Etaamb.openjustice.be
Meertalige weergave van Koninklijk Besluit van 05/12/2012
← Terug naar "Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven "
Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend 5 DECEMBER 2012. - Koninklijk besluit waarbij algemeen verbindend
wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011,
gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid,
betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders
tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de tewerkgesteld in de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de
aardappelschilbedrijven (1) aardappelschilbedrijven (1)
ALBERT II, Koning der Belgen, ALBERT II, Koning der Belgen,
Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet. Aan allen die nu zijn en hierna wezen zullen, Onze Groet.
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve
arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités, inzonderheid op artikel
28; 28;
Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de Gelet op het verzoek van het Paritair Comité voor de
voedingsnijverheid; voedingsnijverheid;
Op de voordracht van de Minister van Werk, Op de voordracht van de Minister van Werk,
Hebben Wij besloten en besluiten Wij : Hebben Wij besloten en besluiten Wij :

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage

Artikel 1.Algemeen verbindend wordt verklaard de als bijlage
overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten overgenomen collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011, gesloten
in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de
loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen voor de aardappelverwerking en de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de
aardappelschilbedrijven. aardappelschilbedrijven.

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van

Art. 2.De minister bevoegd voor Werk is belast met de uitvoering van
dit besluit. dit besluit.
Gegeven te Brussel, 5 december 2012. Gegeven te Brussel, 5 december 2012.
ALBERT ALBERT
Van Koningswege : Van Koningswege :
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
_______ _______
Nota Nota
(1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad : (1) Verwijzing naar het Belgisch Staatsblad :
Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969. Wet van 5 december 1968, Belgisch Staatsblad van 15 januari 1969.
Bijlage Bijlage
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011 Collectieve arbeidsovereenkomst van 20 juli 2011
Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de Loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de
ondernemingen voor de aardappelverwerking en de ondernemingen voor de aardappelverwerking en de
aardappelschilbedrijven (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011 aardappelschilbedrijven (Overeenkomst geregistreerd op 6 oktober 2011
onder het nummer 106139/CO/118) onder het nummer 106139/CO/118)
HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing

Artikel 1.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing
op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen met als op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen met als
hoofdactiviteit : hoofdactiviteit :
- het schillen en/of versnijden van aardappelen; - het schillen en/of versnijden van aardappelen;
- en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door - en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door
koken, bakken, pureren of drogen; koken, bakken, pureren of drogen;
- en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van - en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van
frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten,
op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van
aardappelen. aardappelen.
§ 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders § 2. Met "arbeiders" worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders
bedoeld. bedoeld.
§ 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op : § 3. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op :
- de ondernemingen waar op ondernemingsniveau een collectieve - de ondernemingen waar op ondernemingsniveau een collectieve
arbeidsovereenkomst geldt die een analytische functieclassificatie arbeidsovereenkomst geldt die een analytische functieclassificatie
inhoudt zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 inhoudt zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 21
september 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie september 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie
in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven; in de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven;
- de ondernemingen die in economische moeilijkheden geraken door de - de ondernemingen die in economische moeilijkheden geraken door de
toepassing van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, mits erkenning toepassing van huidige collectieve arbeidsovereenkomst, mits erkenning
van de economische moeilijkheden door het paritair comité. van de economische moeilijkheden door het paritair comité.
HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders HOOFDSTUK II. - Loonclassificatie en indeling van de arbeiders

Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die

Art. 2.De arbeiders worden ingedeeld in een loonklasse die
overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij overeenstemt met de functieklasse die hen worden toegekend bij
toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september
2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie in de 2006 betreffende de invoering van een functieclassificatie in de
aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven. Deze aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven. Deze
loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche. loonklasse wordt meegedeeld op de loonfiche.
HOOFDSTUK III. - Uurlonen HOOFDSTUK III. - Uurlonen

Art. 3.De uurlonen zoals opgenomen in deze collectieve

Art. 3.De uurlonen zoals opgenomen in deze collectieve
arbeidsovereenkomst staan ten opzichte van een arbeidsweek van 38 arbeidsovereenkomst staan ten opzichte van een arbeidsweek van 38
uren. uren.
De loongebouwen zoals hierna beschreven zijn opgebouwd in functie van De loongebouwen zoals hierna beschreven zijn opgebouwd in functie van
twee parameters. Enerzijds bepaalt de functieklasse, bij toepassing twee parameters. Enerzijds bepaalt de functieklasse, bij toepassing
van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2006
betreffende de invoering van een functieclassificatie in de betreffende de invoering van een functieclassificatie in de
aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven, de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven, de
loonklasse. Anderzijds is er binnen de loonklasse een voortschrijding loonklasse. Anderzijds is er binnen de loonklasse een voortschrijding
volgens anciënniteit in de loonklasse. volgens anciënniteit in de loonklasse.

Art. 4.Voor de toepassing van de loongebouwen wordt een onderscheid

Art. 4.Voor de toepassing van de loongebouwen wordt een onderscheid
gemaakt tussen de aardappelverwerkende industrie en de gemaakt tussen de aardappelverwerkende industrie en de
aardappelschilbedrijven. aardappelschilbedrijven.

Art. 5.Dit artikel bepaalt de loongebouwen voor de

Art. 5.Dit artikel bepaalt de loongebouwen voor de
aardappelverwerkende industrie zijnde de ondernemingen met als aardappelverwerkende industrie zijnde de ondernemingen met als
hoofdactiviteit : hoofdactiviteit :
- het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken, - het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken,
bakken, pureren of drogen; bakken, pureren of drogen;
- en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van - en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van
frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten,
op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van
aardappelen. aardappelen.
De uurlonen verlopen in 4 stappen in functie van de anciënniteit in de De uurlonen verlopen in 4 stappen in functie van de anciënniteit in de
loonsklasse : loonsklasse :
Anciënniteit in de loonklasse (maanden) Anciënniteit in de loonklasse (maanden)
Ancienneté dans la classe salariale (mois) Ancienneté dans la classe salariale (mois)
Klasse Klasse
< 12 < 12
> 12 > 12
> 24 > 24
> 48 > 48
Classe Classe
< 12 < 12
> 12 > 12
> 24 > 24
> 48 > 48
1 1
10,49 10,49
10,69 10,69
10,87 10,87
11,03 11,03
1 1
10,49 10,49
10,69 10,69
10,87 10,87
11,03 11,03
2 2
10,91 10,91
11,12 11,12
11,29 11,29
11,44 11,44
2 2
10,91 10,91
11,12 11,12
11,29 11,29
11,44 11,44
3 3
11,32 11,32
11,54 11,54
11,72 11,72
11,88 11,88
3 3
11,32 11,32
11,54 11,54
11,72 11,72
11,88 11,88
4 4
11,74 11,74
11,97 11,97
12,16 12,16
12,32 12,32
4 4
11,74 11,74
11,97 11,97
12,16 12,16
12,32 12,32
5 5
12,16 12,16
12,40 12,40
12,59 12,59
12,77 12,77
5 5
12,16 12,16
12,40 12,40
12,59 12,59
12,77 12,77
6 6
12,58 12,58
12,83 12,83
13,01 13,01
13,21 13,21
6 6
12,58 12,58
12,83 12,83
13,01 13,01
13,21 13,21
7 7
12,99 12,99
13,25 13,25
13,46 13,46
13,63 13,63
7 7
12,99 12,99
13,25 13,25
13,46 13,46
13,63 13,63
8 8
13,42 13,42
13,66 13,66
13,88 13,88
14,07 14,07
8 8
13,42 13,42
13,66 13,66
13,88 13,88
14,07 14,07

Art. 6.Hierna volgt het loongebouw voor de aardappelschilbedrijven,

Art. 6.Hierna volgt het loongebouw voor de aardappelschilbedrijven,
zijnde de ondernemingen met als hoofdactiviteit het schillen en/of zijnde de ondernemingen met als hoofdactiviteit het schillen en/of
versnijden van aardappelen. versnijden van aardappelen.
Het loongebouw van toepassing op de aardappelschilbedrijven verloopt Het loongebouw van toepassing op de aardappelschilbedrijven verloopt
in 2 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse : in 2 stappen in functie van de anciënniteit in de loonklasse :
Anciënniteit in de loonklasse (maanden) Anciënniteit in de loonklasse (maanden)
Ancienneté dans la classe salariale (mois) Ancienneté dans la classe salariale (mois)
Klasse Klasse
< 6 < 6
> 6 > 6
Classe Classe
< 6 < 6
> 6 > 6
1 1
10,49 10,49
10,69 10,69
1 1
10,49 10,49
10,69 10,69
2 2
10,91 10,91
11,12 11,12
2 2
10,91 10,91
11,12 11,12
3 3
11,32 11,32
11,54 11,54
3 3
11,32 11,32
11,54 11,54
4 4
11,74 11,74
11,97 11,97
4 4
11,74 11,74
11,97 11,97
5 5
12,16 12,16
12,40 12,40
5 5
12,16 12,16
12,40 12,40
6 6
12,58 12,58
12,83 12,83
6 6
12,58 12,58
12,83 12,83
7 7
12,99 12,99
13,25 13,25
7 7
12,99 12,99
13,25 13,25
8 8
13,42 13,42
13,66 13,66
8 8
13,42 13,42
13,66 13,66

Art. 7.Op 1 april 2012 worden de minimumuurlonen vermeld in de

Art. 7.Op 1 april 2012 worden de minimumuurlonen vermeld in de
artikelen 5 en 6 verhoogd met 0,3 pct. artikelen 5 en 6 verhoogd met 0,3 pct.

Art. 8.In afwijking op artikelen 5 en 6 van deze collectieve

Art. 8.In afwijking op artikelen 5 en 6 van deze collectieve
arbeidsovereenkomst bedraagt voor de arbeiders tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst bedraagt voor de arbeiders tewerkgesteld met een
overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel
VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
het loon 90 pct. van het loon van de loonklasse die overeenstemt met het loon 90 pct. van het loon van de loonklasse die overeenstemt met
de functie. de functie.

Art. 9.§ 1. De anciënniteit wordt berekend aan de hand van alle

Art. 9.§ 1. De anciënniteit wordt berekend aan de hand van alle
periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse. Deze anciënniteit
stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de stemt overeen met de toenemende ervaring en competentie van de
arbeider in zijn functie. arbeider in zijn functie.
§ 2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten § 2. De periodes van tewerkstelling in dezelfde loonklasse omvatten
alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals alle periodes van prestaties en gelijkgestelde periodes, zoals
opgesomd in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 opgesomd in artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17
mei 1995 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de mei 1995 betreffende de eindejaarspremie, ongeacht de aard van de
arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als arbeidsovereenkomst en inclusief de periodes van tewerkstelling als
uitzendkracht in het bedrijf. uitzendkracht in het bedrijf.
§ 3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling § 3. Komen echter alleen in aanmerking de periodes van tewerkstelling
in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende in dezelfde loonklasse die voorvallen in de loop van de volgende
referteperiodes : referteperiodes :
Anciënniteit in de loonklasse (maanden) Anciënniteit in de loonklasse (maanden)
Ancienneté dans la classe salariale (mois) Ancienneté dans la classe salariale (mois)
< 12 < 12
> 12 > 12
> 24 > 24
> 48 > 48
< 12 < 12
> 12 > 12
> 24 > 24
> 48 > 48
Referteperiode Referteperiode
- -
3 jaar 3 jaar
5 jaar 5 jaar
7 jaar 7 jaar
Période de référence Période de référence
- -
3 ans 3 ans
5 ans 5 ans
7 ans 7 ans
§ 4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de § 4. De voortschrijding is van toepassing vanaf de eerste dag van de
betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is. betaalperiode waarin de vereiste anciënniteit verworven is.

Art. 10.Bij overstap naar een hogere loonklasse, ten gevolge van een

Art. 10.Bij overstap naar een hogere loonklasse, ten gevolge van een
toewijzing van een hogere functieklasse, is er geen loonverlies. toewijzing van een hogere functieklasse, is er geen loonverlies.
HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen HOOFDSTUK IV. - Koppeling van de uurlonen
aan het indexcijfer van de consumptieprijzen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

Art. 11.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde

Art. 11.De bij deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgelegde
uurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de uurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de
consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst consumptieprijzen, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst
van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der van 20 juli 2011 tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der
consumptieprijzen, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor consumptieprijzen, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor
de voedingsnijverheid. de voedingsnijverheid.
HOOFDSTUK V. - Ploegenarbeid HOOFDSTUK V. - Ploegenarbeid

Art. 12.§ 1. Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :

Art. 12.§ 1. Een premie gelijk aan een minimum uurtoeslag van :
- 0,43 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,43 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,49 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,49 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,46 EUR voor Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,46 EUR voor
elk van de beide ploegen. elk van de beide ploegen.
§ 2. Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2012 gebracht op : § 2. Deze minimum uurtoeslagen worden op 1 januari 2012 gebracht op :
- 0,45 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg; - 0,45 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,51 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de - 0,51 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de
namiddagploeg. namiddagploeg.
Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,49 EUR voor Deze premies mogen vervangen worden door een premie van 0,49 EUR voor
elk van de beide ploegen. elk van de beide ploegen.
§ 3. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het § 3. Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het
arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt
vastgesteld : vastgesteld :
- voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur; - voor de morgenploeg : van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur. - voor de namiddagploeg : van 14 tot 22 uur.
De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die
gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria. gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.
HOOFDSTUK VI. - Nachtarbeid HOOFDSTUK VI. - Nachtarbeid

Art. 13.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een

Art. 13.Een premie gelijk aan een uurtoeslag van 10 pct. met een
minimum van 1,71 EUR wordt toegekend aan de werknemers die 's nachts minimum van 1,71 EUR wordt toegekend aan de werknemers die 's nachts
tewerkgesteld worden. tewerkgesteld worden.
Deze minimum uurtoeslag wordt op 1 januari 2012 gebracht op 1,80 EUR Deze minimum uurtoeslag wordt op 1 januari 2012 gebracht op 1,80 EUR
per uur. per uur.

Art. 14.§ 1. De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd

Art. 14.§ 1. De nacht omvat een periode van 8 uren, die beschouwd
worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur. worden als zijnde vastgesteld van 22 tot 6 uur.
§ 2. Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur § 2. Deze periode kan nochtans van 21 tot 5 uur, of van 23 tot 7 uur
vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement. vastgesteld worden, mits dit vermeld wordt in het arbeidsreglement.

Art. 15.De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die

Art. 15.De premie is echter niet van toepassing in ondernemingen die
gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria. gelijkwaardige premies toepassen gebaseerd op gelijkaardige criteria.

Art. 16.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor

Art. 16.De nachtpremie is niet van toepassing voor de uren waarvoor
een loontoeslag van 50 pct. of 100 pct. voor overwerk van toepassing een loontoeslag van 50 pct. of 100 pct. voor overwerk van toepassing
is. is.
HOOFDSTUK VII. - Sectoraal overeengekomen loonsverhogingen HOOFDSTUK VII. - Sectoraal overeengekomen loonsverhogingen

Art. 17.§ 1. De sectoraal overeengekomen loonsverhogingen worden

Art. 17.§ 1. De sectoraal overeengekomen loonsverhogingen worden
toegepast op de lonen zoals opgenomen in deze collectieve toegepast op de lonen zoals opgenomen in deze collectieve
arbeidsovereenkomst. arbeidsovereenkomst.
§ 2. Wanneer in de toekomst sectorale loonsverhogingen worden § 2. Wanneer in de toekomst sectorale loonsverhogingen worden
gemoduleerd in functie van de anciënniteit, zullen de sociale partners gemoduleerd in functie van de anciënniteit, zullen de sociale partners
bijzondere modaliteiten overeenkomen die aangepast zijn aan de bijzondere modaliteiten overeenkomen die aangepast zijn aan de
structuur van de loongebouwen bepaald in deze collectieve structuur van de loongebouwen bepaald in deze collectieve
arbeidsovereenkomst, zodat de spanning tussen de lonen binnen één arbeidsovereenkomst, zodat de spanning tussen de lonen binnen één
loonklasse niet toeneemt. loonklasse niet toeneemt.

Art. 18.Ondernemingsenveloppen overeengekomen in sectorale akkoorden

Art. 18.Ondernemingsenveloppen overeengekomen in sectorale akkoorden
§ 1. De ondernemingsenveloppen voortvloeiende uit sectorale akkoorden § 1. De ondernemingsenveloppen voortvloeiende uit sectorale akkoorden
zullen niet van toepassing zijn op de ondernemingen waar de meeste zullen niet van toepassing zijn op de ondernemingen waar de meeste
effectieve lonen verhoogd zullen worden ten gevolge van de toepassing effectieve lonen verhoogd zullen worden ten gevolge van de toepassing
van de loonschalen in huidige collectieve arbeidsovereenkomst van de loonschalen in huidige collectieve arbeidsovereenkomst
overeengekomen. overeengekomen.
§ 2. In de ondernemingen waar wel een ondernemingsenveloppe § 2. In de ondernemingen waar wel een ondernemingsenveloppe
onderhandeld wordt, zal deze worden aangewend om de bestaande onderhandeld wordt, zal deze worden aangewend om de bestaande
loonspanningen tussen de functies en categorieën aan te passen aan loonspanningen tussen de functies en categorieën aan te passen aan
deze van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst. deze van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Paritair commentaar : Paritair commentaar :
Een eventuele ondernemingsenveloppe zal dan ook niet gelijk verdeeld Een eventuele ondernemingsenveloppe zal dan ook niet gelijk verdeeld
worden over alle werknemers. Een eventuele ondernemingsenveloppe zal worden over alle werknemers. Een eventuele ondernemingsenveloppe zal
eerst toegekend worden aan de werknemers met een loon dat lager ligt eerst toegekend worden aan de werknemers met een loon dat lager ligt
dan het sectoraal loon van hun looncategorie, dat op dat moment geldig dan het sectoraal loon van hun looncategorie, dat op dat moment geldig
is, verhoogd met deze enveloppe. is, verhoogd met deze enveloppe.
In de andere ondernemingen waar de reële lonen hoger liggen dan de In de andere ondernemingen waar de reële lonen hoger liggen dan de
lonen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de lonen bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zullen de
sociale partners op ondernemingsniveau de marge van de sectorale sociale partners op ondernemingsniveau de marge van de sectorale
loonsverhogingen bij voorkeur aanwenden voor het herstel van normale loonsverhogingen bij voorkeur aanwenden voor het herstel van normale
loonspanningen. loonspanningen.

Art. 19.Bestaande gunstigere regelingen

Art. 19.Bestaande gunstigere regelingen
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze
collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden. collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede HOOFDSTUK VIII. - Sociale vrede

Art. 20.De syndicale organisaties verbinden zich er toe om tot einde

Art. 20.De syndicale organisaties verbinden zich er toe om tot einde
2012 geen andere eisen te stellen met betrekking tot de 2012 geen andere eisen te stellen met betrekking tot de
loonvoorwaarden dan de toepassing van deze collectieve loonvoorwaarden dan de toepassing van deze collectieve
arbeidsovereenkomst en de toekomstige sectorakkoorden, noch op niveau arbeidsovereenkomst en de toekomstige sectorakkoorden, noch op niveau
van de deelsector noch op niveau van de ondernemingen. van de deelsector noch op niveau van de ondernemingen.
HOOFDSTUK IX. - Ingangsdatum HOOFDSTUK IX. - Ingangsdatum

Art. 21.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de

Art. 21.§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de
collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het collectieve arbeidsovereenkomst van 29 juni 2009, gesloten in het
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en
arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen
voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven, algemeen voor de aardappelverwerking en de aardappelschilbedrijven, algemeen
verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 2010 (Belgisch verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 30 juli 2010 (Belgisch
Staatsblad van 9 september 2010). Staatsblad van 9 september 2010).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en is afgesloten Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2011 en is afgesloten
voor een onbepaalde duur. voor een onbepaalde duur.
§ 2. De partijen hebben vanaf 1 januari 2013 de mogelijkheid deze § 2. De partijen hebben vanaf 1 januari 2013 de mogelijkheid deze
collectieve arbeidsovereenkomst op te zeggen bij een ter post collectieve arbeidsovereenkomst op te zeggen bij een ter post
aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité
voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde
organisaties mits naleving van een opzeggingstermijn van 12 maanden organisaties mits naleving van een opzeggingstermijn van 12 maanden
die ingaat op 1 januari van het jaar dat volgt op de betekening van de die ingaat op 1 januari van het jaar dat volgt op de betekening van de
opzegging. opzegging.
Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december Gezien om te worden gevoegd bij het koninklijk besluit van 5 december
2012. 2012.
De Minister van Werk, De Minister van Werk,
Mevr. M. DE CONINCK Mevr. M. DE CONINCK
^