Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/07/2018
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt 5 JULI 2018. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt
verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017, verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met
veiligheidscertificaat (1) veiligheidscertificaat (1)
FILIP, Koning der Belgen, FILIP, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf; Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor het havenbedrijf;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017, overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017,
gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het gesloten in het Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende het
sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met
veiligheidscertificaat. veiligheidscertificaat.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 juli 2018. Gegeven te Brussel, 5 juli 2018.
FILIP FILIP
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor het havenbedrijf Paritair Comité voor het havenbedrijf
Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 augustus 2017
Sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met Sociaal akkoord 2017-2018 voor de logistieke werknemers met
veiligheidscertificaat (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017 veiligheidscertificaat (Overeenkomst geregistreerd op 19 oktober 2017
onder het nummer 142070/CO/301) onder het nummer 142070/CO/301)
Toepassingsgebied Toepassingsgebied

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op

Artikel 1.Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op
de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair
Comité voor het havenbedrijf en op de logistieke werknemers met Comité voor het havenbedrijf en op de logistieke werknemers met
veiligheidscertificaat die zij tewerkstellen. veiligheidscertificaat die zij tewerkstellen.
Koopkracht Koopkracht

Art. 2.a) Het basisloon wordt met ingang van 1 september 2017

Art. 2.a) Het basisloon wordt met ingang van 1 september 2017
verhoogd met 1,10 pct.. verhoogd met 1,10 pct..
b) Niet-recurrente premie b) Niet-recurrente premie
De in 2017 toegekende netto koopkrachtvergoeding blijft van toepassing De in 2017 toegekende netto koopkrachtvergoeding blijft van toepassing
na 2017 en wordt voor 2018 verhoogd naar 700 EUR. De sociale partners na 2017 en wordt voor 2018 verhoogd naar 700 EUR. De sociale partners
zullen de wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog zullen de wijze en de modaliteiten waarop dit wordt ingevuld nog
bespreken. bespreken.
c) Werkloosheidstoeslag c) Werkloosheidstoeslag
Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de logistieke werknemers met Indien de aanwezigheidsvergoeding waarop de logistieke werknemers met
veiligheidscertificaat in voorkomend geval recht hebben minder veiligheidscertificaat in voorkomend geval recht hebben minder
bedraagt dan 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht bedraagt dan 2 EUR per dag tijdelijke werkloosheid, hebben zij recht
op een werkloosheidstoeslag. Het totaal bedrag van deze op een werkloosheidstoeslag. Het totaal bedrag van deze
aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2 aanwezigheidsvergoeding en werkloosheidstoeslag bedraagt minimum 2
EUR. EUR.
De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair De concrete toepassingsmodaliteiten worden vastgelegd per paritair
subcomité. subcomité.
d) Loon - indexbinding d) Loon - indexbinding
Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld Het basisloon blijft gebonden aan het rekenkundig gemiddeld
gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de gezondheidsindexcijfer der consumptieprijzen, zoals vastgelegd in de
collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2014, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 2014, gesloten in het
Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van Paritair Comité voor het havenbedrijf, betreffende de koppeling van
het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen het basisloon aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 april 2015, verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 april 2015,
bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 mei 2015. bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 7 mei 2015.
Syndicale premie Syndicale premie

Art. 3.De bijdrage voor de financiering van de syndicale premie wordt

Art. 3.De bijdrage voor de financiering van de syndicale premie wordt
voor 2017 en 2018 vastgesteld op 1,25 EUR per taak en gelijkgestelde voor 2017 en 2018 vastgesteld op 1,25 EUR per taak en gelijkgestelde
dag. dag.
Eindeloopbaan Eindeloopbaan

Art. 4.Het stelsel van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA) vanaf 55

Art. 4.Het stelsel van de "verminderd arbeidsgeschikten (VA) vanaf 55
jaar" voor magazijnarbeiders en fruitsorteerders blijft behouden tot jaar" voor magazijnarbeiders en fruitsorteerders blijft behouden tot
31 december 2022. 31 december 2022.
Mobiliteit Mobiliteit

Art. 5.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het

Art. 5.Zowel de tegemoetkoming in de abonnementskosten voor het
openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan openbaar vervoer als in de verplaatsingskosten te betalen aan
werknemers die een privévervoermiddel gebruiken en geen sociaal werknemers die een privévervoermiddel gebruiken en geen sociaal
abonnement genieten, blijven behouden. abonnement genieten, blijven behouden.
De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden. De regeling voor de betaling van de fietsvergoeding blijft behouden.
De tussenkomst van de werkgever wordt opgetrokken tot 0,23 EUR per De tussenkomst van de werkgever wordt opgetrokken tot 0,23 EUR per
kilometer. kilometer.
Flexibiliteitspremie Flexibiliteitspremie

Art. 6.Voor ondernemingen die geen flexibiliteitspremie betalen of

Art. 6.Voor ondernemingen die geen flexibiliteitspremie betalen of
ondernemingen die geen toeslag betalen voor ploegenwerk, blijft de ondernemingen die geen toeslag betalen voor ploegenwerk, blijft de
flexibiliteitspremie van 0,10 EUR behouden voor al de gepresteerde flexibiliteitspremie van 0,10 EUR behouden voor al de gepresteerde
uren, wanneer de normale shift aanvangt vóór 7 uur of eindigt na 19 uren, wanneer de normale shift aanvangt vóór 7 uur of eindigt na 19
uur. uur.
Was en onderhoud werkkledij Was en onderhoud werkkledij

Art. 7.De vergoeding voor was en onderhoud van de werkkledij voor de

Art. 7.De vergoeding voor was en onderhoud van de werkkledij voor de
magazijnarbeiders en de fruitsorteerders blijft behouden op 1,15 EUR magazijnarbeiders en de fruitsorteerders blijft behouden op 1,15 EUR
per taak. per taak.
Eindejaarsconjunctuurpremie Eindejaarsconjunctuurpremie

Art. 8.a) Met uitzondering van de magazijnarbeiders blijft voor de

Art. 8.a) Met uitzondering van de magazijnarbeiders blijft voor de
logistieke werknemers met veiligheidscertificaat het dagbedrag logistieke werknemers met veiligheidscertificaat het dagbedrag
behouden op 8,27 pct. van (het individuele uurloon x 7,25 + 5,35 EUR) behouden op 8,27 pct. van (het individuele uurloon x 7,25 + 5,35 EUR)
op 30 september van het premiejaar. op 30 september van het premiejaar.
b) Voor de magazijnarbeiders blijft de dagelijkse premie gelijk aan b) Voor de magazijnarbeiders blijft de dagelijkse premie gelijk aan
het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders in voege op 30 het gemiddeld shiftloon van de magazijnarbeiders in voege op 30
september van het premiejaar, verhoogd met 5,35 EUR, te september van het premiejaar, verhoogd met 5,35 EUR, te
vermenigvuldigen met de breuk 21/230. Het gemiddeld shiftloon is vermenigvuldigen met de breuk 21/230. Het gemiddeld shiftloon is
gelijk aan : gelijk aan :
basisloon dagshift (8 uur) + loon morgenshift (6 uur) basisloon dagshift (8 uur) + loon morgenshift (6 uur)
2 2
c) De eindejaarsconjunctuurpremie wordt eveneens uitbetaald aan de c) De eindejaarsconjunctuurpremie wordt eveneens uitbetaald aan de
logistieke werknemers met veiligheidscertificaat die tewerkgesteld logistieke werknemers met veiligheidscertificaat die tewerkgesteld
waren met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. waren met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur.
Opleidingsinspanningen Opleidingsinspanningen

Art. 9.De werkgevers engageren zich om de opleidingsinspanningen die

Art. 9.De werkgevers engageren zich om de opleidingsinspanningen die
vastgelegd waren op 1,90 pct. van de loonmassa via een bijdrage op de vastgelegd waren op 1,90 pct. van de loonmassa via een bijdrage op de
lonen of via een gelijkwaardige inspanning om te zetten in een lonen of via een gelijkwaardige inspanning om te zetten in een
equivalent aan vormingsdagen per voltijdse werknemer per jaar. Deze equivalent aan vormingsdagen per voltijdse werknemer per jaar. Deze
omzetting zal gebeuren op niveau van elk paritair subcomité. omzetting zal gebeuren op niveau van elk paritair subcomité.
Partijen zijn het bovendien eens dag volgend groeipad als Partijen zijn het bovendien eens dag volgend groeipad als
opleidingsdoelstelling gehanteerd zal worden : opleidingsdoelstelling gehanteerd zal worden :
- vanaf 2018 : 3,5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar; - vanaf 2018 : 3,5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar;
- vanaf 2019 : 4 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar; - vanaf 2019 : 4 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar;
- vanaf 2021 : 4,5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar; - vanaf 2021 : 4,5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar;
- vanaf 2023 : 5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar. - vanaf 2023 : 5 vormingsdagen per voltijds equivalent per jaar.
Daarnaast zullen partijen een nationale werkgroep oprichten om deze Daarnaast zullen partijen een nationale werkgroep oprichten om deze
opleidingsinspanningen te bespreken en te evalueren. opleidingsinspanningen te bespreken en te evalueren.
Pro memorie Pro memorie

Art. 10.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met

Art. 10.Alle langlopende collectieve arbeidsovereenkomsten met
betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd, betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden die niet zijn opgezegd,
blijven onverkort van toepassing. blijven onverkort van toepassing.
Sociale vrede Sociale vrede

Art. 11.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de

Art. 11.Uitgezonderd eventuele technische aangelegenheden stellen de
ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode ondertekenende organisaties en hun leden tijdens de toepassingsperiode
van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de van deze collectieve arbeidsovereenkomst noch op het niveau van de
bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het bedrijfstak, noch op niveau van de paritaire subcomités, noch op het
niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud niveau van de ondernemingen nieuwe eisen en waarborgen zij het behoud
van de sociale vrede in de Belgische havens. van de sociale vrede in de Belgische havens.
De syndicale premie wordt slechts aan het "gemeenschappelijk De syndicale premie wordt slechts aan het "gemeenschappelijk
vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in vakbondsfront" van iedere haven uitbetaald, indien de sociale vrede in
die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd. die haven volledig door de werknemers wordt nageleefd.
Geldigheidsduur Geldigheidsduur

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met

Art. 12.Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met
ingang van 1 september 2017, tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten ingang van 1 september 2017, tenzij anders bepaald. Zij treedt buiten
werking op 1 april 2019, tenzij anders bepaald. Elk van de werking op 1 april 2019, tenzij anders bepaald. Elk van de
ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter
post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan
de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf. de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 juli
2018. 2018.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
K. PEETERS K. PEETERS
^