE
Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld Voor de raadpleging van de tabel, zie beeld
^