Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018 "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018 Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018 (1) voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018 (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de bedienden uit de
kleinhandel in voedingswaren; kleinhandel in voedingswaren;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017, gesloten
in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in in het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018. voedingswaren, betreffende het sectorakkoord 2017-2018.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2018. Gegeven te Brussel, 5 juli 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren
Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 3 juli 2017
Sectorakkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus Sectorakkoord 2017-2018 (Overeenkomst geregistreerd op 10 augustus
2017 onder het nummer 140985/CO/202) 2017 onder het nummer 140985/CO/202)
Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en de bedienden van de
ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de
bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (PC 202), met
uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote uitsluiting van het Paritair Subcomité voor de middelgrote
levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01). levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01).
Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld. Met "bedienden" worden de mannelijke en vrouwelijke bedienden bedoeld.
A. - Koopkracht A. - Koopkracht
1. Invulling loonmarge 1. Invulling loonmarge
Vanaf 1 juli 2017 worden het gemiddeld minimum maandinkomen, de Vanaf 1 juli 2017 worden het gemiddeld minimum maandinkomen, de
barema's en de werkelijk betaalde maandlonen verhoogd met 25 EUR bruto barema's en de werkelijk betaalde maandlonen verhoogd met 25 EUR bruto
per maand. per maand.
In december 2017 zal aan de voltijdse werknemers in dienst op 30 In december 2017 zal aan de voltijdse werknemers in dienst op 30
november 2017 een éénmalige en niet-recurrente premie van 70 EUR bruto november 2017 een éénmalige en niet-recurrente premie van 70 EUR bruto
toegekend worden. De premie zal betaald worden samen met de toegekend worden. De premie zal betaald worden samen met de
eindejaarspremie. eindejaarspremie.
Aan de deeltijdse werknemers zullen deze voordelen naar verhouding tot Aan de deeltijdse werknemers zullen deze voordelen naar verhouding tot
hun prestaties toegekend worden. hun prestaties toegekend worden.
2. Ecocheques - omzetting in de ondernemingen 2. Ecocheques - omzetting in de ondernemingen
Een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30 Een ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst gesloten vóór 30
september 2017 kan de ecocheques toegekend op basis van de collectieve september 2017 kan de ecocheques toegekend op basis van de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 betreffende de ecocheques arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 betreffende de ecocheques
omzetten. omzetten.
Bij gebrek aan ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten Bij gebrek aan ondernemings-collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten
vóór deze datum, blijft de suppletieve sectorale regeling van de vóór deze datum, blijft de suppletieve sectorale regeling van de
ecocheques automatisch van toepassing. ecocheques automatisch van toepassing.
De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval
hoger zijn dan de totale patronale kost van de toepassing van de netto hoger zijn dan de totale patronale kost van de toepassing van de netto
verhoging in schijven zoals voorzien in het sectorale suppletieve verhoging in schijven zoals voorzien in het sectorale suppletieve
stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers. stelsel, alle lasten inbegrepen voor de werkgevers.
In dat kader kan van de schijven van het sectoraal suppletief systeem In dat kader kan van de schijven van het sectoraal suppletief systeem
worden afgeweken. worden afgeweken.
Bedrijfsonderhandelingen kunnen enkel betrekking hebben op de Bedrijfsonderhandelingen kunnen enkel betrekking hebben op de
omzetting van de ecocheques. omzetting van de ecocheques.
3. Omzetting premies na verandering paritair comité 3. Omzetting premies na verandering paritair comité
In ondernemingen die zijn overgestapt vanuit een ander paritair comité In ondernemingen die zijn overgestapt vanuit een ander paritair comité
naar het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in naar het Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren, kan de premie van 70 EUR vastgelegd door de collectieve voedingswaren, kan de premie van 70 EUR vastgelegd door de collectieve
arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 tot toekenning van een arbeidsovereenkomst van 21 september 2015 tot toekenning van een
jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2005-2006 en de jaarlijkse premie in uitvoering van het sectorakkoord 2005-2006 en de
premie van 250 EUR vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst premie van 250 EUR vastgelegd door de collectieve arbeidsovereenkomst
van 21 september 2015 tot toekenning van een jaarlijkse premie in van 21 september 2015 tot toekenning van een jaarlijkse premie in
uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 worden omgezet in uitvoering van het sectorakkoord 2015-2016 worden omgezet in
evenwaardige voordelen bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op evenwaardige voordelen bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op
bedrijfsvlak. bedrijfsvlak.
B. - Syndicale werking B. - Syndicale werking
1. Syndicale premie 1. Syndicale premie
Vanaf 2018 en onder voorbehoud van vrijstelling van RSZ en Vanaf 2018 en onder voorbehoud van vrijstelling van RSZ en
bedrijfsvoorheffing, wordt de korting op de syndicale bijdrage bedrijfsvoorheffing, wordt de korting op de syndicale bijdrage
verhoogd naar : verhoogd naar :
- 145 EUR per jaar voor werknemers die een normale syndicale bijdrage - 145 EUR per jaar voor werknemers die een normale syndicale bijdrage
in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de betaling in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de betaling
van de korting; van de korting;
- 72,50 EUR per jaar voor werknemers die een beperkte syndicale - 72,50 EUR per jaar voor werknemers die een beperkte syndicale
bijdrage in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de bijdrage in de vereiste vormen betaald hebben op het ogenblik van de
betaling van de korting, evenals voor de werknemers die op betaling van de korting, evenals voor de werknemers die op
brugpensioen zijn. brugpensioen zijn.
2. Verhoging tussenkomst syndicale vorming vanuit het sociaal fonds 2. Verhoging tussenkomst syndicale vorming vanuit het sociaal fonds
Vanaf 2018 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de Vanaf 2018 wordt het jaarlijks budget voor de tussenkomst voor de
syndicale vorming verhoogd tot 99 000 EUR. syndicale vorming verhoogd tot 99 000 EUR.
C. - Tijdskrediet C. - Tijdskrediet
Op 1 april 2017 is het nationale kader voor tijdskrediet (collectieve Op 1 april 2017 is het nationale kader voor tijdskrediet (collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 103) gewijzigd. In het kader hiervan wordt ook arbeidsovereenkomst nr. 103) gewijzigd. In het kader hiervan wordt ook
de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst als volgt aangepast : de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst als volgt aangepast :
- het recht op tijdskrediet zonder motief wordt geschrapt; - het recht op tijdskrediet zonder motief wordt geschrapt;
- het recht op tijdskrediet met motief voor zorgmotieven wordt - het recht op tijdskrediet met motief voor zorgmotieven wordt
uitgebreid tot 51 maanden. uitgebreid tot 51 maanden.
Vanaf 1 januari 2018 heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel, met Vanaf 1 januari 2018 heeft het niet-uitvoerend winkelpersoneel, met
uitzondering van de store manager, recht op een 1/5de uitzondering van de store manager, recht op een 1/5de
loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen. loopbaanvermindering in het kader van landingsbanen.
In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, in de In toepassing van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127, in de
Nationale Arbeidsraad gesloten op 21 maart 2017, wordt voor de Nationale Arbeidsraad gesloten op 21 maart 2017, wordt voor de
toekenning van uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit toekenning van uitkeringen zoals voorzien in het koninklijk besluit
van 12 december 2001, voor de periode 2017-2018 de leeftijdsgrens op van 12 december 2001, voor de periode 2017-2018 de leeftijdsgrens op
55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, § 55 jaar gebracht voor de werknemers die in toepassing van artikel 8, §
1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 hun arbeidsprestaties
verminderen tot halftijdse prestaties of hun arbeidsprestaties met één verminderen tot halftijdse prestaties of hun arbeidsprestaties met één
vijfde verminderen, en dit voor zover de werknemer op het ogenblijk vijfde verminderen, en dit voor zover de werknemer op het ogenblijk
van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever in de voorwaarden van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever in de voorwaarden
van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 valt. van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 valt.
D. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag D. - Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag
Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een
beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep beroepsloopbaan van 33 jaar in een zwaar beroep
Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd
in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en collectieve in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 120 en collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 121 wordt het voordeel van het stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 121 wordt het voordeel van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een
beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep beroepsloopbaan van 35 jaar in een zwaar beroep
Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd
in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot in artikel 3, § 3 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot
regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag en
collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 wordt het voordeel van het collectieve arbeidsovereenkomst nr. 122 wordt het voordeel van het
stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een Werkloosheid met bedrijfstoeslag voor werknemers met een
beroepsloopbaan van 40 jaar beroepsloopbaan van 40 jaar
Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd Aan de ontslagen werknemers die voldoen aan de voorwaarden vastgelegd
in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en collectieve in collectieve arbeidsovereenkomst nr. 124 en collectieve
arbeidsovereenkomst nr. 125 wordt het voordeel van het stelsel van arbeidsovereenkomst nr. 125 wordt het voordeel van het stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend. werkloosheid met bedrijfstoeslag toegekend.
Beschikbaarheid Beschikbaarheid
In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk besluit In uitvoering van artikel 22, § 3, lid 5 van het koninklijk besluit
van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met
bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid 4, bedrijfstoeslag wordt de leeftijd vermeld in artikel 22, § 3, lid 4,
1° op 60 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2017 tot 31 1° op 60 jaar gebracht voor de periode van 1 januari 2017 tot 31
december 2017 en op 61 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31 december 2017 en op 61 jaar voor de periode van 1 januari 2018 tot 31
december 2018. december 2018.
E. - Opleiding E. - Opleiding
In uitvoering van artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017 In uitvoering van artikel 12, 1° van de wet van 5 maart 2017
betreffende werkbaar en wendbaar werk wordt voor het geheel van de betreffende werkbaar en wendbaar werk wordt voor het geheel van de
sector een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is sector een opleidingsinspanning voorzien die minstens gelijkwaardig is
aan een opleidingsinspanning van twee dagen gemiddeld per jaar, per aan een opleidingsinspanning van twee dagen gemiddeld per jaar, per
voltijds equivalent, voor de jaren 2017 en 2018. voltijds equivalent, voor de jaren 2017 en 2018.
De sociale partners verbinden zich ertoe een werkgroep samen te De sociale partners verbinden zich ertoe een werkgroep samen te
brengen met het oog op een doorlichting van de opleiding in de sector brengen met het oog op een doorlichting van de opleiding in de sector
en de uitwerking van een groeipad. en de uitwerking van een groeipad.
F. - Risicogroepen F. - Risicogroepen
1. Verderzetting huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake 1. Verderzetting huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake
tewerkstellingsmaatregelen tewerkstellingsmaatregelen
Alle huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake Alle huidige tussenkomsten van het sociaal fonds inzake
tewerkstellingsmaatregelen blijven behouden bij ongewijzigde tewerkstellingsmaatregelen blijven behouden bij ongewijzigde
wetgeving. wetgeving.
Bij wijziging van de wetgeving zullen de sociale partners samen Bij wijziging van de wetgeving zullen de sociale partners samen
overleggen over de verderzetting van de tussenkomsten. overleggen over de verderzetting van de tussenkomsten.
2. Verhoging tussenkomst kinderopvang 2. Verhoging tussenkomst kinderopvang
Voor de jaren 2018 en 2019 wordt het dagbedrag voor de tussenkomst Voor de jaren 2018 en 2019 wordt het dagbedrag voor de tussenkomst
voor kinderopvang vanuit het sociaal fonds opgetrokken van 2 EUR naar voor kinderopvang vanuit het sociaal fonds opgetrokken van 2 EUR naar
3 EUR. 3 EUR.
Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope Elk van de 2 ouders heeft per kind recht op de tussenkomst ten belope
van een jaarlijks maximum bedrag van 600 EUR, als hij minimum 12 van een jaarlijks maximum bedrag van 600 EUR, als hij minimum 12
volledige maanden anciënniteit heeft in het Paritair Comité voor de volledige maanden anciënniteit heeft in het Paritair Comité voor de
bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren en een bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren en een
arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever van het Paritair Comité arbeidsovereenkomst heeft bij een werkgever van het Paritair Comité
voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren op het moment voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren op het moment
van de opvang van het kind. van de opvang van het kind.
De andere voorwaarden en modaliteiten blijven van toepassing. De andere voorwaarden en modaliteiten blijven van toepassing.
Bij afloop van de periode 2018-2019 vindt een evaluatie plaats van de Bij afloop van de periode 2018-2019 vindt een evaluatie plaats van de
kostprijs. kostprijs.
3. Respect koninklijk besluit risicogroepen 3. Respect koninklijk besluit risicogroepen
Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot Overeenkomstig het koninklijk besluit van 19 februari 2013 tot
uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006 uitvoering van artikel 189, 4de lid van de wet van 27 december 2006
houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april houdende diverse bepalingen (I) (Belgisch Staatsblad van 8 april
2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa voorbehouden te worden ten 2013), dient 0,05 pct. van de loonmassa voorbehouden te worden ten
gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het gunste van één of meerdere groepen opgesomd in artikel 1 van het
koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de koninklijk besluit van 19 februari 2013. Van de 0,05 pct. van de
loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden loonmassa waarvan hiervoor bepaald, dient de helft besteed te worden
aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit. aan de werknemers bepaald in artikel 2 van het koninklijk besluit.
De sociale partners verbinden zich ertoe om voor de jaren 2017 en 2018 De sociale partners verbinden zich ertoe om voor de jaren 2017 en 2018
een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten met respect een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten met respect
van de risicogroepen zoals bepaald in het koninklijk besluit van 19 van de risicogroepen zoals bepaald in het koninklijk besluit van 19
februari 2013, met vermelding van de initiatieven betreffende de februari 2013, met vermelding van de initiatieven betreffende de
kinderopvang, de bovenvermelde tewerkstellingspremies, zoals de andere kinderopvang, de bovenvermelde tewerkstellingspremies, zoals de andere
bestaande initiatieven. bestaande initiatieven.
G. - Verderzetting tussenkomsten sociaal fonds G. - Verderzetting tussenkomsten sociaal fonds
Onverkort de hierboven vermelde wijzigingen, blijven alle huidige Onverkort de hierboven vermelde wijzigingen, blijven alle huidige
tussenkomsten van het sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen tussenkomsten van het sociaal fonds inzake tewerkstellingsmaatregelen
behouden bij ongewijzigde wetgeving en sociale lasten. behouden bij ongewijzigde wetgeving en sociale lasten.
Overzicht van tussenkomsten van het fonds : Overzicht van tussenkomsten van het fonds :
- beroepsopleiding; - beroepsopleiding;
- aanvulling tijdskrediet; - aanvulling tijdskrediet;
- definitieve arbeidsongeschiktheid; - definitieve arbeidsongeschiktheid;
- aanwervingspremie jongeren minder dan 26 jaar. - aanwervingspremie jongeren minder dan 26 jaar.
Specifieke uitleg over toeslag tijdskrediet : Specifieke uitleg over toeslag tijdskrediet :
Rekening houdend met de wetgeving op moment van ondertekening van Rekening houdend met de wetgeving op moment van ondertekening van
onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, keert het fonds de onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, keert het fonds de
aanvulling uit op de RVA-uitkering inzake tijdskrediet in volgende aanvulling uit op de RVA-uitkering inzake tijdskrediet in volgende
gevallen : gevallen :
- halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar; - halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar;
- halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar in de specifieke - halftijds tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar in de specifieke
gevallen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 : lange gevallen van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 127 : lange
loopbanen, zware beroepen (nachtarbeid of ploegenarbeid) en loopbanen, zware beroepen (nachtarbeid of ploegenarbeid) en
ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering. ondernemingen in moeilijkheden/herstructurering.
H. - Onderzoek naar de werkbaarheid van het werk doorheen de loopbaan H. - Onderzoek naar de werkbaarheid van het werk doorheen de loopbaan
Het sociaal fonds zal een onderzoek laten uitvoeren door een externe Het sociaal fonds zal een onderzoek laten uitvoeren door een externe
partner, op grond van een lastenboek met tenminste de volgende punten partner, op grond van een lastenboek met tenminste de volgende punten
: :
- Een ruim onderzoek voeren bij een representatieve groep van - Een ruim onderzoek voeren bij een representatieve groep van
bedrijven van Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in bedrijven van Paritair Comité voor de bedienden uit de kleinhandel in
voedingswaren; voedingswaren;
- Binnen de bedrijven de functies of taken identificeren die het - Binnen de bedrijven de functies of taken identificeren die het
behoud op het werk tot de wettelijke pensioenleeftijd kunnen behoud op het werk tot de wettelijke pensioenleeftijd kunnen
bemoeilijken; bemoeilijken;
- De analyse voeren op grond van objectieve criteria; - De analyse voeren op grond van objectieve criteria;
- Een analyse maken van de mogelijke oplossingen om de werknemers - Een analyse maken van de mogelijke oplossingen om de werknemers
zolang mogelijk aan het werk te houden; zolang mogelijk aan het werk te houden;
- Een verslag opstellen in de twee nationale landstalen, voor te - Een verslag opstellen in de twee nationale landstalen, voor te
stellen tijdens een seminarie. stellen tijdens een seminarie.
Het sociaal fonds zal een seminariedag organiseren voor de werknemers- Het sociaal fonds zal een seminariedag organiseren voor de werknemers-
en werkgeversvertegenwoordigers. en werkgeversvertegenwoordigers.
I. - Sectoraal kader kledijvergoeding I. - Sectoraal kader kledijvergoeding
In toepassing van artikel 6, lid 2 van het koninklijk besluit van 6 In toepassing van artikel 6, lid 2 van het koninklijk besluit van 6
juli 2004 betreffende de werkkledij kunnen ondernemingen die dit juli 2004 betreffende de werkkledij kunnen ondernemingen die dit
wensen de werkkledij laten onderhouden door de werknemers mits akkoord wensen de werkkledij laten onderhouden door de werknemers mits akkoord
binnen de onderneming, voor zover uit de resultaten van de binnen de onderneming, voor zover uit de resultaten van de
risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de risicoanalyse blijkt dat de werkkledij geen risico vormt voor de
gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving. gezondheid van de werknemer en zijn directe omgeving.
J. - Veiligheid - agressie in de winkel J. - Veiligheid - agressie in de winkel
1. Seminariedag 1. Seminariedag
Het sociaal fonds zal omtrent het thema van agressie in de winkel een Het sociaal fonds zal omtrent het thema van agressie in de winkel een
seminariedag organiseren voor de werknemers- en seminariedag organiseren voor de werknemers- en
werkgeversvertegenwoordigers met het oog op het uitwerken van concrete werkgeversvertegenwoordigers met het oog op het uitwerken van concrete
voorstellen en initiatieven die gericht zijn op het samenbrengen en voorstellen en initiatieven die gericht zijn op het samenbrengen en
het versterken van het opleidingsaanbod inzake preventie van agressie het versterken van het opleidingsaanbod inzake preventie van agressie
in de winkel. in de winkel.
De sociale partners bevelen de ondernemingen aan in hun De sociale partners bevelen de ondernemingen aan in hun
opleidingsaanbod rekening te houden met deze opleidingsaanbod rekening te houden met deze
veiligheidsproblematieken. veiligheidsproblematieken.
2. Risicoanalyse 2. Risicoanalyse
De bedrijven die dit nog niet gedaan hebben, engageren er zich toe om De bedrijven die dit nog niet gedaan hebben, engageren er zich toe om
een risicoanalyse uit te voeren om de problematiek van veiligheid een risicoanalyse uit te voeren om de problematiek van veiligheid
(security), onder meer diefstallen, hold-ups en geldtransporten in (security), onder meer diefstallen, hold-ups en geldtransporten in
kaart te brengen. De resultaten van deze analyse zullen gepresenteerd kaart te brengen. De resultaten van deze analyse zullen gepresenteerd
worden op het CPBW. De werkgevers verbinden er zich toe om op basis worden op het CPBW. De werkgevers verbinden er zich toe om op basis
van deze risicoanalyse de nodige maatregelen te nemen om de in kaart van deze risicoanalyse de nodige maatregelen te nemen om de in kaart
gebrachte risico's tot een minimum te beperken. gebrachte risico's tot een minimum te beperken.
Het eindresultaat zal besproken worden op het paritair comité, Het eindresultaat zal besproken worden op het paritair comité,
inclusief en desgevallend een lijst van de bedrijven die bovenstaande inclusief en desgevallend een lijst van de bedrijven die bovenstaande
bepalingen niet in acht genomen hebben. Deze bespreking zal gebeuren bepalingen niet in acht genomen hebben. Deze bespreking zal gebeuren
op initiatief van de meest gerede partij. op initiatief van de meest gerede partij.
K. - Sociale dialoog in de sector K. - Sociale dialoog in de sector
De sociale partners verbinden zich ertoe elkaar op regelmatige basis De sociale partners verbinden zich ertoe elkaar op regelmatige basis
te ontmoeten om over de thema's te spreken die in het bijzonder de te ontmoeten om over de thema's te spreken die in het bijzonder de
sector aanbelangen, zoals winkelopeningstijden en zondagwerk, de sector aanbelangen, zoals winkelopeningstijden en zondagwerk, de
structuur van de paritaire comités. structuur van de paritaire comités.
L. - Sectorale werkgroepen L. - Sectorale werkgroepen
De volgende werkgroepen worden behouden : De volgende werkgroepen worden behouden :
- werkgroep interpretatie sector-collectieve arbeidsovereenkomsten; - werkgroep interpretatie sector-collectieve arbeidsovereenkomsten;
- werkgroep functieclassificatie; - werkgroep functieclassificatie;
- werkgroep over de toekomst van de paritaire comités van de - werkgroep over de toekomst van de paritaire comités van de
detailhandel; detailhandel;
- werkgroep sociale dialoog; - werkgroep sociale dialoog;
- werkgroep opleiding. - werkgroep opleiding.
De volgende werkgroepen worden opgericht : De volgende werkgroepen worden opgericht :
- werkgroep evolutie van de beroepen in de handel; - werkgroep evolutie van de beroepen in de handel;
- werkgroep re-integratie na langdurige ziekte en medische overmacht; - werkgroep re-integratie na langdurige ziekte en medische overmacht;
- werkgroep arbeidsorganisatie. - werkgroep arbeidsorganisatie.
M. - Slotbepalingen M. - Slotbepalingen
1. Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde 1. Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomsten van bepaalde
duur en/of akkoorden van bepaalde duur duur en/of akkoorden van bepaalde duur
De volgende akkoorden van bepaalde duur worden voortgezet voor de duur De volgende akkoorden van bepaalde duur worden voortgezet voor de duur
van dit akkoord : van dit akkoord :
- Akkoord van 21 september 2015 over de toekenning van de - Akkoord van 21 september 2015 over de toekenning van de
aanmoedigingspremies voor tijdskrediet in het Vlaamse Gewest aanmoedigingspremies voor tijdskrediet in het Vlaamse Gewest
(2015-10490/SAS/202). (2015-10490/SAS/202).
2. Sociale vrede 2. Sociale vrede
De werknemers en de werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede De werknemers en de werkgevers verbinden zich ertoe de sociale vrede
te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het te bewaren in de ondernemingen en dit voor de gehele duur van het
akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend akkoord. Geen enkele nieuwe eis zal door de partijen worden ingediend
op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van op het niveau van de sector of de onderneming tijdens de duurtijd van
dit akkoord. dit akkoord.
N. - Duur van het akkoord N. - Duur van het akkoord
Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2017 en houdt op Dit akkoord heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2017 en houdt op
van kracht te zijn op 30 juni 2019, met uitzondering van de van kracht te zijn op 30 juni 2019, met uitzondering van de
andersluidende bovenstaande bepalingen. andersluidende bovenstaande bepalingen.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^